OVER STUREN EN LOSLATEN Zelfregie bij ontwikkeling Marieke de Feyter 18 mei 2017
Opzet workshop 1. Waarom aandacht voor Zelfregie bij Ontwikkeling? 2. Welke medewerkers vertonen veel / weinig eigen regie? Kenmerken, drives, reactie organisatie, resultaat 3. Wat leert onderzoek over stimuleren eigen regie? 4. Toepassing van principes in eigen organisatie 5. Ondersteuning van A+O fonds Gemeenten
MarshMallow test (1972, 2012) persoonskenmerken en betrouwbaarheid omgeving
Paradox van sturen op zelfsturing (Van Scheppingen, 2014) Zelfsturing van een gezonde werken leefstijl kan niet zonder een ondersteunende context.
Wat stimuleert het nemen van regie bij gezondheid? (Van Vuuren, Lub en Marcelissen, 2016) 1. Bewustzijn van de noodzaak 2. Verwachting het gedrag uit te kunnen voeren 3. Motivatie (ik wil) 4. Durven (kansen zien en nemen en doorgaan tot het lukt) 5. Mogen (cultuur, sociale norm) 6. Mogelijkheden vanuit werkgever 7. Mogelijkheden kennen & gebruiken (brons, zilver & goud) Zelfregie bij ontwikkleing, over sturen en loslaten5
Wat stimuleert het MEESTE tot zelfregie bij gezondheid? (2016) 1. Bewustzijn van de noodzaak 2. Motivatie (ik wil) 3. Mogen (cultuur, sociale norm) HOOFDTITEL POWER POINT PRESENTATIE 5
Hoe vergroot je Bewustzijn, Willen en Mogen? 1. Bewust zijn: de mate waarin de medewerkers zich bewust zijn van hun eigen rol voor hun gezondheid. (kennis en vertaling naar eigen situatie, subjectieve kennis) 2. Willen: Intrinsieke motivatie door `Leuk voor nu en goed voor later `, en verkennen subjectieve baten 3. Mogen: Maak `werken aan je gezondheid` tot `the way we work`, maak het zichtbaar, bespreek het en beloon gewenst gedrag
Stimuleren Zelfregie bij ontwikkeling (H. Stubbe, TNO, 2011) Richting Ruimte Ruggesteun Pagina 8
WRR rapport nr 97: Weten is nog geen doen. Een realistisch perspectief op redzaamheid.
WRR rapport nr 97: Weten is nog geen doen. Een realistisch perspectief op redzaamheid.
Ondersteunen eigen regie bij inzetbaarheid (J. Gawke, 2017) 1) Stapsgewijs oprekken comfortzone 2) Toestemming en tijd 3) Leerervaring centraal 4) Waarderen van gewenst gedrag
Toepassen van bevindingen op eigen casus 1. Kies een afdeling of andere eenheid in uw organisatie waar u de eigen regie bij ontwikkeling wilt stimuleren 2. Neem een insteek of theorie die u aanspreekt en bedenk en beschrijf hoe deze in deze eenheid toegepast kunnen worden 3. Bedenk met wie in uw organisatie u dit kunt bespreken 4. Deel uw aanpak met uw buurman/buurvrouw
Hoe ondersteunt A+O fonds bij het stimuleren van eigen regie bij loopbaan en ontwikkeling? TalentSpiegel Training Baas in eigen Loopbaan ErVaringsCertificaat EVC en EVP Meesterinjewerk-Week Meesterinjewerk-site Pagina 13
TalentSpiegel stimuleert gesprek over persoonlijke kwaliteiten en ontwikkelpunten
TalentSpiegel Digitaal instrument dat inzicht geeft in persoonlijke kwaliteiten en ontwikkelpunten. Ontwikkeld door LTP in opdracht van A+O fonds Invullen duurt ongeveer 1 tot 1,5 uur Medewerker ontvangt meteen het rapport. Meer effect met gesprek over rapportage met loopbaanadviseur Gebruik gratis voor gemeenten & gemeenteambtenaren Gratis trainingen Werken met TalentSpiegel, Training Teaserworkshop en Groepsbespreking (zie aeno.nl) Pagina 15
Training Baas in eigen Loopbaan stimuleert gesprek binnen organisatie en het maken van stappen Loopbaantraining voor 10 medewerkers van 2 dagen in groep en 2 individuele gesprekken. Doel: maken en uitvoeren van persoonlijk ontwikkelplan. Ontwikkeld in 2012 met 10 gemeenten en HTC. In 2017 zijn er 15 gemeenten en 30 gemeentelijke trainers. Blijft groeien. Amsterdam koploper. training, train-de-trainer en netwerk voor trainers Aparte opzet voor buitendienstmedewerkers (3 halve dagen en 2 gesprekken op locatie) Subsidie voor training en train de trainer Pagina 16
ErVaringsCertificaat laat zien wat iemand kan Pagina 17
ErVaringsCertificaat Vooral interessant voor valideren van kennis en ervaring van medewerkers die weinig of verouderde diploma`s hebben Geschikt voor bepalen ontwikkelpunten en kansen, ook richting ander werk Stimulans voor en versneller bij behalen startkwalificatie Blijkt krachtig empower instrument Ondersteuning A+O fonds met voorlichting en EVC hofleveranciers en subsidie
www.meesterinjewerk.nl Alleen en Samen
Meesterinjewerk.nl Voor gemeenteambtenaren en hun werkgevers over werken aan je loopbaan, ontwikkeling en vakmanschap. 1. Testen (TalentSpiegel, beroepenverkenner, carriereankers, leerstijlentest, Belbin test) 2. Online leren (e learning, webinars, essentials) 3. Vacature-zoeker (alle online vacatures in NL) 4. Digitaal e-portfolio (CV+) 5. Inspiratie met verhalen en filmpjes
Introductie bij organisatie & medewerkers 1. Verken de site, bepaal hoe die het eigen beleid kan versterken 2. Zet Meesterinjewerk.nl op intranet of een regionale site 3. Introduceer de site bij management en medewerkers 4. Biedt opvolging bij vragen en plannen die ontstaan 5. Blijf communiceren en aanhaken op element in de site
Ondersteuning A+O fonds bij introductie Communicatiekit met logo, teksten, webbanners, animatiefilmpje over de site via aeno.nl Pennen en kaartjes om uit te delen Roadshow en workshops mbt profileren, loopbaanorientatie, werken met het e-portfolio etc Meer weten? Lena.Tiemersma@aeno.nl 070 7630029
Leuk voor nu en goed voor later!
Meester in je Werk Week 2017 13 tot en met 17 november Sinds 2015 elk jaar in november landelijke actieweek in gemeentelijke sector over loopbaan, vakmanschap en persoonlijke ontwikkeling: Verbinding met kickoff bijeenkomst en communicatiemiddelen en campagne vanuit A+O fonds Versterking met menukaart met meer dan 150 workshops (opent 1 september) en Inspiratiegids In 2016 deden meer dan 100 gemeenten meer Aanmelden? Fred.Jansen@aeno.nl
Wat neemt u mee?
Literatuur Sturen op eigen regie van werknemers op gezondheid: een noodzakelijke paradox, T. van Vuuren, M. Lub en F. Marcelissen Tijdschrift voor HRM, (2016) Weten is nog geen doen. Een realistisch perspectief op redzaamheid. WRR rapport (2017) De medewerker van nu: Proteus is de naam! Jason Gawke, LoopbaanVisie (2017) Richting, Ruimte en Ruggesteun Blijvend investeren in ontwikkeling, H. Stubbé, G. Dirksen Opleiding & Ontwikkeling,6, 33-38 (2013) Het bevorderen van eigenaarschap bij laagopgeleiden om te werken aan de eigen duurzame inzetbaarheid, AWVN, (2017)
Vragen of opmerkingen Over programma Meester in je werk: www.aeno.nl Marieke de Feyter, Marieke.deFeyter@aeno.nl en 06-58834249 Specifiek over de site: Lena Tiemersma, Lena.Tiemersma@aeno.nl en 070 7630029