Collectieve Arbeidsongeschiktheid verzekering Door de Wet Inkomensvoorziening bij Arbeidsongeschiktheid (WIA) is het risico op inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid voor werknemers fors toegenomen. In bepaalde situaties kan het inkomensniveau ten gevolge van arbeidsongeschiktheid zelfs meer dan 80% dalen en daarmee ver onder bijstandsniveau komen. Medewerkers NOORDKWARTIER per 1 april 2013 collectief verzekerd Lang niet alle collega s van NOORDKWARTIER maken gebruik van de mogelijkheid om dit risico via de IPAP-verzekering 1 van Loyalis te verzekeren. We hebben daarom in overleg met de GMR besloten de IPAP-verzekering met een dekking voor zowel gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid vanaf 1 april 2013 voor alle medewerkers collectief te regelen. Lage premie en blanco medische acceptatie Bij een collectieve verzekering is de te betalen premie ten gevolge van de extra bedongen korting aanzienlijk lager dan de premie die medewerkers individueel betalen. Bovendien is er voor medewerkers het voordeel van de zogenaamde blanco medische acceptatie: om je te verzekeren hoef je dus geen medische vragenlijsten in te vullen of een keuring te ondergaan. De IPAP-premie is fiscaal aftrekbaar en wordt maandelijks via het salaris verrekend. Ter indicatie van de premie: voor een medewerker die voltijds werkt en een jaarinkomen heeft van 40.000 per jaar, bedraagt de premie vanwege de fiscale aftrekbaarheid slechts ongeveer 9,03 netto per maand. Bij een deeltijdbetrekking is de premie naar rato lager. U kiest zelf voor deelname Deelname aan deze collectieve regeling is niet verplicht (maar gezien het risico wel dringend gewenst). Alle medewerkers tot 63 jaar worden gevraagd het bijgaande Keuzeformulier in te vullen, te ondertekenen en voor 28 januari a.s. bij hun directeur in te leveren. Indien u niet deelneemt vult u op het Keuzeformulier de afstandsverklaring in: daarin wordt aangegeven dat u afziet van de verzekeringsdekking. Er zal in dat geval dan ook geen verzekeringspremie worden ingehouden. De afstandsverklaring zal in uw personeelsdossier worden gevoegd ten bewijze dat u door NOORDKWARTIER nadrukkelijk op de risico s bij arbeidsongeschiktheid bent gewezen en dat wij u een adequate voorziening hiertegen hebben geboden. Samenvatting Het aanbod van de collectieve verzekering samengevat: Iedere deelnemende medewerker is per 1 april 2013 IPAP-verzekerd bij gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid (complete dekking). Er geldt een blanco acceptatie, met andere woorden: iedereen wordt geaccepteerd voor deze verzekering, met uitzondering van werknemers die op de ingangsdatum ziek zijn, zij kunnen na hun herstel alsnog onverkort in de dekking komen. 1 IPAP staat voor: Invaliditeits-Pensioen AanvullingsPlan 1
Bij deelnemers die nu al de IPAP-verzekering hebben afgesloten, maar een uitsluiting kennen, komt de uitsluiting te vervallen (mits nu niet verzuimend). Alle deelnemers profiteren van een collectiviteitskorting, de netto maandpremie bedraagt bij een jaarinkomen van 40.000 per jaar indicatief 9,03 per maand. Indien u geen prijs stelt op de verzekering dan kunt u daar vanaf zien. U moet dan via het bijgaande Keuzeformulier een zgn. afstandsverklaring invullen. Indien u besluit aan de verzekering deel te nemen, maar de deelname later wilt beëindigen, kan dit per eerste van elke opvolgende maand middels een schriftelijke mededeling. U zit dus niet aan de verzekering vast. De collectieve regeling kan door de verzekeraar Loyalis vanwege de ruime medische acceptatie alleen bij voldoende deelname worden geboden. Wij gaan hier vanuit. De ervaring bij andere onderwijswerkgevers in de regio leert dat slechts een enkele medewerker om moverende redenen van deelname zal afzien. In de bijlage wordt het aanbod voor de collectieve verzekering nader toegelicht. Tevens treft u informatie aan over de verschillende situaties en keuzemogelijkheden die voor u kunnen gelden. Op de site van Loyalis (www.loyalis.nl) kunt u meer informatie over de IPAP vinden en aan de hand van uw inkomen uw persoonlijke risico s berekenen. Ook is via www.loyalis.nl/leo een kort en duidelijk filmpje over de IPAP te zien. De daarbij getoonde premies zullen aanzienlijk hoger zijn, dan de premies in de voor ons toepasselijke collectieve regeling. Ik vertrouw er op u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en zie uw reactie graag voor maandag 28 januari a.s. tegemoet. Mocht u nog vragen hebben dan kunt u contact opnemen met uw schooldirecteur of het stafbureau. Met vriendelijke groet, Geert Meijer Directeur bestuurder Bijlage I Aanvullend inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 2
Bovenstaande grafiek laat zien wat u van wie krijgt als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt (tussen de 35% en 80%) en er niet meer in slaagt werk te vinden. Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis (oranje) daalt uw inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid nooit onder de 70%. Deze grafiek gaat uit van een inkomen lager dan het maximum dagloon. Per 1 januari 2012 bedraagt dit 50.065,02 per jaar. Verdient u meer dan voornoemd bedrag kunnen de gevolgen voor u zonder IPAP-dekking nog groter zijn. Aanvullend inkomen bij volledige arbeidsongeschiktheid Bovenstaande grafiek laat zien wat u van wie krijgt als u volledig arbeidsongeschikt wordt. Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis (oranje) ontvangt u een aanvulling van 10% inkomen bovenop de uitkeringen van het UWV en uw pensioenfonds. Uw inkomen zal dan ongeveer 85% van uw laatstverdiende inkomen bedragen. Deze grafiek gaat uit van een inkomen lager dan het maximum dagloon. Per 1 januari 2012 bedraagt dit 50.065,02 per jaar. Verdient u meer dan voornoemd bedrag, ontvangt u van uw pensioenfonds een aanvulling tot ongeveer 75% van uw laatstverdiende inkomen. Ook hier geldt een aanvulling van 10% door Loyalis. De collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering: ook in uw situatie? Hebt u al een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis? Deze verzekering wordt voor u goedkoper: u profiteert van een hoge collectiviteitkorting. U moet wel op het keuzeformulier in de bijlage Ja, ik doe mee, maar heb al een verzekering bij Loyalis invullen en het formulier bij uw directeur inleveren. Doe dit voor 28 januari a.s. en de rest wordt geregeld. Uw individuele polis wordt beëindigd en de dekking wordt per 1 april 2013 onverminderd via onze collectieve regeling voortgezet. 3
Hebt u ergens anders al een arbeidsongeschiktheidsverzekering? U beslist zelf of u wilt overstappen naar onze collectieve regeling of niet. * Kiest u voor deelname? Vul dan op het keuzeformulier in de bijlage Ja, ik doe mee in en lever het vóór 28 januari a.s. in bij uw directeur. * Kiest u ervoor bij uw huidige verzekeraar te blijven? Vul dan op hetzelfde keuzeformulier Nee, ik doe niet mee in en lever het vóór 28 januari a.s. in bij uw directeur. Bent u op 1 april 2013 63 jaar of ouder? Goed nieuws: u hoeft geen actie te ondernemen. Door wet- en regelgeving heeft u bij arbeidsongeschiktheid voldoende inkomensgaranties tot het bereiken van uw pensioenleeftijd Bent u op 1 april 2013 60 jaar of ouder? Goed nieuws: u betaalt nog minder premie. Door wet- en regelgeving heeft u bij arbeidsongeschiktheid meer inkomensgaranties dan uw jongere collega s. Dit geldt niet bij volledige arbeidsongeschiktheid. Bij een jaarinkomen van 40.000 per jaar zal uw premie ongeveer 2,96 per maand bedragen. Als u 63 jaar wordt, stopt de premie-inhouding en wordt u op grond van uw leeftijd premievrij verzekerd. Vul het keuzeformulier in de bijlage in en lever het vóór 28 januari a.s. in bij uw directeur. Bent u vóór of op 1 april 2013 ziek geworden, bij Loyalis verzekerd en nog met ziekteverlof? Hebt u een verzekering bij Loyalis, dan nemen wij als werkgever deze verzekering onder dezelfde voorwaarden over. U dient wel op het keuzeformulier in de bijlage Ja, ik doe mee in te vullen en het vóór 28 januari a.s. bij uw directeur in te leveren. Bent u vóór of op 1 april 2013 ziek geworden, niet verzekerd en nog met ziekteverlof? Dan hebt u momenteel geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Wilt u in de toekomst wel verzekerd zijn voor de financiële gevolgen van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid? Vul dan op het formulier in de bijlage Ja, ik doe mee in en lever het vóór 28 januari 2013 in bij uw directeur. U valt namelijk al onder de dekking van de verzekering die wij voor u hebben afgesloten als u het werk minimaal 28 dagen hervat hebt en weer ziek wordt. Wilt u dat niet, vul dan op hetzelfde formulier Nee, ik doe niet mee in en lever het vóór 28 januari 2013 in bij uw directeur. Bent u vóór of op 1 april 2013 arbeidsongeschikt verklaard? En had u al een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis die premievrij is geworden? Dan verandert er voor u niets. Wanneer u geen arbeidsongeschiktheidsverzekering had, bent u niet verzekerd voor de oorzaak van uw arbeidsongeschiktheid. Dan kunnen we het beste samen met u bekijken of een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor u zinvol is. U kunt hierover bij voorkeur per mail met het stafbureau op info@noordkwartier.nl contact opnemen. 4
Keuzeformulier Lever dit formulier volledig ingevuld en ondertekend vóór 28 januari 2013 in bij uw directeur Met de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering die wij bij Loyalis voor u afsluiten, daalt uw inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid nooit onder de 70%. Kruis hieronder uw keuze aan: Ja, ik doe mee Ja, ik doe mee, maar heb al een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis Nee, ik doe niet mee* omdat. *Hiermee verklaart u: dat u uitdrukkelijk afstand doet van deelname aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering die wij bij Loyalis hebben afgesloten (latere deelname is hiermee uitgesloten); dat u zich er bewust van bent dat u uit hoofde van de dienstverhouding geen enkele aanspraak op deze voorziening kunt doen gelden. Ondertekening Met de ondertekening van dit formulier verklaart u dat u kennis hebt genomen van het besluit van NOORDKWARTIER om alle werknemers de mogelijkheid te bieden zich collectief te verzekeren tegen inkomensverlies bij gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid. En dat bij deelname de premie hiervoor wordt ingehouden op uw bruto salaris. Naam: Geboortedatum 2 : Datum: Plaats: Handtekening: 2 Bent u op 1 april 2013 63 jaar of ouder, dan hoeft u dit formulier niet in te vullen. 5