PC 323 BEHEER VAN GEBOUWEN, VASTGOEDMAKELAARS EN DIENSTBODES JAN2016 Nationaal Secretaris aan het woord Onlangs hebben de vakbonden en werkgevers een sectorakkoord afgesloten voor 2015 en 2016. Dit akkoord verbetert de loon- en arbeidsvoorwaarden van alle werknemers van de sector. Dit akkoord bouwt voort op het vorige sectorakkoord. Wat er allemaal verandert voor jou, lees je in deze nieuwsflash. Frans Dirix 3 INHOUD We zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2016 Wat verandert er in 2016? 1 Lonen vanaf 1/1/16 2 Nieuwe website sociaal fonds 2 Functieclassificatie 2 Een akkoord voor allen 3 Hoe werkt het aanvullend pensioen 5 Minimumlonen 6 Contacteer ons 7 Wat verandert er in 2016? Sociale zekerheid voor alle dienstbodes 7 Volg ons op Facebook Koopkracht: verhoging lonen met 0,5 % (tegen ten laatste 1/1/2017) indexering lonen met 0,43 % De syndicale premie stijgt tot 135 euro Verhoging van het aanvullend pensioen (+0,5%) Uitbreiding van het solidariteitsluik van het aanvullend pensioen Nieuwe regels omtrent tijdskrediet en landingsbanen Nieuwe regels omtrent SWT www.facebook.com/ Acvvoedingendiensten Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be CONTACTEER ONS We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p.
Lonen vanaf 1 januari 2016 VERHOGING VAN DE KOOPKRACHT MET 0,5% In het sectorakkoord werd er afgesproken dat de lonen in 2016 met 0,5% zullen stijgen. Er zijn mogelijkheden. Je wordt betaald aan het minimumbarema: de minimumbarema s worden verhoogd op 1/1/2016. Je loon zal op dit moment dus ook verhogen met 0,5%. Je verdient meer dan het minimumbarema: Je hebt ook recht op een verhoging van je koopkracht. Je krijgt ofwel een loonsverhoging van 0,5%, ofwel een gelijkwaardig voordeel. Zo n gelijkwaardig voordeel is bijvoorbeeld een verhoging van de maaltijdcheques. Ten laatste op 1/1/2017 moet je koopkracht verhoogd zijn met 0,5%. De minimumbarema s vind je verder in deze flash. 0,43% INDEXERING - INDEXSPRONG Op 1 januari 2016 worden de lonen geïndexeerd met 0,43 %. Alle lonen in de sector worden geïndexeerd, dus zowel de minimumlonen als de werkelijk betaalde lonen. Maar wat dan met de indexsprong die de regering heeft opgelegd? De indexsprong, die werd aangekondigd in het regeerakkoord, is ondertussen wettelijk vastgelegd. Pas wanneer er 2% indexering ingeleverd is, zal er terug geïndexeerd kunnen worden. De wet van 23 april 2015 bepaalt dat de afgevlakte gezondheidsindex geblokkeerd wordt op het niveau van maart 2015. Doordat men kiest voor een blokkering van de afgevlakte gezondheidsindex, is er op 1 januari nog een beperkte indexering. De afgevlakte index is namelijk pas in maart geblokkeerd. Voor de sector betekent dit dat de lonen op 1/1/2016 nog zullen geïndexeerd worden met 0,43 %. Opgelet, dit betekent niet dat de inlevering vermindert. Omwille van de techniek die men gebruikt, zal de indexsprong van 2% gewoon over meerdere jaren, in stukjes, bereikt worden. De indexsprong is er gekomen ondanks massaal protest van de vakbonden. De indexsprong zal elke werknemer namelijk 2 % koopkracht kosten. We laten dit protest niet vallen. We vechten de indexsprong aan bij het Grondwettelijk Hof. De indexsprong treft enkel de werknemers en mensen die leven van een uitkering, en is daarom discriminerend. Bovendien gaat de indexsprong tegen afspraken die de sociale partners in het verleden hebben gemaakt over de index. Het is dus een schending van het recht op collectief onderhandelen. We hopen dan ook dat het Grondwettelijk Hof deze onrechtvaardige maatregel zal vernietigen. Maar voorlopig is de indexsprong in gang gezet en is er op januari een indexering die de stijging van de prijzen maar voor een stuk compenseert. Functieclassificatie: loon naar werken In de sector werken we volop aan een nieuwe functieclassificatie. Zo n classificatie bepaalt op welk minimumloon je recht hebt voor het werk dat je doet. Het is een objectief instrument om het juiste loon te bepalen. Zo krijgt iedereen loon naar werken. Via een functieclassificatie kunnen we er dus voor zorgen dat iedereen het juiste loon krijgt. Je mag een extra nieuwsflash van ons verwachten als de nieuwe functieclassificatie in voege is. Nieuwe website Sociaal Fonds 323 Het sociaal fonds van de sector werkte de voorbije maanden aan een nieuwe website. Ga zeker eens een kijkje nemen op WWW.SF323.BE. Je kan er onder andere vinden welke vormingen je allemaal kan volgen. - 2 -
Een akkoord voor alle werknemers van de sector Ook deze keer maakte de regering de sectoronderhandelingen weer extra moeilijk. Opnieuw werden de regels omtrent SWT en tijdskrediet verstrengd. Bovendien legde de regering een indexsprong op. Ondanks dit alles, en na de vele acties van de vakbonden, werd er wel een beperkte marge voor een verhoging van de koopkracht voorzien. In de sector hebben we deze marge omgezet in een verhoging van de lonen, zodat alle werknemers recht hebben op deze verhoging. Als vakbond blijven we resoluut overtuigd van het belang van de sectoronderhandelingen. Een sectorakkoord regelt namelijk de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers uit de sector. Zonder een sectorakkoord zouden veel van onze leden niet kunnen rekenen op enige vooruitgang. Daarom stellen we om de twee jaar een eisenbundel op voor de hele sector. Gelukkig zijn ook de werkgevers uit de sector overtuigd van het belang van het sectoroverleg en konden we samen een akkoord afsluiten. Naast de koopkracht bevat het akkoord nog andere elementen. We overlopen de belangrijkste punten. LONEN Zoals je al eerder in deze flash kon lezen, zal de koopkracht in 2016 met 0,5% stijgen. De minimumbarema s van de sector worden verhoogd op 1/1/2016 met 0,5%. Hou dus zeker je loonbriefje in het oog! VERHOGING SYNDICALE PREMIE Werknemers van de sector die lid zijn van de vakbond hebben recht op een syndicale premie. Het is dankzij het lidgeld van onze leden dat we sectorakkoorden kunnen onderhandelen om zo betere loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers te bekomen. Daarom krijgen onze leden een extra premie. De syndicale premie wordt in 2016 verhoogd tot 135 euro (tov 129 euro momenteel). De syndicale premie wordt uitbetaald via de vakbond. In februari krijg je een attest van het sociaal fonds. Dit attest moet je aan ons bezorgen, zodat we de betaling in orde kunnen brengen. VERHOGING VAN HET AANVULLEND PENSIOEN Het groeipad van het aanvullend pensioen wordt verder gezet zoals reeds werd afgesproken in het vorige sectorakkoord. Het aanvullend pensioen wordt zo verhoogd naar 3,5% tegen 2016. Sinds 2013 werd de bijdrage al met 1,5% verhoogd. 2013 2014 2015 2016 2% 2.5% 3% 3.5% Vanaf 2016 zal de werkgever dus 3,5 % van je brutoloon sparen voor je aanvullend pensioen. Dit gebeurt allemaal automatisch via de RSZ en via het Fonds Tweede Pijler. Het gespaarde bedrag kan je dan opnemen wanneer je op pensioen gaat. Zo krijg je een aardig extraatje bovenop je wettelijk pensioen. Werknemers uit onze sector kunnen binnenkort rekenen op een hoger dan gemiddeld aanvullend pensioen! Meer informatie over dit aanvullend pensioen vind je verder in deze flash. TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN De regering zette onlangs het mes in de systemen van tijdskrediet en de landingsbanen. Het tijdskrediet zonder motief werd afgeschaft en de leeftijd om een landingsbaan op te nemen werd opgetrokken van 55 naar 60 jaar. Sectoren kunnen afspreken om de landingsbaan voor werknemers een lange loopbaan of een zwaar beroep toch nog op 55 jaar mogelijk te maken. Binnen de sector hebben we deze mogelijkheid voorzien. Je kan nog een landingsbaan nemen vanaf 55 jaar als je minstens 35 jaar gewerkt hebt, als je werkt in een zwaar beroep (opeenvolgende ploegen, in onderbroken diensten of met nachtwerk) of als je nachtarbeid doet. Als je wil weten of je in aanmerking komt voor een landingsbaan, neem dan contact op met ons. WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) De regering nam een ingrijpende beslissing in verband met het SWT, het vroegere brugpensioen. De regering wil dat iedereen langer blijft werken, en verhoogde de leeftijd waarop werknemer SWT kunnen opnemen van 60 naar 62 jaar. In de sector werd beslist om alle wettelijke systemen maximaal mogelijk te maken. In de sector konden we een akkoord afsluiten waardoor werknemers tot 31/12/2017 nog op 60 jaar SWT kunnen opnemen. Voor bepaalde werknemers is SWT op 58 jaar nog mogelijk. SWT in de sector in 2016 Leeftijd Stelsel Loopbaanvoorwaarde 58 jaar Zwaar beroep of nachtprestaties 33 jaar 58 jaar Zwaar beroep 35 jaar 58 jaar Lange loopbaan 40 jaar 58 jaar Medisch SWT 35 jaar 60 jaar Conventioneel SWT Man: 40; Vrouw: 32 Wil je weten of je in aanmerking komt voor SWT? Neem dan contact op met onze dienstverleners. - 3 -
De vele besparingen liggen zwaar op de maag. Jongeren, gezinnen, werknemers, gepensioneerden, uitkeringsgerechtigden, iedereen wordt er door getroffen. De een al een beetje meer dan de ander. Maar het jaarlijks inkomensverlies loopt al snel op van een paar honderd euro tot ruim 1000 euro. Bereken wat het regeringsbeleid je jaarlijks kost www.berekenjeinkomensverlies.be - 4 -
Hoe werkt het aanvullend pensioen van de sector? De vastgoedsector heeft sinds 1 april 2010 een aanvullend pensioen ingevoerd voor alle werknemers van de sector. Dit pensioen waarborgt een aanvullend inkomen bovenop het wettelijk pensioen. Alle werknemers van de sector, dus zowel arbeiders, dienstbodes, conciërges als bedienden, of ze nu voltijds of deeltijds werken, hebben hier recht op. Om dit aanvullend pensioen op te bouwen, stort je werkgever samen met je loon een bijdrage in het pensioenfonds. Op het einde van je actieve loopbaan, dus bij je wettelijk pensioen, vervroegd pensioen of SWT, krijg je dit aanvullend pensioen uitbetaald. Dit kan eenmalig (als kapitaal) of maandelijks als lijfrente. Het plan wordt volledig gefinancierd door de werkgevers. Het maakt dus deel uit van je loon. De bijdrage is een percentage van je brutoloon. De voorbije jaren werd de bijdrage steeds een beetje verhoogd. In 2016 bedraagt de bijdrage 3,5%. HOEVEEL KRIJG IK WANNEER IK STOP MET WERKEN? Het bedrag dat je zal krijgen hangt af van verschillende factoren. De bijdrage is een percentage op je loon. Deze bijdragen worden op je individuele pensioenrekening gestort. Hierop krijg je nog een gewaarborgd rendement. Het pensioenfonds kan hier ook nog een deel van de winst aan toevoegen. In december krijgen de werknemers van PC 323 hun pensioenfiche in de bus. Hierop kan je zien hoeveel je momenteel al op je pensioenrekening hebt staan. Je kan er op lezen hoeveel kapitaal er al voor jou gespaard is. En hoeveel aanvullend pensioen je zal krijgen wanneer je op pensioen gaat. Deze informatie is uiteraard belangrijk als je bijna kan stoppen met werken. De fiche wordt verstuurd door de Rijksdienst Voor Pensioenen. EENMALIG OF MAANDELIJKS BE- DRAG? Wanneer je op pensioen gaat, kan je het bedrag opvragen dat op je pensioenrekening werd opgebouwd. Je kan het kapitaal in één keer laten uitbetalen of je kan kiezen voor een systeem van lijfrente. Hierbij zal je maandelijks een betaling ontvangen. De lijfrente wordt aan jou uitbetaald tot aan je overlijden. Maar je kan er ook voor opteren om een deel van de lijfrente bij je overlijden over te dragen aan je echtgeno(o)t(e) of partner waarmee je wettelijk samenwoont. Indien de lijfrente lager is dan 500 euro per jaar, dan wordt dit bedrag automatisch eenmalig als kapitaal uitbetaald (lijfrente is dus niet mogelijk). Is de lijfrente tussen de 500 en de 800,01 euro, dan wordt ze per trimester uitbetaald. WAT GEBEURT ER ALS JE OP 65 JAAR NOG VERDER WIL WERKEN? Het opgebouwde bedrag blijft gewoon op je rekening staan. Je ontvangt je pensioen vanaf het moment dat je op wettelijk pensioen gaat of als jouw arbeidsovereenkomst op een andere manier wordt stopgezet. Als je na je 65ste pas in de sector begint te werken in de sector, dan kan je niet deelnemen aan het pensioenplan. WAT GEBEURT ER ALS JE VOOR JE 65STE STOPT MET WERKEN? Je kan je uitkering vervroegd aanvragen. Dit kan je echter ten vroegste vanaf je 60 jaar en slechts indien je op wettelijk pensioen of SWT gaat. WAT GEBEURT ER BIJ OVERLIJDEN? Indien je overlijdt voor je 65ste verjaardag, dan zal het opgebouwde kapitaal uitgekeerd worden aan één of meerdere van je nabestaanden. Wie de begunstigde is, wordt bepaald volgens het pensioenreglement van de sector. Indien je reeds voor je 65ste de uitkering hebt aangevraagd, hebben je nabestaanden geen recht meer op een uitkering. HOE WERKT DE SOLIDARITEIT? Tijdens je loopbaan kunnen er momenten zijn dat er geen bijdragen meer voor je betaald worden. De tweede pijler heeft een solidariteitsluik. Via deze solidariteit zal je nog verder bouwen aan je aanvullend pensioen tijdens ziekte of faillissement. Ook bij overleden krijgen je nabestaanden nog een kleine vergoeding. In geval je lange tijd arbeidsongeschikt bent wegens ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte (vanaf 200 dagen arbeidsongeschikt in een periode van 5 opeenvolgende trimesters) doet het fonds een eenmalige storting op de pensioenrekening. vanaf 2012: 240 euro vanaf 1 januari 2015: 600 euro vanaf 1 januari 2016: tot 900 euro vanaf 1 januari 2017: tot 1.200 euro (onder voorbehoud) Eenmalige bijdrage bij overlijden: vanaf 2012: 1250 euro vanaf 1 januari 2015: 1700 euro vanaf 1 januari 2016: tot 2.500 euro vanaf 1 januari 2017: tot 3.500 euro (onder voorbehoud) In geval van faillissement van de onderneming waarvoor je werkt worden de achterstallige bijdragen aangevuld. WAT GEBEURT ER ALS JE DE SECTOR VERLAAT? Op dat moment heb je de keuze: als je nieuwe werkgever een pensioenplan heeft, dan kan je je opgebouwde reserves laten overschrijven naar het organisme van je nieuwe werkgever; de verzekering zelf verder zetten bij de Rijksdienst voor Pensioenen of bij een andere verzekeringsmaatschappij naar keuze; niets doen, dan wordt het geld gewoon geblokkeerd op een rekening tot je met pensioen gaat. - 5 -
Minimumlonen In de sector zijn minimumbarema s vastgelegd. Het loon waar je minimaal recht op hebt (je barema dus) hangt af van drie factoren: je statuut (arbeider, bediende of dienstbode), je functie (takenpakket, vereiste opleidingsniveau, autonomie, etc) en het aantal jaren ervaring dat je in de functie hebt. Hieronder vind je de barema s die gelden vanaf 1 januari 2016. De barema s zijn een minimum waar iedereen recht op heeft. Een deel van het loon kan in natura betaald worden. Hiervoor zijn regels vastgelegd om misbruiken te voorkomen. Het loon ligt niet lager, maar je zal wel een lager bedrag uitbetaald krijgen. LONEN BEDIENDEN Als je wil weten of je volgens het juiste barema betaald wordt, kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor van ACV Voeding & Diensten. Ervaring Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 0 1688,14 1756,31 1782,17 1928,13 1 1693,45 1766,75 1782,17 1941,37 2 1698,79 1777,27 1824,03 1954,42 3 1704,07 1810,90 1860,77 1967,65 4 1757,32 1852,66 1897,55 2019,17 5 1762,65 1867,61 1988,84 2064,93 6 1767,99 1878,99 2026,62 2110,66 7 1773,44 1907,14 2064,63 2217,09 8 1779,34 1935,52 2102,64 2264,10 9 1794,37 1963,69 2140,59 2311,07 10 1809,52 1992,12 2178,54 2358,24 11 1822,39 2015,94 2216,42 2405,19 12 1835,11 2039,51 2254,25 2452,27 13 1847,93 2063,44 2284,19 2499,27 14 1860,68 2087,19 2314,02 2546,38 15 1873,22 2110,98 2343,94 2585,86 16 1885,69 2118,71 2373,88 2625,33 17 1898,22 2126,38 2403,86 2664,86 18 1910,75 2134,23 2412,29 2704,35 19 1910,75 2141,94 2420,87 2743,97 20 1910,75 2149,73 2429,49 2758,00 21 1910,75 2157,42 2438,23 2772,02 22 1910,75 2165,10 2446,84 2786,09 23 1910,75 2172,94 2455,69 2800,06 24 1910,75 2180,62 2464,35 2813,98 25 1910,75 2188,31 2473,14 2827,79 26 1910,75 2196,01 2481,80 2841,84 Als je wil weten of je volgens het juiste barema betaald wordt, kan je contact opnemen met je plaatselijk kantoor van ACV Voeding & Diensten. - 6 -
> CONTACTEER ONS LONEN ARBEIDERS AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 Ervaring Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Per uur Per maand Per uur Per maand Per uur Per maand 0 9,6006 1580,86 10,5289 1733,75 11,4861 1891,33 6 maand. 9,8653 1624,44 10,8192 1781,55 11,8022 1943,49 12 maand. 9,9826 1643,81 10,9482 1802,78 11,943 1966,63 LONEN DIENSTBODES Ervaring Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Per uur Per maand Per uur Per maand Per uur Per maand 0 9,4744 1560,09 9,9202 1633,54 10,8220 1782,03 6 maand. 9,7258 1601,51 10,1935 1678,59 11,1202 1831,15 12 maand. 9,8374 1619,89 10,3154 1698,59 11,2528 1852,98 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 Sociale zekerheid voor alle dienstbodes! Sinds 1 oktober 2014 zijn alle dienstbodes onderworpen aan de RSZ. Dit betekent dat de werkgever van de dienstbode sociale zekerheidsbijdragen moet betalen. Maar ook dat alle dienstbodes volledige rechten openen in de sociale zekerheid. Tot voor 1 oktober waren enkel voltijdse en inwonende dienstbodes onderworpen aan de sociale zekerheid. Deeltijdse dienstbodes werden uitgesloten. Maar nu hebben dus alle dienstbodes recht op sociale zekerheid. Hiermee wordt een belangrijke discriminatie weggewerkt. De wijziging komt er naar aanleiding van de conventie huispersoneel van de Internationale Arbeidsorganisatie. Deze conventie ijvert voor betere werkomstandigheden voor alle huispersoneel. ACV Voeding en Diensten was één van de voortrekkers bij de uitwerking van deze conventie, samen met zuster Jeanne Devos. We blijven ons verder inzetten voor een gelijkwaardig statuut voor alle huispersoneel. - 7 -
Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 Om de vier jaar vinden er in België sociale verkiezingen plaats in de ondernemingen. In 2016 is het weer zover! Tijdens de verkiezingen worden de afgevaardigden voor de A4_SV2016_recrutement_arbeiders_NL.indd 1 21/08/15 ondernemingsraad en comité voor preventie en veiligheid verkozen. Een ondernemingsraad kan voor ondernemingen met een gemiddelde tewerkstelling van 100 werknemers, een comité voor preventie en veiligheid voor ondernemingen met een gemiddelde tewerkstelling van 50 werknemers. In het PC 323 bestaat ook de mogelijkheid in ondernemingen die gemiddeld 25 personeelsleden tewerkstellen om een syndicale delegatie op te richten. Voel je er iets voor om op te komen voor de belangen van uw collega s via deze weg, aarzel niet en neem contact op met onze plaatselijke afdeling! Wil jij mee opkomen voor je rechten en die van je collega s? Stel je dan kandidaat voor ACV Voeding en Diensten! Voor meer informatie kan je contact opnemen met je syndicale afgevaardigde of onze plaatselijke afdeling. -8- V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - www.acv-online.be wordacvkandidaat.be Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel Liggen je collega s je na aan het hart? 14:51