Hoe duurzaamheid in de zorgsector verhogen? Health&Care Gent, 29/09/2016

Vergelijkbare documenten
Hoe duurzaamheid in de zorgsector verhogen?

ZORGBEDRIJF ANTWERPEN

Duurzaamheid bij VDAB

UITTREKSEL UIT DE NOTULEN VAN DE GEMEENTERAAD DD 11 JUNI 2018

Evenwicht vinden tussen people, planet & profit DUURZAAM VASTGOEDBEHEER & FACILITY MANAGEMENT

Age Friendly Museums. Een kwalitatief onderzoek naar mogelijkheden rond samenwerking tussen musea en woonzorgcentra.

Heidag NDC mediagroep 31 mei 2012 LEAN MANAGEMENT. Praktische toepassing

Milieuverantwoorde overheidsaankopen. Schoonmaakmiddelen

Versterken van innovatiekracht door HR

Subsidies netwerken rond voedselverspilling 19/02/2019

Naar een gezamenlijke visie: lokale overheden als actoren voor ontwikkeling

Samen sterk of. Verdeel en heers.

Breukelen, December Make strategy work! Persoonlijke actieplan. Met behulp van de A3 methode. IG&H Consulting & Interim

Tijd voor zorg? Zorg voor tijd!

Verslag Netwerkdag juni, Kortrijk

Gunningverslag D Raamovereenkomst Dwaaldetectie

GentLevert : een uniek concept gebouwd op 4 pijlers

Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE

Integratietraject stad/ocmw

Creativity is just connecting things Steve Jobs. boekingsysteem logistiek schoonmaken Black Box Valet Parking

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

Het vermogen van een weerbare samenleving

Index van de GRI-inhoud

DE GEMEENTE VAN MORGEN, MIECK VOS, VVSG

Ecologie & BREEAM. Lucas Marijs, 6 december 2013, Utrecht

Tips voor (ex-)dak- en thuislozen

Klantgericht Betrouwbaar Veilig Efficiënt Doeltreffend Integraal Wendbaar Open Digitaal Inclusief Duurzaam

Functiebeschrijving DESKUNDIGE TEWERKSTELLING EN SOCIALE ECONOMIE B1-B3

Deelfietsen in Deinze. 9 juni 2015 Marit De Wilde

Leadership & Change in de zorgsector: de menselijke dimensie

Boodschap uit Gent voor Biodiversiteit na 2010

Tussenverslag. Klimaatneutraal. aansluiten. 10 juni 2015 Gert-Jan Vroege Noortje Schrauwen Search Consultancy. environment inspires.

Participatie binnen het gemeentelijk mobiliteitsbeleid Specialisatiecursus VSV 28ǀ02ǀ2013. Samenvatting en conclusies

Budgetwijziging 2015 nr. 1

Plans are nothing, Planning is everything - Dwight D. Eisenhower

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN

Bekijk de Leerdoelen die bij deze casus horen. Beantwoord daarna de vraag.

Inhoud. Voorwoord 9 Inleiding 11 Dankwoord 13

Familiebedrijven presteren beter dan andere ondernemingen. Van onschatbare waarde(n) - Nieuw onderzoek 2017

ZITTING VAN 27 FEBRUARI 2014

Training Creatief denken

Coördinator buitenschoolse kinderopvang

Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s

Oproep: ondertekening Europees charter participatieve democratie in ruimtelijke planningsprocessen

IVV Sint-Vincentius. Zorgsector: iets voor jou? Verzorging - Voeding 2de graad BSO

Onderneem met zin! Hoe komen we aan inkomsten?

2b. Individueel jaargesprek Format leidinggevende

Realistisch duurzaam -samen aan de slag-

FUNCTIEBESCHRIJVING REFERENTIEPERSOON DEMENTIE FUNCTIE

werken in onze organisatie hoe solliciteren? spontane sollicitaties vacatures

Mobiliteits Hulpmiddelen Duurzaam Aanwenden - MHuDA. Demonstratieproject in het kader van Flanders Care 4 de oproep

Contentmarketing voor evenementen. Eenvoudige stappen om een start maken met je contentstrategie.

Opleiding evaluatie- en functioneringsgesprekken incl. feedbackgesprekken CC SELECT & VZW VORM

Vinden, binden en boeien van trainers. Op weg naar een sterke leervereniging

Aanpak. Focusgroep. Doel focusgroep. Focusgroep

Samen aan de slag met CO 2 -reductie

Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Inkopen. Groningen geeft het goede voorbeeld

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

Wat is het doel van social return en wanneer is het succesvol?

Afbeelding: TriamFloat Effectmetingsmodel

Crises en kansen: van klimaatverandering tot circulaire economie

RAAD voor MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING van 21 mei 2014

RAAD voor MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING van 21 september 2016

Als je groen doet -> vertel het dan!

Social Profit. Over de kracht van de juiste mensen in Raad van Bestuur en organisatie. Donderdag 24 februari 2011 Salons Waerboom, Groot-Bijgaarden

Professionele en persoonlijke groei?

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Het Nieuwe Werken en Leren:

Gastvrijheid. Training 3

decreatiewerkplaats.nl

Nieuw! Office Improvement Expert in administratie en dienstverlening

Masterplan Zichtbaar professioneel. Kinderuniversiteit Haarlem

Personeel gezocht! binden, boeien en betrekken van generatie Y

Wijzer worden van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Zorgzame dorpen: een antwoord op de uitdagingen in je dorp

ERGOTHERAPIE BIJ ROUW EN PALLIATIEVE ZORG

Eerste Earth friendly menu voor stedelijke onderwijsinstellingen en kinderopvanginitiatieven

De workshop Elevator pitch wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

The green team. Imtech ICT CS. Imtech ICT Communication Solutions ICT Office Smart Buildings / Grids

Rian Blankenstein. Essent. Voorheen: verantwoordelijk voor Online binnen Essent Grootzakelijk

Versie Datum Wijziging Beschrijving wijziging Revisie /01/17 Gavin Wilkins Eerste versie Nov /05/17 Gavin Wilkins Update Nov 2018

Visie en Beleid. Werkcollege Smart Sustainable Cities. Rien van Stigt

ESF Streekontwikkeling

Het charter en de scan Toegankelijke lokale diensten hulpverlening. Peter Sels, stafmedewerker VVSG

Veranderforum 13 december 18 EERSTELIJNSZONE RITS (REGIO IZEGEM TIELT SAMEN)

Hand-Out: Succesvolle verandering vanuit het ADKAR- model 1

Intergemeentelijke Samenwerking een procesmatige aanpak

1. VB/2019/250 Vraag om toelating verkoop materiaal aan derden uit woonzorgcentrum Sint- Gerardus.

Woonzorgcentrum. Meerjarenbeleid woonzorgcentrum Sint Anna

Omgaan met klachten en het brengen van slecht nieuws

Het maken van een duurzaamheidsbeleid

Grenzeloos samenwerken in de zorg

Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten

Het bevorderen van financiële zelfredzaamheid Literatuurstudie

MVI Verklaring Leverancier - Alliander

ONZE VERANTWOORDELIJKHEID

Verstegen Sustainable Values Beleid

Wat ga je doen? Nederlandse Spoorwegen. Certification, Requirements & Safety Manager Haarlem. Apply for this job

Implementatie: stappen, tips en trucs

HOOFD RUSTHUISSECRETARIAAT

Transcriptie:

Hoe duurzaamheid in de zorgsector verhogen? Health&Care Gent, 29/09/2016

Sprekers Pascal Debbaut Consultant bij Probis Corporate nv Kristof Van den Berg Consultant Profex Ludo Timmermans Directeur van het woonzorgcentrum Sint Vincentius te Deinze

Duurzaamheid in de zorgsector : middelen en materialengebruik Duurzame ontwikkeling is de ontwikkeling die aansluit op de behoeften van het heden zonder het vermogen van de toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Doel onderzoek WZC Hoe duurzaam gaan organisaties om met hun middelen? Benchmark

Opbouw onderzoek Vijf thema s Beleid duurzaamheid Wasserij, keuken, schoonmaak en afval

Thema beleid In welke mate is duurzaamheid een onderdeel van de beleidsvoering?

Thema beleid WZC1 WZC2 WZC3 WZC4 WZC5 WZC6 gemiddeld Is er een visie? 4 2 5 1 3 2 2,8 Is duurzaamheid een onderdeel van de aankoopprocedure? 2 3 5 1 2 1 2,3 Voorziet de aankoopprocedures volgende thema's? *Welzijn en tewerkstelling 1 3 5 1 1 1 2,0 *medewerkerstevredenheid 1 3 5 3 3 1 2,7 *milieu-impact 1 3 5 1 3 1 2,3 *algemene toegankelijkheid 3 3 5 3 4 1 3,2 *groepsaankopen 1 3 5 3 4 1 2,8 Is er een amenwerking met energievriendelijke en duurzame leveranciers die beschikken over Europees Ecolabel van producten? 3 2 5 1 1 1 2,2 en/of Charter voorduurzaam Schoonmaken? 3 3 5 1 1 1 2,3 Is er samenwerking met leveranciers uit de streek? 3 3 5 2 2 2 2,8 Is er een opleidingsplan voor alle werknemers/verschillende diensten? 3 1 5 2 2 2 2,5 Is er rond duurzaamheid kennis in huis? 2 3 5 2 1 2,6

Thema beleid WZC hebben geen uitgewerkte visie over duurzaamheid in de organisatie Uitzondering wanneer het centrale bestuur (OCMW/gemeente) hierover wel een standpunt inneemt. Duurzaamheid in het hoofd en vooral vanuit economisch standpunt

De andere thema s Waarom loont het de moeite? grote impact op het milieu hoog verbruik van water, energie en chemicaliën oppervlaktewater transport: kosten en vervuiling vermijden van afval verlagen van de facturen maatschappelijk verantwoord ondernemen zich onderscheiden tegen over andere ondernemingen

Besluit onderzoek De interesse en inzet voor duurzaamheid begint bij het beleid Grote verscheidenheid tussen WZC om duurzaamheid te integreren in de organisatie OCMW WZC integreren duurzaamheid vanuit een politiek beleid VZW WZC integreren duurzaamheid vanuit een economisch standpunt WZC integreren duurzaamheid niet vanuit het perspectief van maatschappelijk verantwoord ondernemen

Besluit WZC moeten het duurzaamheidsbeleid procesmatig uitschrijven alsook alle hieraan verbonden thema s Overheid kan wegen op het duurzaamheidsbeleid voorbeelden van goed bestuur kenbaar maken gerichte acties (symposia, procesbegeleiding, administratieve ondersteuning ) Inspanning van lange adem

7 slimme tips voor een duurzame organisatie Denk op lange termijn Duurzame zorg loont op termijn Begin klein. Denk groot. Probeer kleine successen ter realiseren (en vergroot hiermee de interesse én inzet voor de duurzame gedachte)

7 slimme tips voor een duurzame organisatie Focus op processen met een grote impact op de organisatie Mik op uniformiteit in plaats van op diversiteit van producten, materialen, middelen én processen Maak van uw leveranciers uw partners Denk circulair Zoek gelijkgestemden (en werk maximaal samen)

Werk projectmatig Stel een visie op Maak een behoefteanalyse op Maak een grondige procesanalyse Vertrek vanuit een klein, realistisch en meetbaar plan (SMART) Voer het project uit Evalueer en borg

Hoe duurzaamheid integreren in uw organisatie? Duurzaamheid is altijd aanwezig in het leiderschap Overtuig medewerkers met een gerichte persoonlijke aanpak Maak mensen verantwoordelijk voor duurzaamheidsdoelstellingen Investeer in medewerkers om hen met oplossingen te laten komen

Hoe duurzaamheid integreren in uw organisatie? Benadruk de duurzaamheidsstrategie in iedere boodschap Ga met medewerkers het gesprek aan over duurzaamheidskwesties en sta open voor hun ideeën Gebruik hun creativiteit om oplossingen te vinden voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid.