Uw Pensioenstartbrief Arbeidsongeschiktheidspensioen

Transcriptie

1 Datum 1 april 2016 Uw Pensioenstartbrief Uw startbrief van uw arbeidsongeschiktheidsverzekering (arbeidsongeschiktheidspensioen) In deze startbrief leest u wat uw pensioenovereenkomst voor een uitkering bij arbeidsongeschiktheid bij... inhoudt. U bent verzekerd op een: - WGA Gat verzekering met polisnummer... - WIA Excedent verzekering met polisnummer... 1/14 Spaklerweg BA Amsterdam Postbus BA AMSTERDAM T T +31 (0) KvK Amsterdam

2 INHOUDSOPGAVE Leeswijzer 3 1. Hoe ziet uw pensioenovereenkomst over de Arbeidsongeschiktheidsverzekering eruit? 4 a. Wat heeft uw werkgever voor u geregeld? 4 b. Wat is arbeidsongeschiktheidspensioen? 4 c. Hoe brengen wij de premie in rekening? 5 d. Wat mag uw werkgever wijzigen? 5 e. Mag Delta Lloyd wijzigen? 5 2. Rekenvoorbeeld 6 3. Wat gebeurt er als er iets verandert in uw persoonlijke situatie? 8 a. Huwelijkse staat en familierechtelijke relaties 8 b. Wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt? 8 c. Wat gebeurt er als u met pensioen gaat op de afgesproken pensioenleeftijd? 8 d. Wat gebeurt er als u eerder of later met pensioen wilt? 9 e. Wat gebeurt er als u overlijdt? 9 4. Wat gebeurt er als er iets verandert in uw werksituatie? 10 a. Wat gebeurt er met de arbeidsongeschiktheidsverzekering als u met verlof gaat? 10 b. Wat gebeurt er met uw arbeidsongeschiktheidsverzekering als u meer of minder gaat verdienen? 10 c. Wat gebeurt er met uw arbeidsongeschiktheidsverzekering als uw werkgever (bijna) failliet gaat of stopt? 11 d. Wat gebeurt er met uw arbeidsongeschiktheidsverzekering als u uit dienst gaat? Hoe regelt u wat? 12 a. Wanneer hoeft u niets te doen? 12 b. Wanneer moet u actie ondernemen? Wilt u meer weten? 13 a. Willt u meer informatie over uw pensioenovereenkomst? 13 b. Wilt u algemene verzekeringsinformatie of advies? 13 c. Wilt u een klacht indienen over uw pensioenuitvoerder? 13 Uw pensioenovereenkomst in het kort 14 2/14

3 Vervolg Uw Pensioenstartbrief LEESWIJZER Uw werkgever... heeft met u afgesproken dat er een uitkering bij arbeidsongeschiktheid voor u wordt verzekerd. Dat is volgens de wet een pensioenovereenkomst. Delta Lloyd voert deze overeenkomst uit. In deze startbrief staat alles wat u over deze pensioenovereenkomst moet weten. In 'gewone' taal, want Delta Lloyd vindt het belangrijk u goed en duidelijk te informeren. Het gaat tenslotte om uw inkomen als u arbeidsongeschikt wordt. Inhoud In hoofdstuk 1 leest u wat uw arbeidsongeschiktheidsverzekering inhoudt en wat uw werkgever voor u heeft geregeld. Ook leggen we begrippen uit die u verderop in deze startbrief vaker tegenkomt. In hoofdstuk 2 geven we een rekenvoorbeeld van de uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Uw persoonlijke situatie of uw werksituatie kan veranderen. U kunt bijvoorbeeld met verlof gaan of ergens anders gaan werken. In hoofdstuk 3 en 4 leest u wat de gevolgen hiervan zijn voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Wat u precies moet doen als er iets verandert in uw situatie, leest u in hoofdstuk 5. Hebt u een vraag of een klacht? Of wilt u advies? In hoofdstuk 6 leest u waar u hiervoor terecht kunt. De laatste bladzijde van deze startbrief bevat een samenvatting van uw pensioenovereenkomst voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Leesadvies Wij adviseren u hoofdstuk 1 en 2 direct te lezen. Deze hoofdstukken bevatten de belangrijkste informatie over uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. In hoofdstuk 3, 4 en 5 leest u wat er met uw verzekering gebeurt als er iets verandert in uw situatie. En of u dan wat moet doen. Zo bent u in korte tijd op de hoogte van uw pensioenovereenkomst voor het verzekerde arbeidsongeschiktheidspensioen. Wilt u alleen de hoofdlijnen van uw verzekering weten? Lees dan de samenvatting op de laatste twee bladzijdes. Als u alleen deze samenvatting leest, mist u wel belangrijke informatie. Pensioenreglement In deze Pensioenstartbrief staat de belangrijkste informatie over uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Naast de startbrief is er nog een pensioenreglement. Voor uw verzekering is dat hetzelfde als de algemene voorwaarden (polisvoorwaarden) van de verzekering. Hierin staat aanvullende informatie in meer 'juridische taal'. Deze algemene voorwaarden kunt u opvragen bij Delta Lloyd. Persoonlijke opgave Eén keer per jaar krijgt u van Delta Lloyd ook een persoonlijke opgave. Dat is wettelijk verplicht. Deze opgave heet een Uniform Pensioen Overzicht. Hierin staat ook weergegeven hoeveel er voor u verzekerd is. 3/14

4 1. HOE ZIET UW PENSIOENOVEREENKOMST OVER DE ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSVERZEKERING ERUIT? In dit hoofdstuk geven we uitleg over uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Wat is de arbeidsongeschiktheidsverzekering? En, kunt u zelf iets regelen of staat alles vast? a. Wat heeft uw werkgever voor u geregeld? Arbeidsongeschiktheid kan nadelige gevolgen hebben voor uw inkomen. Daarom heeft uw werkgever met u per 1 januari 2016 een pensioenovereenkomst afgesloten over het verzekeren van een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. De dekking van uw arbeidsongeschiktheidsverzekering is alleen van toepassing tijdens uw arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Wat de verzekering inhoudt, leest u hieronder. Uw werkgever heeft deze arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Delta Lloyd Schadeverzekering NV gesloten. De verzekering heeft de vorm van een WIA Excedent verzekering en een WGA Gat verzekering. Rekenvoorbeeld Een rekenvoorbeeld van het arbeidsongeschiktheidspensioen staat in hoofdstuk 2. b. Wat is arbeidsongeschiktheidspensioen? zoals dat nu voor u wordt verzekerd is inkomen dat u krijgt als u tijdens uw arbeidsovereenkomst langer dan twee jaar arbeidsongeschikt wordt. Die uitkering krijgt u naast een eventuele WIA-uitkering. Een WIA-uitkering krijgt u als u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt. WIA-UITKERING De WIA-uitkering is gebaseerd op het loon tot het maximumloon voor premieheffing Sociale Verzekeringen. Daarmee rekent het UWV (Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen). In 2016 is dit per jaar. Als u arbeidsongeschikt wordt, dan kunt u recht krijgen op een uitkering volgens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Hoe hoog uw WIA-uitkering is, hangt af van hoe arbeidsongeschikt u bent. Het UWV bepaalt hiervoor hoeveel u kunt verdienen en hoeveel u daadwerkelijk verdient. De hoogste uitkering is voor werknemers die blijvend meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn. Die uitkering bedraagt dan 75% van het maximale loon (in 2016 is dat per jaar). Wordt u gedeeltelijk arbeidsongeschikt of volledig maar niet blijvend arbeidsongeschikt. Dan krijgt u 70% van het gemaximeerde loon (in 2016 is dat ). Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid krijgt u een deel daarvan. Wordt u minder dan 35% arbeidsongeschikt dan krijgt u geen uitkering uit de WIA. Meer informatie over de WIA-uitkering vindt u op Loon Uw jaarloon, dat uw werkgever heeft doorgegeven en waarmee Delta Lloyd rekent is... Dit is het loon voor sociale verzekeringen. 4/14

5 Vervolg Uw Pensioenstartbrief Het arbeidsongeschiktheidspensioen is een risicoverzekering. - Uw werkgever betaalt voor elk jaar dat u hiervoor verzekerd bent een premie. - Delta Lloyd keert alleen arbeidsongeschiktheidspensioen uit als u tijdens de verzekering arbeidsongeschikt wordt. Dus tijdens uw dienstverband met uw werkgever en binnen de looptijd van de verzekering. - Wordt u na uw dienstverband met... arbeidsongeschikt? Dan keert Delta Lloyd niets uit. Ook al is dit vóór uw pensioendatum. De verzekeringen stoppen namelijk op het moment dat u uit dienst gaat bij... Delta Lloyd keert minder of niet uit Er zijn situaties waarbij Delta Lloyd niet of minder uitkeert. Bijvoorbeeld in geval van arbeidsongeschiktheid door terrorisme of een oorlog. Alle gevallen waarbij Delta Lloyd niet uitkeert, staan in de algemene voorwaarden. Deze voorwaarden kunt u bij Delta Lloyd opvragen. c. Hoe brengen wij de premie in rekening? Voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering vraagt Delta Lloyd premie. Uw werkgever betaalt deze premie aan Delta Lloyd. Het kan ook zijn dat u premie, of een deel daarvan, zelf moet betalen. Uit uw arbeidsvoorwaarden of uit uw loonstrook blijkt of u bijdraagt in de premie. Uw werkgever houdt dit bedrag dan in op uw loon. Uw werkgever kan u hierover verder informeren. d. Wat mag uw werkgever wijzigen? Uw werkgever kan de pensioenovereenkomst wijzigen zonder dat u hieraan meewerkt. Hij kan dat echter niet zomaar. Het belang van de wijziging moet zwaarder wegen dan uw belang bij behoud van de pensioenovereenkomst. Een zwaarwegend belang kan bijvoorbeeld een dreigend faillissement zijn. Wijzigt uw werkgever uw arbeidsongeschiktheidsverzekering en bent u het niet eens met de reden? Dan kunt u aan een rechter verzoeken om een uitspraak te doen. De rechter beslist dan of er sprake is van een zwaarwegend belang of niet. Een wijziging in de pensioenovereenkomst kan dus gevolgen hebben voor uw verzekering. Als uw werkgever uw pensioenovereenkomst wijzigt en een wijziging van de verzekering nodig is, dan informeert Delta Lloyd u hierover. e. Mag Delta Lloyd wijzigen? Delta Lloyd mag de voorwaarden en de premies van de arbeidsongeschiktheidsverzekering aanpassen. Maar natuurlijk niet zo maar. Bijvoorbeeld niet bij slechte bedrijfsvoering door Delta Lloyd. Alleen bij ingrijpend gewijzigde omstandigheden waardoor Delta Lloyd de verzekerde risico's niet meer kan dekken. In de algemene voorwaarden staat hier meer over. U kunt deze opvragen bij Delta Lloyd. 5/14

6 2. REKENVOORBEELD In dit hoofdstuk geven we u een rekenvoorbeeld van de arbeidsongeschiktheidsuitkering die voor u is verzekerd. Algemene gegevens Loon - Uw loon is... - Het minimumloon is Het gemaximeerde loon voor sociale verzekeringen (het WIA maximum) is (Het gemaximeerde loon voor sociale verzekeringen is het loon waarover de premies werknemersverzekeringen worden geheven en de WIA-uitkering, WGA of IVA wordt berekend.) - Het maximumloon voor deze verzekering wordt genoemd in het rekenvoorbeeld. Voor het gemak zijn de bedragen afgerond op hele Euro's. Hoeveel arbeidsongeschiktheidsuitkering is er bijverzekerd op de WIA Excedent polis? Voor de berekening van de arbeidsongeschiktheidsuitkering neemt Delta Lloyd het met uw werkgever afgesproken dekkingspercentage van het jaarloon. Dit percentage staat in de voorbeelden. Berekening Voor de WIA Excedent verzekering met polisnummer:... In het geval van een IVA uitkering wordt het verzekerde bedrag als volgt berekend: Het dekkingspercentage is 70% van het loon. Daarvan wordt een bedrag afgetrokken. Dat is de maximale wettelijke uitkering. In het geval van een IVA uitkering is de aftrek 75% van het gemaximeerde loon voor sociale verzekeringen op jaarbasis. - 70% van... = % van het gemaximeerde loon (in ) = De verzekerde uitkering is min = per jaar. Er is geen aanvulling verzekerd in het geval van een WGA uitkering. De wijze van uitbetalen van het arbeidsongeschiktheidspensioen kunt u lezen in de algemene voorwaarden. De WIA Excedent uitkering van de verzekering met polisnummer... is gebaseerd op een verzekerd bedrag van maximaal per jaar. Voor de vaststelling van de uitkering wordt uitgegaan van de hoogte van het verzekerde bedrag zoals die geldt op 1 januari van het jaar waarin de WIA uitkering in gaat. Hoeveel arbeidsongeschiktheidsuitkering is er bijverzekerd op de WGA Gat polis? U hebt een WGA Gat als u minder dan 50% van uw resterende verdiencapaciteit benut en een WGA vervolguitkering ontvangt. Voor de berekening van de arbeidsongeschiktheidsuitkering neemt Delta Lloyd 70% van het jaarloon (tot het gemaximeerde jaarloon voor sociale verzekeringen) en trekt daar 70% van het wettelijk minimumloon op jaarbasis van af. Van dit bedrag krijgt u het percentage dat overeenkomt met de uitkeringsklasse waarin u door het UWV bent ingedeeld. 6/14

7 Vervolg Uw Pensioenstartbrief Berekening Het verzekerde bedrag wordt als volgt berekend; - Het loon bedraagt meer dan het gemaximeerde loon en wordt daarom tot het maximum meegenomen (in ). - 70% van het (gemaximeerde) loon = % van het minimumloon ( ) = minus = De verzekerde arbeidsongeschiktheidsuitkering is dan bij een mate van arbeidsongeschiktheid van; 65 tot 80% : 72,5% van = per jaar; 55 tot 65% : 60% van = per jaar; 45 tot 55% : 50% van = per jaar; 35 tot 45% : 40% van = per jaar. Bij 80 tot 100% arbeidsongeschiktheid ontvangt u geen uitkering uit deze polis omdat uw wettelijke uitkering minimaal 70% van het (gemaximeerde) loon bedraagt. De wijze van uitbetalen van de arbeidsongeschiktheidsverzekering kunt u lezen in de algemene voorwaarden. 7/14

8 3. WAT GEBEURT ER ALS ER IETS VERANDERT IN UW PERSOONLIJKE SITUATIE? Ieders levensloop is verschillend. De een trouwt, krijgt kinderen en werkt tot zijn pensioen. De ander gaat scheiden of raakt arbeidsongeschikt. Wat gebeurt er in zo'n geval met uw arbeidsongeschiktheidsverzekering? In dit hoofdstuk gaan we in op de verschillende dingen die in uw leven kunnen gebeuren en wat daarvan de gevolgen zijn voor uw arbeidsongeschiktheidspensioen. In hoofdstuk 5 leest u in welke gevallen u actie moet ondernemen en wat u dan moet doen. a. Huwelijkse staat en familierechtelijke relaties Het hebben of krijgen van een partner, het hebben of krijgen van kinderen, maar ook echtscheiding of het beëindigen van een relatie of het overlijden van een partner hebben allemaal geen gevolg voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Hierin verschilt een arbeidsongeschiktheidsverzekering van bijvoorbeeld een ouderdomspensioen. b. Wat gebeurt er als u arbeidsongeschikt wordt? Het kan zijn dat u tijdens de arbeidsovereenkomst met uw werkgever langdurig ziek wordt. Volgens de wet krijgt u de eerste twee jaar uw loon geheel of gedeeltelijk doorbetaald zolang de arbeidsovereenkomst bestaat. Daarna komt u eventueel in aanmerking voor een WIA uitkering. Arbeidsongeschiktheidsverzekering Is er voor u een uitkering bij arbeidsongeschiktheid verzekerd? En wordt u tijdens uw arbeidsovereenkomst met uw werkgever arbeidsongeschikt? Dan keert Delta Lloyd arbeidsongeschiktheidspensioen uit als u daar volgend de voorwaarden recht op hebt. Delta Lloyd moet dan wel gemeld zijn dat u voor de WIA bent gekeurd en hoe het UWV uw arbeidsongeschiktheid heeft beoordeeld. De uitkering van de arbeidsongeschiktheidsverzekering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid volgens de WIA-keuring. Daalt uw WIA-arbeidsongeschiktheidspercentage? Dan daalt de uitkering die Delta Lloyd betaalt. Stijgt uw WIA-arbeidsongeschiktheidspercentage? Dan stijgt ook de uitkering die Delta Lloyd betaalt. Komt er een einde aan uw arbeidsovereenkomst? Dan blijft Delta Lloyd de uitkering of een deel daarvan betalen zolang u daar recht op hebt. Hierover leest u meer in paragraaf 4d. Meer informatie over de arbeidsongeschiktheidsverzekering vindt u in de algemene voorwaarden. Delta Lloyd keert niet uit bij arbeidsongeschiktheid In bepaalde gevallen keert Delta Lloyd niet uit. Ook geeft zij dan geen vrijstelling van premiebetaling. Bijvoorbeeld als u al arbeidsongeschikt was op het moment dat de pensioenovereenkomst inging. Of als u arbeidsongeschikt was toen u werd verzekerd. Of als u arbeidsongeschikt wordt door een atoomramp of oorlog. Meer informatie hierover vindt u in de algemene voorwaarden. c. Wat gebeurt er als u met pensioen gaat op de afgesproken pensioenleeftijd? In uw pensioenovereenkomst is de AOW-leeftijd met een maximum van 67 jaar de vaste pensioenleeftijd. Als u met pensioen gaat vervalt de arbeidsongeschiktheidsuitkering. 8/14

9 Vervolg Uw Pensioenstartbrief d. Wat gebeurt er als u eerder of later met pensioen wilt? Gaat u eerder dan op de eindleeftijd met pensioen? Dan vervalt uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Gaat u minder werken? Of gaat u gedeeltelijk eerder met pensioen? U leeft dan van uw deeltijdloon en een deel van uw ouderdomspensioen. Dan vervalt de dekking van uw arbeidsongeschiktheidsverzekering gedeeltelijk. Is de arbeidsongeschiktheidsuitkering ingegaan? Dan kunt u een uitkering krijgen zolang u een WIA-uitkering ontvangt. Gaat u later met pensioen? Dan vervalt uw arbeidsongeschiktheidsuitkering als u de eindleeftijd heeft bereikt. e. Wat gebeurt er als u overlijdt? Dan vervalt uw arbeidsongeschiktheidsuitkering. 9/14

10 4. WAT GEBEURT ER ALS ER IETS VERANDERT IN UW WERKSITUATIE? Tijdens uw dienstverband kan uw werksituatie veranderen. U kunt bijvoorbeeld meer of minder gaan werken, met verlof gaan of ergens anders gaan werken. In dit hoofdstuk leest u wat hiervan de gevolgen zijn voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. In hoofdstuk 5 staat in welke gevallen u actie moet ondernemen en wat u dan moet doen. Wat gebeurt er met het door u verzekerde arbeidsongeschiktheidspensioen als: a. u met verlof gaat? b. u meer of minder gaat verdienen? c. uw werkgever stopt met zijn onderneming of (bijna) failliet gaat? d. u uit dienst gaat? a. Wat gebeurt er met de arbeidsongeschiktheidverzekering als u met verlof gaat? Als u met langdurig verlof gaat, kan dit gevolgen hebben voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat hangt af van het soort verlof. Zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof Als u met zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof gaat, dan betaalt uw werkgever de premie gewoon door. Als uw loon wordt doorbetaald dan wordt ook gewoon de eventuele werknemersbijdrage ingehouden. Dan blijft het arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd. Andere vormen van verlof Bij andere vormen van langdurig verlof, zoals een sabbatical is er geen dekking voor arbeidsongeschiktheid in de periode dat u verlof neemt. b. Wat gebeurt er met de arbeidsongeschiktheidverzekering als u meer of minder gaat verdienen? Gaat u meer verdienen? Omdat u een hoger loon krijgt of omdat u meer gaat werken? Dan verzekert uw werkgever voor u meer arbeidsongeschiktheidsuitkering. Er wordt dan een hogere premie betaald. De premie hangt namelijk af van uw loon. De loonsverhoging en de hieraan gekoppelde verhoging van de premie worden niet direct verwerkt. Dit doet Delta Lloyd jaarlijks op 1 januari van het jaar dat erop volgt. Als uw loonstijging per 1 januari ingaat, dan wordt deze direct verwerkt. Minder werken of verdienen Gaat u minder werken of verdienen? Dan geldt hetzelfde als wanneer u meer gaat werken (zie hiervoor). Alleen dan tegenovergesteld. Uw werkgever verzekert minder uitkering. Er wordt dan een lagere premie betaald. 10/14

11 Vervolg Uw Pensioenstartbrief c. Wat gebeurt er met uw arbeidsongeschiktheidverzekering als uw werkgever (bijna) failliet gaat of stopt? Gaat het financieel slecht met uw werkgever? Dan kan dit gevolgen hebben voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Betalingsvoorbehoud Uw werkgever mag de betaling van de premie stoppen als deze betaling kan leiden tot faillissement van het bedrijf. Uw werkgever kan de premiebetaling geheel of gedeeltelijk stopzetten. Tijdelijk of permanent. Betaalt uw werkgever uw loon wel gewoon door? Dan gaat de inhouding van uw eventuele werknemersbijdrage ook door. Uw werkgever moet uw bijdrage betalen aan Delta Lloyd. Het arbeidsongeschiktheidspensioen blijft een tijd verzekerd. Zie daarvoor 'Permanente stopzetting premiebetaling'. Zet uw werkgever de premiebetaling geheel of gedeeltelijk stop? Dan brengt Delta Lloyd u direct schriftelijk op de hoogte. Als het nodig is, krijgt u een aangepaste startbrief. Permanente stopzetting premiebetaling Betaalt uw werkgever u geen loon meer? Dan stopt de premiebetaling en hiermee uw verzekering van arbeidsongeschiktheidsverzekering. d. Wat gebeurt er met uw arbeidsongeschiktheidverzekering als u uit dienst gaat? Komt er een einde aan uw arbeidsovereenkomst? Dan wordt er geen premie meer betaald. Het is niet mogelijk om deze premie zelfstandig te gaan betalen. De arbeidsongeschiktheidsverzekering houdt dus op. Is het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering ingegaan voor de uitdiensttreding? Dan wordt er uitgekeerd zolang u daar volgens de voorwaarden recht op hebt. Wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na uitdiensttreding kan gevolgen hebben voor uw uitkering. De arbeidsongeschiktheidsuitkering van de WIA Excedent verzekering zal stijgen als de mate van arbeidsongeschiktheid volgens de WIA stijgt. De arbeidsongeschiktheidsuitkering van de WGA Gat verzekering zal stijgen als de mate van arbeidsongeschiktheid volgens de WIA stijgt. De uitkering van een arbeidsongeschiktheidsverzekering daalt als de mate van arbeidsongeschiktheid volgens de WIA daalt. 11/14

12 5. HOE REGELT U WAT? In dit hoofdstuk gaan we in op wat u moet doen als er dingen veranderen in uw persoonlijke situatie of werksituatie. a. Wanneer hoeft u niets te doen? U hoeft niets te doen als u door een loonstijging in aanmerking komt voor verzekering. Uw werkgever verzekert het arbeidsongeschiktheidspensioen zodra uw loon hiervoor hoog genoeg is. Hij meldt u hiervoor aan bij Delta Lloyd. Als gevolg daarvan hebt u deze startbrief ontvangen. b. Wanneer moet u actie ondernemen? U moet actie ondernemen als: - uw loon hoog genoeg is en u geen (volledige) opgave van de arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt van Delta Lloyd. - uw werkgever een toezegging heeft gedaan en u geen (volledige) opgave van de arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt van Delta Lloyd. U kunt dan het beste contact opnemen met uw werkgever. - voor u een arbeidsongeschiktheidsuitkering is verzekerd en u tijdens de arbeidsovereenkomst met uw werkgever tussen 35% of meer arbeidsongeschikt bent geworden en geen uitkering uit de arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt. U kunt dan het beste contact opnemen met Delta Lloyd. 12/14

13 Vervolg Uw Pensioenstartbrief 6. WILT U MEER WETEN? Hebt u na het lezen van deze startbrief vragen? Wilt u meer informatie? Of hebt u een klacht over uw pensioenuitvoerder? Hieronder leest u bij wie u terecht kunt. a. Wilt u meer informatie over uw pensioenovereenkomst? Wilt u meer informatie over uw pensioenovereenkomst? Neem dan contact op met uw pensioenuitvoerder: Delta Lloyd Schadeverzekering NV Postbus BA AMSTERDAM Telefoon: Fax: U kunt bij Delta Lloyd bijvoorbeeld de volgende informatie opvragen: - het pensioenreglement (de algemene voorwaarden); - berekeningen van het arbeidsongeschiktheidspensioen; - het jaarverslag en de jaarrekening van Delta Lloyd. b. Wilt u algemene verzekeringsinformatie of advies? Wilt u informatie over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen in het algemeen? Dan kunt u hierover het beste contact opnemen met uw financieel adviseur. c. Wilt u een klacht indienen over uw pensioenuitvoerder? Hebt u een klacht over uw pensioenuitvoerder Delta Lloyd? Dan kunt u deze voorleggen aan: De directie van Delta Lloyd Schadeverzekering NV Postbus BA AMSTERDAM Komt u er met Delta Lloyd niet uit? Dan kunt u uw klacht voorleggen aan het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening. Daaronder vallen de Ombudsman Verzekeringen en de Geschillencommissie. Kijk voor meer informatie op: Behandelen Delta Lloyd en het Klachteninstituut uw klacht niet naar uw tevredenheid? Dan kunt u natuurlijk altijd naar de rechter. 13/14

14 UW PENSIOENOVEREENKOMST IN HET KORT - Op grond van de pensioenovereenkomst met uw werkgever is een arbeidsongeschiktheidsuitkering verzekerd. - Uw arbeidsongeschiktheidsverzekering is een uitkeringsovereenkomst. - Delta Lloyd voert de pensioenovereenkomst uit. Wat wordt er verzekerd? Uw pensioenovereenkomst regelt een aanvullend inkomen voor u voor het geval u arbeidsongeschikt wordt. Uitdiensttreding of pensionering Bij uitdiensttreding of pensionering vervalt de verzekering. Premie Voor de verzekering betaalt uw werkgever premie. Hij kan een deel van deze premie of de hele premie inhouden op uw loon. Koopkracht Uw werkgever heeft een arbeidsongeschiktheidsuitkering verzekerd met een klimmende uitkering. Dit betekent dat voor de volgende verzekering(en) een ingegane uitkering jaarlijks zal stijgen met: - WIA Excedent verzekering met polisnummer met polisnummer... 2% - WGA Gat verzekering met polisnummer... 2% Voorbehouden werkgever Uw werkgever behoudt zich het recht voor om eenzijdig de pensioenovereenkomst te wijzigen. Dat kan alleen als het belang bij de wijziging groter is dan uw belang bij niet wijzigen. 14/14