LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PAPIER- EN KARTONBEWERKING PC 136 1 www.accg.be/sv2016
2 www.accg.be Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
3 NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING Het sectorakkoord 2015-2016 voorziet in de mogelijkheid een bedrijfs-cao over de koopkracht te onderhandelen. Bij gebrek aan bedrijfsakkoord op 31 december wordt het werkgeversaandeel in de (sectorale) maaltijdcheque met 1 euro verhoogd. Met dit akkoord behouden we de mogelijkheid te onderhandelen in de bedrijven en voorzien we toch in een solidaire regeling. Overige positieve punten: een verhoging van de bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid tot 6 per dag; de verlenging van alle nog bestaande vormen van SWT; het meetellen van 1 jaar als interim in het berekenen van de anciënniteit; 2 bijkomende verletdagen; het verlagen van de leeftijd voor landingsbanen tot 55 jaar. Noot: met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters.
4 INHOUD 5 Lonen en premies 8 Arbeidsvoorwaarden 9 Tijdskrediet 10 Eindeloopbaan 11 Vorming 12 Bestaanszekerheid 13 Klein verlet 17 Stelsel van Werkloosheid met bedrijfstoeslag 19 Opzegtermijnen 20 Vergoedingen van het sociaal fonds
5 1. LONEN EN PREMIES LONEN Je loon hangt af van de precieze functie die je uitoefent en je kwalificatie. Er zijn 8 looncategorieën. Zit je in de juiste categorie? Ontvang je een correct loon? Neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je AC-afdeling. Categorie Minimum 01.07.2015 HC 13,3339 1 13,1804 2 12,8292 3 12,3440 4 11,0352 5 11,4096 6 11,0565 7 10,9359 Alle werknemers hebben dus recht op hetzelfde basisloon, ongeacht hun leeftijd. Voor de jongeren die nog onderworpen zijn aan de deeltijdse leerplicht, werd een vormingsloon ingevoerd. Dit is aan een percentage van de geldende baremalonen: 2de graad, 2de jaar: 70% 3de graad, 1ste jaar: 75% 3de graad, 2de jaar: 85%
6 INDEXERING VAN LONEN De lonen worden telkens op 1 juli en 1 januari aangepast aan de indexevolutie van de voorbije 6 maanden. In geval van deflatie (daling van de index) wordt dat tot 1% geneutraliseerd. De rechtse regering, op post sinds oktober 2014, heeft beslist om een indexsprong van 2% toe te passen. De impact van deze maatregel verschilt van sector tot sector en hangt af van zowel het indexmechanisme als van de indexcijfers. Hoe dan ook, elke werknemer ziet 2% salaris aan zijn neus voorbijgaan. PLOEGENARBEID Toeslag bij het uurloon - voor- en namiddagploeg: 6% - nachtploeg: 15%. Bij ploegenwerk heb je altijd recht op minstens 15 minuten betaalde pauze. MAALTIJDCHEQUE Een minimum systeem van maaltijdcheques werd in 2009 in de sector ingevoerd. De nominale waarde bedraagt 2,09 /dag (waarvan 1,09 het persoonlijk aandeel is). Vanaf 01.01.2016 zullen, in de ondernemingen waar voor 2015-2016 geen enkele bedrijfs-cao over de koopkracht werd ondertekend, de maaltijdcheques verhogen met 1 per gepresteerde dag.
7 VERPLAATSINGSKOSTEN De werkgever betaalt je vervoerskosten gedeeltelijk terug. Het bedrag hangt uiteraard van de afstand af, en is gelijk aan de wettelijke tussenkomst in het treintarief (gemiddeld 75%), ongeacht welk vervoer je gebruikt. OVERUREN Via een ondernemings-cao kan het aantal uit te betalen overuren verhoogd worden. MAALTIJDVERGOEDING De maaltijdvergoeding bij onvoorzien overwerk bedraagt 2,75. EINDEJAARSPREMIE Elk jaar, half december, ontvang je de eindejaarspremie. Voor wie een volledig jaar in dienst was, wordt de premie als volgt berekend: individueel uurloon (inclusief ploegenpremie) x 160,33 uur Zo bekom je het bruto-bedrag, waarop wel nog RSZ en bedrijfsvoorheffing wordt afgehouden. Een aparte regeling geldt voor wie nieuw in dienst kwam, en voor wie ontslag nam of werd ontslagen (niet om dringende redenen). Zij ontvangen een premie in verhouding tot het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen. De arbeiders hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na drie maanden anciënniteit (op 15 december) in het bedrijf.
8 2. ARBEIDSVOORWAARDEN WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR Zij bedraagt 37 uren, uit te voeren in dagen van maximum 9 uur. Afwijkingen op de wekelijkse arbeidsduur kunnen enkel mits overleg en een aanpassing van het arbeidsreglement. ANCIËNNITEITVERLOF De arbeiders hebben recht op een dag anciënniteitverlof vanaf het kalenderjaar waarin ze 15 jaar in de onderneming werken. Vanaf 01.09.2015 wordt een ononderbroken periode van interimarbeid voor maximaal 1 jaar meegeteld in de anciënniteit van de werknemer. FEESTDAGEN Naast de 10 wettelijke feestdagen voorziet de sector in ieder bedrijf twee bijkomende dagen. Die worden vastgelegd in overleg tussen werkgever en werknemers.
9 3. TIJDSKREDIET In de sector bestaat er geen bijzonder, voordeliger regime dan datgene dat wettelijk voorzien is. De rechtse regering, op post sinds oktober 2014, heeft ernstige besparingen in de tijdskredietsystemen doorgevoerd.
10 4. EINDELOOPBAAN De leeftijdsgrens werd verlaagd tot 55 jaar voor werknemers die hun arbeidsprestaties halftijds of met 1/5de willen verminderen op voorwaarde van een beroepsloopbaan van 35 jaar. Of op voorwaarde van 5 jaren gewerkt in een zwaar beroep in de laatste 10 jaren, ofwel minstens 7 jaren gewerkt in een zwaar beroep in de laatste 15 jaren, ofwel minstens 20 jaren gewerkt in een regime van nachtarbeid. De ondernemingen bepalen op bedrijfsvlak de regels en modaliteiten voor de organisatie van dit recht. In de sector is ook voorzien in de mogelijkheid, voor werknemers van 50 jaar en ouder, om beroep te doen op een vermindering van hun prestaties met 1/5de, op basis van een beroepsloopbaan van 28 jaar. Maar opgelet, dit wordt toegepast zonder aanvullende vergoeding van de RVA en wordt niet gelijkgesteld voor uw pensioen.
11 5. VORMING Een gedeelte van de vorming kan plaats hebben buiten de werkuren. Deze vormingsuren zullen aan de arbeiders worden betaald tegen het gewone loon. Neem contact met je vakbondsafgevaardigde voor de praktische regeling van het recht op vorming in jouw onderneming.
12 6. BESTAANSZEKERHEID Vanaf 01.09.2015 wordt het dagbedrag van de aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid vastgelegd op 6 per dag (zonder anciënniteitsvoorwaarde). De volledige schorsing is beperkt tot 2 opeenvolgende weken, met een bekendmaking van de schorsing op woensdag en een effectieve aanvang de maandag daaropvolgend. Er bestaat geen minimale anciënniteit van 6 maanden meer om van deze aanvullende vergoeding te kunnen genieten en de beperking tot maximaal 150 dagen per jaar werd afgeschaft.
13 7. KLEIN VERLET Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks andere omstandigheden met recht op klein verlet. Gebeurtenis Geboorte van een kind van de arbeider Huwelijk van de arbeider Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een (schoon-)broer, een (schoon-) zuster, (schoon-)ouders, een kleinkind van de werknemer Adoptie van een kind Overlijden van een echtgeno(o)t(e), van een kind (adoptiekind) Overlijden van de schoonouders Overlijden van een (schoon-)broer, (schoon-)zuster, grootouder, kleinkind, schoonzoon of schoonzuster van de arbeider Aantal dagen 10 dagen (3 door de werkgever betaald, 7 door de mutualiteit) 3 dagen 1 dag 6 weken voor een kind jonger dan 3 jaar 4 weken voor een kind ouder dan 3 jaar 5 dagen te kiezen door de werknemer tijdens de periode die start de dag van het overlijden en die eindigt 14 dagen na de begrafenis 3 dagen te kiezen door de werknemer tijdens de periode die start de dag van het overlijden en die eindigt 14 dagen na de begrafenis 2 dagen indien de overledene bij de werknemer inwoont 1 dag indien hij/zij niet bij de werknemer inwoont
BEN JIJ OOK KAND DOE MEE 14 1 SOCIALE VERKIEZINGEN Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website www.accg.be/sv2016
15 2 VAN 9 TOT 22 MEI 2016 IDAAT?
16 Opmerkingen: Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner hebben werknemers die wettelijk samenwonen met hun partner diezelfde rechten op klein verlet als werknemers die gehuwd zijn. Voor de volledige lijst van klein verlet neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of je vakbondsafdeling.
17 8. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT, VROEGER BRUGPENSIOEN) De rechtse regering op post sinds oktober 2014 heeft belangrijke beperkingen in het SWT doorgevoerd. De volgende stelsels (en voorwaarden) kunnen in de sector worden toegepast: 60 jaar 60 jaar zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2017 Beroepsloopbaan van 40 jaren voor de mannen Beroepsloopbaan van 31 jaren (in 2015) en 32 jaren (in 2016) voor de vrouwen 58 jaar 58 jaar zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2016 Beroepsloopbaan van 40 jaren 58 jaar en zwaar beroep 58 jaar en medische redenen 58 jaren zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2016 Beroepsloopbaan van 33 jaren in zwaar beroep voor de periode 2015-2016 58 jaar zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2016 Ernstige lichamelijke problemen hebben en/of aan de voorwaarden van CAO 114 voldoen Beroepsloopbaan van 35 jaren 56 jaar 56 jaar zijn tussen 01.01.2015 en 31.12.2015 Beroepsloopbaan van 40 jaren
18 Een zwaar beroep is:* of werk in wisselende ploegen; ofwel werk in onderbroken diensten; ofwel een tewerkstelling in een arbeidsregime met nachtprestaties (concreet betreft het prestaties die gewoonlijk worden verricht in arbeidsregimes met prestaties tussen 20 uur en 6 uur s ochtends). * http://www.rva.be/nl/wat-een-zwaar-beroep-0 Om het recht op SWT te openen dient een bepaalde bedrijfsanciënniteit te worden bewezen. (Voor een SWT op 58 jaar dient 7 jaren en voor een SWT op 56 jaar dient 9 jaren bedrijfsanciënniteit bewezen te worden.) De berekening van het netto-referteloon gebeurt op het brutoloon op 100%. In geval van werkhervatting bij een andere werkgever, wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen steeds doorbetaald.
19 9. OPZEGTERMIJNEN Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.
20 10. VERGOEDINGEN VAN HET SOCIAAL FONDS SYNDICALE PREMIE De actieve werknemers die lid zijn van een vakbond, hebben recht op een jaarlijkse syndicale premie van 135. Dit bedrag is ook de berekeningsbasis voor de gepensioneerde rechthebbenden en de echtgeno(o)t(e) van de tijdens de referteperiode overleden rechthebbenden. Voor de bruggepensioneerden bedraagt de syndicale premie 126. ANCIËNNITEITSPREMIE Op 31 december van het jaar waarin je 60 jaar wordt, heb je als arbeider recht op een anciënniteitspremie, indien: je tewerkgesteld bent in een onderneming van de sector of je in een SWT regime zit, dat recht geeft op een vergoeding SWT ten laste van een werkgever van de sector. Je krijgt 25 per jaar anciënniteit in de sector. Vanaf 01.09.2015 wordt een ononderbroken periode van interimarbeid voor maximaal 1 jaar meegeteld in de anciënniteit. De anciënniteitspremie bedraagt maximaal 450. Richt je tot je plaatselijke afdeling van de Algemene Centrale-ABVV en zij helpen je verder met de samenstelling en indiening van jouw dossier bij het Sociaal Fonds.
21 SLUITINGSPREMIE Bij faillissement van een onderneming met minder dan 20 werknemers betaalt het Fonds voor Bestaanszekerheid de sluitingspremie. Het bedrag wordt ieder jaar bepaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid (in principe is het gelijk aan het bedrag dat werknemers uit grotere ondernemingen ontvangen van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen).
22 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ 430.000 LEDEN 12.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n 430.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 12.000 militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.
23 ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.
24 NOTA S
NOTA S 25
26 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/220.68.11 Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/760.04.20 ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31 J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67 Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30 Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13 ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/26.82.68 ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/22.25.47 ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21-014/40.03.22 Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/512.79.78-02/512.56.46 Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56 Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83-016/27 04 95 accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05 OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50 Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/25.92.50 Flo Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40 ac.m+k@accg.be Fl
k 27 Vakantie voor iedereen Camping Gossaimont Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Campings Vakantiedomeinen Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Floreal Mont-Saint-Aubert Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2 Floreal Nieuwpoort Camping Le Festival Floreal Blankenberge Ledenkorting AC: 25% Camping Het Veen op het logement w w w. f l o r e a l h o l i d a y s. b e
28 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Oktober 2015 2015.49 www.accg.be/sv2016