DONDERDAG 11 AUGUSTUS 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
HR Journaal uitzending later terugkijken? live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl
HR Journaal HR nieuws gast van de maand uitspraak van de maand @mvangelderen @XpertHR_nl
Nieuwsoverzicht
werkdrukenongewenstgedrag.zelfinspectie.nl
Wettelijk minimumloon Bruto minimumloon van 1 juli 2016 tot 1 januari 2017 per maand 1.537,20 per week 354,75 per dag 70,95 per uur 8,87
Wettelijk minimumloon Rekentool minimumloon: bit.ly/minloon
Wet DBA: naheffing afwentelen op zzp er?
Wet DBA: naheffing afwentelen op zzp er? loonbelasting en premie volksverzekeringen mag de opdrachtgever wel verhalen op de zzp er werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) mag een opdrachtgever niet verhalen op de zzp er
Wet DBA: stand van zaken Belastingdienst heeft per eind juni: 2.400 voorgelegde overeenkomsten beoordeeld 200 goedgekeurd 800 ingetrokken 750 geen zekerheid 650 in eindfase van behandeling nieuwe verzoeken worden binnen 8 weken afgedaan
Meer HR-nieuws? www.penoactueel.nl
WWZ: één jaar later
Wet werk en zekerheid Volgens minister Asscher zou het ontslagrecht op de volgende punten verbeteren: duidelijker eenvoudiger rechtvaardiger sneller goedkoper
Poll Volgens mij zijn de meeste doelstellingen van de WWZ: A. behaald B. niet behaald C. het is volgens mij nog te vroeg om hier over te oordelen
Eén jaar WWZ: evaluatie Volgens mij is de ontbindingsprocedure: Geen antwoord 3 Geen van beide 8 Bemoeilijkt 88 Versoepeld 1 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Eén jaar WWZ: evaluatie Ontslaggrond A-grond B-grond C-grond D-grond E-grond F-grond G-grond H-grond Bedrijfseconomisch ontslag Langdurige arbeidsongeschiktheid Frequent ziekteverzuim Disfunctioneren Verwijtbaar handelen Werkweigering wegens gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsrelatie Restgrond
Eén jaar WWZ: evaluatie Ontslaggrond A-grond B-grond C-grond D-grond E-grond F-grond G-grond H-grond Bedrijfseconomisch ontslag Langdurige arbeidsongeschiktheid Frequent ziekteverzuim Disfunctioneren Verwijtbaar handelen Werkweigering wegens gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsrelatie Restgrond
Eén jaar WWZ: evaluatie A-grond aantal ontslagverzoeken 16 100% toegewezen 12 75% afgewezen 4 25% Bijzonderheden: verzoek werknemer: binnen 2 maanden na einde arbeidsovereenkomst, uitgangspunt is dan herstel van arbeidsovereenkomst verzoek werkgever: binnen 2 maanden na weigering toestemming door UWV
Eén jaar WWZ: evaluatie D-grond aantal ontslagverzoeken 29 100% toegewezen 10 34% afgewezen 19 66% Bijzonderheden: rechters zijn streng bij beoordeling van het ontslagdossier maar, verbetertraject hoeft niet altijd expliciet vermeld te zijn
D-grond (ontslag wegens disfunctioneren) ongeschikt voor de bedongen arbeid geen verband met ziekte of gebreken van werknemer werknemer is tijdig door werkgever in kennis gesteld werknemer heeft voldoende gelegenheid gehad zijn functioneren te verbeteren ongeschiktheid is niet het gevolg van (i) onvoldoende scholing van de werknemer of (ii) onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer herplaatsing in andere passende functie is niet mogelijk binnen een redelijke termijn artikel 7:669 lid 3 onder d BW
Eén jaar WWZ: evaluatie E-grond aantal ontslagverzoeken 89 100% toegewezen 52 58% afgewezen 37 42% Bijzonderheden: is gedraging verwijtbaar of ernstig verwijtbaar? leeftijd, lengte dienstverband, voorbeeldfunctie, eerdere waarschuwing
Eén jaar WWZ: evaluatie G-grond aantal ontslagverzoeken 83 100% toegewezen 63 76% afgewezen 20 24% Bijzonderheden: in redelijkheid niet van de werkgever gevergd kan worden arbeidsovereenkomst te laten voortduren inspanning om verstoring op te heffen (mediation)?
Eén jaar WWZ: evaluatie H-grond aantal ontslagverzoeken 15 100% toegewezen 10 67% afgewezen 5 33% Bijzonderheden: restcategorie
Eén jaar WWZ: evaluatie kan hij [de kantonrechter] aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen indien de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever 15% van de ontslagzaken gemiddelde billijke vergoeding: 18.000 www.vangelderen.nl/tools
Reparatie knelpunten WWZ Hoewel de WWZ het ontslagrecht heeft gemoderniseerd en de ontslagprocedure heeft versneld, zijn er een aantal knelpunten die moeten worden opgelost.
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte Nederland Verenigd Koninkrijk Luxemburg Oostenrijk Italië Duitsland Polen Slovenië Malta Zwitserland Hongarije Noorwegen België Spanje Finland Letland Denemarken Zweden Slowakije IJsland Litouwen Portugal Cyprus Ierland Frankrijk 0 20 40 60 80 100 120 Aantal weken
Reparatie knelpunten WWZ 1. ruimere ketenregeling voor seizoensarbeid 2. geen transitievergoeding bij vervangende regeling in de cao 3. compensatie voor werkgever die na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer transitievergoeding moet betalen
Aanpassing ketenregeling
Aanpassing ketenregeling
Aanpassing ketenregeling verkorting van de tussenpoos van zes naar drie maanden bij cao voor functies die hooguit negen maanden per jaar kunnen worden verricht ingangsdatum: 1 juli 2016
Geen transitievergoeding bij vervangende cao regeling momenteel kan een werknemer geen aanspraak maken op een transitievergoeding als er in een cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen. nieuwe regeling maakt het mogelijk om bij bedrijfseconomische redenen in de cao een voorziening op te nemen waarvan de (gekapitaliseerde) waarde niet gelijkwaardig hoeft te zijn aan de transitievergoeding waar de individuele werknemer recht op zou hebben gehad. beoogde ingangsdatum: 1januari 2018
Compensatie transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschikte werknemer
Compensatie transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschikte werknemer werkgevers worden vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) gecompenseerd voor de kosten van een bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verschuldigde transitievergoeding beoogde ingangsdatum: 1januari 2018 Asscher onderzoek mogelijkheden terugwerkende kracht
Uitspraak van de maand
Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten
Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten Variabele beloning naar nihil werknemer is controller bij Connexxion werknemer heeft volgens zijn arbeidsovereenkomst recht op variabele beloning hoogte van variabele beloning is afhankelijk van individuele én bedrijfsdoelstellingen afgelopen jaren is altijd een variabele beloning uitgekeerd
Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten Variabele beloning naar nihil De werkgever behoudt zich te allen tijde het recht voor om voor haar moverende redenen naar boven of naar beneden van de vastgestelde variabele beloning af te wijken, zowel individueel als collectief.
Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten Variabele beloning naar nihil Werknemer claimt variabele beloning want: discretionaire bevoegdheid van de werkgever ziet op de hoogte van de variabele beloning, niet op de beloning als zodanig variabele beloning is een arbeidsvoorwaarde (geworden) werkgever heeft in de afgelopen jaren haar discretionaire bevoegdheid verspeeld
Poll De werkgever: A. zal een variabele beloning moeten uitkeren B. mag de variabele beloning op nul zetten
Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten Variabele beloning naar nihil Gerechtshof: de tekst van het voorbehoud laat ruimte om variabele beloning op nihil te zetten werkgever heeft in verleden ook al afgeweken (naar boven en naar beneden) werkgever heeft niet gehandeld in strijd met goed werkgeverschap door haar discretionaire bevoegdheid te gebruiken Gerechtshof Amsterdam 19 juli 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:2960
Webinar: eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden dinsdag 27 september 2016 van 13.00 tot 14.00 uur
Webinar: eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden Hoe kan ik als werkgever eenzijdig bepaalde arbeidsvoorwaarden wijzigen? In welke situatie kan een werkgever een beroep doen op zijn wettelijke instructierecht? Wat is de invloed van een eenzijdig wijzigingsbeding? Hoe toetst een rechter het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? dinsdag 27 september 2016 van 13.00 tot 14.00 uur
Volgende uitzending HR Journaal donderdag 8 september 2016 om 13.00 uur