gunstige gelegenheid
Dit boekje, dat u inzichten en tips & tricks biedt voor inclusiviteit, wordt u aangeboden door het Platform Den Haag Inclusief. De Haagse werkgevers die zich in dit platform hebben verenigd, zetten zich in om bewuste of onbewuste uitsluiting op de arbeidsmarkt te voorkomen. In dit boekje kunt u kennis maken met een aantal van hen. De Haagse samenleving is heel divers. En dat geldt ook voor de arbeidsmarkt. Steeds meer werkgevers zien hier de voordelen van. Deze inclusieve werkgevers benutten het talent op de Haagse arbeidsmarkt maximaal en hun organisaties zijn een afspiegeling van de samenleving. Toch worden ook in Den Haag nog steeds kansen gemist. Bijvoorbeeld omdat een oordeel over anderen soms niet op feiten wordt gebaseerd, maar op vooroordelen. Hierdoor worden mensen uitgesloten en vallen bijvoorbeeld niet-westerse migranten nog wel eens buiten de boot. En dat is zonde, want zo laat men talent lopen. Laat u door de inhoud van dit boekje inspireren om werk te maken van een open en inclusieve werkomgeving. Want het mag een gegeven zijn dat we allemaal verschillend zijn, de uitdaging ligt er om optimaal van deze diversiteit te profiteren! Namens de leden van het Platform Den Haag Inclusief, De Voorzitter Marnix Norder Wethouder Stadsontwikkeling, Volkshuisvesting en Integratie, gemeente Den Haag
Gevarieerd samengestelde teams behalen betere resultaten diversiteit inclusiviteit
Als brandweer sta je ten dienste van de samenleving Diversiteit inclusiviteit
Mensen verzamelen mensen om zich heen die hetzelfde zijn als zij.
Of/of denken is voor luie mensen.
Door mensen kansen te geven boek je de beste vooruitgang Inclusiviteit diversiteit
Stadia intercultureel bewustzijn: Verrukkelijke onwetendheid: onbewust onbekwaam 1 Verontrustende onwetendheid: bewust onbekwaam 2 1 2 Verrukkelijke onwetendheid: onbewust onbekwaam Culturele verschillen? Dat is een ander woord voor vervelende karaktertrekken van de ander. Verontrustende onwetendheid: bewust onbekwaam Culturele verschillen? Ja, die zijn voelbaar en zorgen voor onzekerheid. Maar je moet gewoon jezelf zijn, want als je de ander beter leert kennen, dan zijn zij net als wij. Spontane sensiviteit: onbewust bekwaam Bedachtzame sensiviteit: bewust bekwaam 4 3 3 4 Bedachtzame sensitiviteit: bewust bekwaam Culturele verschillen? Jazeker, die zijn er. Heerlijk! Ik ben alert in mijn communicatie en door afstemming benut ik de verschillende kwaliteiten. Ik leer een hoop. Spontane sensitiviteit: onbewust bekwaam Culturele verschillen? Ik voel mij overal thuis. ik maak gebruik van tegengestelde krachten en kan meerdere invalshoeken tegelijk als waar zien. Het enige dat ik weet, is dat ik het niet weet. Relaxed.
Geniet van het onbekende Doorbreek vaste patronen en probeer nieuwe dingen uit. Creëer veiligheid door je lerend op te stellen. Erken en herken spanning en onzekerheid. Kloon niet Begrijp hoe jouw voorkeuren je besluiten beïnvloeden. Verbreed je voorkeur. Werk bewust met mensen die anders zijn dan jij. Beoordeel een idee, niet een persoon. Zie de macht van macht Ga bewust om met de vraag wie er bepaalt wat normaal is. Bespreek regels en gedrag dat mensen buitensluit. Zet je privileges en plek in de rangorde in voor het grotere geheel. Daag de waarheid uit Durf je eigen mening en de groepsnorm ter discussie te stellen. Voer eerlijke gesprekken over verschillen en overeenkomsten. Ga actief op zoek naar je eigen ongelijk. Accepteer dat er meerdere waarheden zijn. Niet of/of, maar en/en Zie een andere mening niet als een obstakel. Denk en/en, met het gezamenlijke doel voor ogen. Ga uit van je eigen voorkeur, en voeg de kwaliteit van anderen toe. Zoek actief naar het alternatief Duw afwijkende standpunten niet onder water. Zeg op respectvolle wijze wat er gezegd moet worden, zonder angst voor afwijzing of voor je positie. Betrek mensen die het aangaat, persoonlijk bij je besluiten. Luister oprecht naar hun mening. Varieer in ritme Stem af op elkaar, op de doelen en op de situatie. Pas de werkwijze aan, niet de mensen. Doe het samen Zet je in voor verbinding. Steun goede initiatieven openlijk. Maak ruimte voor informeel, menselijk contact. 2013 Jitske Kramer
Wiens manier? 1 Mijn manier - Ik kan het me permitteren mijn manier en wil op te leggen My way, or the high way. mijn belang en behoeftes 1 Mijn manier 3 Stop! Geen manier 2 Nieuwe manier 4 Manier van de ander 2 3 4 Nieuwe manier - We gaan de verschillen overbruggen, liefst benutten Of/Of denken inruilen voor En/En denken. Synergie. Creativiteit. Inclusiviteit. Derde alternatief. Stop! Geen manier - ik besluit hier niet mee door te gaan De verschillen zijn te groot. De investering weegt niet op tegen de voordelen. Manier van de ander - Ik zie hoe belangrijk het voor je is en het maakt mij niet zoveel uit Choose your battles. belang ander & de gezamelijke relatie
Culturele stapstenen model Wanneer iets anders gaat dan je gewend bent, kan dit onzekerheid geven. Er is kans op spanning en (culturele) misverstanden. De machtsstrijd over wie bepaalt hier wat normaal is is begonnen, uitsluiting ligt op de loer. stap 1 openstellen De emotionele reacties op het onbekende bespreekbaar maken. Het (h)erkennen van de verschillen staat centraal en negatieve emoties worden omgebogen naar een meer neutrale en positieve houding. stap 2 exploreren Vanuit openheid en nieuwsgierigheid naar de situatie kijken; vanuit jezelf, de ander, en de gezamenlijke interactie. cultuur schok reflex stap 3 open stellen omgaan met onzekerheid en spanning creëren Nu we beter begrijpen wat er speelt, is het tijd om manieren te vinden hoe het team, of de organisatie, met de dilemma s en tegenstellingen om kan gaan. Manieren creëren om ieders talent en zienswijze te benutten. Verschillen verbinden. implementeren exploreren begrijpen Interculturele sensitiviteit creëren In dit drievoudige perspectief bestaan de verschillende beelden van de werkelijkheid, intenties en behoeften naast elkaar. Tegenstellingen die zorgen voor spanning en misverstanden worden zo duidelijk. 2009 Jitske Kramer open mind nieuwsgierigheid aandachtige communicatie creativiteit creëren van commitment
In Den Haag wonen meer dan 150 verschillende nationaliteiten. 34% van de inwoners van Den Haag is van nietwesterse afkomst. 2009 2013 autochtone beroepsbevolking 10,9% 2013 7% 18,9% Niet-onderwijsvolgende jongeren tot 25 jaar in Nederland 25,6% van de niet-westerse migrantenjongeren (tot 25 jaar) die geen onderwijs volgen, is werk zoekend. Bij jongeren van autochtone herkomst die geen onderwijs volgen ligt dit percentage veel lager: 8,6%. 34% Werkloosheid onder niet-westerse migranten In de periode 2009-2013 steeg het aantal werkzoekende niet-westerse migranten van 10,9% naar 18,9%. Van de autochtone beroepsbevolking was in 2013 7% werkzoekend. niet-westerse migrantenjongeren 25,6% autochtone jongeren Alle in dit boekje genoemde cijfers zijn afkomstig uit recente gepubliceerde bronnen. 8,6% Bent u geïnteresseerd wat een open en inclusieve werkvloer voor uw organisatie kan betekenen? Heeft u er wel eens over nagedacht, bent u er hard mee bezig of staat u nog aan het beginpunt? Meld u dan aan als lid van het Netwerk Den Haag Inclusief. Netwerkleden worden actief betrokken bij Den Haag Inclusief. Zo wordt u als eerste geïnformeerd over activiteiten en kunt u, indien mogelijk en wenselijk, een inhoudelijke bijdrage leveren aan deze activiteiten. Door lid te worden van het Netwerk Den Haag Inclusief kunt u kennismaken met andere inclusieve Haagse organisaties en onderling kennis en ervaring delen. Op regelmatige basis wordt er een netwerkborrel georganiseerd en u krijgt tevens toegang tot een online platform. Zo kunt u kennis en ervaring uitwisselen en discussies voeren. Wilt u met uw organisatie deel uitmaken van het Netwerk Den Haag Inclusief, neem dan contact op met Den Haag Inclusief via info@denhaaginclusief.nl. Platform Den Haag Inclusief, 2014 Lindblom / Silo Pagina 8-9, 14-15, 20-21, 24-25, 28-29, 30-31, 32-33: content met toestemming overgenomen uit WOW! wat een verschil, Jitske Kramer, ISBN: 978 90 5871 879 2. www.humandimensions.nl Pagina 12-13: Concept & foto www.illusie.nl
met inbegrip van
Den Haag is een stad vol talenten. Iedereen verdient een gelijke kans op de arbeidsmarkt. Oordeel niet te snel, want uitsluiting is een gemiste kans.