Allianz Productinformatie voor de adviseur

Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Productinformatie voor de adviseur Wagenparkmanagement

Productinformatie voor de adviseur Allianz biedt werkgevers oplossingen voor verzuim en andere risico s. Daarbij gaan wij uit van een integrale aanpak: het voorkomen van verzuim, het bevorderen van de re-integratie en het afdekken van risico s voor zowel de werkgever als de werknemer. Als het gaat om de kosten van zieke werknemers krijgt de werkgever te maken met wettelijke regelingen zoals de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, de Wet verbetering poortwachter en de WIA. In de eerste twee jaar van ziekte is de werkgever verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen. Als een werknemer na twee jaar niet is hersteld, dan wordt hij gekeurd voor de WIA. In de praktijk blijkt dat slechts weinig mensen volledig en duurzaam arbeidsongeschikt worden verklaard. Veel vaker gebeurt het dat een werknemer volledig of gedeeltelijk, niet-duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard. Hij ontvangt dan een uitkering vanuit de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) die onderdeel uitmaakt van de WIA. Met de verzekeringen voor verzuim en WIA van Allianz Inkomensverzekeringen kunnen de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle worden gehouden. Welke verzekeringen biedt Allianz? Doelgroep Werkgevers ten behoeve van de organisatie en haar werknemers Soorten verzekering Verzuim Allianz Verzuimverzekering Conventioneel Allianz Verzuimverzekering Stop-Loss WIA-aanvullingverzekeringen Allianz WIA-Compact Allianz WGA-Aanvulling Allianz WGA-Aanvulling Plus Allianz WIA-Excedent Allianz InkomensCombinatie De verzekeringen voor Verzuim en WIA kunnen ook in pakketvorm worden gesloten. Het pakket, de Allianz InkomensCombinatie, kan worden samengesteld uit een combinatie van de Verzuimverzekering Conventioneel en 1 of meerdere WIA verzekeringen. De Verzuimverzekering Stop-Loss maakt geen onderdeel uit van de Allianz InkomensCombinatie. Preventie en Re-integratie ContinuïteitCare

Verzuim Allianz Verzuimverzekering Conventioneel Complete, conventionele verzuimverzekering tegen de financiële risico s van verzuim. Keuze uit aantrekkelijke pakketten voor arbodienstverlening. Voor preventie en re-integratiedienstverlening gratis ContinuïteitCare. Werknemers zijn tot 67-jarige leeftijd meeverzekerd. Maandelijkse uitkering. Opties Werkgeverslasten mee te verzekeren van 10%, 15%, 20% of 25%. Rechtsbijstand dekking. Dekking 1e jaar van ziekte. 1e en 2e jaar van ziekte. Dekkingspercentage 1e jaar 70, 80, 90, of 100% Dekkingspercentage 2e jaar 70, 80, 90, of 100% Wachttijd/Eigen risico 10, 20, 30, 65 of 130 werkdagen. Type loonsom Totale loonsom (maximaal 100.000 per werknemer). Allianz Verzuimverzekering Stop-Loss Dekking voor bedrijven vanaf 25 medewerkers en met een minimale loonsom van 750.000,- tegen de uitschieters in de kosten van verzuim. Excessen in verzuim zijn gedekt. Werknemers zijn tot 67-jarige leeftijd meeverzekerd. Keuzemogelijkheden in eigen behoud. Opties Werkgeverslasten mee te verzekeren van 10%, 15%, 20% of 25%. Rechtsbijstand dekking. Dekking 1e jaar van ziekte. 1e en 2e jaar van ziekte. Dekkingspercentage 1e jaar * 70, 80, 90, of 100% Dekkingspercentage 2e jaar * 70, 80, 90, of 100% Type loonsom Totale loonsom (maximaal 100.000 per werknemer). Eigen behoud Minimaal het gewogen gemiddelde van de verzuimkosten over de afgelopen drie jaar. Naar keuze te verhogen tot een factor 1.5. * U Kunt alleen de dekking afsluiten die past bij de voor u geldende loondoorbetalingsverplichting.

WIA Allianz WIA-Compact verzekering Biedt een uitkering als aanvulling op het inkomen wanneer werknemers tussen 15% en 35% arbeidsongeschiktheid zijn. Doelgroep Werknemers waarvan de werkgever het inkomen bij 15% tot 35% arbeidsongeschiktheid wil aanvullen met 20% van het oude loon. Dekking Biedt een aanvulling op het loon van 20% van het oude inkomen. De uitkering wordt gedaan voor de gekozen uitkeringsduur zolang de werknemer tussen 15% en 35% arbeidsongeschikt is. De uitkering stopt als de werknemer inkomen minder dan 15% loonverlies heeft door arbeidsongeschiktheid. Maximum verzekerd bedrag 100.000 per werknemer. Deelnamegraad Alle werknemers. (Afhankelijk van de omvang van het bedrijf is een afwijking mogelijk) Wachttijd/Eigen risico Wachttijd van de WIA. Uitkeringsduur Keuze 1 t/m 10 jaar. Indexering van de uitkering Geen. Contractduur 1 jaar. Premievrijstelling bij AO Geen. Aanvulling van 20% van het oude loon gedurende de gekozen uitkeringsduur. Naadloze aansluiting op de Allianz Verzuimverzekeringen. Rekenvoorbeeld WIA Compact Uw klant heeft een werknemer van 45 jaar met een inkomen van 35.000,- per jaar. Hij wordt ziek. Wat gebeurt er nu met zijn inkomen? De eerste 2 jaar De werkgever heeft de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting. Het is gebruikelijk bij volledige arbeidsongeschiktheid, om minimaal 170% van het loon door te betalen verdeeld over deze twee jaren. De meeste werkgevers betalen het eerste jaar 100% van het inkomen door en het tweede jaar 70%. Dit betekent dat hij het eerste jaar 35.000,- ontvangt en het tweede jaar 24.500,-. Na 2 jaar Als de werknemer twee jaar ziek is, heeft de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting meer en hoeft hij niet meer door te betalen. Voordat de eerste 104 weken verstrijken, krijgt de werknemer een WIA-beoordeling: het UWV beslist of hij recht heeft op een WIA-uitkering. Stel dat hij bij de keuring 20% arbeidsongeschikt wordt bevonden met als gevolg dat hij geen recht heeft op een WIA-uitkering. Dit betekent dat het UWV heeft beoordeeld dat hij nog 80% van het oude inkomen ( 28.000,-) kan verdienen. Wat nu? Bij niet werken na 2 jaar Inkomen 0 + WGA-uitkering van het UWV 0 + WIA Compact uitkering Allianz 20% x 35.000,- 7.000 + Totaal inkomen 7.000 + Bij wel werken na 2 jaar Stel dat hij een baan vindt waarbij hij 45% van zijn oude inkomen kan verdienen. Inkomen 15.750 + WGA-uitkering van het UWV 0 + WIA Compact uitkering Allianz 20% x 35.000,- 7.000 + Totaal inkomen 22.750 + De duur van de WIA Compact uitkering is afhankelijk van de duur waarvoor de werkgever heeft gekozen tijdens het sluiten van de polis. Dit kan variëren van 1 tot 10 jaar. Het uitkeringspercentage van de WIA Compact uitkering is altijd 20%. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de mate van arbeidsongeschiktheid mits deze hoger is dan 15% maar minder dan 35%.

Allianz WGA-Aanvulling verzekering Biedt dekking tegen inkomensachteruitgang als gevolg van het niet voldoende benutten van de restverdiencapaciteit. Doelgroep Werknemers die na de loongerelateerde uitkering hun restverdiencapaciteit onvoldoende benutten (<50%) en een vervolguitkering ontvangen. Dekking Inkomensaanvulling op de vervolguitkering tot 70% van het oude (gemaximeerde) loon. De hoogte van de uitkering wordt als volgt bepaald: Uitkeringspercentage x (gemaximeerde oude loon -/- minimumloon) Maximum verzekerd bedrag Wettelijk maximum premieloon. Deelnamegraad Alle werknemers. (Afhankelijk van de omvang van het bedrijf is een afwijking mogelijk) Wachttijd Wachttijd WIA en vervolgens loongerelateerde fase. Het is mogelijk dat direct na wachttijd WIA recht op vervolguitkering kan ontstaan en dus recht op deze aanvulling. Uitkeringsduur Zolang recht bestaat op een WGA-vervolguitkering. Tot het bereiken van de AOW-leeftijd, tot maximaal 67 jaar Indexering van de uitkering Gelijkblijvend. Klimmend (2 of 3%). Contractduur 1 jaar. Uitkeringsklassen AO% Uitkerings % 0-35 0 35-45 28 45-55 35 55-65 42 65-80 50,75 Premievrijstelling bij AO Niet van toepassing Opties De dekking is verder uit te breiden met de Allianz WIA- Excedentverzekering en de Allianz WIA-Compact Rekenvoorbeeld WGA Aanvulling Uw klant heeft een werknemer van 43 jaar met een inkomen van 40.000,- per jaar. Hij wordt ziek. Wat gebeurt er nu met zijn inkomen? De eerste 2 jaar De werkgever heeft de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting. Het is gebruikelijk, bij volledige arbeidsongeschiktheid, om minimaal 170% van het loon door te betalen verdeeld over deze twee jaren. De meeste werkgevers betalen daarom het eerste jaar 100% van het inkomen door en het tweede jaar 70%. Dit betekent dat hij het eerste jaar 40.000,- ontvangt en het tweede jaar 28.000,-. Na 2 jaar Als de werknemer twee jaar ziek is, heeft de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting meer en hoeft hij niet meer door te betalen. Voordat de eerste 104 weken verstrijken, krijgt de werknemer een WIA-beoordeling: het UWV beslist of hij recht heeft op een WIA-uitkering. Stel dat hij bij de keuring 50% arbeidsongeschikt wordt bevonden met als gevolg dat hij recht heeft op een WIA-uitkering. Dit betekent dat het UWV heeft beoordeeld dat hij nog 50% van het oude inkomen ( 20.000,-) kan verdienen. Wat nu? Welk inkomen krijgt hij vanuit de WIA van het UWV? WGA-loongerelateerde uitkering: het UWV heeft beoordeeld dat hij recht heeft op een WIA-uitkering. Hij ontvangt daarom een WGA-loongerelateerde uitkering. De eerste 2 maanden ontvangt hij 75% van zijn oude inkomen, na 2 maanden ontvangt hij 70% van zijn oude inkomen. Als hij inkomen heeft, wordt 70% van dit inkomen afgetrokken van zijn WGA-loongerelateerde uitkering. De duur van de WGA-loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. Als hij werkt sinds zijn 18e heeft hij een arbeidsverleden van 27 jaar (45-18). Dit betekent dat hij minimaal 24 maanden recht heeft op een WGAloongerelateerde uitkering. WGA-vervolguitkering: omdat hij minder dan 80% ziek is en 50% van zijn restverdiencapaciteit niet benut, ontvangt hij na de WGA-loongerelateerde uitkering een WGAvervolguitkering. De hoogte van de WGA-vervolguitkering is een percentage van het minimumloon. Dit percentage is gebaseerd op zijn arbeidsongeschiktheid. Het UWV gebruikt hiervoor de volgende tabel: Collectieve regeling voor alle werknemers. Werknemers worden geprikkeld om hun resterende verdiencapaciteit zo veel mogelijk te gebruiken. Extra korting en geen termijntoeslag wanneer onderdeel van de Allianz InkomensCombinatie.

Arbeidsongeschiktheid % Uitkering % 0-35 0 35-45 28 45-55 35 55-65 42 65-80 50,75 Het minimum jaarloon per 1-1-2016 is 19.759,- (afgerond) op jaarbasis. Welk aanvulling krijgt hij vanuit de WGAaanvullingsverzekering? Hij kan pas een WGA-aanvullingsuitkering ontvangen nadat de WGA-loongerelateerde uitkering is beëindigd en hij recht heeft op een WGA-vervolguitkering. Dit betekent dat hij pas na 24 maanden een aanvulling kan ontvangen. Bij niet werken na 2 jaar Inkomen 0 + WGA-vervolguitkering van het UWV (35% x 19.759) 6.916 + WGA-aanvullingsuitkering Allianz (40.000 19.759) x 35% 7.084 + Totaal inkomen 14.000 + Uitkeringsduur Zolang recht bestaat op een WIA-uitkering. Tot het bereiken van de AOW-leeftijd, tot maximaal 67 jaar Indexering van de uitkering Gelijkblijvend. Klimmend (2 of 3%). Contractduur 1 jaar. Premievrijstelling bij AO Niet van toepassing. Aanvulling tot een vast percentage van het oude gemaximeerde loon. Werknemer is niet afhankelijk van de beschikbaarheid van passend werk. Collectieve regeling voor alle werknemers. Extra korting en geen termijntoeslag wanneer onderdeel van de Allianz InkomensCombinatie. Opties De dekking is verder uit te breiden met de Allianz WIA- Excedentverzekering en de Allianz WIA-Compact verzekering Allianz WGA-Aanvulling Plus verzekering Vult het inkomen bij arbeidsongeschiktheid aan tot een percentage van het oude gemaximeerde loon onafhankelijk van de mate waarin de restverdiencapaciteit wordt benut. Doelgroep Werknemers waarvan de werkgever het inkomen na arbeidsongeschiktheid wil aanvullen tot een percentage van het oude gemaximeerde loon. Dekking Aanvulling tot 70, 75 of 80% van het gemaximeerde loon voor arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de uitkering wordt als volgt bepaald: (Dekkingspercentage x oude gemaximeerde inkomen) - (dekkingspercentage x overige inkomsten uit arbeid) - WGA vervolg- of loonaanvullinguitkering. Maximum verzekerd bedrag Wettelijk maximum premieloon. Deelnamegraad Alle werknemers. (Afhankelijk van de omvang van het bedrijf is een afwijking mogelijk) Wachttijd/Eigen risico Wachttijd WIA en vervolgens loongerelateerde fase. Er kan ook direct na wachttijd WIA recht op loonaanvulling of vervolguitkering ontstaan en dus recht op deze aanvulling. Rekenvoorbeeld WGA Aanvulling Plus verzekering Uw klant heeft een werknemer van 43 jaar met een inkomen van 40.000,- per jaar. Hij wordt ziek. Wat gebeurt er nu met zijn inkomen? De eerste 2 jaar De werkgever heeft de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting. Het is gebruikelijk, bij volledige arbeidsongeschiktheid, om minimaal 170% van het loon door te betalen verdeeld over deze twee jaren. De meeste werkgevers betalen het eerste jaar 100% van het inkomen door en het tweede jaar 70%. Dit betekent dat hij het eerste jaar 40.000,- ontvangt en het tweede jaar 28.000,-. Na 2 jaar Als de werknemer twee jaar ziek is, heeft de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting meer en hoeft hij niet meer door te betalen. Voordat de eerste 104 weken verstrijken, krijgt de werknemer een WIA-beoordeling: het UWV beslist of hij recht heeft op een WIA-uitkering. Stel dat hij bij de keuring 50% arbeidsongeschikt wordt bevonden met als gevolg dat hij recht heeft op een WIA-uitkering. Dit betekent dat het UWV heeft beoordeeld dat hij nog 50% van het oude inkomen ( 20.000,-) kan verdienen. Wat nu?

Welk inkomen krijgt hij vanuit de WIA van het UWV? WGA-loongerelateerde uitkering: het UWV heeft beoordeeld dat hij recht heeft op een WIA-uitkering. Hij ontvangt daarom een WGA-loongerelateerde uitkering. De eerste 2 maanden ontvangt hij 75% van zijn oude inkomen, na 2 maanden ontvangt hij 70% van zijn oude inkomen. Als hij inkomen heeft, wordt 70% van dit inkomen afgetrokken van zijn WGA-loongerelateerde uitkering. De duur van de WGA-loongerelateerde uitkering is afhankelijk van zijn arbeidsverleden. Als hij werkt sinds zijn 18e heeft hij een arbeidsverleden van 27 jaar (45-18). Dit betekent dat hij minimaal 24 maanden recht heeft op een WGAloongerelateerde uitkering. Welke aanvulling krijgt hij vanuit de WGA-aanvulling Plus verzekering? Hij kan pas een WGA-aanvulling Plus uitkering ontvangen nadat de WGA-loongerelateerde uitkering is beëindigd en hij recht heeft op een WGA-loonaanvullingsuitkering of een WGA-vervolguitkering. Dit betekent dat hij pas na 24 maanden een aanvulling kan ontvangen. Stel dat zijn werkgever heeft gekozen voor een dekkingspercentage van 75% van zijn oude gemaximeerde inkomen. Bij niet werken na 24 maanden Oude loon 40.000 Nieuw inkomen 0 Mate van arbeidsongeschiktheid 50% (klasse 45-55%) Restverdiencapaciteit 50% dat is 50% x 40.000 20.000 50% Restverdiencapaciteit 10.000 50% x 20.000 Na de WGA-loongerelateerde uitkering ontvangt hij een WGA-vervolguitkering omdat hij minder dan 80% ziek is en hij 50% van zijn restverdiencapaciteit niet benut. De hoogte van de WGA-vervolguitkering is een percentage van het minimumloon. Dit percentage is gebaseerd op zijn arbeidsongeschiktheid. Het UWV gebruikt hiervoor de volgende tabel: Arbeidsongeschiktheid % Uitkering % 0-35 0 35-45 28 45-55 35 55-65 42 65-80 50,75 Berekening Nieuwe inkomen 0 + WGA-vervolguitkering van het UWV 35% x 19.759 6.916 + Totaal 6.916 + De WIA Aanvulling Plus verzekering van Allianz biedt een inkomensgarantie tot 75% van uw oude loon: dat is 75% x 40.000 30.000 + 75% x (nieuwe inkomen + 6.916 - WGA-uitkering UWV) Allianz keert uit 23.084 - Bij wel werken na 24 maanden Stel dat hij een baan vindt waarbij hij 30% van zijn oude inkomen kan verdienen. Zijn situatie wordt dan als volgt. Nieuwe inkomen 30% x 40.000 12.000 Mate van arbeidsongeschiktheid 50% Restverdiencapaciteit 50% dat is 50% x 40.000 20.000 50% Restverdiencapaciteit 10.000 50% x 20.000 Het nieuwe inkomen van 12.000 is hoger dan 10.000, hij ontvangt dus van het UWV een loonaanvullingsuitkering. Nieuwe inkomen 12.000 + WGA-loonaanvullingsuitkering van het UWV 70% x (40.000-20.000) 14.000 + WGA-Aanvulling Plus-uitkering van Allianz biedt een inkomensgarantie tot 75% van zijn oude (gemaximeerde) loon. Hij verdient 50% van zijn restverdiencapaciteit daardoor wordt het dekkingspercentage met 5% verhoogd. dat is 80% x 40.000 32.000 + (80% x oud loon) - (80% x nieuw loon) 22.400 + (80% x 40.000) - (80% x 12.000) WGA-uitkering UWV 14.000 + Allianz keert uit 8.400 + Totaal inkomen 34.400 - Het minimum jaarloon per 1-1-2016 is 19.759 (afgerond) op jaarbasis.

Allianz WIA-Excedent verzekering Biedt een extra aanvulling bovenop de WIA uitkering of een eventueel afgesloten WGA-Aanvulling (Plus) verzekering. Deze aanvulling is het gekozen percentage van het ongemaximeerde loon minus het gemaximeerde premieloon. Doelgroep Werknemers waarvan de werkgever het inkomen na arbeidsongeschiktheid wil aanvullen tot 70%, 75% of 80% van het oude ongemaximeerde loon. Dekking Inkomensaanvulling op WGA- of IVA-uitkering waarbij geen onderscheid gemaakt wordt tussen IVA- of WGA-Excedent. Aanvulling op het inkomen van 70%, 75% of 80% van verschil tussen het gemaximeerde premieloon en het oude, ongemaximeerde inkomen. Maximum verzekerd loon 250.000 per werknemer. Deelnamegraad Alle werknemers (of een groep van werknemers met dezelfde kenmerken). Wachttijd/Eigen risico Wachttijd WIA Uitkeringsduur Zolang recht bestaat op een WIA-uitkering. Tot het bereiken van de AOW-leeftijd, tot maximaal 67 jaar Indexering van de uitkering Gelijkblijvend. Klimmend (2 of 3%). Contractduur 1 jaar. Uitkeringsklassen Arbeidsongeschiktheid % Uitkering % 0-35 0 35-45 40 45-55 50 55-65 60 65-80 72.5 80-100 100 Premievrijstelling bij AO Naar de mate van arbeidsongeschiktheid. Aanvulling op het inkomen van 70%, 75% of 80% van verschil tussen het gemaximeerde premieloon en het oude ongemaximeerde inkomen. Extra korting en geen termijntoeslag wanneer onderdeel van de Allianz Inkomens Combinatie. Rekenvoorbeeld WIA Excedent verzekering Uw klant heeft een werknemer van 45 jaar met een inkomen van 70.000,- per jaar. Hij wordt ziek. Wat gebeurt er nu met zijn inkomen? De eerste 2 jaar De werkgever heeft de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid een loondoorbetalingsverplichting. Het is gebruikelijk, bij volledige arbeidsongeschiktheid, om minimaal 170% van het loon door te betalen verdeeld over deze twee jaren. De meeste werkgevers betalen het eerste jaar 100% van het inkomen door en het tweede jaar 70%. Dit betekent dat hij het eerste jaar 70.000,- ontvangt en het tweede jaar 49.000,-. Na 2 jaar Als de werknemer twee jaar ziek is, heeft de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting meer en hoeft hij niet meer door te betalen. Voordat de eerste 104 weken verstrijken, krijgt de werknemer een WIA-beoordeling: het UWV beslist of hij recht heeft op een WIA-uitkering. Stel dat hij bij de keuring 75% arbeidsongeschikt wordt bevonden met als gevolg dat hij recht heeft op een WIA-uitkering. Dit betekent dat het UWV heeft beoordeeld dat hij nog 25% van het oude inkomen ( 17.500,-) kan verdienen. Wat nu? Welk inkomen krijgt hij vanuit de WIA van het UWV? IVA-uitkering: het UWV heeft beoordeeld dat hij recht heeft op een WIA-uitkering omdat hij meer dan 80% en duurzaam arbeidsongeschikt is. De hoogte van de IVAuitkering is 75% van zijn laatst verdiende inkomen. Hij ontvangt deze uitkering bij ongewijzigde omstandigheden tot hij de AOW-leeftijd bereikt. OF WGA-loongerelateerde uitkering: het UWV heeft beoordeeld dat hij recht heeft op een WIA-uitkering. Hij ontvangt daarom een WGA-loongerelateerde uitkering. De eerste 2 maanden ontvangt hij 75% van zijn oude inkomen, na 2 maanden ontvangt hij 70% van uw oude inkomen. Als hij inkomen heeft, wordt dit inkomen afgetrokken van uw WGA-loongerelateerde uitkering. De duur van de WGA-loongerelateerde uitkering is afhankelijk van zijn arbeidsverleden. Als hij werkt sinds zijn 18e heeft hij een arbeidsverleden van 27 jaar (45-18). Dit betekent dat hij minimaal 24 maanden recht heeft op een WGAloongerelateerde uitkering. WGA-loonaanvullingsuitkering: deze uitkering ontvangt hij na de loongerelateerde uitkering als hij minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit benut. Het nieuwe inkomen wordt voor 70% afgetrokken van zijn uitkering. WGA-vervolguitkering: deze uitkering ontvangt hij vaak naar de loongerelateerde uitkering als hij zijn restverdiencapaciteit onvoldoende benut. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en is gebaseerd op het minimumloon.

Welke aanvulling krijgt hij vanuit de WIA Excedent verzekering? Hij kan een WIA Excedent uitkering ontvangen zodra hij recht heeft op een WIA-uitkering van het UWV. Bovenwettelijk Stel dat de werkgever heeft gekozen voor een dekkingspercentage van 75% van het bovenwettelijke gedeelte van het oude inkomen. Hij is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt Hij ontvangt van het UWV een IVA-uitkering Het maximum jaarloon per 1-1-2016 is 52.766 (afgerond) op jaarbasis. Nieuw inkomen 0 + IVA-uitkering (75% x 52.766) 39.575 + WIA-Excedent Allianz 75% x (70.000 52.766) x 100% 12.925 + Totaal inkomen 52.500 + Hij is niet duurzaam arbeidsongeschikt en werkt Het maximum jaarloon per 1-1-2016 is 52.766 (afgerond) op jaarbasis. Oude loon 70.000 + Mate arbeidsongeschiktheid 50% + Restverdiencapaciteit 50% = 35.000 + 50% van de restverdiencapaciteit is 17.500 + Nieuw inkomen 30% x 70.000 21.000 + Hij benut minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit en zal na de loongerelateerde fase een WGAloonaanvullingsuitkering van het UWV ontvangen. Nieuw inkomen 21.000 + WGA-loonaanvulllingsuitkering van het UWV 70% x (52.766 35.000) 12.436 + WIA-Excedent uitkering Allianz 75% x (70.000 52.766) x 50% 6.463 + Totaal inkomen 39.899 + Hij is niet duurzaam arbeidsongeschikt en werkt niet Hij ontvangt van het UWV een WGA-loongerelateerde uitkering Arbeidsongeschiktheidsklasse: 65-80% Nieuw inkomen: 0 Het maximum jaarloon per 1-1-2016 is 52.766 (afgerond) op jaarbasis. Tijdens de WGA-loongerelateerde fase ziet zijn inkomen er als volgt uit: Nieuw inkomen 0 + WGA-loongerelateerde uitkering van het UWV (70% x 52.766) 36.936 + WIA-Excedent Allianz 75% x (70.000 52.766) x 72,5% 9.371 + Totaal inkomen 46.307 + Tijdens de WGA-vervolguitkering ziet zijn inkomen er als volgt uit: Nieuw inkomen 0 + WGA-vervolguitkering van het UWV (50,75% x 52.766) 26.779 + WIA-Excedent Allianz 75% x (70.000 52.766) x 72,5% 9.371 + Totaal inkomen 36.150 +

Allianz Inkomenscombinatie De verzekeringen voor Verzuim en WIA kunnen ook in pakketvorm worden gesloten. Het pakket, de Allianz InkomensCombinatie, kan worden samengesteld uit een combinatie van de Verzuimverzekering Conventioneel en 1 of meerdere WIA verzekeringen. De Verzuimverzekering Stop-Loss maakt geen onderdeel uit van de Allianz InkomensCombinatie. De Allianz InkomensCombinatie kan samengesteld worden uit de volgende onderdelen: Verzuimverzekering (Conventioneel) Allianz Verzuimverzekering + 1 andere van de onderstaande verzekeringsoplossingen ContinuïteitCare Ondersteunt werkgevers die bij Allianz Inkomensverzekeringen in ieder geval een conventionele verzuimverzekering hebben afgesloten. Hierbij wordt ondersteuning geboden bij het beperken van de verzuimduur en het re-integreren van zieke werknemers door het geven van: advies over de te nemen acties in het kader van de Wet verbetering poortwachter; advies over uit te voeren interventies; advies over subsidiemogelijkheden en financiering van interventies. Adviseert ContinuïteitCare interventie, dan vergoedt Allianz Inkomensverzekeringen (een deel van) de kosten. Allianz WGA-Aanvulling (Plus) Allianz WIA-Excedent Allianz WIA-Compact : - 2% pakketkorting - Vervallen termijntoeslag - Gratis ContinuïteitCare Verzuimverzekering (Conventioneel) Allianz Verzuimverzekering + 2 andere of alle van de onderstaande verzekeringsoplossingen Allianz WGA-Aanvulling (Plus) Allianz WIA-Excedent Allianz WIA-Compact : - 3% pakketkorting - Vervallen termijntoeslag - Gratis ContinuïteitCare Door meerdere verzekeringen in de Allianz InkomensCombinatie af te sluiten profiteert uw klant van extra kortingen of meer: 2% pakketkorting bij 2 verzekeringen en 3% bij 3 verzekeringen. Geen termijntoeslag bij maand-, kwartaal- of halfjaarbetaling. Vanaf de eerste ziektedag gratis dienstverlening en interventiemogelijkheden van ContinuïteitCare.

Allianz Inkomensverzekeringen is een onderdeel van Allianz Benelux N.V. Coolsingel 139 Postbus 139 3000 AC Rotterdam Tel. 088-577 19 49 www.allianz.nl AFM nummer 12042158 Inschrijfnummer KvK 59395435 1300162-86