ZZP er Tax Free. Lees het artikel en vul onderstaand formulier in!!!

Vergelijkbare documenten
17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?

Freelancers en zzp'ers

Freelancers en zzp ers

S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R

Flexibele arbeid na de Wet DBA

De Verklaring arbeidsrelatie

De Verklaring arbeidsrelatie

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.

ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes

De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!

Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016

Keuze rechtsvorm. Belangrijke overwegingen bij uw keuze zijn:

Achtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:

Visma DBS B.V. Talent & Salaris. Inrichting werknemer

Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken

Advieswijzer. Werken als zzp er Denk ondernemend. Denk Bol.

Inhoudsopgave. Hoofdstuk 1. Soorten hulp. Voorwoord... VI. 1. Algemeen... 1

ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.

Advieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.

Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever

7.7. Samenvatting door een scholier 2041 woorden 26 juni keer beoordeeld

KDO NIEUWSBRIEF NOVEMBER 2017

Met elkaar, voor elkaar

kwalificeert. Voor de inhouding van loonheffingen geeft die beoordeling niet in alle gevallen volledige zekerheid voor de opdrachtgever. De inkomstenb

Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar

Ruitenburg University. Belastingheffing privé vs bv

Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. Zekerheid in Flex.

Ondernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper

De Verklaring arbeidsrelatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze payrolling werkgevers. tentoo.nl

Flexibilisering van arbeidsrelaties

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen

Wet DBA en grensoverschrijdende arbeid

VEEL GESTELDE VRAGEN SKVR INTERN

1. Het regeerakkoord en de 5 belangrijkste gevolgen voor het arbeidsrecht

Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016

RECHTSVORMEN.

De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!

Welkom bij Tentoo TENTOO

MKB-NIEUWSBRIEF 08/2015

De sportvereniging & werkgeverschap. Heerenveen 25 november 2011

THE POWER OF BEING UNDERSTOOD

Werken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:

Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2016, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier.

is namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.

VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg

Sociale verzekeringen in Nederland voor werkgevers in België

Advieswijzer Werken als zzp'er

2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)

Nieuwsbrief juli 2012

MEER WETEN OVER BELASTINGEN

Nederland. Steeds flexibeler

THE POWER OF BEING UNDERSTOOD

Uitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017

Einde aan de VAR, en nu? 29 maart 2016

De onrust op de zzp-markt en de toenemende vraag naar Uniforce Professionals Hoe gaat u hiermee om als (financieel) adviseur?

ST NIEUWSBRIEF 2015 deel 8

Scherp op de toekomst: nieuwe kansen voor u als ondernemer?

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM ZZP-er worden in de Zorg?

Factsheet vorm MSB: maatschap - coöperatie - BV

Advieswijzer Personeel inlenen in 2018

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016

Whitepaper Wet Deregulering beoordeling arbeids- relatie (afschaffing VAR)

Foederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016

Caribisch Nederland Belastingdienst Maandtabel loonbelasting en premies 2015

Nr. Nieuwsbrief

Advieswijzer Personeel inlenen in 2017

ZZP, een overeenkomst van opdracht, of toch een arbeidsovereenkomst?

Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren

HRT Business Sessions Toelichting: sociaal akkoord nieuw kabinet. Wat kunnen we verwachten?

Werken als zzp er. whitepaper. Alles over de fiscale behandeling van de zzp er

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief

Van VAR naar DBAmodelovereenkomst

6,6. Samenvatting door Wietske 791 woorden 27 maart keer beoordeeld. 6.1 Eenmanszaak. Minimale voorwaarde van continuïteit

Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat

voor ondernemers

Emigreren zonder fiscale afrekening

Personeel inlenen in 2019

Bij ontslag kan aan een werknemer een ontslagvergoeding worden toegekend, de zogenaamde gouden handdruk.

Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?

Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017

Samenwerkingsverbanden zzp er en uitzendsector. NBBU februari 2012

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

OEFENEXAMEN BELASTINGPRAKTIJK VOOR DE BV EN DE DGA

Een eigen bedrijf en dan?

Noordelijke ZZP Vrouwen 24 juni 2016 Vormgeving van de coöperatie

INFORMATIE WIJZIGING WETGEVING ZZP

Werken als Interim Professional via Michael Page

Ook als de uitvoering van het werk plaatsvindt door een werknemer van degene die de opdracht heeft gegeven, geldt de ketenaansprakelijkheid niet.

Dienstverband Waarnemen Zelfstandige praktijk

Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17

Professionals inhuren risicovol? Dat hoeft niet. Als opdrachtgever en intermediair succesvol samenwerken met zzp ers.

VpB 2012 Invulinstructie 19 juli VpB Invulinstructie 2012, uitsluitend voor stamrecht bv s

Transcriptie:

ZZP er Tax Free Lees het artikel en vul onderstaand formulier in!!! Wij ondersteunen startende-, doorstartende- en ervaren ondernemers, maar ook ZZP ers, consultants, IT-professionals en interimfunctionarissen in het compleet begeleiden en oprichten van hun vennootschap of (fiscaal vriendelijke) ondernemingsstructuur. Ondernemen en VAR-verklaring Indien U vanuit een vennootschap werkt (BV of Limited) als DGA heeft U bij minder dan drieopd rachtgevers per jaar nog steeds een VAR-verklaring nodig, en dient U zichzelf een minimaal DGA-salaris van 40.000 te verlonen. Winst in de vennootschap is dan belast aan vennootschapsbelasting (20-25.5%), en dividenduitkeringen aan de aandeelhouders zijn onderhevig aan 25% dividendbelasting. 1 / 6

Belastingvrij ondernemen zonder VAR-verklaring? Belastingparadijs24 biedt een structuur van belastingvrij ondernemen zonder de noodzaak van een VAR-verklaring à de Dividendstructuur. Hiermee werkt U als directeur vanuit een werkmaatschappij in Nederland (BV of Limited) in een (anonieme) belastingvrije holdingstructuur. Ten opzichte van andere structuren, werkend vanuit een vennootschap waar geen VAR-verklaring benodigd is zoals die van ZZP-OKE of Uniforce (het Uniforce-concept) biedt een Dividendstructuur van Belastingparadijs24 vergelijkbare voordelen en nog extra voordelen bovendien: - geen noodzaak voor een VAR-verklaring (in al haar varianten) - een opdrachtgever kan niet worden aangesproken op (financiële) risico s in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter Er kan geen verplichting ontstaan bij opdrachtgevers om door te betalen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid - er kan geen aansprakelijkheid bij opdrachtgevers ontstaan in het kader van de Wet Ketenaansprakelijkheid of Inlenersaansprakelijkheid. Een Verklaring betalingsgedrag 2 / 6

keten- en inlenersaansprakelijkeheid kan worden aangevraagd bij de belastingdienst en overlegd worden aan de opdrachtgevers. Geen risico op naheffingen loonbelasting/ premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen of inkomensafhankelijke bijdragen ZVW. - een dekkende inlenersaansprakelijkheidsverzekering is niet nodig; deze premie kunt u zich besparen. - openen van een G-rekening ten behoeve van inleners- of ketenaansprakelijkheid met betrekking tot loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en omzetbelasting is mogelijk - geen risico op aangaan van fictief dienstverband met een ZZP er, freelancer, consultant of IT-professional. In een Dividendstructuur bent U als directeur van een werkmaatschappij werknemer voor het UWV en de belastingdienst. De werkmaatschappij draagt onder andere omzetbelasting, loonbelasting en premies werknemersverzekeringen af. Het arbeidscontract dat recht geeft op een salaris en andere secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden betekend dat u voor alle werknemersverzekeringen verzekerd bent. Een AOV-verzekering heeft u niet nodig; deze premie kunt u zich eveneens besparen. 3 / 6

De ZZP er die werkt middels een Dividendstructuur combineert op deze wijze de voordelen van het zelfstandig ondernemerschap met de sociale voorzieningen waar reguliere werknemers aanspraak op kunnen maken. Vanuit de werkmaatschappij kan de directeur (kortlopende of langlopende) opdrachten aannemen voor de werkmaatschappij ongeacht aard en duur, of zichzelf detacheren naar een opdrachtgever. Echter, een Dividendstructuur biedt naast dit alles nog een aantal aanvullende voordelen : - er behoeft geen minimaal DGA-salaris van 40.000 verloont te worden; men is wel direc teur maar geen DGA. Hier kan loonbelasting bespaard worden. - dividenduitkeringen aan de aandeelhouders zijn niet onderhevig aan dividendbelasting van 25%; de uiteindelijke gerechtigde tot de winsten van de vennootschap kan deze nagenoeg netto ontvangen. Voor meer informatie over de werking van de Dividendstructuur verwijzen wij U naar het hoofd stuk D ividendstructuur van onze website. 4 / 6

Wij bieden zzpers een zogenaamde Dividendstructuur waardoor deze via een Limited of eventueel een BV kan ondernemen (fase 1). De fase 1 kost volgens onze prijslijst 1490,-- excl. BTW in het eerste jaar, en 775,-- excl. BTW in de volgende jaren voor het beheer en instandhouding. Fiscale optimalisatie van winsten (fase 2). Het beheer en management van transacties- en dividenden : de winsten na belasting (VPB) kunnen fiscaal optimaal uitgekeerd worden waardoor de belastingdruk met nagenoeg 24 procentpunten gereduceerd kan worden. De fase 2 kost volgens onze prijslijst 1050,-- excl. BTW in het eerste jaar, en 600,-- excl. BTW in de volgende jaren voor het beheer en instandhouding. De variabele kosten bedragen 1% van de transactiesom of van het uitgekeerde dividend. Collectiviteitsaanbieding voor leden ZZPer Wij bieden de aangesloten ZZPERS een 10% korting op de eerstejaars kosten, en 5% op de tweede en volgende jaarkosten voor zowel fase 1 alsook fase 2. Bij het afsluiten van het contract dient men aan te geven van de collectiviteitsaanbieding gebruik te willen maken, en het collectiviteitsnummer 1234 te melden voorafgaand aan de opdracht. Belastingparadijs24 zal het ZZPer lidmaatschap verifiëren en de korting vervolgens verrekenen. 5 / 6

Belangstellenden voor een Dividendstructuur verzoeken wij contact op te nemen voor het maken van een afspraak voor een gratis adviesgesprek. {chronocontact}toetsing{/chronocontact} 6 / 6