CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013

Transcriptie

1 CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende overeengekomen: Beloning De netto buitenlandlonen worden per 1 oktober 2013 structureel verhoogd met 1%. Daarnaast wordt over de periode van 1 oktober 2012 tot en met 30 september 2013 een eenmalige uitkering over het nettoloon gedaan van 1%. Deze uitkering zal in oktober 2013 worden uitbetaald. N.B.:Aanvullend is afgesproken dat vlootmedewerkers vallend onder de CAO Waterbouw die (gedeeltelijk) werkzaam zijn (geweest) in Nederland in oktober 2013 een eenmalige bruto uitkering van 1% krijgen over de dagen dat zij in de periode van 1 oktober 2012 tot en met 30 september 2013 in Nederland werkzaam zijn geweest. Structurele eindejaarsuitkering De structurele eindejaarsuitkering blijft ongewijzigd vastgesteld op 2,5% over het nettoloon en zal op 31 december 2013 worden uitgekeerd. Aanpassing pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt per 1 oktober 2013 met 1% verhoogd door de bestaande factor van 1,3858 waarmee het maximum premieplichtig dagloon in de zin van de Wet financiering sociale verzekeringen wordt vermenigvuldigd vast te stellen op de factor van 1, Vervolgens worden de grondslagbedragen vermenigvuldigd met de eerder overeengekomen percentages voor de 1 e, 2 e, en 3 e functionarissen. Protocol afspraak duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid Partijen hebben afspraken gemaakt om gezamenlijk te zullen blijven investeren in duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. De komende jaren zal voor de sociale partners in het teken staan van de uitwerking van de gemaakte protocol afspraken. Overig Partijen hebben afgesproken dat de beloning per 1 juli 2014 opnieuw zal worden bezien conform de Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland, hoofdstuk 1, artikel 3g. Redactie buitenlandcontract Partijen zijn overeengekomen om de gemaakte afspraken te verwerken in de Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland. namens namens namens namens Baggermaatschappij Van Oord FNV Waterbouw CNV Vakmensen, Boskalis bv Personeels bv sector Waterbouw P.A.M. Berdowski T. van Schaik H. Crombeen G.J. den Besten (datum) (datum) (datum) (datum) (plaats) (plaats). (plaats) (plaats)

2 EINDBOD CAO betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het personeel werkzaam in de Waterbouw Looptijd Partijen zijn een CAO overeengekomen met een looptijd van één jaar, te weten van 1 april 2013 tot en met 31 maart Beloning Partijen zijn overeengekomen dat de lonen per 1 april 2013 structureel worden verhoogd met 1%. Structurele eindejaarsuitkering De structurele eindejaarsuitkering blijft in 2013 ongewijzigd vastgesteld op 2,5% over het bruto jaarloon en zal op 31 december 2013 worden uitgekeerd. Vergoedingen en toeslagen Partijen zijn overeengekomen dat de tarieven voor vergoedingen zoals genoemd in de artikelen 18, 34, 35 en 39 worden verhoogd met 1% per 1 april Snipperdagen De volgende verplichte snipperdagen zijn aangewezen in het vakantiejaar 2013/2014: 28, 30 en 31 december Behoud van loon bij niet verrichte arbeid Zoals is bepaald in de CAO in artikel 42 lid 1 is de werkgever geen loon verschuldigd over de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Partijen hebben afgesproken dat in het geval de overeengekomen arbeid niet is verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt, de werknemer maximaal vier weken 100% van het vast overeengekomen loon ontvangt, inclusief het gemiddelde over de laatste 13 weken direct voorafgaand aan deze periode ontvangen toeslagen en overwerkvergoedingen van het dienstverband. Deze uitkering bedraagt maximaal het niveau van het maximumloon in de zin van artikel 17 van de Wet financiering sociale verzekeringen. Indien de beschreven situatie na vier weken voortduurt, zal de beloning conform artikel 32 lid 2 worden toegepast. Kosten deskundigenoordeel bij arbeidsongeschiktheid Indien de werknemer een deskundigenoordeel bij arbeidsongeschiktheid vraagt bij het UWV, zullen de kosten daarvan door de werkgever worden vergoed. Vakbondscontributie In het kader van de werkkostenregeling hebben partijen afgesproken dat artikel 57 van de CAO zal worden aangepast conform het hiertoe gedane tekstvoorstel van het FNV.

3 AOW-gat Partijen gaan in constructief overleg met het pensioenfonds de mogelijkheden tot oplossingen onderzoeken indien het AOW-gat niet door overheidsmaatregelen geheel of gedeeltelijk wordt gerepareerd. Protocol afspraak duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid Partijen hebben afspraken gemaakt om gezamenlijk te zullen blijven investeren in duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. De komende jaren zal voor de sociale partners in het teken staan van de uitwerking van de gemaakte protocol afspraken. Participatie van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt De afspraak uit de vorige cao wordt voortgezet. De twee grote bedrijven in de sector gaan wederom een inspanningsverplichting aan om elk vijf werknemers in dienst te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt (Wajongers). Het gaat hierbij om functies aan de wal of kantoor, niet aan boord van schepen. Paritaire Commissie Partijen zijn overeengekomen om een aantal procedures via de Paritaire Commissie te vereenvoudigen en aan te passen aan de huidige dagelijkse praktijk. Redactie tekst CAO Bij de uitwerking van de nieuwe CAO hebben partijen van de gelegenheid gebruik gemaakt om tot een meer logische indeling in hoofdstukken en volgorde van artikelen te komen. De redactiecommissie heeft vooral ingezet op de leesbaarheid en actualiteit van de CAO. Verouderde artikelen zijn komen te vervallen en teksten zijn opgeschoond. Dit leidt er onder andere toe dat de nummering van CAO-artikelen in de nieuwe CAO zal wijzigen. namens namens namens Vereniging van Waterbouwers FNV Waterbouw CNV Vakmensen, sector Waterbouw P.A.M. Berdowski H. Crombeen G.J. den Besten (datum) (datum) (datum) (plaats) (plaats) (plaats)

4 PRINCIPEAKKOORD CAO betreffende de Bedrijfstak Eigen Regelingen Waterbouw (BTER) Looptijd Partijen zijn een CAO overeengekomen met een looptijd van 5 jaar, te weten van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2018, mits deze cao uiterlijk 1 januari 2018 door één van de ondertekende partijen is opgezegd per aangetekende brief bij het Secretariaat van Partijen, zoals hierna omschreven. Toegevoegde bepaling Partijen zijn overeengekomen een bepaling op te nemen in de CAO waarin wordt aangegeven dat indien gedurende de looptijd van deze cao zich veranderingen voordoen die ten tijde van het aangaan van de cao niet waren voorzien, ieder van de partijen gerechtigd is tijdens de duur van de cao wijzigingen in deze cao aan de orde te stellen die direct verband houden met deze veranderingen. De andere partij dan degene die de wijzigingen aan de orde stelt is gehouden mee te werken aan een snelle behandeling van de wijzigingsvoorstellen. Indien binnen 6 maanden na indiening van de wijzigingsvoorstellen geen overeenstemming is bereikt, dan is ieder van de partijen gerechtigd de cao met een opzegtermijn van 3 maanden tussentijds op te zeggen. Indien opzegging vóór 1 januari 2018 achterwege blijft, wordt deze overeenkomst geacht telkens met één kalenderjaar te zijn verlengd, indien deze niet uiterlijk 1 januari van dat kalenderjaar door één der ondertekenende partijen met een aangetekende brief is opgezegd bij het Secretariaat van Partijen. namens namens namens Vereniging van Waterbouwers FNV Waterbouw CNV Vakmensen, sector Waterbouw P.A.M. Berdowski H. Crombeen G.J. den Besten (datum) (datum) (datum) (plaats) (plaats) (plaats)

5 Duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid CAO-partijen spreken af - vanuit onderstaand perspectief - gezamenlijk te zullen blijven investeren in duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. Een constructief en innovatief bedrijfsklimaat vergroot de kans op duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het creëren van een dergelijk klimaat vraagt om een betrokken werkgever, betrokken (lijn)managers en betrokken werknemers. Zij investeren in hun eigen en in elkaars belangen. Cruciaal hierbij is een actieve dialoog tussen werkgever, vakorganisaties en ondernemingsraden gericht op partnerschap waarin gezocht wordt naar de mogelijkheden om duurzame inzetbaarheid te vergroten. De inspanningen van zowel werkgever als werknemer richten zich primair op de ontwikkeling in de eigen functie, en evenzeer op mogelijke toekomstige functies. Duurzame inzetbaarheid: hét thema voor de komende jaren De komende jaren zal voor de sociale partners in het teken staan van de uitwerking van de zogenoemde kwalitatieve afspraken. Meerdere onderwerpen zijn de revue gepasseerd in het Breed Overleg, met als verbindend thema duurzame inzetbaarheid. Partijen willen op een nieuwe manier invulling geven aan deze belangrijke onderwerpen. Hiervoor zullen meerdere sporen naast elkaar worden gebruikt, te weten: 1. ontwikkeling en concrete uitwerking van een toekomstgerichte agenda door partijen; 2. verankering van dit onderwerp in het Breed Overleg, op basis van een tussen partijen vast te stellen agenda; en 3. verankering in locaal overleg, bijvoorbeeld via medezeggenschap en/of andere locale kanalen. Vervolgstappen: Vóór de zomervakanties 2013 zullen alle noodzakelijke afspraken uit worden gewerkt binnen het O&O-fonds Waterbouw en wordt een toekomstgerichte agenda inclusief een voorstel voor benodigd budget besproken en voorgelegd aan het Breed Overleg; De onderwerpen worden inhoudelijk opgepakt vanaf september 2013, direct na het zomerreces. Een concept voorstel wordt voor de volgende cao opgesteld en zal meegenomen worden bij de volgende onderhandelingen.