Contouren CAO s Metaal en Techniek 2008 Looptijd en loon: CAO-periode van 1 februari 2008 tot 1 februari 2009. Per 1 juli 2008 een structurele verhoging van de vaste lonen met 2,5%, per 1 januari 2009 een structurele verhoging van de vaste lonen met 0,5%. Per 1 december 2008 zal aan alle werknemers die op dat moment in loondienst zijn een eenmalige uitkering worden verstrekt ter grootte van 275,- bruto. Voor parttimers geldt deze uitkering naar rato. De laagste inkomens alsmede jeugdigen worden op deze wijze met een bodem van centen in plaats van procenten (extra) tegemoet gekomen. De leeftijdstabel 23 t/m 27 jaar wordt met ingang van 1 juli 2008 afgeschaft en vervangen door tabellen op basis van vakmanschap. De leeftijdsschalen worden omgezet naar functiejaren. Voor goede voorlichting en een duidelijke transponeringstabel dient te worden gezorgd. Jongeren De jeugdschalen worden met uitzondering van de tabel WML per 1 juli 2008 met 5,5% verhoogd. De structurele verhoging van 2,5% per diezelfde datum maakt hier deel van uit. Arbeidsmarkt en opleidingen Iedere werknemer die 5 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is kan desgewenst eenmaal in de 5 jaar een door de bedrijfstak goedgekeurde EVC- toets ondergaan. De werknemer krijgt de betreffende dag doorbetaald. Kosten van de EVC-toets worden op de wijze als thans is cq wordt afgesproken, gedragen door het betreffende O&O fonds. CAO partijen bevelen O&O fondsen in de sector aan om in het kader van de kwaliteit van leer- en stageplaatsen aandacht te besteden aan de opleiding van de praktijkopleider/leermeester.
CAO partijen spreken af om partijen die deelnemen aan het Jaar van de Techniek op te roepen om tijdens een symposium best practices met elkaar te delen en van elkaar te leren. Daarnaast worden de O&O fondsen behorende tot de sector Metaal en Techniek opgeroepen om voorafgaand aan het op te stellen beleidsplan jaarlijks een gezamenlijk speerpunt te benoemen waar de betreffende fondsen hun beleid op zullen richten. Partijen spreken af om een werkgroep in het leven te roepen die zal entameren dat er per branche initiatieven worden ontwikkeld om ondersteuning te geven aan het aan de slag helpen van 20.000 moeilijk plaatsbaren in de Metaal en Techniek de komende vijf jaar. Het betreft in deze moeilijk plaatsbaren die in het bezit zijn van of kunnen komen van een relevante startkwalificatie. Dit laatste bij voorkeur via BBL-trajecten in aansluiting op het initiatief van staatssecretaris Aboutaleb. Wij stellen voor een paritaire commissie te benoemen die de CAO gaat screenen op de ontwikkelingen zoals die hebben plaatsgevonden in het onderwijs, zoals bijvoorbeeld partiele leerplicht, competentiegericht leren en modulair onderwijs. Levensfasebewust personeelsbeleid In het kader van het levensfase bewust personeelsbeleid stellen wij voor om te onderzoeken op welke wijze het op peil houden van inzetbaarheid van werknemers op latere leeftijd kan worden bevorderd. Een paritaire commissie zal zich hierover buigen en aanbevelingen doen om dit te kunnen realiseren. De commissie kan zich hierbij laten ondersteunen door een extern deskundige. Met betrekking tot de huidige seniorendagen het volgende: In aansluiting op ons voorstel van 19 december jl. stellen wij een aantal aanpassingen voor met betrekking tot seniorendagen en individueel scholingsrecht voor 45+ (1 scholingsdag per CAO-periode artikel 73 van de CAO). Dit voorstel dient te worden beschouwd als een investeringsagenda voor de toekomst. Ontziemaatregelen voor ouderen maken hier deel van uit om gezond werken op latere leeftijd te bevorderen en introductie van extra scholingsdagen voor het op peil houden van de benodigde kennis. Wij stellen voor een nieuwe staffel seniorendagen en scholingsdagen per 1 januari 2009 in te voeren waarbij de opgebouwde rechten (niet het perspectief) voor de huidige werknemers blijft gehandhaafd. De in overleg tussen werkgever en werknemer af te spreken scholingsdag(en) is/zijn bestemd voor bedrijfstakgerelateerde scholing conform beleid van O&O fondsen.
Staffel 45-50 jaar: 1 scholingsdag 8 uur 50-55 jaar 2 scholingsdagen 16 uur 55-60 jaar: 2 scholingsdagen 16 uur + 3 seniorendagen 24 uur 60-63 jaar: 2 scholingsdagen 16 uur + 5 seniorendagen 40 uur 63-65 jaar: 2 scholingsdagen 16 uur + 10 seniorendagen 80 uur De uiteindelijke besparing die dit oplevert (kosten scholingsdagen worden hierop niet in mindering gebracht en zijn dus een extra investering) wordt geïndexeerd door het vaststellen van een heffing op basis van de loonsom, hiervan wordt een fonds gevormd waaruit binnen het kader van de beschikbare financiële middelen de volgende maatregelen zouden kunnen worden gefinancierd: Uitbreiding kraam verlof voor mannen met 2 dagen boven het wettelijk kader. Meerdere keuzemomenten voor de hoog laag constructie, dit maakt het voor werknemers mogelijk en aantrekkelijk om na hun 60 ste gedeeltelijk te stoppen en te werken. Huidige spelregels worden daarbij gehandhaafd. Health check met achterliggende service zoals bijvoorbeeld ondermeer digitaal dieet- of bewegingsadvies. Onderzoek naar de mogelijkheid van hypotheek op maat via PMT voor starters op de woningmarkt. Bij korter werken of een lager inkomen binnen de eigen onderneming behoudt de werknemer van 55 jaar en ouder binnen de daartoe geldende fiscale grenzen, recht op de oorspronkelijke pensioengrondslag. Nieuw in dienst getreden werknemers ontvangen onder regie van de vakraad via MN-services een introductiepakket met alle informatie over relevante bedrijfstakregelingen alsmede informatie over de betrokken werknemers- en werkgeversorganisaties. Adviezen van de paritaire commissie leeftijdsdiscriminatie dienen te worden verwerkt.
Pensioen FVP deal opnemen in het principeakkoord. Veilig en gezond werken Arbocatalogus (plan van aanpak) zal in alle sectoren verder worden uitgewerkt. Over de financiering zijn al of zullen afspraken worden gemaakt. De geldende beperking in het WIA product ( Hiaat) met betrekking tot reïntegratie buiten bedrijfstak zal worden opgeheven. Artikel 67a is erg complex geformuleerd. Voorgesteld wordt dit artikel tegen het licht te houden. Gekoppeld aan de uitkomst hiervan zou de geldende beperking van WIA product (Bodem) al of niet kunnen worden opgeheven. Onderzoek naar de mogelijkheid om aan te sluiten bij een poortwachtergerelateerde activiteit met de bedoeling gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen. Indien bedrijven uit de Metaal en Techniek zich hierbij zouden willen aansluiten zou dit gesubsidieerd kunnen worden vanuit de bestaande re-integratiegelden. Naleving De commissie uitleg zal de Vakraad adviseren omtrent concept antwoord(en) op gestelde vragen over CAO bepalingen. Daarbij zal rekening worden gehouden met de gangbare juridische interpretatie. Voorts zal de commissie uitleg indien nodig adviseren over tekstuele aanpassingen over de CAO. Daarbij zal uitdrukkelijk gekeken worden naar de bedoeling van CAO partijen. CAO partijen bevelen het werken met NEN gecertificeerde uitzendbureaus aan. Gedurende de looptijd van de CAO zal een paritaire commissie zich gaan bezighouden met de vereenvoudiging van de teksten in de CAO. Bereid op de site van de Vakraad te verwijzen naar meldpunt arbeidsinspectie (MOE-landen). Over belonen van inleenkrachten zijn in artikel 2b van de CAO sluitende afspraken gemaakt, zonodig bereid deze te verduidelijken.
Uitzondering vredesplicht bij ontslagrecht Akkoord. Voorstellen handhaven met betrekking tot artikel 14 (dienstbetrekking voor bepaalde tijd), artikel 15 (dienstbetrekking met werknemers van 65 jaar en ouder), artikel 25 (vergoeding van schade) en artikel 57 (afwikkeling van te veel of te weinig genoten vakantiedagen). Tekstuele aanpassingen worden doorverwezen naar de redactiecommissie. De uitkomst hiervan zal worden besproken in de DB Vakraad. Er is overeenstemming over uitbreiding van artikel 64 met verlet vanwege harde wind.