INHOUDSOPGAVE : Schooldeel 1. Mijn portret 2 2. Het BPV-gesprek -voorbereiding gesprek 3 -verslaglegging gesprek 4 3. Aan de slag met beroepsprestaties -aan de slag 6 -go / no go formulier 7 4. Overzicht fase-indeling met beroepsprestaties 8 5. De wegwijzer (een stappenplan voor het uitvoeren van een opdracht/prestatie) 9 6. Hulpmiddel bij het reflecteren : STARRT-methode 11 7. Beroepshoudinglijst deelnemer en begeleider 13 8. Formulier Urenoverzicht BPV per dag of per week 15 9. Overgangsnormering en verzamelstaat afgeronde Beroepsprestaties 17 10. Examenmatrijzen Verpleegkundige MBO 19 1
1. MIJN PORTRET 1 Mijn persoonlijke gegevens in het kort 2 Voor- en achternaam School Opleiding Leerjaar / BPV-periode BPV-docent vanuit school BPV-instelling Locatie / Afdeling / team BPV-begeleider(s) vanuit instelling Plaats hier een foto van jezelf Mijn vorige stage(s) Nr. Waar Wanneer Welke zorgcategorie Mijn opdrachten 3 Nummer/code opdracht Titel/omschrijving opdracht Werkproces/ Competenties Specifiek bewijsstuk bij de opdracht Mijn POP POP staat voor persoonlijk ontwikkelplan. Hierin staan mijn persoonlijke leerdoelen voor een periode van 10 tot 20 weken. Het POP zit in mijn ontwikkelportfolio en is afgesproken met mijn studieloopbegeleider. Ik ga het bespreken met mijn BPV-begeleiders van school en stage. In de stage werk ik aan de persoonlijke leerdoelen uit het POP via het uitvoeren van opdrachten. Mijn PAP 4 PAP staat voor persoonlijk activiteitenplan. Ik maak een PAP per opdracht en dus niet een totaal werkplan voor de hele BPV-periode. Ik doe dit volgens een model van school. In het PAP geef ik weer aan welke opdracht ik ga werken, wanneer en hoe. Ook geef ik aan hoe ik dat wil combineren met het ontwikkelen van mijn persoonlijke leerdoelen. Ik kies samen met mijn BPV-begeleiders in welke volgorde ik ga werken aan mijn opdrachten en ga met hun begeleiding het PAP opstellen, uitvoeren en tot slot evalueren. Hierbij wordt de beoordelingslijst bij de opdracht ingevuld en het specifieke bewijsstuk beoordeeld. 1 Met Mijn portret kun je jezelf kort introduceren in de BPV-instelling en aan je BPV-begeleider(s) daar. Hang deze bv. op in de teamkamer. 2 De uitgebreide persoonlijke gegevens staan op de volgende bladzijde en zijn alleen bedoeld voor je BPV-begeleiders. 3 Gebruik voor het invullen van dit schema het leerplanschema uit de bijlage van de BPV-wijzer. 4 In de BPV-wijzer staan nadere uitleg over hoe te werken aan de opdrachten en hoe hierbij te begeleiden / hierop te beoordelen. 2
2. HET BPV GESPREK tussen- en eindevaluatie Tijdens je BPV komt de SLB/BPV docent een aantal keren langs om samen met jou en je werkbegeleider/ praktijkopleider te bespreken hoe jouw voortgang is in de BPV Voor dit gesprek moet je een aantal zaken voorbereiden Wat je meeneemt: Je logboek en/of je feedback formulieren de ingevulde beroepshoudinglijst, 1 ingevuld door jezelf en 1 ingevuld door je werkbegeleider. (zie tabblad verderop) Een schriftelijke voorbereiding waarin de volgende punten beschreven worden. 1. het betreft: -Voorbereiding van; Tussenevaluatie / eindevaluatie* -BPV instelling; -Praktijkopleider; -Werkbegeleider; -SLB docent; -1 ste stage / 2 de stage / 3 de stage / 4 de stage / 5 de stage/ 6 e stage* 2. je motivatie -je verwachtingen -uitvoeren van de werkzaamheden -initiatief tonen -opkomen voor jezelf en je grenzen bewaken -contact met de doelgroep -contact en samenwerken met collega s -wat zijn je sterke en minder sterke kanten -welke beroepsprestaties heb je afgerond -met welke beroepsprestaties ben je bezig -welke aandachtspunten / leerdoelen neem je mee De schriftelijke voorbereiding wordt minimaal drie werkdagen voor het BPV bezoek ingeleverd bij de SLB/BPV docent, je werkbegeleider en je praktijkopleider. 3
Verslag BPV gesprek Tussen / Eind beoordelingsformulier Naam Instelling Werkbegeleider Praktijkopleider SLB docent Datum gesprek 4
Naam en Handtekening Leerling Werkbegeleider Praktijkopleider SLB docent 5
3. AAN DE SLAG MET BEROEPSPRESTATIES Het werken aan beroepsprestaties kun je als volgt opbouwen. Stap 1; Op school wordt een start gemaakt met een beroepsprestatie, de docent geeft een inleiding op de nieuwe beroepsprestatie en jij gaat aan de slag volgens de stappen van de wegwijzer (zie tabblad verderop) Jij zorgt ervoor dat van de wegwijzer de volgende onderdelen gemaakt worden : oriënteren en plannen. Uit de oriëntatie fase komt een POP (persoonlijk ontwikkelplan) Uit de planning komt een PAP (persoonlijk actieplan). Stap 2 Je laat de oriëntatie en plannen (dus pop en pap) op school en in de BPV beoordelen. Dit noemen we ook wel een Go/No Go moment. Je moet dus zowel de werkbegeleider en school laten tekenen op bijgevoegd formulier. Het POP maak je voor een hele fase en is definitief voor aanvang van de BPV. Voor de verplichte beroepsprestatie is het PAP in concept klaar voor aanvang van de BPV. Tijdens de eerste twee weken kijk je en overleg je welke beroepsprestatie je nog meer kunt behalen op deze stageplek. Stap 3 Je gaat de beroepsprestatie in de praktijk uitvoeren aan de hand van de bijbehorende opdrachten en beschreven competenties. Je gaat leren, feedback vragen en deze feedback verwerken in je handelen. Als alle opdrachten klaar zijn en je bezig geweest bent met het ontwikkelen van de competenties plan je samen met je werkbegeleider een moment waarop je het geleerde onder examencondities laat aftoetsen. Aansluitend kan de werkbegeleider de beoordelingsformulieren invullen. Stap 4 Bij deze stap ga je controleren of je alles gedaan hebt wat nodig is voor het uitvoeren van deze beroepsprestatie met andere woorden zijn alle bewijsstukken aanwezig? (Wat er nodig is om de beroepsprestatie af te ronden staat bij de betreffende prestatie onder het kopje Resultaat) 6
GO / NO GO formulier Naam leerling Fase Naam prestatie Datum Bpv instelling GO NO GO Werkbegeleider naam: handtekening School GO NO GO BPV/SLB-docent naam: handtekening Indien er 2 x GO is kan de leerling starten met de prestatie Indien er een NO GO is moet de leerling de PAP aanpassen en opnieuw ter goedkeuring aanbieden 7
4. OVERZICHT FASE-INDELING MET BEROEPSPRESTATIES De opleiding is opgedeeld in 3 fasen waaraan beroepsprestaties gekoppeld zijn. Fase 1 Beroepsprestatie 1.3 Planmatig verplegen 1 Beroepsprestatie 1.4 Ondersteunen bij basisbehoeften Beroepsprestatie 1.5 Zorgen voor veiligheid in onverwachte Situaties Beroepsprestatie 1.6 Begeleiden van een groep Beroepsprestatie 1.7 Hanteren van communicatieproblemen Beroepsprestatie Begeleiden bij het uitvoeren van huishouden en wonen Of Proeve Fase 2 Beroepsprestatie 2.2 Planmatig verplegen 2 Beroepsprestatie 2.3 Uitvoeren van verpleegtechnische Vaardigheden Beroepsprestatie 2.4 Begeleiden bij verliesverwerking Beroepsprestatie 2.5 Omgaan met grensoverschrijdend gedrag Beroepsprestatie 2.6 Handelen onderdruk Of Proeve Fase 3 Beroepsprestatie 3.1 Beroepsprestatie 3.2 Beroepsprestatie 3.3 Of Proeve Verdiepen in een branche Regie voeren Professionaliseren 8
5. DE WEGWIJZER De wegwijzer is een hulpmiddel om aan beroepsprestaties te werken. De wegwijzer bestaat uit vijf stappen: - Oriënteren - Plannen - Uitvoeren - Controleren - Reflecteren Oriënteren Aan welke beroepsprestaties of proeve ga je werken? Wat zijn de afspraken hierover op school en in de praktijk? Welke werkprocessen en competenties staan in de prestaties of de proeve? Om welke opdrachten gaat het precies? Wat staat er bij het resultaat? Welke bewijsstukken? Welke prestatie-indicatoren staan in de beoordelingslijst? Wat is het beheersingsniveau? Welke kennis, vaardigheden en houding heb je nodig om de prestaties of proeve aan te tonen? (raadpleeg de competentiewijzer) Formuleer leervragen en leerdoelen in je persoonlijke opleidingsplan, je POP. Bespreek je POP met je begeleider(s). Plannen Schrijf een persoonlijk activiteitenplan, je PAP. Je verwerkt de vijf W s in je PAP. o Wat ga je doen? o Waar, in welke context? o Wie zijn er bij betrokken? o Wanneer? o Welke hulpmiddelen? Als je een GO hebt, ga je door naar stap 3. Uitvoeren Je werkt aan de prestaties of proeve volgens plan. Je controleert regelmatig of je volgens plan werkt. Je vraagt regelmatig feedback aan je begeleider(s) en medestudenten / collega s. Je stelt zo nodig het plan en de uitvoering bij. 9
Controleren Controleer of je volgens plan hebt gewerkt. Controleer of je bewijsstukken aan de beoordelingscriteria voldoen. Ga na of je de verkregen feedback hebt verwerkt. Evalueer met je begeleider(s) en medestudenten / collega s. Verzamel je bewijsstukken in je portfolio. Reflecteren Je kijkt terug op de uitvoering van de prestaties of de proeve en wat je er voor de toekomst van geleerd hebt. Dit doe je met behulp van de STARRT-methode. Je reflecteert op je rol en de keuzes die je gemaakt hebt tijdens de uitvoering. In het reflectieverslag kijk je terug op ontwikkelingsgerichte prestaties. In het verantwoordingsverslag kijk je terug op kwalificerende prestaties of de proeve. 10
6. HULPMIDDEL BIJ HET REFLECTEREN De STARRT-methode. Situatie Beschrijf één of meerdere beroepssituatie zo duidelijk mogelijk. - Wat was de situatie? - Waar en wanneer vond die situatie plaats? - Wie waren erbij betrokken? - Welke werkprocessen en competenties stonden centraal? - Wat was de moeilijkheidsgraad? - Wat was de mate van zelfsturing? - Wat boeide en belemmerde je? Taak Beschrijf nauwkeurig jouw taak of functie in die situatie. - Wat was jouw taak? - Wat wilde je bereiken? - Wat was je verantwoordelijkheid? Activiteiten Beschrijf concreet de activiteiten de je hebt ondernomen. - Welke activiteiten heb je gepland? - Welke middelen en materialen heb je gebruikt? - Vanuit welke methodiek/theorie heb je gehandeld? - Wat hielp je? - Hoe was het gedrag van anderen? - Hoe heb je gereageerd op het gedrag van anderen? Resultaat Beschrijf wat je hebt bereikt. - Wat zijn de resultaten? - Welke kennis, vaardigheden en houding heb je toegepast? - Welke keuzes hebt je gemaakt en waarom? - Ben je tevreden over de kwaliteit van je handelen? Reflectie Reflecteer op je eigen handelen. - Hoe kijk je terug op deze situatie? - Welke competenties heb je hierbij ontwikkeld? - Wat lukte goed? - Wat zou je anders doen? - Wat heb je geleerd? - Welke competenties wil je verder ontwikkelen? - Is je inzicht in je eigen beroepsidentiteit toegenomen? 11
Toepassing Beschrijf hoe je het geleerde kunt toepassen in andere, meer complexe situaties. - Wat ga je anders doen door nieuwe inzichten? - Welke leerdoelen neem je op in je POP? - Welke activiteiten plan je daarvoor in je PAP? - In welke situaties ga je het toepassen? - Welke mogelijkheden heb je tot beschikking 12
7. BEROEPSHOUDINGLIJSTEN Beroepshoudinglijst deelnemer Naam : BPV-instelling : Werkbegeleider : Praktijkopleider : BPV docent : Datum gesprek : OMGAAN MET ANDEREN Goed Voldoende Matig Onvoldoende Ik ben behulpzaam Ik ben vriendelijk en beleefd Ik durf op de voorgrond te treden Ik toon inzicht in de werkzaamheden Ik leg en onderhoud goed contacten Ik pas me snel aan Ik reageer goed op mensen om me heen Ik kan werk en privé gescheiden houden Ik toon respect ZELFKENNIS EN REFLECTIE Goed Voldoende Matig Onvoldoende Ik kan luisteren Ik kan mijn mening en ideeën overbrengen Ik sta open voor andere meningen en ideeën Ik zie mijn eigen goede punten Ik zie mijn eigen minder goede dingen Ik heb zelfvertrouwen Ik sta open voor opbouwende kritiek Ik doe iets met de kritiek die ik krijg VERANTWOORDELIJKHEID Goed Voldoende Matig Onvoldoende Ik kom mijn afspraken na Ik ben altijd aanwezig Ik kom op tijd Ik hou me aan de regels INZET EN INBRENG Goed Voldoende Matig Onvoldoende Ik toon initiatief Ik ben enthousiast en betrokken Ik werk in een goed tempo Ik lever een goede bijdrage aan de sfeer Ik speel een actieve rol bij gesprekken DIVERSEN Goed Voldoende Matig Onvoldoende Ik neem bijzonderheden waar Ik werk veilig en hygiënisch Ik werk nauwkeurig Ik werk zelfstandig Aanvullende opmerkingen: Let op : de resultaten hiervan kan je meenemen in je POP!!!! 13
Beroepshoudinglijst ingevuld door BPV begeleider Naam : BPV-instelling : Werkbegeleider : Praktijkopleider : BPV docent : Datum gesprek : OMGANG MET ANDEREN Goed Voldoende Matig Onvoldoende De student kan goed samenwerken De student is behulpzaam De student is vriendelijk en beleefd De student durft op de voorgrond te treden De student toont inzicht in zijn/haar werkzaamheden De student legt en onderhoudt goed contacten De student past zich snel aan De student reageert goed op mensen om hem/haar heen De student kan werk en privé gescheiden houden De student toont respect ZELFKENNIS EN REFLECTIE Goed Voldoende Matig Onvoldoende De student kan luisteren De student kan zijn/haar mening en ideeën overbrengen De student staat open voor andere meningen en ideeën De student ziet zijn/haar eigen goede punten De student ziet zijn/haar eigen minder goede dingen De student heeft zelfvertrouwen De student staat open voor opbouwende kritiek De student doet iets met de kritiek die de student krijgt VERANTWOORDELIJKHEID Goed Voldoende Matig Onvoldoende De student komt zijn/haar afspraken na De student is altijd aanwezig De student komt op tijd De student houdt zich aan de regels INZET EN INBRENG Goed Voldoende Matig Onvoldoende De student toont initiatief De student is enthousiast en betrokken De student werkt in een goed tempo De student levert een goede bijdrage aan de sfeer De student speelt een actieve rol bij gesprekken DIVERSEN Goed Voldoende Matig Onvoldoende De student neemt bijzonderheden waar De student werkt veilig en hygiënisch De student werkt nauwkeurig De student werkt zelfstandig Aanvullende opmerkingen: Handtekening + naam BPV begeleider Let op : de resultaten hiervan kan je meenemen in je POP!!!! 14
8. FORMULIER URENOVERZICHT BPV PER DAG OF PER WEEK Persoonlijke gegevens Deelnemer BPV-docent Werkbegeleider Datum / Week Aantal gewerkte uren BPV-instelling Start- en einddatum BPVperiode Gepland aantal BPV-uren (zie POK) Gewerkt aan beroepsprestatie / werkprocessen Paraaf werkbegeleider 15
Totaal werkelijk aantal BPV-uren Datum Handtekening deelnemer Handtekening werkbegeleider Verschil werkelijke geplande BPVuren 16
9. OVERGANGSNORMERING EN VERZAMELSTAAT AFGERONDE BEROEPSPRESTATIES Overgangsnormering Je kunt naar het 2 e leerjaar MBO Verpleegkundige, indien aan de volgende criteria voldaan is: - De kernactiviteit Intro is met een voldoende beoordeeld - De volgende tentamens met de nog te bepalen normering behaald zijn: anatomie/fysiologie/pathologie 1 ondersteunende LL fase 1, deel A basis rekenen - Er minimaal 3 beroepsprestaties uit fase 1 met een voldoende beoordeeld zijn. De beroepsprestaties Ondersteunen bij basisbehoeften en Begeleiden bij het uitvoeren van huishouden en wonen zijn verplicht. Daarnaast moet er nog minimaal 1 beroepsprestatie naar keus met een voldoende beoordeeld zijn. - De werkprocessen specifiek voor niveau 4 zijn met een voldoende afgerond Je kunt naar het 3 e leerjaar MBO Verpleegkundige indien aan de volgende criteria voldaan is: - De bewijsmap Fase1 met een voldoende beoordeeld is - Er minimaal 3 Beroepsprestaties uit Fase 2 met een voldoende beoordeeld zijn - De volgende tentamens behaald zijn anatomie/fysiologie/pathologie 2 (normering moet nog vastgesteld worden) anatomie/fysiologie/pathologie 3 (normering moet nog vastgesteld worden) Het tentamen verpleegkundig rekenen 1, score minimaal 70% Ondersteunende LL fase 1, deel B Je kunt naar het 4 e leerjaar MBO Verpleegkundige indien aan de volgende criteria voldaan is: - De bewijsmap Fase 2 met een voldoende beoordeeld is - De volgende tentamens behaald zijn: Ondersteunende leerlijn fase 2 (normering moet nog vastgesteld worden) Verpleegkundig rekenen 2, score 100% score Verpleegtechnische vaardigheden (normering moet nog vastgesteld worden) 17
Verzamelstaat afgeronde beroepsprestaties Fase 1 Beroeps Titel prestatie BP 1.3 Planmatig verplegen 1 BP 1.4 Ondersteunen bij basisbehoeften BP 1.5 Zorgen voor veiligheid in onverwachte situaties BP 1.6 Begeleiden in een groep BP 1.7 Hanteren van communicatieproblemen Begeleiden bij het uitvoeren van huishouden en wonen Proeve Datum behaald Handtekening SLB er BP 2.2 Planmatig verplegen 2 Fase 2 Fase 3 BP 2.3 BP 2.4 BP 2.5 BP 2.6 Proeve BP 3.1 BP 3.2 BP 3.3 Proeve Uitvoeren van verpleegtechnische Vaardigheden Begeleiden bij verliesverwerking Omgaan met grensoverschrijdend gedrag Hanteren onder druk Verdiepen in een branche Regie voeren Professionaliseren 18
10. EXAMENMATRIJZEN Verpleegkundige MBO 19