UWV WERKGEVERSCONGRESSEN

UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015

Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven

Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele telefoon en ga naar www.uwvwgc.nl; 2. Klik de sessie Veranderd ontslagrecht aan; 3. Ga naar antwoord en beantwoord de vraag of 4. Geef een reactie of stel een vraag bij reacties

Wet werk en zekerheid 1 januari 2015 1 juli 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Proeftijd Ketenregeling Verrekenen inkomsten WW Duurverkorting WW / WIA (WGA) Concurrentiebeding Ontslagrecht Maand-systematiek Maximering uitkering bij faillissement Aanzegverplichting Transitievergoeding Passende arbeid 4

Ketenregeling Nieuwe situatie: 3 x 2 x 6 (was 3 x 3 x 3) 3 tijdelijke contracten mogelijk Binnen periode van 2 jaar Opvolgend binnen 6 maanden Afwijking bij cao? Dit wordt sterk beperkt Lopende keten? Nieuwe regels gelden bij volgende contract 5

Overzicht ontslagroutes vanaf 1 juli 2015 Wederzijds goedvinden Ontbinding (kantonrechter) Opzegging (UWV) Cao-commissie Alle redenen Alleen persoonlijke redenen Bedrijfseconomisch Langdurig a.o. Alleen bedrijfseconomisch Schriftelijk vast te leggen Ontbinding of weigering Toestemming of weigering Toestemming of weigering 7

Procedures ontslagrecht UWV Kantonrechter Hof Toestemming Weigering Binnen 2 maanden Verzoekschrift Herstel dienstverband / billijke vergoeding Beroep Geen schorsende werking Hoge Raad Cassatie 8

Grote wijzigingen UWV ontslagprocedure Ontslagregeling en Regeling UWV ontslagprocedure Kortere termijnen Gestructureerde uitvraag Aanvraag via verplicht formulier UWV geeft geen toestemming als er een opzegverbod is Payrollwerknemer gelijkgesteld met gewone werknemer AOW-gerechtigde werknemer Wederindiensttredingsbepaling nu in de wet 9

Aanvraagformulieren ontslag Aanvraagformulier langdurige arbeidsongeschiktheid Aanvraagformulier bedrijfseconomische reden: Deel A: alle werkgeversgegevens + subgrond + aantal werknemers Deel B: per werknemer alle persoonsgebonden informatie, zoals functie, opzegverbod e.d. Deel C: onderbouwing bedrijfseconomische reden Aanvraag ontslag door uitzendwerkgever Aanvraag Verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding 10

Uitwisselbare functie Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien: Deze vergelijkbaar zijn voor wat betreft inhoud, vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie; en Het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning gelijkwaardig zijn Deze factoren worden in onderlinge samenhang beoordeeld Art. 13 Ontslagregeling 12

Afwijkingsmogelijkheden van afspiegeling 10% regeling Hardheidsclausule (als wn werkzaam is onder toezicht en leiding van een derde) Onmisbare werknemer Werknemer met een arbeidsbeperking (wet banenafspraak) Als een werknemer voor ontslag in aanmerking komt wegens het vervallen van een loonkostensubsidie die de werkgever voor die werknemer ontving Opzegverbod Gevolg? Eerstvolgende werknemer in leeftijdsgroep komt voor ontslag in aanmerking 13

Herplaatsing (1) Het gaat om een passende functie voor deze werknemer Aanbieden aan werknemer indien: Een passende vacature beschikbaar is Of passende vacature ontstaat binnen een redelijke termijn Mogelijkheden binnen onderneming of groep betrekken Passende functie bezet door uitzendkracht, tijdelijke werknemer of gedetacheerde? Deze moet wijken, tenzij sprake is van werk van tijdelijke aard Andere, verdergaande afspraken in cao of sociaal plan? UWV betrekt deze bij de beoordeling 14

Herplaatsing (2) Definitie passende functie: functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer, of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn Redelijke termijn is de wettelijke opzegtermijn Art.7:672 lid 2 BW Te rekenen vanaf datum beslissing Geen aftrek proceduretijd Arbeidsgehandicapte? Dan is de termijn 26 weken Let op: geldt voor beide ontslaggronden! 15

Herplaatsing (3) Scholing Art. 7:611a BW Nieuw als algemene norm in de wet opgenomen Bij herplaatsing verplicht als passende functie daardoor mogelijk wordt Wel redelijkheidsoordeel over kosten, duur, draagkracht werkgever 16

Aftrek proceduretijd Aftrek proceduretijd van opzegtermijn is gewijzigd Bij UWV ontslagprocedure: Te rekenen vanaf volledige aanvraag tot datum beslissing Minimaal 1 maand opzegtermijn moet overblijven UWV vermeldt beide data in beschikking Bij kantonrechter: Te rekenen vanaf datum indiening tot datum beslissing 17

Rekenvoorbeeld Werkgever dient ontslagaanvraag bij UWV in op 20 december 2015. De toestemming wordt verleend op 9 januari 2016. Werkgever zegt op 10 januari de arbeidsovereenkomst op. De werknemer is 11 jaar in dienst. Er is geen cao. Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst? Antwoord is: tegen 1 april 2016 10 januari 2016 + 3 maanden opzegtermijn = 10 april 2016 Minus 21 dagen proceduretijd = 19 maart 2016 Tegen einde maand = tegen 1 april 2016 18

Transitievergoeding (1) Ontslagroute niet langer bepalend voor wel/geen vergoeding Kantonrechtersformule afgeschaft Transitievergoeding: 1. Compensatie voor (gevolgen) ontslag 2. Overgang (= transitie) naar andere baan te vergemakkelijken Tenminste 24 maanden in dienst Maximaal bruto 75.000 (of maximaal 1 jaarsalaris indien loon hoger is) 19

Transitievergoeding (2) Opbouw: 1/6 maandsalaris per 6 maanden (1/3 per jaar) Na 10 jaar: ¼ maandsalaris per 6 maanden (1/2 per jaar) Overgangsregeling voor 50+ tot 2020 Maandsalaris: bruto loon + vaste looncomponenten als vakantiegeld en 13 e maand Wanneer te betalen door werkgever? Na opzegging met toestemming UWV Na opzegging met instemming werknemer Na ontbinding door rechter Dus niet bij wederzijds goedvinden (!) 20

Transitievergoeding (3) Wanneer is de vergoeding niet verschuldigd? Faillissement Surseance van betaling WSNP (schuldsanering) Beëindiging met wederzijds goedvinden Tijdens de proeftijd Let op: tijdelijke verminderingsregeling voor kleine werkgevers met een slechte financiële situatie Let op: AMvB over in mindering brengen kosten 21

Verklaring overbruggingsregeling (1) Tijdelijke overbruggingsregeling transitievergoeding Loopt tot 1 januari 2020 Rol voor UWV door afgeven Verklaring Werkgever kan alleen verzoeken gelijk met ontslagaanvraag Werknemer kan uiterlijk bij indiening van zijn verweer verzoeken Arbeidsverleden vóór 1 mei 2013 blijft buiten beschouwing indien sprake is van: Kleine werkgever (<25 werknemers) Alleen bij slechte financiële situatie Voldoen aan drie financiële criteria 22

Verklaring overbruggingsregeling (2) Cumulatieve financiële criteria: 1. Uit de jaarrekeningen over de 3 voorafgaande boekjaren moet blijken dat de winst- en verliesrekening van de onderneming van de werkgever negatief is geweest; 2. In de 2e plaats dient de onderneming een negatief eigen vermogen te hebben (maw waarde activa is minder dan waarde passiva); 3. De kortlopende schulden van de onderneming van de werkgever moeten in verhouding tot de liquide middelen onevenredig hoog zijn. Van een dergelijke slechte liquiditeitspositie is doorgaans sprake als de zogenoemde current ratio < 1. 23

Dienstverlening UWV bij ontbinding Bij twee ontslaggronden geeft UWV op verzoek van werkgever een deskundigenoordeel van UWV: Verwijtbaar niet meewerken aan de re-integratie Veelvuldig ziekteverzuim Werkgever moet over oordeel beschikken als hij ontbindingsverzoek indient Aanvraag door werkgever: Via formulier op uwv.nl Geen kosten voor deskundigenoordeel bij deze ontslagzaken 24