Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 2
Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid De WWZ zorgt voor wijzigingen t.a.v. 1. het flexrecht (vanaf 1 januari 2015) 2. het ontslagrecht (vanaf 1 juli 2015) 3. de WW (gefaseerd vanaf 1 januari 2016) 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 3
Flexrecht Proeftijd Concurrentiebeding Loondoorbetalingsverplichting Nulurencontracten Aanzegplicht 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 4
Proeftijd Schriftelijk Duur voor beide partijen gelijk Onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden Bepaalde tijd: langer dan 2 jaar 2 maanden Bepaalde tijd: korter dan 2 jaar 1 maand 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 5
Proeftijd Nieuw Geen proeftijd indien: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 6
Concurrentiebeding Soorten concurrentiebedingen Schriftelijk Meerderjarige werknemer 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 7
Concurrentiebeding Nieuw Uitgangspunt: alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Uitzondering: ook in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Werkgever moet schriftelijk bedrijfs- of dienstbelang motiveren 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 8
Concurrentiebeding Praktijk Wat als er tóch een concurrentiebeding in BTovereenkomst wordt opgenomen? Onbillijke benadeling door wg? Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door wg? 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 9
Loondoorbetalingsverplichting Uitsluiting loondoorbetaling in de eerste zes maanden altijd mogelijk Deze periode kan verlengd worden bij cao 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 10
Loondoorbetalingsverplichting Nieuw Uitsluiting blijft eerste 6 maanden mogelijk Verlenging van 6 maanden kan alleen bij cao Slechts indien werkzaamheden incidenteel karakter en geen vaste omvang hebben Dwingend recht 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 11
Nulurencontracten Risico s Rechtsvermoeden omvang arbeid Oproep korter dan drie uur Aandachtspunten Vermeldt cao iets over 0-urencontracten? Vermeld reden 0-urencontract in overeenkomst Afspraak over ziekte bij oproepkracht Evaluatiemoment inbouwen 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 12
Aanzegplicht Nieuw Nieuw in de wet Schriftelijk Bij niet verlengen dienstverband én bij voortzetting Uiterlijk een maand vóór einde arbeidsovereenkomst 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 13
Aanzegplicht Nieuw Niet van toepassing op arbeidsovereenkomst: korter dan 6 maanden voor bepaalbare tijd 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 14
Aanzegplicht Nieuw Gevolgen van niet (tijdig) nakomen Niet-nakoming: vergoeding van één maandsalaris Niet-tijdige nakoming: vergoeding naar rato Deze sanctie geldt ook wanneer de overeenkomst wordt verlengd 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 15
Stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst Werkgever heeft niet aangezegd en de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, dan: Voortzetting voor dezelfde duur Maximaal één jaar Onder dezelfde voorwaarden 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 16
Overgangsrecht Eerbiedigende werking voor arbeidsovereenkomsten aangegaan vóór 1 januari 2015 Uitzondering: aanzegplicht geldt voor overeenkomsten die eindigen op of na 1 februari 2015 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 17
Ontslagrecht Inwerkingtreding op 1 juli 2015 Ketenregeling Beëindigingsovereenkomst Ontslagroutes Transitievergoeding en scholing 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 18
Ketenregeling Nu: 3x3x3 WWZ: 3x2x6 Afwijking bij cao voor uitzendbranche: 6x4x6 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 19
Beëindigingsovereenkomst Wederzijds goedvinden Schriftelijk (voorkeur, niet verplicht) Onderzoeksplicht werkgever 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 20
Beëindigingsovereenkomst Nieuw Regeling nu opgenomen in de wet Schriftelijk Bedenktermijn werknemer Bedenktermijn moet opgenomen worden in overeenkomst 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 21
Ontslagroutes Huidig: Werkgever kan kiezen Opzegging via UWV Ontbinding via kantonrechter Geen hoger beroep 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 22
Ontslagroutes Nieuw Ontslaggronden zijn opgenomen in de wet Aard ontslag bepaalt de te volgen route Duur ontslagroute kan worden afgetrokken van de opzegtermijn Hoger beroep en cassatie wel mogelijk 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 23
Route UWV Bij de volgende gronden Bedrijfseconomische redenen Langdurig arbeidsongeschikt Wijziging in afspiegelingsbeginsel 10%-talentregeling 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 24
Route kantonrechter In de persoon van de werknemer gelegen redenen Disfunctioneren Verstoorde arbeidsrelatie 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 25
Gevolgen Sneller ontslagrecht? Huidig: na ontbinding geen hoger beroep Nieuw: hoger beroep én cassatie Soepeler ontslagrecht? 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 26
Opzegging Kan ook rechtstreeks aan de werknemer De werknemer kan instemmen of niet Instemming schriftelijk Een werknemer kan instemming herroepen 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 27
Geen ontslagreden nodig bij Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd Dringende reden Tijdens de proeftijd 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 28
Ontslag Overgangsrecht Huidig recht blijft van toepassing op beëindigingen die voor inwerkingtreding van deze wet zijn gestart. 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 29
Transitievergoeding Nieuw Bij beëindiging van dienstverband van 2 jaar en langer op initiatief van werkgever Uitzonderingen werknemer jonger dan 18 jaar AOW-gerechtigde beëindiging a.g.v. ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 30
Transitievergoeding Nieuw Eerste 10 jaar: ⅓ maandsalaris per dienstjaar Daarna: ½ maandsalaris per dienstjaar Rekenvoorbeeld Maandsalaris: 3.000 Dienstverband: 14 jaar 10* ⅓*3.000 = 10.000 4*½*3.000 = 6.000 Totaal: 10.000 + 6.000 = 16.000 Maximaal 75.000,- of een salaris over 12 maanden als dat hoger is Kosten ihkv employability mogen in mindering worden gebracht (scholing en outplacement) 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 31
Transitievergoeding Nieuw Transitievergoeding + billijke vergoeding Arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt Wordt niet verlengd Als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Ook bij dienstverband korter dan 2 jaar Geen transitievergoeding bij faillissement werkgever 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 32
Scholing Verplichting voor werkgever Scholing noodzakelijk voor uitoefening functie 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 33
Werkloosheidswet Gefaseerde inwerkingtreding vanaf 1 januari 2016 Berekening opbouw 1 e 10 jaar: 1 maand Daarna per jaar: ½ maand Maximaal 24 maanden WW Opbouw voor 2016 wordt gerespecteerd Na 6 maanden WW is alle arbeid passend Inkomensverrekening 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ 34
bop administraties West Kinderdijk 122b 2953 XW Alblasserdam 078 6999 660 info@bopbv.nl 9 oktober 2014 Seminar voor werkgevers WKR en WWZ Salarisadministratie Boekhouding ICT en Online Fiscaal Juridisch Interimdiensten 35