Sociaal Jaarverslag 2016

Vergelijkbare documenten
Sociaal Jaarverslag 2015

DE IDEALE VEILIGHEIDSBALANS

Alles van waarde beschermen en behouden

Voorop in de ontwikkeling van multimodale ketenregie

UTS REALISEERT 75% REDUCTIE IN 11 JAAR MEDE DOOR SLIMME LOGISTIEK UTS DUURZAAMHEIDSVERSLAG UTS op weg naar een circulaire & inclusieve economie

Eversheds Faasen. Grensoverschrijdende juridische dienstverlening vanuit een sterke thuismarkt

Uw partner in de flexibele ICT-oplossing die overal past!

NN statement of Living our Values

Vragenlijst. Thema 1: Beleid en organisatie

Medewerker human resource management (HRM)

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur

Duurzaam contractmanagement

Van aannemer naar aanbieder vereist sociale innovatie! Antonie ter Harmsel - 13 april 2016

Management van retour-logistieke ketens

Welkom bij de toolbox: T043 Duurzaam Ondernemen

Duurzame mobiliteit: praktrijkcase

Kansen in de verandering. Maatschappelijke Verantwoording Nieuwe Stijl

Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid. Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december

Agressie- en geweldbeleid in SW-bedrijven

MVO Programma

ONE Solutions. Your tailored mix of ICT solutions. Brought to you as ONE.

Teleseminar. Copyright 2011, EPDopKoers, vandermeijden ZORGINFORMATISERING

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming.

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Financieel Management

antwoorden rondom zakelijke mobiliteit

duurzaam Europese Unie Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling

Uw medewerkers betrokken, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar. Synergy is een programma van Invitra

Jaarverslag ,9 ha per jaar. 15,3 Ton Ambitie s 64 Ambitie 2016 s 30. 2,2% Ambitie ,5%

Vis Verantwoord. Meerjarenplan Verantwoorde Vis van de Nederlandse vissector. De vissector ligt op koers naar de toekomst

De alles-in-1 Zorgapp

Stappenplan naar GDPR compliance

Maak van compliance een pro it center BSN. Compliance levert geld op, tevreden klanten en ef iciënte processen. excitingly different.

Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen

Edith Sweep A00 Heike Gaasbeek Robert Jan Pullen 29 juli 2016 Definitief

Stappenplan naar GDPR compliance

EPLAN User group. Siemens in Nederland. Unrestricted Siemens Nederland N.V. 2015

Bezoek onze website

Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam

SENIOR REGIONAL OPERATIONS MANAGER

Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid

Cao Metalektro: die deal doen we samen

Energie Management Actieplan

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Energie Management Actieplan

21st Century Skills Training

STRATEGISCH PERSONEELSPLAN 1/14

Energieke medewerkers, een bloeiend bedrijf

GRIJP IN VOOR DE BOM BARST!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Wat Wie Actie Tijdspad. - registreert. - deelt signalen in kindbespreking; - registreert.

Resultaatgericht Management (3 daags)

Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma

Social Strategy Masterclass 2014

EASY LANGUAGES. Engels in Melbourne - Lyceum. Bestemming. - Leeftijd: 18+

Help, loonbeslag, wat moet ik doen?

De auto s van de toekomst Handleiding leerkracht

AGRESSIE EN WEERBAARHEID. Overzicht Elementen Training

MVO-rapportage Brands Bouwgroep BV

De toekomst van mobiliteit: het mobiliteitsbudget

energiemanagement & kwaliteitsmanagement

Energie management actieplan. Copier Groep B.V.

De belangrijkste resultaten op thema 1: Activiteiten en resultaten voor SW medewerkers of medewerkers uit de Participatiewet

SECURITAS. Beveiliging in het 1000 eilandenrijk

Energie management actieplan. Newae B.V.

van de raadsleden dhr. A. Rennenberg en dhr. W. Claassen(OAE) over Personeel

Groen Verbindt. Floriade 2012

Tijdbesparing in de zorg met apps

Van school naar werk. Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk

HET 'PRACTORAAT CREATIEF VAKMANSCHAP' HEEFT ALS DOEL OM DE ECONOMISCHE EN MAATSCHAPPELIJKE MEERWAARDE VAN DE CREATIEVE VAKMAN

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing

UW WERKNEMERS FINANCIEEL GEZOND

Duurzame renovatie provinciekantoor Noord-Holland. Haarlem 15 april 2013 Kees Schouten Omgevingsmanager Een Nieuw Huis

5 plussen van collectief pensioen

Bijeenkomst MKB Infra en Rijkswaterstaat. Guido Hagemann/Arnold Breur 7 juni 2018

Vakkennis & vaardigheden. Motivatie & betrokkenheid. Gezondheid & vitaliteit. Werk & prive. Loopbaanmobiliteit

Nieuwe manieren van werken

I. Inleiding.. II. Opbouw van dit beleidsstuk.. 1. Motieven MVO.

GEMEENTE UDEN VITAAL LOOPBAAN EN MOBILITEIT

HOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS

CONFERENTIE ARMOEDE EN SCHULDEN STADSBANK LEIDEN SCHULDHULPVERLENING PREVENTIEPLAN

Sector- en keteninitiatieven CO 2 -prestatie

Omgevingswet geen project Maar een veranderbeweging! De rol van de OR. 12 april 2018 Ineke Nijhuis gemeente Hengelo

OpenTable introduceert mobiele app voor restaurant eigenaren en managers.

DE TIJD VAN JE LEVEN TIMEMANAGEMENT TRAINING

Sector- en keteninitiatieven CO 2 -prestatie

DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN

Iedereen denkt bij informatieveiligheid dat het alleen over ICT en bedrijfsvoering gaat, maar het is veel meer dan dat. Ook bij provincies.

Communicatieplan T.B.V. Certificering op CO 2 -prestatieladder. Betreft: Communicatieplan CO 2 -prestatieladder Datum: April 2013 Pagina: 1/8

Samen verder op school. Voorkom uitval van leerlingen én docenten!

MEE Utrecht, Gooi & Vecht. Ondersteuning bij leven met een beperking. Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking.

StAZ Medezeggenschapsdag 2017 Werken aan ontwikkeling met het Loopbaanportal Zorg en Welzijn. Arthur Warmer Annemiek Pater

2015 [Energiemeetplan CO2- reductiesyteem ]

1. Wat is Dalton Dalton is no method, no system. Dalton is an influence. Geschiedenis 1. 2.

MVO Kwartaalbericht Juli 2017

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Profielschets Rayonmanager Noord (32 40 uur) Stichting Lezen & Schrijven

Kleurmeter Vrijwilligerswerk versie

Transcriptie:

Sociaal Jaarverslag 2016 People Planet Profit Eerst luisteren, dan beveiligen

Securitas in het kort Securitas. Eerst luisteren, dan beveiligen De samenleving om ons heen verandert voortdurend. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. In een economie die 24/7 doordraait, is informatie altijd en overal beschikbaar, gaan we flexibeler werken en krijgen bedrijfspanden een andere rol. Deze vooruitgang biedt niet alleen kansen, maar vormt ook een ander dreigingsbeeld. Eerst luisteren, dan beveiligen Andere visie op beveiligen Dit vraagt om een nieuwe manier van beveiligen, met een flexibele oplossing die mee verandert met uw situatie, waarbij mens, kennis en techniek elkaar op natuurlijke wijze versterken. Gevoed door informatie en gestuurd pro-activiteit worden afwijkingen vroegtijdig gesignaleerd, zodat we daar adequaat op kunnen reageren. Op deze manier wordt beveiliging een stuk effectiever en efficienter. 23 vestigingen 6700 medewerkers OMZET 2016 NL 314 miljoen euro SECURITAS WERELDWIJD Securitas opereert in 53 landen in Noord- en Zuid-Amerika, Europa, het Midden-Oosten, Azië en Afrika. 305 surveillance auto s

People Duurzame inzetbaarheid Werken bij Securitas betekent met ambitie je toekomst in. Ook in 2016 inspireren we, motiveren we en bieden we ondersteuning om zo jouw persoonlijke en onze gezamenlijke ambities te realiseren. De vier thema s van Duurzame Inzetbaarheid zijn: Leeftijdsopbouw medewerkers: < 20 jaar 1% 21-25 jaar 6% Gezond & Fit Loopbaan 26-35 jaar 23% 36-45 jaar 22% Geldzaken Kennis en Vaardigheden 46-55 jaar 27% >56 jaar 21% Lengte dienstverband in jaren Percentage vrouwen en mannen < 1 1-2 3-5 6-10 11-20 > 20 22% 15% 13% 25% 20% 5% 28% Peo vrouwen 72% ple mannen Uitstroom 2016 11%

Gezond & Fit 97% Streven gezondheidspercentage 94% Gezondheidspercentage Lifestyleprogramma 326 Deelnemers 7 Activiteiten 53 Deelnemers aan digitale diëtiste 242 Kilo s afgevallen in 2016 941 Kilo s afgevallen sinds 2012 Securitas voldoet aan de OHSAS 18001-norm. We voeren op elke werkplek een Risico-inventarisatie en evaluatie uit en maken waar nodig een plan van aanpak voor verbetering. Health & Safety Data 2016 2015 2014 FAT Fatalities 0 0 0 PDA Accidents leading to permanent disabilitiy 0 0 0 DART Days Away, Restricted or Transferred 0,78 0,35 0,53 We zijn blij te kunnen vermelden dat er bij Securitas al jaren geen dodelijke incidenten zijn geweest of incidenten die hebben geleid tot blijvende invaliditeit bij onze medewerkers.

Loopbaan Medewerkers van Securitas kunnen vanuit het sectorplan Veiligheid werkt aan verschillende projecten deelnemen: 1. Van werk naar werk traject: een traject van 4 tot 6 maanden om beveiligers te begeleiden in het vinden van een nieuwe baan. 2. Toekomstgerichte scholing: trainingen Nederlands, Engels, Duits en computervaardigheden. 3. Loopbaanscan: een geheel anonieme inventarisatie van loopbaanwensen en mogelijkheden van de medewerker. Kennis en Vaardigheden Aantal gegeven 482 trainingen: Meest gegeven training: Functioneringsgesprekken voeren Onze medewerkers konden in 2016 onder andere kiezen voor de training Time Management. You Make The Difference lunch: onze medewerkers maken het verschil! 6 aantal lunches 67 aantal deelnemers

Geldzaken Medewerkers van Securitas kunnen door het invullen van een anonieme vragenlijst op Startpunt Geldzaken hun financiële situatie in kaart brengen. Ze ontvangen concrete tips die passen bij hun persoonlijke situatie. Bij Startpunt Geldzaken zijn in totaal 252 geldplannen ingevuld: 155 geldplannen Beter rondkomen ingevuld 88 geldplannen Sparen, aflossen of beleggen ingevuld 9 geldplannen Kom uit de geldzorgen ingevuld (beschikbaar vanaf september 2016)

Planet Totale CO 2 uitstoot Securitas Nederland 6,266 tco 2 e Uitstoot per onderdeel in tonnen CO 2 Wagenpark 4205 Uniform 752,7 Gebouwen 1174 Zakelijke reizen 134,9 Profit Vooruitgang biedt niet alleen kansen, maar geeft ook een ander dreigingsbeeld. Om dreiging tijdig te signaleren is het belangrijk dat de inzet en opleiding van personeel anders is georganiseerd en de informatiestroom zo ingericht is dat signalen te allen tijde in de juiste context worden geplaatst. Op basis van monitoring kunnen we flexibel omgaan met de maatregelen die we inzetten en tonen we te allen tijde het effect van onze maatregelen. Maatregelen die naadloos aansluiten op de behoefte aan gastvrijheid bij vele bedrijven. 4D BEVEILIGEN 4D Beveiligen Kortom: 4D Beveiligen staat voor een totaaloplossing waarbij proactief beveiligen met een flexibele en efficiënte inzet van mens, kennis en techniek leidt tot een hoge mate van gastvrijheid en veiligheid. Op al onze vestigingen is een AED en een brandblusser beschikbaar. Eerst luisteren, dan beveiligen