Collectieve verzekering bij (gedeeltelijke of volledige) arbeidsongeschiktheid

Transcriptie

1 Collectieve verzekering bij (gedeeltelijke of volledige) arbeidsongeschiktheid Waar gaat het om? Als je onverzekerd (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, ondervind je een forse inkomensdaling na een aantal jaren. In bijlage 2 vind je voorbeelden van inkomenssituaties bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Als je verzekerd (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het inkomensplaatje behoorlijk positiever. Dit wordt duidelijk gemaakt in de volgende overzichten: Aanvullend inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Bovenstaand schema laat zien wat je van wie krijgt als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt (tussen de 35% en 80%) en er niet meer in slaagt werk te vinden. Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis (oranje) daalt je inkomen bij arbeidsongeschiktheid nooit onder de 70%.

2 Aanvullend inkomen bij volledige arbeidsongeschiktheid In dit schema zie je wat je van wie krijgt als je volledig arbeidsongeschikt wordt (meer dan 80% afgekeurd) en er niet meer in slaagt werk te vinden. Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis (oranje) daalt je inkomen bij volledige arbeidsongeschiktheid nooit onder de 80%. Waarom is deze verzekering aantrekkelijk voor jou? Wij kunnen een collectieve verzekering voor arbeidsongeschiktheid afsluiten voor alle medewerkers van de PSG tegen een verlaagde premie. Alle deelnemers ontvangen bij het afsluiten van de collectieve verzekering een korting van 27%. Daarbij wordt in principe iedereen geaccepteerd. Als je ouder bent dan 61 jaar en 3 maanden betaal je minder premie. Wil je meedoen? Om deel te nemen aan de collectieve verzekering hoef je niets te doen. Wel adviseren we je om na te gaan of je bijvoorbeeld niet via je hypotheek een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt afgesloten. Als dit het geval is, zal je zelf moeten afwegen welke verzekering het beste bij je past. Je kunt overigens op ieder gewenst moment opzeggen via je Youforce-account. Wil je niet meedoen? Zoals aangegeven kun je er natuurlijk ook voor kiezen om niet mee te doen. Dan vragen we je wel een handeling te verrichten en dit vóór 1 mei a.s. via je eigen Youforce account te doen. Je moet dan een zogenaamde afstandsverklaring invullen. Excuus voor dit ongemak (een van de redenen voor onze aarzeling), maar noodzakelijk in verband met de aard van deze verzekering. Deze verklaring bewaren we in jouw personeelsdossier. Ben je ziek of arbeidsongeschikt? In bijlage 1 lees je wat deze verzekering voor gevolgen heeft voor jouw situatie. Hoe ziet het vervolg eruit? Na 1 mei 2017 maken we de balans op. Als meer dan 20% van de personeelsleden heeft besloten niet mee te doen en dus de afstandsverklaring heeft getekend, gaat de collectieve verzekering helaas niet door. Wil je dan toch verzekerd zijn tegen (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid dan zal je dat zelf moeten regelen. De premie zal hoger zijn en de acceptatie is afhankelijk van de beantwoording van medische vragen die je na aanmelding worden gesteld. pagina 2

3 We vatten het aanbod samen: Iedere medewerker is per 1 mei 2017 verzekerd tegen de financiële gevolgen van gedeeltelijke- en volledige arbeidsongeschiktheid. Er geldt een blanco acceptatie, met andere woorden: iedereen wordt geaccepteerd voor deze verzekering, met uitzondering van werknemers die op de ingangsdatum ziek zijn. Zij kunnen na hun herstel alsnog onverkort in de dekking komen (zij hoeven geen afstandsverklaring in te vullen). Indien je geen prijs stelt op de verzekering dan kan je daar van af zien. Daarvoor vragen we een handeling te verrichten. Indien je besluit aan de verzekering deel te nemen, maar de deelname later wilt beëindigen, kan dit per eerste van elke volgende maand door in te loggen in Youforce en onder cafetariaregelingen een afstandsverklaring in te vullen. Als je een afstandsverklaring hebt ingevuld ben je niet verzekerd tegen (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. In de bijlagen vind je meer informatie over de collectieve verzekering. Je kunt je ook via de site van Loyalis informeren; op YouTube is een animatie te vinden. Ik hoop je met het bovenstaande voldoende duidelijkheid te hebben gegeven over de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. Mocht je vragen hebben, neem dan gerust contact op met de afdeling P&O via personeelszaken@psg.nl. Met vriendelijke groet, Deodaat Tadema Hoofd P&O pagina 3

4 Bijlage 1: een paar vragen en antwoorden over de collectieve verzekering Ik heb al een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een andere aanbieder. Wat moet ik doen? Je beslist zelf of je wilt overstappen naar Loyalis of niet. Kies je voor Loyalis? Dan hoef je verder geen actie te ondernemen. Je bent dan automatisch met ingang van de contract datum verzekerd. Kies je ervoor bij jouw huidige verzekeraar te blijven? Vul dan online in Youforce onder cafetariaregelingen de afstandsverklaring in en zet een vinkje vóór 1 mei 2017, waarmee je verklaart afstand te doen van de collectiviteitsverzekering. Ik ben op 1 mei 2017 ouden dan 61 jaar + 3 maanden. Welke extra voordelen heb ik? Je betaalt afhankelijk van je leeftijd nog maar een deel of helemaal geen premie meer. Door wet- en regelgeving is je inkomen bij arbeidsongeschiktheid ook zonder verzekering meestal minimaal 70%. Zo niet, dan vult Loyalis dit aan tot 70%. Eventuele volledige arbeidsongeschiktheidsdekking blijft tot maandenjarige leeftijd doorlopen. Let op! Door de wijzigende pensioenleeftijd kan deze leeftijd worden aangepast. Ik ben vóór of op 1 april 2017 ziek* geworden en heb nog ziekteverlof. Ik was al bij Loyalis verzekerd. Wat moet ik doen? Als je al een verzekering voor arbeidsongeschiktheid bij Loyalis hebt, nemen wij als werkgever deze verzekering onder dezelfde voorwaarden over. Je hoeft verder geen actie te ondernemen. Ik ben vóór of op 1 april 2017 ziek* geworden en heb nog ziekteverlof. Ik was niet bij Loyalis verzekerd. Wat moet ik doen? Dan heb je momenteel geen recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering van Loyalis. Wil je in de toekomst wel verzekerd zijn voor de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid? Je hoeft nu geen actie te ondernemen. Je valt dan namelijk onder de dekking van de verzekering die we voor je afsluiten als je het werk minimaal 28 dagen hervat hebt. Wil je dit niet, vul dan in Youforce onder cafetariaregelingen de afstandsverklaring in en zet een vinkje vóór 1 mei 2017, waarmee je verklaart afstand te doen van de collectiviteitsverzekering. Als je een afstandsverklaring hebt ingevuld ben je niet verzekerd tegen (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Ik ben vóór of op 1 april 2017 ziek* geworden en ergens anders verzekerd voor arbeidsongeschiktheid? Neem contact op met je verzekeraar, het is mogelijk gunstiger om bij jouw huidige verzekeraar te blijven. Ik ben vóór of op 1 april 2017 arbeidsongeschikt verklaard. Wat moet ik doen? Als je al een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis had, is deze premievrij is geworden. Dan verandert er voor jou niets. Wanneer je geen arbeidsongeschiktheidsverzekering had, ben je ook onder het nieuwe contract niet verzekerd voor de oorzaak van jouw arbeidsongeschiktheid. Dan kunnen we het beste samen met je bekijken of een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor jou zinvol is. Je kunt hierover contact opnemen met de afdeling Personeelszaken. * In de verschillende voorbeelden aangaande ziekte wordt uitgegaan van de situatie dat je door ziekte niet kunt werken en dus ziekteverlof hebt. Heb je bijvoorbeeld suikerziekte of een andere chronische aandoening die wel als ziekte is aan te merken maar waarvoor je niet met ziekteverlof bent dan kun je gewoon deelnemen aan de verzekering! pagina 4

5 Bijlage 2: voorbeelden van inkomensoverzichten bij gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid Functie Docent LB Functie Docent LD OOP-er pagina 5

6 Bijlage 3: premieoverzichten Indicatieve IPAP berekening voor arbeidsongeschiktheid (IPAP = Invaliditeitspensioen aanvullingsplan) bruto jaarsalaris bruto maandpremie IPAP (0,548%) Arbeidsongeschiktheid indicatie netto maandpremie* 5.000,00 2,28 1, ,00 4,57 2, ,00 6,85 3, ,00 9,13 5, ,00 11,42 6, ,00 13,70 7, ,00 15,98 9, ,00 18,27 10, ,00 20,55 11, ,00 22,83 13, ,00 25,12 14, ,00 27,40 15,89 * Let op: de bedragen geven een indicatie van de kosten. Deze indicatie gaat uit van 42% heffing op de loonbelasting. Het is natuurlijk mogelijk dat dit op grond van individuele omstandigheden (enigszins) afwijkt. pagina 6