De gemeente Zwijndrecht zoekt een: chauffeur Openstaande vacature Naam functie: Polyvalent vakman, -vrouw / chauffeur Vol-/deeltijds: Vast/tijdelijk: Niveau: Voltijds Statutair, indiensttreding na selectie D1-D3 Werken voor Zwijndrecht We willen allemaal graag een goed werkende overheid. Door zelf aan de slag te gaan bij een gemeente of een OCMW kun je daar zelf je steentje toe bijdragen. Je kunt bijvoorbeeld meewerken aan een sterk milieubeleid, aan een breed cultuuraanbod of aan een vakkundig groenonderhoud. Werken bij de overheid, da s werken aan een betere omgeving en ook werken aan je eigen toekomst. We geven je de kans om te blijven bijleren en groeien zodat je een mooie loopbaan kunt uitbouwen. Wie zijn wij? Bij de gemeente Zwijndrecht zijn elke dag zo n 200 medewerkers aan de slag voor de dienstverlening aan meer dan 18 000 inwoners. We zoeken daarvoor ook regelmatig nieuwe enthousiaste mensen die gedreven zijn om dit mee te helpen waarmaken. De gemeente Zwijndrecht zet zich in voor gelijke kansen op de werkvloer en erkent de meerwaarde van diversiteit. Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, afkomst, geslacht of handicap. 1. Taakomschrijving Je staat in voor de logistieke ondersteuning en bevoorrading van je collega's van de technische dienst. Je vervoert, beheert, laadt en lost werkmateriaal. 2. Functieprofiel - Competentieprofiel Je bent in het bezit van een rijbewijs C Je kunt boodschappen vlot en helder overbrengen Je bent polyvalent en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken Je hebt voldoende technische kennis om zelf kleine herstellingen uit te voeren Je draagt zorg voor het materiaal waar je mee werkt en bent op de hoogte van de veiligheidsvoorschriften Je hebt een diploma van lager secundair technisch onderwijs of secundair onderwijs van de 2de graad of gelijkwaardig of 4 jaar relevante beroepservaring als chauffeur De functieprofielen met de functie specifieke competenties vind je als bijlage.
3. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden Je hebt minstens een diploma lager secundair onderwijs of secundair onderwijs van de 2 de graad of gelijkwaardig in een technische richting of 4 jaar relevante beroepservaring in de gevraagde specialiteit Je hebt een rijbewijs C voor een wagen met handgeschakelde versnellingsbak 4. Algemene aanwervingsvoorwaarden Passend gedrag vertonen aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van maximaal 3 maanden oud Burgerlijke en Politieke rechten genieten Voldoen aan de nationaliteitsvereiste Medisch geschikt zijn Voldoen aan de vereiste taalkennis Een uittreksel uit de rechtspositieregeling met de algemene aanwervingsvoorwaarden vind je als bijlage. 5. Wij bieden voor deze functie Een afwisselende job Maaltijdcheques, fietsvergoeding en/of terugbetaling abonnementskosten openbaar vervoer bovenop je loon. Een voordelige verlofregeling (voltijds: 35 dagen vakantieverlof en 14 betaalde feestdagen) Brutoloon: min 1782 euro, max 2774 euro. Bij de berekening van je salaris kunnen we rekening houden met je anciënniteit uit de privésector. 6. Selectieprocedure schriftelijk en praktisch gedeelte: - Gevalstudie: omvat minimaal een verslag over een probleem dat verband houdt met de functie, en waarover de gegevens tijdens de proef aan de kandidaat worden bezorgd. - Praktijkgerichte test gelinkt aan het functieprofiel en waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van het uitvoerend werk dat in de functie aan bod kan komen. Mondeling gedeelte: - Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. 7. Indienen van je kandidatuur Ga naar www.zwijndrecht.be en vul het online sollicitatieformulier in. Of stuur je cv en sollicitatieformulier naar het college van burgemeester en schepenen, Binnenplein 1 te 2070 Zwijndrecht. Solliciteren is mogelijk tot en met zondag 18 oktober 2015. Tot en met deze datum kun je je kandidatuur ook afgeven bij de personeelsdienst. Je krijgt het sollicitatieformulier via www.zwijndrecht.be. Vermeld duidelijk voor welke functie je je kandidaat stelt. Je kandidatuur bestaat uit: Een motivatiebrief Een sollicitatieformulier en/of CV Een kopie van je diploma en rijbewijs
Functieprofiel POLYVALENT VAKMAN D34 CHAUFFEUR Identificatiegegevens Graad Functietitel Niveau Dienst Departement Polyvalent vakman Chauffeur D1-D3 Openbare werken Grondgebiedszaken Plaats in de organisatie Rapporteert aan Technisch bestuursmedewerker openbare werken Doel van de functie Als polyvalent vakman chauffeur sta je in voor de logistieke ondersteuning en bevoorrading van de collega's van de technische diensten zodat zij hun taken efficiënter, veiliger en sneller kunnen uitvoeren. Je staat tevens de collega s van de dienst feestelijkheden bij in het bieden van logistieke ondersteuning en bevoorrading aan verenigingen, burgers en het bestuur. Bovendien beheer je de voorraad van het materiaal. Verantwoordelijkheden 1 Logistiek ondersteunen om de collega's hun werk snel, efficiënt en veilig te laten uitvoeren goederen transporteren van en naar verschillende werkplekken collega's ondersteunen door zware lasten te transporteren containers leegmaken bestelde goederen aanleveren aan verenigingen en burgers en nadien terug ophalen collega s voorzien van het nodige materiaal materiaal stockeren volgens de afspraken 2 Veilig en proper werken om ongevallen te vermijden en een aangename werkplek te creëren materiaal correct gebruiken en goed onderhouden signalisatie plaatsen volgens de voorschriften PBM s correct gebruiken zorgen voor orde en netheid op de werkvloer zo weinig mogelijk hinder voor collega's en burgers veroorzaken een veilige situatie creëren voor jezelf, collega's en burgers veilig rijden en werken met de vrachtwagen ergonomisch werken
3 communiceren om de samenwerking vlot te doen verlopen overleggen met collega's en de leidinggevende informatie verzamelen om de planning te kunnen maken collega's op de hoogte brengen van de planning en de timing mankementen en onregelmatigheden signaleren aan je leidinggevende rapporteren aan je leidinggevende duidelijke afspraken maken 4 Plannen om je collega's zo snel en efficiënt mogelijk van het nodige materiaal te kunnen voorzien een dag- en weekroute uitstippelen de eigen planning voorbereiden de eigen werkzaamheden plannen de planning bijsturen indien de omstandigheden dat vragen 5 Uitvoerende taken om het rendement van de werkzaamheden te verhogen meewerken met de ploeg openbare werken kraanwerk uitvoeren (uitkisten, boordstenen plaatsen ) leegmaken van containers, bladkorven,. werken met de minigraver, vorkheftruck, wiellader, veegwagen sneeuw- en ijzel bestrijden 6 Materiaal beheren om ter beschikking te kunnen stellen wat er nodig is de stock beheren: nakijken, controleren en tijdig materiaal bestellen eigen materiaal en materieel beheren fifo-principe toepassen (first in first out) materiaal en materieel dat ter beschikking wordt gesteld, controleren herstellingen signaleren en kleine herstellingen zelf uitvoeren nieuwigheden op gebied van materiaal en materieel opvolgen Kerncompetenties Loyaliteit handelen zoals het is afgesproken genomen beslissingen respecteren en ernaar handelen een positieve houding aannemen tegenover de organisatie, tegenover je eigen dienst anderen kunnen op jou als collega rekenen mee werken aan een goede werksfeer handelen in overeenstemming met je eigen principes en deze afstemmen op die van de organisatie
Integriteit geen misbruik maken van macht, voorkennis of vertrouwelijke informatie vertrouwelijke informatie respecteren en beschermen, zowel zakelijke informatie als informatie over medewerkers of collega s geen ongeoorloofd gebruik maken van uitrusting of materiaal van het gemeentebestuur voor privédoeleinden volledige relevante informatie geven en geen gegevens of informatie achterhouden anderen behandelen op een eerlijke en respectvolle manier verantwoordelijkheid opnemen voor wat je doet handelen in overeenstemming met regels, wetten, decreten en reglementen die op het gemeentebestuur van toepassing zijn Klantgerichtheid vriendelijk, tijdig en correct reageren op vragen van klanten of burgers beleefd en respectvol blijven bij klachten concrete acties ondernemen om een geschikte oplossing te bieden voor specifieke vragen en problemen van de klant kritisch nagaan op welke punten je de eigen dienstverlening aan de klant kan verbeteren concrete voorstellen formuleren om de dienstverlening te verbeteren en beter aan de behoeften en verwachtingen van klanten te beantwoorden Jezelf inleven in de situatie en gevoelswereld van de klant, mee denken met de klant en hier op een gepaste manier op reageren Zelfontwikkeling bereid zijn om bij te leren voor je functie jezelf bijscholen volgens de noden van je functie en je dienst evoluties spontaan opvolgen zelf concrete voorstellen doen om je bij te scholen toepassen wat je geleerd hebt en er feedback over vragen belangrijke nieuwe informatie snel en effectief weten te gebruiken acties ondernemen in functie van je persoonlijke en professionele ontwikkeling actief werken aan de uitbouw van je eigen loopbaan open staan voor ontwikkeling en een kritische houding aannemen ten opzichte van je eigen gedrag en functioneren Functiespecifieke competenties 1 Mondeling communiceren boodschappen vlot en helder kunnen overbrengen goed kunnen luisteren afspraken kunnen maken, overleggen een open houding hebben en uitstralen aanspreekpunt zijn voor de burgers en collega s op een correcte en beleefde manier communiceren met burgers rapporteren aan de leidinggevende feedback geven burgers bij eventuele vragen doorverwijzen naar de juiste dienst je communicatiestijl aanpassen aan de persoon
2 Veilig werken persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) correct dragen oog hebben voor een veilige werkomgeving voor jezelf, collega's en voorbijgangers gevaar kunnen zien zorgen voor een propere werkplek basiskennis over veiligheid hebben geconcentreerd en doordacht werken onveilige situaties signaleren het juiste materiaal op een correcte manier gebruiken veiligheidsrichtlijnen en -instructies kennen en naleven 3 Flexibiliteit bereid zijn om te werken op onregelmatige uren (bv ijzelbestrijding, feestelijkheden) bereid zijn om heel uiteenlopende taken uit te voeren (polyvalentie) werk kunnen uitvoeren in alle weersomstandigheden vuil, gevaarlijk en hinderlijk werk willen doen snel kunnen wisselen naar een andere taak als de omstandigheden dat vragen 4 Zelfstandig werken met de nodige instructies aan de slag kunnen prioriteiten kunnen stellen zelf oplossingen zoeken bij eventuele problemen een eigen werkindeling kunnen maken 5 Plannen en organiseren een planning opmaken en daarbij rekening houden met beschikbare mensen en middelen kunnen omgaan met deadlines eigen werk kunnen inschatten volgens prioriteit en timing de planning bijsturen als de omstandigheden dat vragen afspraken zo efficiënt mogelijk inplannen prioriteiten kunnen bepalen
6 Samenwerken bespreken en overleggen met betrokkenen zich flexibel opstellen rekening houden met de noden van de ander instructies kunnen geven over de jobinhoud aan een collega spontaan of op vraag hulp bieden of inspringen waar nodig mee zoeken naar oplossingen positieve energie en enthousiasme overbrengen op anderen 7 Kwaliteitsvol en nauwkeurig werken efficiënt en volgens een aanvaardbaar tempo werken het werk verzorgd uitvoeren de werkomgeving en het werkmateriaal net en proper houden leren uit fouten er naar streven om weinig fouten te maken kwaliteit afleveren Technische competenties Rijbewijs C technische vaardigheden van verschillende voertuigen op de hoogte zijn van de verkeersregels Nederlands kunnen lezen, begrijpen en spreken kennis van werkmateriaal en -materieel attest behalen voor het werken met een vorkheftruck, minigraver, enz. veiligheidsinstructies kennen kennis van signalisatieborden en de gebruiksvoorschriften bijscholing vakbekwaamheid rijbewijs C stratenkennis van de gemeente Zwijndrecht hebben kunnen planlezen Naam Datum Handtekening
Algemene aanwervingsvoorwaarden: Om toegang te hebben tot een functie bij een bestuur moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; a) voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake. Dit houdt in onderdaan zijn van een land van één van de volgende EU-lidstaten en/of EER-lidstaten: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden, Zwitserland; b) Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de vrijwaring van de belangen van het bestuur. Dit gaat om functies van de gemeentesecretaris, financieel beheerder, leden van het managementteam, personeelsleden van niveau A, stedenbouwkundig ambtenaar, de informaticus, milieuambtenaar en de handhavingsambtenaar 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de personeelsleden op het werk, voor die personeelsleden waarvoor volgens de wet van 04.08.1996 en het KB van 28.05.2003 een voorafgaandelijk gezondheidsonderzoek verplicht is. Het passende gedrag, vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit de strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgesteld, wordt de taalkennis tijdens de selectieprocedure beoordeeld door het bestuur. 5. slagen voor de selectieprocedure.
Kleef hier een recente foto a.u.b. SOLLICITATIEFORMULIER Voor welke functie solliciteer je?... Waar heb je de advertentie gelezen?... IDENTITEITSGEGEVENS 1. Naam:... Voornamen:... 2. Nationaliteit:... 3. Geboorteplaats:... Geboortedatum:... 4. Woonplaats:... straat, nr.... te:... postnummer... telefoon:... GSM:... email:... 5. Burgerlijke staat: ongehuwd, gehuwd, weduw(e)naar, gescheiden, wettelijk samenwonend 6. Partner naam... voornaam... beroep... 7. Kinderen: Naam Geboortedatum........................ 8. Rijksregisternummer:... 9. Rijbewijs? Zo ja, welk:. 10. Voldoe je aan de voorwaarden voor personen met een arbeidshandicap?.
Hoeveel uren wens je te werken? min max.. Beschikbaar vanaf:.. /.. /.. Andere opmerkingen kan je hier formuleren :...... STUDIES Naam v/d onderwijs-instelling met adres Afdeling Datum begin Datum einde Diploma RELEVANTE STAGES Periode Plaats Omschrijving RELEVANTE OPLEIDINGEN Periode Plaats Omschrijving apart blad bijvoegen indien onderstaande ruimte ontoereikend is
VORIGE EN HUIDIGE FUNCTIES Naam en adres van de werkgever. Je functie Datum begin Datum einde Reden van beëindiging Voor waar en echt verklaard, Datum :... Handtekening :... Ingevolge de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer t.o.v. de verwerking van persoonsgegevens, stellen wij u ervan in kennis dat de gevraagde informatie enkel dient ter behandeling van de elementen van het examendossier. apart blad bijvoegen indien onderstaande ruimte ontoereikend is