1
2
Het Arbeidskundig onderzoek Psychologisch onderzoek Wmo advies/indicering ROTTERDAM Investeren in de Voorkant John Reijnders
Individuele ontwikkeling en participatie Leren werken en werkend leren Arbeids/carrière perspectief (duurzaam) Aansluitend op startsituatie van medewerkers Aanbieden van ontbrekende educatieve elementen Altijd in combinatie met beleid vanuit de gemeente Rotterdam Doelstellingen van opdrachtgevers en ontwikkelingen bij marktpartijen 4
Organigram bij Matching Management John Reijnders Arbeidskundig onderzoek Monique Alberti Paula Wijker Anneke Mol Hans Kreukniet Marcia de Vries Monika Verheul (stagiaire) Trajectbegeleiding en Training Arlousja Konings vacature Nederlands Els Breevoort Jacqueline Tanis Trudy van Schie ICT trainingen Logistiek en Ondersteuning Gerda Holwijn Louise van Susteren Psychologisch onderzoek Claudia de Fouw Theo de Greef Ricardo Grandia 5
Arbeidskundig en Psychologisch onderzoek Trajectbegeleiding en Training Nederlands Opleidings advies ICT 6
Arbeidskundig onderzoek 7
Arbeidskundig onderzoek naar arbeidsperspectief Arbeidskundig onderzoek en oriëntatie op de werkplek Testen en toetsen Psychologisch onderzoek Wsw specifieke trainingen (o.a. introductie Wsw, sociale vaardigheden) Advies betreffende arbeidsontwikkeling 8
Arbeidskundig onderzoek naar arbeidsperspectief Bepalen van de startsituatie van mensen: Interesse en ambitie Capaciteiten en competenties Persoonlijkheid Mogelijkheden tot duurzame integratie Vervolgtrajecten 9
Arbeidskundig onderzoek 10
Arbeidskundig onderzoek (veranderingen) Veranderende wet en regelgeving Invoering WWB Stopzetten van de Wsw Invoering Participatie wet Garantiebanen Banenafspraak Veranderende MO wetgeving Wmo arrangementen en indiceringen Gemeentelijke keuzes Sw beschut dicht tot eind 2017 Alternatieven voor adviezen vanuit Arbeidskundig onderzoek 11
Arbeidskundig onderzoek Rotterdamse situatie Grote reorganisatie met als doel efficiëntie dienstverlening naar de Rotterdamse burgers Krimp ambtenaren Van diensten naar clusters Shared services Korting op bestaande budgetten en dienstverlening Vrijheid om de dienstverlening naar de Rotterdamse situatie te organiseren B&W motie Rotterdam schrijft niemand af! 12
Arbeidskundig onderzoek Veranderende positie van het Educatiecentrum Activiteiten specifiek voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Organiseren bij het primaire proces van het cluster Werk & Inkomen Vernieuwend (vorm en inhoud) en (absoluut) concurrerend bij marktpartijen Kunnen aansluiten bij de huidige ontwikkelingen binnen W&I en MO Inrichten van processen en systemen (registratie/rapportages) 13
Arbeidskundig onderzoek Vanuit directieopdracht Werk & Inkomen Richt nieuwe (bestaande) processen in die uiteindelijk moeten leiden dat mensen aan het werk gaan Stuurgroep, werkgroep, klankboordgroep enz. enz. Directieopdracht (W&I) voor 250 Arbeidskundige onderzoeken in combinatie met de Garantiebanen banenafspraak Advies: zet arbeidskundig onderzoek in aan de voorkant van het gehele proces! 14
Arbeidskundig onderzoek W&I Intake en Werkdiagnoseproces Beschikbare instrumenten: Arbeidskundig onderzoek Psychologisch onderzoek Als vast startpunt bij de mogelijkheden tot Garantiebaan Advies en rapportage richting UWV Indicering Garantiebaan ja/nee Ja: vervolgtraject Team 6 Garantiebanen Nee: vervolgtraject bij werkconsulent W&I 15
Werkproces Arbeidskundig onderzoek Garantiebaan 16
Werkproces Arbeidskundig onderzoek Garantiebaan 17
Arbeidskundig onderzoek MO MO Maatschappelijke Ontwikkeling Jongerenloket 18 27 jaar Wijkteams Stedelijke zorg Uitvoeren Arbeidskundig onderzoek aan de voorkant Advies SW nieuw beschut (niet indiceren door UWV) SW nieuwe beschut op slot tot eind 2017 Aanbod WMO arrangementen o.a. Arbeidsmatige dagbesteding 18
JA Werkproces Arbeidskundig onderzoek MO Aanvraag beslissen MO arbeidskundig onderzoek Aanmeldingsformulier Informeren kandidaat 1.1 administratieve inname aanvraag arbeidskundig onderzoek RMW + Dossier Dossier 1.2 Toedelen aanvraag arbeidskundig onderzoek Onderzoek xls Planning agenda 1.3 Uitnodigen kandidaat Uitnodigingbrief kandidaat per mail RMW Bericht vervallen aanmelding 1.4 Kandidaat verschijnt? NEE Einde RMW 1.5 Uitvoeren arbeidskundig onderzoek Onderzoeks xls + RMW 1 --- 2 19
Werkproces Arbeidskundig onderzoek MO 20
Arbeidskundig onderzoek W&I en MO Adviezen vanuit Arbeidskundig onderzoek W&I, aanvraag Garantiebanen > advies, SW nieuw beschut (W&I) >> MO MO, aanvraag SW nieuw beschut > advies, Garantiebanen >> W&I Vanaf 2018 opnieuw indiceren SW nieuw beschut Advies, SW nieuw beschut MO >> W&I 21
Arbeidskundig onderzoek Team Arbeidskundig onderzoek: Psychologisch onderzoek: Claudia de Fouw Monique Alberti Gerdien Joose Paula Wijker Anneke Mol Marcia de Vries Hans Kreukniet Monika Verheul (stagiaire) WMO adviseur: Jaron Peper 22
Arbeidskundige onderzoek Vragen? Hartelijk dank! Rotterdam 2016 23