De andere aanpak Instroom en behoud van werk voor 50-plusser Kenniskring Leeftijd 30 juni 2016 01-02-2016, dia
Maatschappelijk vraagstuk met individuele benadering Werkgevers: Vooroordelen 50+ers te oud, te duur, niet flexibel en geen actuele kennis, leeftijdsdiscriminatie, selectiemechanismen Overheid: investeringen en instrumenten bieden geen structurele oplossing en bevestigen vooroordelen UWV en Sociale Dienst: niet flexibel, leggen de focus op individu: handhaven, straffen en korten in plaats van motiveren en stimuleren Werkende 50+ers: zijn bang om werkzoekende te worden en veranderen niet snel van baan 50-plussers: moedeloosheid, onzekerheid, machteloosheid 214.000 50+werkzoekenden in de WW. Daarnaast 30.000 in de bijstand. 30-6-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
Gezamenlijke verantwoordelijkheid en keer dit proces om Werkgevers: stop met die onterechte vooroordelen en kijk naar de kwaliteiten: Te duur: 50+ers zijn bereid tegen lager salaris te werken > cao verbiedt dit Niet flexibel: bij werkende 50+ers en werkzoekende 50+ersinvesteren nemen van de eigen regie Oude kennis: werkzoekende 50+ers zijn bereid aanvullende scholing te volgen Overheid: stop met lappendeken van korte termijn individuele maatregelen en instrumenten die vooroordelen bevestigen waaronder proefplaatsing, mobiliteitsbonus, boegbeeld en investeer voor langere termijn in structurele ondersteuning werkzoekende 50+ers en geef meer ruimte aan experimenten 030-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
Werkloos en dan? Baan kwijt Geschokt Teleurstelling Verdrietig Afgeschreven Vervelend Ellende Dramatisch Tragisch Spijtig Uitgerangeerd? Verschrikkelijk Persoonlijk drama 30-6-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
Blijf niet wachten op die ene baan, maar gebruik je eigen kracht! 30-06-2016 Diversiteit in bedrijf Kenniskring Leeftijd
De andere aanpak: kracht van de 50+er Werken aan werk door zelfregie Eigen kracht en zelfsturing Verwerken van ontslag Ontplooien en groeien Structurele ondersteuning zowel persoonlijk als op maat Vrijwillig, onafhankelijk en veilige omgeving Stimuleren en motiveren Delen van kennis en ervaring 030-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
Platform 50pluspower Samenwerkingsverband van 25 zelforganisaties met ruim 6000 actieve ervaringsdeskundigen met creatieve oplossingen om de kansen op betaalde of maatschappelijke arbeid te vergroten Verspreid over alle arbeidsmarktregio s organiseren wij maandelijksewekelijkse netwerkbijeenkomsten, workshops en trainingen, presentaties bij werkgevers Uitrollen van succesvolle activiteiten/methodieken (regiemodel, adoptie werkgevers, ambassadeurs, presentaties, strategisch vrijwilligerswerk, dominanten ideeën overboord) 30-6-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
Drie sporenbeleid 1. Het informeren en ondersteunen van 50+ers in het nemen van de regie op de loopbaan en wendbaar zijn voor de arbeidsmarkt. 2. De kansen en mogelijkheden creëren op de arbeidsmarkt door in samenwerking met werkgevers instroomtrajecten te starten, beschikbaar stellen van kennis en ervaring (project Arbeidsfit door adoptie) en een bijdrage leveren aan maatschappelijke vraagstukken 3. Beleid beïnvloeding (overheid, UWV, werkgeversorganisaties, vakbonden, lokale wethouders Werk en Inkomen) 30-6-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
Voorbeeld succesvol traject van afscheid naar nieuw werk 30-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
Behaalde successen Deelnemers die de regie nemen over hun eigen loopbaanontwikkeling, wendbaar zijn en toegerust voor de arbeidsmarkt Het (weer) arbeidsfit maken van de deelnemers Erkenning door Werkgevers(organisaties) en Gemeenten Groeiend aantal werkzoekenden die (door eigen regie) weer een baan vinden vaak in andere richting (70%) 30-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
Wat willen wij inbrengen Erkennen dat maatschappelijk vraagstuk is, lange tijd investeren en nemen van gezamenlijke verantwoordelijkheid Andere positieve benadering van actieve 50+ werkzoekenden: niet straffen maar stimuleren Experimenten i.s.m. werkgevers om buiten de cao-regels 50+ers te laten instromen (lager salaris, geen extra faciliteiten ouderen) Branchegerichte scholingstrajecten voor 50+ers i.s.m. werkgevers en O&Ofondsen Ruimte en financiering voor experimenten waaronder aanpak zelforganisaties Instroom 50+ers op de normale wijze 30-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd
30-06-2016 Diversiteit in Bedrijf Kenniskring Leeftijd Wij zijn de boegbeelden!