Wanneer gaat het sociaal plan in? Het sociaal plan gaat in op 1 juli 2009 en heeft een looptijd tot 31 december 2012.

FAQ Sociaal Plan De FAQ geeft antwoord op een aantal, maar niet alle vragen. Om de antwoorden leesbaar te houden staan niet alle nuances in de antwoorden. Daarom zijn de antwoorden ook niet geschikt om te dienen in interpretatieverschillen in het Sociaal Plan. Hiervoor kan alleen het Sociaal Plan zelf gebruikt worden. Het plan is goedgekeurd door de medewerkers van ICCO in een bijeenkomst op 24 juni 2009. 1. ALGEMENE VRAGEN Voor wie geldt het sociaal plan? Het SP geldt voor medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd in dienst van ICCO. Het SP geldt niet voor medewerkers met een dienstverband voor bepaalde tijd, tenzij aantoonbaar is afgesproken dat het contract zal worden omgezet in een vast contract. Het SP geldt alleen voor de consequenties van de reorganisatie als gevolg van het PROCODE proces en is dus niet van toepassing op het beëindigen van het dienstverband om andere redenen Wanneer gaat het sociaal plan in? Het sociaal plan gaat in op 1 juli 2009 en heeft een looptijd tot 31 december 2012. Hoe verhoudt het Memorandum of Understanding over de pilotmedewerkers zich met het sociaal plan? De MoU heeft een looptijd tot het moment dat het bestuur een definitief besluit heeft genomen over fase 3 van het ProCoDe proces. Dit betekent dat medewerkers die onder de MoU vallen niet eerder boventallig kunnen worden dan nadat het bestuur een besluit genomen heeft. Ik ben in dienst bij PKN, is het sociaal plan op mij van toepassing? Nee, het sociaal plan is alleen van toepassing op medewerkers met een dienstverband bij ICCO. De dienstenorganisatie PKN heeft nog geen besluit genomen of KIA mee zal gaan met de decentralisatie en welk sociaal plan van toepassing zal zijn. Indien de decentralisatie wordt gevolgd, dan heeft PKN een apart traject met de vakbond over het sociaal plan voor de KIA medewerkers. Ik ben het niet eens met een besluit op grond van het sociaal plan. Waar kan ik mijn bezwaar kwijt? Er wordt een bezwarencommissie ingesteld, die bezwaren tegen een besluit kan behandelen. De leden van de bezwarencommissie worden aangedragen door de werkgever (één lid) en de werknemers (één lid). Zij kiezen gezamenlijk een derde lid, tevens voorzitter. In het sociaal plan staat een uitgebreide beschrijving van de werkzaamheden en richtlijnen voor deze commissie. 2. BOVENTALLIGHEID Ik ben boventallig, wat is de procedure? Schriftelijk word je geïnformeerd over de ingangsdatum van je boventalligheid. Per die datum word je vrijgesteld van werk. Doel hiervan is dat je je alleen hoeft bezig te houden met het vinden van ander werk. Met ingang van je boventalligheid ben je verplicht naar het mobiliteitsbureau te gaan. Je wordt uitgenodigd voor een eerste intake waar je samen met het mobiliteitsbureau een plan van aanpak opstelt met o.a. afspraken over invulling van je begeleidingstraject, opleiding, ondersteuning e.d. De maximale duur van de begeleidingstermijn is afhankelijk van de duur van je dienstverband en je leeftijd, maar is minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden. In deze periode is alles er op gericht om ander werk te vinden, intern of extern. Wat is potentieel boventallig? 1

Omdat het traject van de reorganisatie over een langere tijd is verspreid en de vakbonden en ICCO het belangrijk vinden om zoveel mogelijk medewerkers tijdig te informeren over hun boventalligheid is de term potentieel boventallig ingevoerd. Op die manier kunnen medewerkers al in een vroeg stadium starten met het zoeken naar een nieuwe baan en gebruik maken van het mobiliteitsbureau. In de periode van potentiële boventalligheid ben je nog niet boventallig, maar het is wel duidelijk dat je binnen een periode van 6 maanden boventallig wordt. Gedurende deze periode moet je je werk gaan overdragen. Er zijn twee categorieën potentieel boventalligen. De eerste categorie zijn de medewerkers die hun werk over gaan dragen naar de RWO s. De meeste van deze medewerkers zijn werkzaam in de huidige buitenlandafdelingen. De tweede categorie zijn de medewerkers die hun werk niet gaan overdragen, maar van wie de functie wordt opgeheven en niet meer voor zal komen in de nieuwe Centrale Werkorganisatie (CWO) Wanneer word ik boventallig? De medewerker die zijn werk heeft overgedragen wordt boventallig op het moment dat de overdracht is afgerond. De medewerker, die niet hoeft over te dragen, maar wiens functie in Utrecht komt te vervallen, wordt boventallig op het moment dat de functie is opgeheven. In beide gevallen wordt de medewerker schriftelijk geïnformeerd over de datum waarop boventalligheid zal starten. Wat is het verschil tussen potentieel boventallig en boventallig? Er zijn meerdere verschillen. In de periode van potentieel boventallig heb je je eigen functie nog. Er zal wellicht wat wijzigen in de aard van de werkzaamheden, want je bouwt de functie af, of je draagt de functie over. Je kunt op vrijwillige basis gebruik maken van de diensten van het mobiliteitsbureau. Als je boventallig bent, heb je geen eigen functie meer en word je verplicht contact op te nemen met het mobiliteitsbureau voor begeleiding. Je wordt ontheven van de verplichting om te werken. Je enige focus is ander werk te zoeken en daarvoor word je alle ruimte geboden. Er wordt wel gemonitored of je in voldoende mate inspanningen verricht om ander werk te vinden. Als je boventallig bent, treden alle mobiliteitsbevorderende instrumenten uit het sociaal plan in werking en kun je gebruik maken van alle faciliteiten die hierin overeengekomen zijn. Ik draag niet mijn hele pakket over, word ik dan wel boventallig? Het zal voorkomen dat een medewerker niet zijn hele pakket op hetzelfde moment overdraagt. Hierover is afgesproken dat bepalend is of de medewerker het grotere of het kleinere deel van zijn pakket overdraagt. Als het grotere deel van het pakket wordt overgedragen word je (volledig) boventallig, als het kleinere deel wordt overgedragen wordt je niet boventallig. Als je precies de helft overdraagt word je niet boventallig. Ik denk dat ik na de overdracht nog beschikbaar moet zijn voor ondersteuning van de nieuwe PO of FO in de regio. Hoeveel tijd is hiervoor beschikbaar? Hier is geen tijd voor beschikbaar. Na afronding van de overdracht is de medewerker geen eigenaar meer van het werkpakket. De ondersteuning, hoezeer vanuit goede bedoelingen aangeboden, is geen onderdeel meer van de taak van de medewerker. Mochten zich na overdracht problemen voordoen, dan is het de verantwoordelijkheid van de Regiomanager om dit op te lossen in overleg met de verantwoordelijke manager in Utrecht. Hoe weet ik of ik in de toekomst boventallig word? In principe worden de meeste medewerkers van de buitenlandafdeling boventallig, tenzij er in de inrichting van ICCO Noord één of meerdere gelijke functies beschikbaar blijven. Voor de medewerkers die op dit moment werkzaam zijn in een functie in één van de andere afdelingen wordt de medewerker wiens functie niet meer voorkomt in de nieuwe organisatie boventallig. 2

Hiervoor wordt een formatieplaatsenplan gemaakt, waarbij naar functieomvang, -inhoud, -eisen de functies in de nieuwe organisatie worden beschreven. Ook wordt aangegeven of het een nieuwe functie is of een bestaande functie. Als het een bestaande functie is, geldt het principe mens volgt werk en blijft de medewerker die nu de functie bekleedt ook in de toekomst deze functie bekleden, tenzij er meerdere mensen zijn die dezelfde functie bekleden. Dan geldt het afspiegelingsbeginsel. Waar sprake is van een nieuwe functie, wordt deze opengesteld voor iedereen in de organisatie. Wat is het afspiegelingsbeginsel? Het afspiegelingsbeginsel is de methode om de ontslagvolgorde te bepalen. Het wordt als volgt toegepast: Per categorie 'uitwisselbare functies' : Uitwisselbare functies zijn functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden over en weer vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. Let op: het gaat om uitwisselbaarheid van functies, niet om uitwisselbaarheid van werknemers. Op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies. Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen: 15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Bij de verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen geldt het volgende: de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies moet, voor en na de ontslagprocedure, verhoudingsgewijs zo veel mogelijk gelijk zijn. Binnen elke leeftijdsgroep wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen. Hoe wordt mijn diensttijd bij ICCO vastgesteld? In het sociaal is in de definities opgenomen wat onder het begrip diensttijd valt. Dit is de tijd die een medewerker onafgebroken in dienst is geweest bij ICCO of de rechtsvoorgangers. Dus er moet sprake zijn van een dienstverband met ICCO of de rechtsvoorgangers en er moet sprake zijn van een onafgebroken dienstverband met ICCO of de rechtsvoorgangers. Met de bonden is afgesproken dat er met betrekking tot het begrip diensttijd bijzonders aandacht zal zijn voor bijzondere situaties. 3. VACATUREVERVULLING EN BOVENTALLIGHEID Ik ben boventallig, heb ik voorrang bij interne vacatures? Met de vakbonden is overeengekomen dat interne vacatures zoveel mogelijk intern worden ingevuld en pas extern worden uitgezet als duidelijk is dat er binnen 6 maanden niemand geschikt gemaakt kan worden voor de vacature (bijvoorbeeld middels een opleiding). Boventallige medewerkers hebben geen voorrang bij interne vacatures. Omdat het proces van decentralisatie over een langere tijd loopt, zou voorrang voor boventalligen kunnen leiden tot een ongewenst nadelige positie voor de medewerkers die pas later in het proces boventallig worden. Iedereen mag dus solliciteren op een interne vacature. Hierbij hebben medewerkers met een vast dienstverband wel voorrang boven medewerkers met een tijdelijk dienstverband. Voor medewerkers die onder de MoU vallen geldt dat ze voorrang hebben bij sollicitaties op gelijke functies in Utrecht. Heb ik recht op behoud van salaris als ik solliciteer op een functie met een lagere salarisschaal? Ja, als je (potentieel) boventallig bent en aangenomen wordt op een functie met een lagere schaal, behoud je je huidige salaris. Het kan zijn dat je aangenomen wordt op een eindige functie. Dit is een functie die binnen het proces van PROCODE op enig moment opgeheven wordt en dus niet meer voorkomt in de nieuwe formatie van de organisatie. In dit geval behoud je naast schaal ook het salarisperspectief. Dat betekent dat je de jaarlijkse anciënniteitverhoging bij goed functioneren 3

gewoon krijgt. Word je aangenomen op een bestaande of nieuwe functie met een lagere schaal, dan wordt je salaris bevroren op het huidige niveau en heb je geen recht meer op anciënniteitverhogingen, voor zover je ingeschaald wordt op het maximum van de schaal behorende bij de nieuwe functie. 4. MOBILITEITSBEVORDERENDE INSTRUMENTEN Van welke maatregelen kan ik gebruik maken om mijn mobiliteit te bevorderen? ICCO vindt het belangrijk om zoveel mogelijk medewerkers van werk naar werk te begeleiden en heeft om die redenen diverse mobiliteitsbevorderende instrumenten opgenomen in het Sociaal Plan. Daarnaast word je op de hoogte gehouden van alle interne vacatures. Verder kan het mobiliteitsbureau samen met jou een passend traject uitstippelen van bijvoorbeeld loopbaanoriëntatie, extra scholing, een opleiding, sollicitatietraining, begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap etc. Uitgangspunt is dat het een maatwerktraject is, waarbij zowel de werkgever als de medewerker zich inspant om het traject succesvol te laten verlopen, zodat gedwongen ontslagen zoveel mogelijk kunnen worden voorkomen. Ik ben (nog) niet boventallig, kan ik toch gebruik maken van de mobiliteitsbevorderende instrumenten? Ja, in principe kan iedere werknemer gebruik maken van de instrumenten voor mobiliteitsbevordering. Er is wel een onderscheid naar de mate waarin je gebruik kunt maken: a. Je bent niet werkzaam in een eindige functie. In dit geval kun je je wel aanmelden bij het mobiliteitsbureau en gebruik maken van hun diensten mits de werkgever dit toestaat. b. Je bent werkzaam in een eindige functie, maar nog niet (potentieel) boventallig Je mag gebruik maken van de diensten van het mobiliteitsbureau en in zekere mate ook van de mobiliteitsbevorderende maatregelen. Dit betekent dat je bijvoorbeeld wel loopbaanoriëntatie kunt doen, maar geen aanvulling krijgt op een lager salaris in een nieuwe externe baan en dat je ook geen vergoeding krijgt als je de organisatie verlaat. Ik ben potentieel boventallig, kan ik gebruik maken van alle mobiliteitsbevorderende instrumenten? Nee, je kunt wel gebruik maken van alle maatregelen als bijvoorbeeld loopbaanoriëntatie, maar niet van maatregelen als aanvulling op een lager salaris in een nieuwe externe baan of een vergoeding als je de organisatie verlaat. Ik heb een nieuwe baan geaccepteerd, maar het bevalt me toch niet. Kan ik nog terug? Ja, dat kan. Gedurende de eerste twee maanden van het nieuwe dienstverband kan het oude dienstverband weer worden hersteld onder dezelfde voorwaarden. De begeleidingstermijn wordt hervat. Een eventueel betaalde mobiliteitspremie moet worden teruggestort. Deze regeling geldt alleen indien je boventallig bent. Ik wil me vestigen als zelfstandig ondernemer. Kan ICCO hierin faciliteren? In overleg met het mobiliteitsbureau kan de medewerker informatie krijgen over het zelfstandig ondernemerschap of een opleiding volgen om dit te ondersteunen. Daarnaast krijgt de medewerker die aantoonbaar voor zichzelf begint, een vergoeding ter hoogte van het bruto loon dat ICCO zou hebben moeten betalen tijdens de resterende begeleidingsperiode. Voorwaarde is wel dat de 4

medewerker schriftelijk aangeeft op welke datum hij het dienstverband zal beëindigen. Deze regeling geldt alleen indien je boventallig bent. Ik wil niet vrijgesteld worden van werk als ik boventallig ben. Kan ik blijven werken? De begeleidingstermijn is bedoeld om een andere functie te vinden. Het is niet wenselijk om daarbij andere taken te hebben, om die reden wordt de boventallige medewerker vrijgesteld. Het kan natuurlijk wel zo zijn, dat er een klus of tijdelijke functie vacant komt, waar de boventallige medewerker op kan solliciteren of voor wordt gevraagd. Indien je de tijdelijke aanstelling accepteert wordt de begeleidingstermijn opgeschort. 5. BEGELEIDING TIJDENS BOVENTALLIGHEID Hoe lang is de begeleidingstermijn? De begeleidingstermijn is afhankelijk van leeftijd en diensttijd bij ICCO of zijn rechtsvoorgangers. Als je korter dan drie jaar in dienst bent en nog geen 45 jaar op het moment van boventalligverklaring, heb je een begeleidingstermijn van maximaal 6 maanden. Ben je langer in dienst en nog geen 45 jaar, dan is de begeleidingstermijn 9 maanden. Als je ouder bent dan 45 jaar op het moment van boventalligverklaring en nog geen drie jaar in dienst, is de begeleidingtermijn 9 maanden. Voor medewerkers ouder dan 45 en langer in dienst dan drie jaar is de begeleidingstermijn 12 maanden. Kan ik zelf bepalen hoe mijn begeleidingstraject er uit ziet? De afspraak is dat ICCO zoveel mogelijk maatwerk levert voor het begeleidingstraject. Dit betekent wel dat altijd in overleg met het mobiliteitsbureau moet worden gekeken naar het traject, maar waarbij de wensen van de medewerker zwaarwegend zijn. Is er een vastgesteld budget voor mobiliteitsbevorderende activiteiten? Nee, er is geen vastgesteld individueel budget voor begeleiding. Op basis van persoonlijke wensen van de medewerker in combinatie met het advies van het mobiliteitsbureau worden afspraken gemaakt met daaraan gerelateerde kosten. Ik word ziek tijdens het begeleidingstraject, loopt het dan wel gewoon door? Alleen als de ziekte langer dan 6 weken duurt, wordt het begeleidingstraject opgeschort. In alle andere gevallen loopt het gewoon door. Ik ben zwanger, loopt de begeleidingstermijn door? Nee, tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt de begeleidingstermijn opgeschort. Dit geldt ook indien de medewerker voor de volledige omvang van het dienstverband onbetaald ouderschapsverlof geniet. Indien de medewerker voor een deel van de functie ouderschapsverlof geniet, wordt de termijn niet opgeschort. Ik heb nog veel vakantie-uren staan, krijg ik die uitbetaald aan het einde van het dienstverband? In het Sociaal Plan is bepaald dat verloftegoeden tijdens de begeleidingstermijn worden opgenomen. Alleen in die gevallen waarin er sprake is van een verlofstuwmeer (meer dan 1 jaar vakantierechten) kan hiervan afgeweken worden, maar ook dan moet aan het einde van de begeleidingstermijn niet meer verlof resteren dan normaal in een half jaar kan worden opgebouwd. Mocht er na het begeleidingtermijn een ontslagprocedure worden gestart, dan is in ieder geval aan het einde van het dienstverband het saldo vakantiedagen nihil. 5

Ik ben aan het einde van mijn begeleidingstermijn en heb inmiddels een andere baan, maar ik kan daar pas over 3 maanden beginnen. Kan ik in dienst blijven bij ICCO? Ja, als aan het einde van de begeleidingstermijn aantoonbaar zicht is op een nieuwe functie, bijvoorbeeld door het tonen van een arbeidscontract, kan de begeleidingstermijn nog worden verlengd met maximaal 3 maanden. 6. VERGOEDINGEN Krijg ik altijd een vergoeding als ik vertrek bij ICCO? Er zijn verschillende soorten vergoedingen: 1. Aanvullingen op salaris en kostenvergoedingen in een nieuwe functie 2. Mobiliteitsbevorderende vergoedingen 3. Vergoeding i.v.m. beëindiging van het dienstverband door ICCO Hieronder worden deze uitgewerkt. Waar kan ik op rekenen als ik tijdens de begeleidingstermijn een andere baan vind en ontslag neem? ICCO geeft de boventallige medewerkers alle ruimte om een andere baan te zoeken maar ook om te accepteren. Om dit te stimuleren kan op verzoek de opzegtermijn worden verkort of tot nul worden gereduceerd. Als je maximale begeleidingstermijn nog niet is verstreken krijg je een bruto vergoeding van 60% van je salaris, dat ICCO zou hebben moeten betalen gedurende de nog resterende begeleidingstermijn. Je kunt een bijdrage krijgen in verhuiskostenvergoeding als je voor je nieuwe baan moet verhuizen. ICCO kan je salaris gedurende een jaar aanvullen, mocht je salaris in de nieuwe functie lager zijn. Als je hogere reiskosten hebt dan nu het geval is, kan ICCO dit gedurende een jaar aanvullen. Mocht de nieuwe baan binnen twee maanden toch niet passend zijn, dan herstelt ICCO het dienstverband onder dezelfde voorwaarden. Mocht je eigenlijk nog studiekosten of verhuiskosten moeten terugbetalen bij het einde van je dienstverband bij ICCO, dan wordt dit bedrag kwijtgescholden. Kan ik vergoedingen, waar ik nog recht op heb afkopen? Ja, het is mogelijk, in onderling overleg, dat bepaalde vergoedingen worden afgekocht. Het gaat dan met name om aanvulling op een lager salaris, vergoeding van reiskosten. Deze rechten kunnen worden afgekocht, waarbij een percentage van 75% van de maximale waarde wordt uitgekeerd. Dit is wel een bruto bedrag, waarbij de fiscale consequenties voor rekening van de werknemer zijn. Ik ben niet boventallig, maar heb wel een andere baan, krijg ik nu ook een vergoeding? Ja, de niet-boventallige medewerker die een andere baan accepteert buiten de organisatie krijgt een premie van twee bruto maandsalarissen mits door zijn vertrek aantoonbaar een boventallige medewerker aan een nieuwe baan wordt geholpen. Deze regeling geldt niet als de niet-boventallige medewerker werkzaam is in een eindige functie en dus zelf op termijn ook boventallig wordt. Ik vind het noodzakelijk om een opleiding te doen voor een betere positie op de arbeidsmarkt. Kan ICCO dit financieren? Ja, dit is mogelijk. Indien werkgever en werknemer van mening zijn dat het in verband met een te aanvaarden functie binnen of buiten ICCO noodzakelijk is om een opleiding te doen, dan zal ICCO dit binnen redelijke grenzen financieren. Dit geldt ook als je van plan bent je te vestigen als ZZP-er. Als de opleiding noodzakelijk is voor een externe functie, dan is de vergoeding gemaximeerd op 2500 Euro inclusief BTW, tenzij duidelijk is dat een hogere vergoeding ook aantoonbaar tot ander werk leidt. 6

Ik moet verhuizen voor mijn nieuwe baan. Kan ICCO verhuiskosten betalen? Ja, dat kan. Als de medewerker verplicht is om te verhuizen en de nieuwe werkgever betaalt geen verhuiskostenvergoeding, dan kan ICCO bijdragen tot maximaal 50% van de vergoeding als vermeld in het arbeidsvoorwaardenreglement van ICCO. Als de verhuizing niet verplicht is, kan onder voorwaarden een vergoeding van 25% worden bijgedragen. Ik heb meer reiskosten in mijn nieuwe functie, kan ICCO bijdragen? Ja, dat kan. Als de werknemer meerkosten heeft t.o.v. de oude functie in Utrecht wordt dit verschil, onder voorwaarden, voor 100% gecompenseerd gedurende het eerste jaar. Ik ga in mijn nieuwe baan minder verdienen, gaat ICCO dit compenseren? Ja, dat is mogelijk tot maximaal 12 maanden na vertrek bij ICCO en alleen voor boventallige medewerkers. Er moet een verschil zijn van minimaal 5% en maximaal 25%. Aanvulling vindt dan plaats op het bruto loon tot het laatstverdiende loon bij ICCO. Ik ben jonger dan 45, krijg ik ook wachtgeld? Ja, dat is mogelijk. Medewerkers die op datum van beëindiging van het dienstverband jonger zijn dan 45 jaar hebben recht op de zogenaamde Kantonrechterformule. Van dit bedrag wordt wel het doorbetaald loon tijdens de boventalligheidperiode (m.u.v. de eerste drie maanden van de begeleiding) en de kosten van de begeleiding (bijvoorbeeld opleiding, loopbaantraject e.d. ) afgetrokken. Indien dit een positief saldo oplevert, wordt dit uitgekeerd. In de praktijk zal dit voorkomen bij medewerkers die al langere tijd bij ICCO werken op het moment dat het contract wordt ontbonden door de Kantonrechter. De medewerker die jonger is dan 45 jaar kan in plaats van de kantonrechtersformule als in deze vraag beschreven, kiezen voor het toepassen van de wachtgeldregeling in de AVR. Dan vervalt de vergoeding van de Kantonrechter. Kan ik het wachtgeld ook afkopen? Ja, dat is mogelijk. Wachtgeld kan worden afgekocht tegen een percentage van 45% van de maximale wachtgeldrechten. Dit is wel een bruto bedrag, waar nog belasting over moet worden betaald door de werknemer. Werknemers jonger dan 45 jaar kunnen het wachtgeld niet afkopen. 7. BEEINDIGING DIENSTVERBAND Wanneer wordt het dienstverband beëindigd? Het dienstverband wordt beëindigd als je in de begeleidingstermijn geen andere baan hebt gevonden. Dit betekent dat de procedure voor beëindiging niet eerder start dan na afloop van de begeleidingstermijn. Er kunnen wel voorbereidingen voor het beëindigen worden opgestart tijdens de begeleidingstermijn. Ik heb geen baan gevonden en word ontslagen. Heb ik recht op wachtgeld? Ja, meestal zal de werknemer recht hebben op wachtgeld. Het wachtgeld wordt betaald als aanvulling op een wettelijke uitkering, dus bijvoorbeeld een WW-uitkering. De duur van het wachtgeld is afhankelijk van leeftijd en diensttijd.. De wachtgeldregeling is beschreven in het arbeidsvoorwaardenreglement van ICCO. Grofweg ontvang je gedurende de eerste 6 maanden aanvulling op je salaris of uitkering tot 100%, daarna 12 maanden aanvulling tot 85% en daarna 12 maanden 80%. De wachtgeldregeling geldt alleen als je geen of minder inkomsten hebt uit arbeid of een uitkering. Wanneer heb ik recht op WW? Om recht te hebben op WW moet je gedurende de afgelopen 36 weken tenminste 26 weken hebben gewerkt. De WW uitkering duurt dan maximaal drie maanden. Als je in de 5 jaren voorafgaand aan 7

het ontslag in tenminste 4 jaren tenminste 52 dagen per jaar hebt gewerkt heb je recht op de verlengde WW uitkering. Deze is afhankelijk van leeftijd en arbeidsverleden. Op internet zijn verschillende sites te vinden waar zowel de duur als de hoogte van de WW uitkering kunnen worden berekend. Voor betrouwbare informatie verwijzen wij naar de uitkeringsinstantie: www.uwv.nl Ik ben 55 jaar of ouder en werk al tenminste 15 jaar bij ICCO. Heb ik een uitzonderingspositie? De medewerker die op de datum van ontslag tenminste 55 jaar is en tenminste een diensttijd heeft van tenminste 15 jaar heeft recht op wachtgeldaanvulling tot maximaal 65 jaar. Ik ben 60 jaar en krijg opeens mijn flexpensioen uitgekeerd, hoe zit dat? Volgens een wettelijke regeling wordt het flexpensioen uitgekeerd aan de medewerker die op 60- jarige leeftijd geen werk meer heeft of minder verdient dan daarvoor. De redenering hier achter is dat het recht op flexpensioen het recht op een uitkering vermindert en dus minder kost voor de uitkerende instantie. Dit is een regeling waar ICCO geen invloed op heeft. Voor iedere werknemer die na beëindiging van het dienstverband 60 jaar wordt, gaat automatisch het flexpensioen in. Het pensioenfonds kan precies aangeven hoe hoog de uitkering is. ICCO vult het flexpensioen aan conform de wachtgeldregeling in de AVR. Ik ben 55 jaar of ouder en wil nog graag doorwerken. Kan dat? Ja, dat is in beperkte mate mogelijk. De medewerker van 55 jaar of ouder kan in overleg met de werkgever overeenkomen om zijn recht op wachtgeld om te zetten in een verlenging van het dienstverband. Hierbij worden de wachtgeldrechten tot 70% omgezet in werktijd. Stel een medewerker heeft wachtgeldrechten van maximaal 100.000 Euro. Zijn salaris is, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering 4000 Euro per maand. Er is dus 70.000 Euro beschikbaar voor doorwerken. Dit betekent dat de medewerker 17,5 maand langer door kan werken. Voorwaarde is wel dat de medewerker af ziet van alle wachtgeldrechten en ontslaguitkeringen na deze periode. Bij gedwongen ontslag na deze periode is er uiteraard wel recht op WW. Langs welke weg wordt het dienstverband beëindigd? Voor medewerkers jonger dan 45 jaar wordt het contract ontbonden via de Kantonrechter of een beëindigingovereenkomst. Voor medewerkers ouder dan 45 wordt het contract of via het CWI (arbeidsbureau) of via de Kantonrechter of een beëindigingovereenkomst beëindigd. Als ik ontslagen word en wachtgeld krijg, bouw ik dan nog wel pensioen op? Ja, over het wachtgeld bouw je pensioen op conform de bepalingen in de arbeidsvoorwaardenregeling van ICCO. Dit betekent dat de pensioenvoorziening op individuele basis wordt voortgezet op basis van de pensioengrondslag op 1 januari van het betreffende jaar. De premie die wordt betaald wordt berekend naar de uitkeringsbasis van het wachtgeld. De uitkeringsbasis is het brutosalaris plus de vakantietoeslag. Bouw ik ook pensioen op over mijn flexpensioen? Nee, over het flexpensioen wordt geen pensioen opgebouwd. Het flexpensioen gaat automatisch in op 60-jarige leeftijd, indien je dan geen werk hebt of minder uren werkt dan voorheen het geval was. Informatie over het flexpensioen kun je vinden op www.pfzw.nl (het oude PGGM). Bouw ik pensioen op over mijn WW uitkering? Ja, dat is mogelijk onder voorwaarden. Indien je na beëindiging van het dienstverband bij ICCO geen andere baan hebt (of je als ZZP-er vestigt), is er een mogelijkheid om onder de bepalingen van 8

het Fonds Voortzetting Pensioenverzekering (een deel van) de pensioenopbouw door te laten lopen. Op dit moment lijkt de expiratiedatum van deze regeling te liggen op 1 januari 2011, dus als je werkloos wordt voor deze tijd en ouder bent dan 40 jaar, kan een aanvraag worden gehonoreerd. Kijk voor meer informatie op www.fvp.nl. De medewerker die gebruik kan maken van de FVP regeling, moet hier gebruik van maken. Ik ben geboren voor 1 januari 1949 en ben boventallig, moet ik met de OBU Ja, in het sociaal plan is afgesproken dat boventallige medewerkers, die nog gebruik kunnen maken van de OBU regeling, dit ook moeten doen. Er is geen aanspraak op wachtgeld of WW, omdat de wachtgeldregeling niet in werking treedt bij het gebruikmaken van een regeling van vroegtijdige pensionering. Er is geen sprake van WW, omdat er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid. 9