Datum 1 juli 2016 Mevrouw......... 6533CM28 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte mevrouw... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering Zorg & Welzijn gesloten (polisnummer...) en heeft u aangemeld als deelnemer. De WIA verzekering Zorg & Welzijn beschermt u tegen financiële gevolgen als u arbeidsongeschikt wordt. In deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed. Wat is de WIA verzekering Zorg & Welzijn? Dankzij de WIA verzekering Zorg & Welzijn bent u verzekerd van een uitkering als u langdurig arbeidsongeschikt wordt. De uitkering is een aanvulling op:. het loon dat u nog kunt verdienen bij, ondanks uw beperkingen;. de uitkering die u van UWV ontvangt. Informatie over uitkeringen van UWV vindt u op www.uwv.nl.. de eventuele aanvulling die u bij krijgt van het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Informatie over pensioenen van het pensioenfonds Zorg & Welzijn vindt u op www.pfzw.nl. Welk loon is verzekerd? Uw jaarloon, dat uw werkgever heeft doorgegeven en waarmee Delta Lloyd rekent is... Dit is het loon voor sociale verzekeringen. Wanneer hebt u recht op een uitkering?u hebt recht op een uitkering als u arbeidsongeschikt bent. U moet dan wel voor de ingangsdatum van de verzekering minimaal vier weken volledig arbeidsgeschikt zijn geweest. Wanneer gaat de verzekering in?u bent per 1 juni 2016 verzekerd op de WIA verzekering Zorg & Welzijn voor de dekking Gedeeltelijke. Deze verzekering heeft uw werkgever voor u bij ons gesloten. U bent per 1 juni 2016 verzekerd op de WIA verzekering Zorg & Welzijn voor de dekking Volledige. Deze verzekering heeft uw werkgever voor u bij ons gesloten. 1/6 Spaklerweg 4 1096 BA Amsterdam Postbus 1000 1000 BA AMSTERDAM T T +31 (0)20 594 81 00 www.deltalloyd.nl KvK Amsterdam 33052073
U bent per 1 juni 2016 verzekerd op de WIA verzekering Zorg & Welzijn voor de dekking Minder dan 35 procent. Deze verzekering heeft uw werkgever voor u bij ons gesloten. Wie betaalt de premie voor de verzekering? Uw werkgever betaalt de premie aan Delta Lloyd Schadeverzekering NV. Het kan ook zijn dat u zelf de premie, of een deel er van, moet betalen. Uw werkgever houdt dit bedrag dan in op uw loon. U ziet dit op uw loonstrook. Welke risico s dekt de WIA verzekering Zorg & Welzijn? Dekking Gedeeltelijke Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35. 80 procent)? Dan stelt UWV vast hoeveel u nog met werken kunt verdienen en welke uitkering u krijgt. Bent u bijvoorbeeld 60 procent arbeidsongeschikt? Dan kunt u volgens UWV nog 40 procent van uw inkomen verdienen. Dit noemt UWV uw restverdiencapaciteit. Inkomensterugval tot onder het minimumloon Lukt het u niet om werk te vinden waarmee u minimaal de helft van uw restverdiencapaciteit verdient? Dan krijgt u een zeer lage WIA-uitkering. Deze uitkering is lager dan het minimumloon. U krijgt een extra aanvulling uit het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, maar alleen voor het gedeelte dat u arbeidsongeschikt bent. U krijgt dus geen uitkering over het gedeelte dat u nog kunt werken. Inkomensterugval hogere inkomens Verdient u met uw beperkingen meer dan de helft van uw restverdiencapaciteit? Dan krijgt u een hogere WIA-uitkering tot 70 procent van uw laatstverdiende loon. Maar ook dan kan uw inkomen fors dalen als u meer verdiende dan het maximum loon waarover een WIA-uitkering wordt berekend ( 52.763,- bruto per 1 januari 2016). U krijgt dan geen hogere uitkering dan een percentage van dit maximum. U krijgt een extra aanvulling uit het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, maar alleen voor het gedeelte dat u arbeidsongeschikt bent. U krijgt dus geen uitkering over het gedeelte dat u nog kunt werken. Waarvoor bent u verzekerd? Met de dekking Gedeeltelijke hebt u altijd de zekerheid dat uw totale inkomen minimaal 70 procent van uw laatstverdiende inkomen is. Dekking Volledige Bent u volledig arbeidsongeschikt (80. 100 procent)? Dan ontvangt u een WIA-uitkering en eventueel een aanvulling van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. De uitkeringen samen zijn nooit meer dan 70 of 75 procent van uw laatstverdiende inkomen. Waarvoor bent u verzekerd? Met dekking Volledige krijgt u een extra aanvulling van 10 procent op uw inkomen. Dekking Min 35% Bent u minder dan 35 procent arbeidsongeschikt? Dan krijgt u geen WIA-uitkering en ook geen aanvulling uit het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. De kans bestaat dat u uw oude werk niet volledig kunt hervatten. U krijgt dan te maken met een lager inkomen of zelfs ontslag. U kunt er dan flink in inkomen op achteruitgaan. Waarvoor bent u verzekerd? De dekking Min 35% vult uw inkomen tijdelijk aan zodat u zich kunt aanpassen aan uw nieuwe situatie. 2/6
Datum 1 juli 2016 Hoe hoog is de uitkering die u kunt krijgen? Uw uitkering is gebaseerd op het loon dat uw werkgever aan ons heeft doorgegeven. Dekking Gedeeltelijke - Aanvulling tot minimaal 70 procent van uw laatstverdiende inkomen. - Extra aanvulling 80 procent als u minimaal de helft van uw restverdiencapaciteit verdient. - De uitkering bedraagt nooit meer dan 100.000,- per jaar. - De uitkering sluit aan op de WGA-uitkering en de eventuele aanvulling vanuit het Pensioenfonds Zorg & Welzijn. - U krijgt een uitkering tot de AOW-leeftijd met een maximum van 67 jaar als er niets verandert in uw situatie. Dekking Volledige - Extra aanvulling van 10 procent van het verzekerde loon. - De uitkering bedraagt nooit meer dan 100.000,- per jaar. - U krijgt een uitkering tot de AOW-leeftijd met een maximum van 67 jaar als er niets verandert in uw situatie. Dekking Min 35% - Aanvulling tot 80 procent van het loon. - De uitkering bedraagt nooit meer dan 100.000,- per jaar. - U krijgt een uitkering bij 1-35 procent. - U krijgt een tijdelijke uitkering gedurende 3 jaar. Meer uitleg en rekenvoorbeelden vindt u in de bijlage bij deze brief en op onze website www.deltalloyd.nl/wia. Wanneer wordt uw uitkering periodiek verhoogd? Dekking Gedeeltelijke Voor u geldt dat bij het verzekerde loon voor uitkering ieder jaar mee stijgt met de wettelijke WIA-uitkering. Deze verhoging is maximaal 7 procent per jaar. Dekking Volledige Voor u geldt een jaarlijkse verhoging van uw uitkeringsbedrag met percentage gelijk aan de stijging van de wettelijke WIA-uitkering. Deze verhoging is maximaal 7 procent. Dekking Min 35% Voor u geldt een jaarlijkse verhoging van uw uitkeringsbedrag met percentage gelijk aan de stijging van de wettelijke WIA-uitkering. Deze verhoging is maximaal 7 procent. Wat gebeurt er bij veranderingen van uw loon? Uw werkgever moet een keer per jaar aan ons doorgeven wanneer uw loon verandert. Een loonsverandering kan invloed hebben op de hoogte van uw eventuele uitkering. U kunt dit dan lezen in het Uniform Pensioenoverzicht dat u ieder jaar van ons ontvangt. Wat gebeurt er als u uit dienst gaat bij uw werkgever? Als u uit dienst gaat bij uw werkgever, bent u niet meer verzekerd. Uw werkgever geeft dit aan Delta Lloyd Schadeverzekering door. Het is niet mogelijk om daarna zelf de premie te gaan betalen. Wordt u na het einde van uw verzekering ziek? Dan hebt u geen recht op een uitkering. 3/6
Als u al arbeidsongeschikt bent als u uit dienst gaat, dan houdt u recht op een (eventuele) uitkering. Bent u al arbeidsongeschikt bij de start van de verzekering? Als u al arbeidsongeschikt bent voordat de verzekering is gesloten, hebt u geen recht op uitkering. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact op met uw werkgever of kijk op www.deltalloyd.nl/wia. Wilt u een klacht indienen over Delta Lloyd Schadeverzekering? Hebt u een klacht over de uitvoering van uw verzekering door Delta Lloyd Schadeverzekering? Schrijft u dan een brief aan: De directie van Delta Lloyd Schadeverzekering NV Postbus 1000 1000 BA Amsterdam Komt u er met Delta Lloyd niet uit? Dan kunt u uw klacht voorleggen aan het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening. Kijk voor meer informatie op www.kifid.nl. Bent u niet tevreden over de behandeling van uw klacht door Delta Lloyd of het Klachteninstituut? Dan kunt u natuurlijk ook naar de rechter. Met vriendelijke groet, Delta Lloyd Schadeverzekering N.V. Gerard van Rooijen directeur 4/6
Datum 1 juli 2016 BIJLAGE bij startbrief van uw sverzekering WIA verzekering Zorg & Welzijn Dekking Gedeeltelijke Mirjam is 38 jaar en werkt 15 jaar als verpleegkundige in een verpleeghuis. Ze verdient 42.000,- per jaar. Als gevolg van een auto-ongeval raakt ze gedeeltelijk (voor 40 procent) arbeidsongeschikt en komt ze in de WGA*. Voor het gedeelte dat ze nog zou kunnen werken, kan ze geen werk vinden. Hieronder ziet u welke inkomensgevolgen dit heeft en welke zekerheid de dekking bij gedeeltelijke biedt. Geen dekking bij gedeeltelijke Wel dekking bij gedeeltelijke Verschil Eerste jaar ** 42.000,- 42.000,- Tweede jaar** 29.400,- 29.400,- 22 maanden 29.400,- 29.400,- Tot pensioen 11.760,- 29.400,- 17.640,- * WGA staat voor Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten en is onderdeel van de WIA. U krijgt een WGA- uitkering als u 35 procent of meer en niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt bent. ** De hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte kan per cao verschillen. Vaak is deze 100 procent in het eerste ziektejaar en 70 procent in het tweede ziektejaar. Dekking Volledige Henk is arts-assistent en verdient 60.000,-. Hij wordt ernstig ziek en hierdoor volledig arbeidsongeschikt. Hij komt in de IVA*. Onderstaand ziet u welke inkomensgevolgen dit heeft en welke zekerheid de dekking Volledige biedt. Geen dekking bij volledige Wel dekking bij volledige Verschil Eerste jaar ** 60.000,- 60.000,- Tweede jaar** 42.000,- 42.000,- Tot pensioen 45.000,- 51.000,- 6.000,- * IVA staat voor Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten en is onderdeel van de WIA. U krijgt een IVA-uitkering als u 80 procent of meer duurzaam arbeidsongeschikt bent. ** De hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte kan per cao verschillen. Vaak is deze 100 procent in het eerste ziektejaar en 70 procent in het tweede ziektejaar. Dekking Min 35% Nathalie werkt parttime in de thuiszorg en verdient 25.000,- per jaar. Ze wordt als gevolgvan een hoge werkdruk voor 30 procent arbeidsongeschikt verklaard door UWV. Gelukkig kan ze bij haar werkgever in dienst blijven. Ze werkt minder uren en krijgt daardoor een inkomen van 17.500,-. Van Delta Lloyd ontvangt ze bij een dekking van 80 procent maximaal 10 jaar lang 6.000,- als aanvulling op haar loon. 5/6
Geen dekking bij Min 35% Wel dekking bij Min 35% Verschil Eerste jaar * 25.000,- 25.000,- Tweede jaar* 17.500,- 17.500,- Tot pensioen 17.500,- 23.500,- 6.000,- * De hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte kan per cao verschillen. Vaak is deze 100 procent in het eerste ziektejaar en 70 procent in het tweede ziektejaar. 6/6