Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding arbeidsrecht 2011-2012 (Grotius) lid Ontslagadviescommissie UWV lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland 1
Nieuw ontslagrecht in het kort Treedt in werking op 1 juli 2015 Preventief karakter blijft Ontbindingsprocedure gelijkgeschakeld met UWV-procedure De 2 routes zijn zoveel mogelijk op elkaar afgestemd. Bijvoorbeeld zowel bij UWV als kantonrechter transitievergoeding betalen. Geen keuze tussen de 2 routes UWV Bedrijfseconomische redenen Na 2 jaar ziekte Kantonrechter Persoonlijke redenen Andere gronden 2
Redelijke grond Werkgever kan ontslaan (nieuw art. 7:669 lid 1 BW) indien daar een redelijke grond voor is én herplaatsingbinnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is, al dan niet met behulp van scholing. Wat onder een redelijke grond wordt verstaan, staat in lid 2 (sub a t/m h). Hoe kun je een werknemer ontslaan? Opzegging: met schriftelijke instemming werknemer; (nieuw art. 7:671 lid 1 BW) na toestemming UWV. (art. 7:671 lid 1 sub a j o 671a) Ontbinding door kantonrechter (art. 7:671b) Wederzijds goedvinden (art. 7:670b) 3
Opzegging met instemming werknemer (nieuw art. 7:671 BW) Werknemer kan schriftelijk met opzegging door werkgever instemmen (lid 1). Werknemer kan instemming binnen 14 dagen herroepen ( bedenktermijn ; lid 2). Addertjes onder het gras bij instemming werknemer LET OP! Werkgever moet werknemer binnen 2 dagen schriftelijk wijzen op bedenktermijn, anders bedraagt de termijn 3 weken(lid 3). Anticumulatiebepaling Indien werknemer zich eenmaal bedenkt, mag hij dat binnen 6 maanden niet nogmaals doen(lid 5). 4
Hoe kun je een werknemer ontslaan? Opzegging: met schriftelijke instemming werknemer; (nieuw art. 7:671 lid 1 BW) na toestemming UWV. (art. 7:671 lid 1 sub a j o 671a) Ontbinding door kantonrechter (art. 7:671b) Wederzijds goedvinden (art. 7:670b) Opzegging na toestemming UWV Bedrijfseconomische redenen (nieuw art. 7:669 lid 3 sub a BW) A en b grond Een copy paste van het huidige Ontslagbesluit en Beleidsregels Afspiegelingsbeginsel blijft dus Nieuwe afwijkingsmogelijkheid voor bovengemiddeld presterende werknemer bij cao (max 10%) 5
UWV na 2 jaar ziekte Nieuwart.7:669lid3subbBW Ookzogoedalsongewijzigd Opzegging zonder medewerking van werknemer of UWV? Nieuw art. 7:671 lid 1 BW Proeftijd; Ontslag op staande voet; Bestuurder N.V. of B.V.; AOW leeftijd (dus geen toestemming UWV meer vereist). Maar: redelijke grond blijft noodzakelijk 6
Nu we door de bomen het bos niet meer zien NEE Geen ontslag mogelijk Ik wil ontslaan Is er een redelijke grond? Herplaatsing / scholing? JA Ontslag zou kunnen. Instemming werknemer? W E D E R Z I J D S JA Einde arbeidsovereenkomst, tenzij bedenktermijn Bedrijfseconomisch of na 2 jaar ziekte UWV NEE Welke grond Persoonlijke redenen Kantonrechter G O E D V I N D E N Intermezzo: oneens met opzegging? Werknemer kan kantonrechter verzoeken om: opzegging te vernietigen óf billijke vergoeding toe te kennen. ( kennelijk onredelijke opzegging oud?) 7
Op welke gronden? Werknemer had moeten instemmen met opzegging; (valt niet onder uitzonderingen nieuw art. 7:671 lid 1 BW; art. 681 lid 1). Opzegging in strijd met opzegverbod; (art. 7:681 lid 1). Strijd met wederindiensttredingsvoorwaarde; UWV heeft toestemming verleend terwijl er geen bedrijfseconomische reden of 2 jaar ziekte was. (art. 7:682 lid 1). Tot wanneer? 2 maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (nieuw art. 7:686a lid 4 sub a 2 1 o BW) De bevoegdheid vervalt, kan dus niet gestuit worden. 8
Hoe kun je een werknemer ontslaan? Opzegging: met schriftelijke instemming werknemer; (nieuw art. 7:671 lid 1 BW) na toestemming UWV. (art. 7:671 lid 1 sub a j o 671a) Ontbinding door kantonrechter (art. 7:671b) Wederzijds goedvinden (art. 7:670b) Ontbinding door kantonrechter (nieuw art. 7:671b BW) LET OP! Ook hier moet een redelijke grond voor ontslag zijn én herplaatsing en scholing niet in de rede liggen. 9
Persoonlijke ontbindingsgronden Nieuw art. 7:669 lid 3 BW c herhaaldelijk ziekteverzuim: met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen d disfunctioneren: regering is streng: geen begeleiding/scholing dan geen ontbinding Vervolg persoonlijke gronden Nieuw art. 7:669 lid 3 BW e verwijtbaar handelen of nalaten; f werkweigering wegens ernstig gewetensbezwaar; g verstoorde arbeidsverhouding; h andere omstandigheden (restcategorie). regering: beperkt uitleggen (illegaliteit en detentie) 10
Ook op gronden a en b? Nee, want route via UWV. Maar: indien UWV toestemming weigert, kan kantonrechter toch ontbinden op bedrijfseconomische gronden en na 2 jaar ziekte. Hoe kun je een werknemer ontslaan? Opzegging: met schriftelijke instemming werknemer; (nieuw art. 7:671 lid 1 BW) na toestemming UWV. (art. 7:671 lid 1 sub a j o 671a) Ontbinding door kantonrechter (art. 7:671b) Wederzijds goedvinden (art. 7:670b) 11
Wederzijds goedvinden (nieuw art. 7:670b BW) Beëindigingsovereenkomst blijft mogelijk zoals nu. Alleen wordt een bedenktijd ingevoerd van 14 dagen, waarin werknemer de overeenkomst kan ontbinden (lid 2). 14 dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen! LET OP! Addertjes onder het gras bij wederzijds goedvinden Werkgever moet in beëindigingsovereenkomst wijzen op bedenktijd, anders bedraagt de termijn 3 weken (lid 3). Anticumulatiebepaling Indien werknemer zich eenmaal bedenkt, mag hij dat binnen 6 maanden niet nogmaals doen. 12
Hoger beroep Hoger beroep is mogelijk tegen (nieuw art. 7:683 lid 1 BW): ontbindingsbeschikking; al dan niet herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding (intermezzo). Hoger beroep schorst de tenuitvoerlegging niet. Dus: is er ontbonden, blijft de arbeidsovereenkomst tot nader order ontbonden. Contact Hoens & Souren Keereweer Advocaten edelenbosch@hslaw.nl (079) 342 02 50 13