Competentie Thermometer

Een paar ipad basisvaardigheden checken

Begin with the end in mind

Even voorstellen Naam School Ervaring met assessments Favoriete app?

Programma

Programma (dag 1) Introductie spelen en leren Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Abonnementen Beheer omgeving Beheersingsproef Begeleiding Wvttk

Huishoudelijke zaken

Maak een nieuw assessment aan (profiel 001) Nieuw assessment

Drie relevante partijen Opdrachtgever (Jan Opdrachtgever) Leidinggevende (Klaas Baas) Deelnemer (Wilma Leerkracht) Gebruik 3x het eigen e-mail adres dat toegankelijk is vanaf de ipad.

Leidinggevende Assessor Deelnemer Opdrachtgever

support.ctmeter.nl

Inloggen

Eerst eens zelf door de applicatie

Wat is een assessment?

Competentie Thermometer: 1) Inhoudelijke houvast 2) Organisatorische ondersteuning 3) Rapportagetool

Backbone: De inhoudelijke opbouw van het assessment

Competentie 1 Indicator 1 Methode A Item 1 Item 2 Item 3 Methode B Item 4 Item 1 Item 2 Methode A Indicator 2 Methode C Competentie 2

Dus in abstracte vorm ziet een volledig assessmentprofiel in het onderwijs er ongeveer als volgt uit;

Competentie Indicator Observatie Steekproef 360⁰ feedback Interview Tests Interpersoonlijk Indicator 1 X X Indicator 2 X X Pedagogisch Indicator 1 X X X Indicator 2 X X X Didactisch Indicator 1 X X Indicator 2 X X X Organisatorisch Indicator 1 X X Indicator 2 X X X Collega s Indicator 1 X X Omgeving Indicator 1 X X Indicator 2 X X Zelfreflectie Indicator 1 X X X Capaciteiten Persoonlijkheid Interesses X X X

Waar begint een assessment mee? Juist, met een intake!

Intake

Bespreken met je buur: Ga je een intake doen? Met wie? Waarom? Welke vragen moet je zeker vooraf stellen? Kan de intake ook aanleiding zijn om te annuleren?

Een goede intake/voortraject levert op: Een gerust gestelde deelnemer Een goed geïnformeerde deelnemer Een goed geïnformeerde leidinggevende Een goed geïnformeerde opdrachtgever Een goed geïnformeerde assessor Overeenstemming over de normen met de opdrachtgever

support.ctmeter.nl

Inloggen

www.ctmeter.nl inloggen

Instellingen

Cr dit$????

Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

Assessment aanmaken

Diverse profielen (overzicht ctmeter.nl)

Leidinggevende Assessor Deelnemer Opdrachtgever

De email gericht aan de leidinggevende.

Randvoorwaarden

360⁰ feedback

De email gericht aan de deelnemer.

Psychodiagnostiek

Persoonlijkheid

Wat betekent persoonlijkheid? Definitie

De persoonlijkheid is een dynamisch en georganiseerd geheel van karakteristieken die aan een persoon kunnen worden toegekend. Dit geheel van eigenschappen bepaalt grotendeels de manier waarop een persoon in verschillende situaties zal reageren. Persoonlijkheid gaat weliswaar om de aangeboren, vrij onveranderlijke aard van een persoon, maar kan door opvoeding en omgeving (soms slechts tijdelijk) beïnvloed worden. Persoonlijkheid is dus het unieke en redelijk stabiele patroon van psychologische gedragskenmerken waardoor de ene mens zich van de andere onderscheidt.

Psychodiagnostiek

5 x 20 = 100 Likert (vierpunts) schaalitems 5 constructen Extraversie Vriendelijkheid Consciëntieus Emotionele stabiliteit Openzinnigheid

Invullen

Interesse

Wat betekent interesse? Definitie

In de psychologie gaat men ervan uit dat een activiteit waarvoor men interesse heeft, met meer voldoening en met meer inzet zal worden uitgevoerd. Ook bij het invullen van de eigen dagbesteding en uitvoering van werktaken speelt interesse een belangrijke rol. Belangstelling van een individu kan enigszins wijzigen in de loop van de tijd en is daarmee geen volkomen vaststaand gegeven op langere termijn.

Psychodiagnostiek

Schaalitems en paarsgewijze vergelijking

Invullen

Observeren

Vooraf goed kenbaar maken (intake, e-mail) Draaiboek! Duur; circa anderhalf uur Direct scoren op de ipad, achterin het klaslokaal Drie antwoorden mogelijk (boven, op of onder de norm) Operationalisering van SBL competenties

nu een stukje video scoor mee op de ipad

Evalueer de uitkomsten met uw buur

Opvallende zaken?

Capaciteiten

Capaciteit

Het begrip capaciteit wordt hier gezien als de aanleg die een deelnemer heeft voor een verzameling van algemene verstandelijke vermogens, processen en vaardigheden. Zoals abstract, logisch en consistent kunnen redeneren, maar ook het snel kunnen ontdekken van relaties, oplossen van complexe problemen, ontdekken van regels in schijnbaar ongeordend materiaal en oplossen van nieuwe taken met bestaande kennis. Aangezien het bij meting van capaciteiten om aanleg gaat, blijven de uitkomsten hiervan redelijk stabiel naarmate de tijd verstrijkt.

45 cijferreeksen, figurenreeksen, taalopgaven en algemene vragen.

Psychodiagnostiek

Let op! Geen ruwe score, maar percentielscore.

Psychodiagnostiek

Jawel, invullen!

Schakel pushberichten en meldingen uit tijdens de afname van de capaciteitentest.

Interview

nu een stukje video scoor mee op de ipad

Evalueer de uitkomsten wederom met uw buur

Opvallende zaken?

Steekproef Documenten analyse

Je kunt het met het cv veel meer doen dan slechts één item beantwoorden van de steekproef tijdens het interview bijvoorbeeld

Rapporteren

De deelnemer heeft pauze, terwijl de assessor aan de rapportage werkt.

Bekijk eerst op een pdf rapportage hoe het voorlopige verslag er uit ziet alvorens je bepaalt wat je wilt aanpassen.

Conclusie en eerste indruk, maak het jezelf niet te moeilijk.

Programma (dag 1) Introductie spelen en leren Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

Nabespreking

Hoe kan ik eigenlijk mijn rapportage printen?

Bespreken met je buur: Ga je een nabespreking doen? Met wie? Waarom? Hoe pak je het aan? Welke vragen moet je zeker stellen? Welke zaken moet je zeker noemen?

Een goede nabespreking levert op: Een goed begrip bij de deelnemer Een goed begrip bij de leidinggevende Een goed begrip bij de opdrachtgever Een vervolgopdracht?

Definitief versturen

Maak vooraf goede afspraken over het versturen van ingebonden rapportages.

Kijkwijzers

Troubleshooting

Abonnementen & Algemene voorwaarden

Elk half jaar een assessment Login uitsluitend voor persoonlijk gebruik Bij interne licentie alleen in eigen organisatie

Beheer omgeving

Beheersingsproef

Certificaten