Arbeidsongeschiktheid of werkonbekwaamheid

arbeidsongeschiktheid Werk of arbeid Kenmerken Wettelijke regeling NGAO Beleid Reïntegratie

Arbeid of werk

Arbeid of werk Sociologisch = hetgeen iemand verricht ten bate van zichzelf, zijn omgeving of de maatschappij

Arbeid of werk Sociologisch = hetgeen iemand verricht ten bate van zichzelf, zijn omgeving of de maatschappij = ook huiselijk werk, vrijwilligerswerk, verenigingswerk enz

Arbeid of werk Sociologisch Verdienstelijk, aangenaam fysiek welbevinden, collegialiteit,waardering en vertrouwen, goede prestaties, groei, werken met hart en ziel, hogere zingeving

Arbeid of werk Economisch = betaalde arbeid = verbintenis tegen welke voorwaarden betaalde arbeid wordt verricht = gedwongen activiteit met dwingend karakter

Arbeid of werk Economisch zweten, belasting

Arbeid of werk Deelaspecten - Inhoud: functie, taakinhoud, inspraak - Omstandigheden: voltijds/deeltijds, ploeg, woonwerkafstand, tempo flexibiliteit - Verhoudingen: contact/relatie met directie, hiërarchische oversten, collega s - Voorwaarden: loon, doorgroeimogelijkheden, zekerheid

Arbeidsongeschiktheid-kenmerken Onvermogen - Volledig: in ziekenhuis, gips, reconvalescentie na operatie, < ADL - Gedeeltelijk: beperkte mogelijkheden qua bv duurbelasting - Aangepast: beperkte mogelijkheden qua functionaliteit

Arbeidsongeschiktheid-kenmerken Duur < 1 week = korte WO 1 < 7 weken = verlengde WO 7 < 12 weken = langdurige WO 3 < 6 maanden = laattijdige rehabilitaie 6 < 18 maanden = chronische WO > 18 maanden = permanente WO

Arbeidsongeschiktheid-kenmerken Cijfers 2016 SD Worx (HR-dienstverlener) Langdurig ziekteverzuim > 1 maand 2008 = 1,75% 2015 = 2,81% mannen, vrouwen, arbeiders, bedienden, voltijdse, deeltijdse, licht en zwaar werk

Arbeidsongeschiktheid-kenmerken

Arbeidsongeschiktheid-stadia Precontemplatieve fase Werkhervatting niet aan de orde Focus op herstel < ADL

Arbeidsongeschiktheid-stadia Precontemplatieve fase Contemplatieve fase Werkhervatting ligt in de toekomst zonder concreet zicht op werkhervatting Pro s en contra s Beslissingsbalans met invloed voor duiding

Arbeidsongeschiktheid-stadia Precontemplatieve fase Contemplatieve fase Voorbereiding op actie Plannen, testen, actief gedrag Zeer vatbaar voor stimulatie, advies, raad

Arbeidsongeschiktheid-stadia Precontemplatieve fase Contemplatieve fase Voorbereiding op actie Werkhervatting of actie Opvolging o.a. door arbeidsgeneesheer zeer belangrijk

Wettelijke regeling ZIV Artikel 153 Opdracht van de adviserend geneesheer - Controle op arbeidsongeschiktheid - Toezien op de socio-professionele reïntegratie met paramedische en administratieve ondersteuning

Wettelijke regeling Art 100 1 (werknemers) Art 19 (zelfstandigen) Als gevolg van het intreden of verergeren van letsels of functionele stoornissen àlle activiteit stopgezet

Wettelijke regeling Artikel 100 1/1 ten laatste à 3 maanden wordt na grondig overleg tss AG en alle betrokken actoren een multidisciplinair reïntegratieplan opgesteld gelet op resterende capaciteiten, regelmatige opvolging KB bepaalt actoren, inhoud en modaliteiten van het reïntegratieplan

Wettelijke regeling Artikel 100 2 Vooraf toegelaten arbeid op voorwaarde dat betrokkene vanuit medisch oogpunt een vermindering van zijn vermogen van tenminste 50% behoudt Artikel 23 Na tenminste 1 dag stopzetting door ziekte

Toegelaten Arbeid - outcome permanente TA 30,71% spontane werkhervatting 58,27% stopzetting 3,94% opgelegde werkhervatting 7,08% Wettelijke regeling artikel 100 2 Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 18/nr4/april 2010 Donceel Peter, Depypere Marc, p 151-156

1 8 15 22 29 36 43 50 57 64 71 78 85 92 99 106 113 120 127 Astitel Toegelaten Arbeid - duur 1000 900 800 mediaan =permanent 700 600 500 mediaan =117d mediaan =99 d begin TA < 6 mnd WO begin TA > 6 mnd WO 400 300 mediaan =61d begin TA > 1 jaar WO alle TA 200 100 0 Wettelijke regeling artikel 100 2 Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 18/nr4/april 2010 Donceel Peter, Depypere Marc, p 151-156

Toegelaten Arbeid outcome volgens aanvangstijdstip 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% totaal < 6 mnd 6-12 mnd > 12 mnd permanente TA stopzetting TA opgelegde WH spontane WH Wettelijke regeling artikel 100 2 Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 18/nr4/april 2010 Donceel Peter, Depypere Marc, p 151-156

Toegelaten Arbeid outcome volgens arbeidsbelasting vooraf 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% totaal stopzetting permanente TA opgelegde WH spontane WH Wettelijke regeling artikel 100 2 Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 18/nr4/april 2010 Donceel Peter, Depypere Marc, p 151-156

NGAO Conform Europese verordening: begin en einddatum, arts (zaterdag is een uitkeringsdag, best t.e.m. dag voor werkhervatting) voor specifieke pathologie: tandarts, vroedvrouw

NGAO Look

NGAO deel lid

NGAO deel arts

Beleid Richtlijnen Dienst Uitkeringen van het RIZIV vanaf 01.08.2015 Organisatie van controle Evaluatie van de arbeidsongeschiktheid

Beleid Team van gekwalificeerde medewerkers om AG bij te staan: paramedici administratieve medewerkers Systemisch mogelijkheid om reïntegratietraject voor te stellen Oproeping waar nuttig en nodig Situaties waar AG persoonlijk evalueert/beslist

Reïntegratieplan Inschatten van de reclasseringskansen Verwachte spontane WH < 6 maand Werkhervatting niet meer mogelijk Werkhervatting voorlopig niet aan de orde Werkhervatting mogelijk door tijdelijk/blijvend aangepast of ander werk

Reïntegratie Inschatten van de reclasseringskansen Al dan niet arbeidsovereenkomst

Reïntegratieplan Inschatten van de reclasseringskansen Al dan niet arbeidsovereenkomst Doorverwijzing naar de arbeidsgeneesheer met het oog op het opstarten van een reintegratietraject

Reïntegratieplan Inschatten van de reclasseringskansen Al dan niet arbeidsovereenkomst Doorverwijzing naar de arbeidsgeneesheer met het oog op het opstarten van een reintegratietraject Integratietraject gericht op beroepsherinschakeling dmv herscholing of beroepsopleiding

Reïntegratie Trio-overleg Huisarts (behandelend geneesheer) Arbeidsgeneesheer Adviserend geneesheer waar nuttig en nodig