Rapport over de functie van Dirk Demo Publicatiedatum: 14 februari 2014
Leeswijzer Dit rapport omschrijft de functie van 'Dirk Demo' zoals die door The PeopleFactory - Demo omgeving is vastgesteld en geeft daarmee de basis weer van HR activiteiten als selectie, ontwikkeling en beoordeling in relatie tot de functie van 'Dirk Demo'. Om een goede basis te kunnen zijn voor genoemde activiteiten zijn de uit te voeren taken, gewenste resultaten en competenties in samenhang met elkaar geïnventariseerd en gerapporteerd, aangevuld met de benodigde formele kwalificaties. In de legenda worden de gebruikte symbolen toegelicht. In de inleiding over functietyperen wordt de gebruikte aanpak en indeling beschreven. De rapportage over de functie van 'Dirk Demo' bestaat uit de onderdelen algemene omschrijving, taken, resultaten, competenties en kwalificaties. 2 Rapport over de functie van Dirk Demo
Legenda Dit symbool benadrukt belangrijke taken en kritische competenties. Niet iedere competentie is even ontwikkelbaar, in algemene zin. Bijvoorbeeld presenteren is over het algemeen eenvoudig te leren, terwijl analyseren moeilijk te leren is. In dit rapport is dat als volgt weergegeven: eenvoudig ontwikkelbaar ontwikkelbaar moeilijk ontwikkelbaar 3 Rapport over de functie van Dirk Demo
Over functietyperen Een grondige analyse van het uit te voeren werk is de beste basis voor mensgerichte activiteiten zoals (instroom)selectie, individuele ontwikkeling en formele beoordeling. Om deze analyse te kunnen uitvoeren is in HRorganizer.com een hoogwaardige functietypering tool aanwezig. Dit rapport geeft het eindresultaat hiervan weer. Met behulp van deze tool wordt verzekerd dat: betrokkenen* onafhankelijk van elkaar hun mening kunnen geven over de functie. Dit verhoogt de kwaliteit en acceptatie van het eindresultaat overeenkomsten en verschillen in verwachtingen en meningen inzichtelijk zijn alle relevante informatie wordt verzameld noodzakelijke samenhang en consistentie in de informatie aanwezig is het eindresultaat automatisch ingezet kan worden als basis voor mensgerichte activiteiten als selectie-assessments, ontwikkelingstrajecten en beoordelingscycli de functie snel en gemakkelijk geactualiseerd kan worden en kan doorwerken in de mensgerichte activiteiten * Wij adviseren dat de betrokkenen hun mening geven vanuit hun eigen perspectief op het werk. Een goede mix is bijvoorbeeld: de manager van het organisatieonderdeel waar de functie zich bevindt, diens naasthogere manager, iemand die de functie op dit moment op uitstekende wijze vervult en iemand die door de bril van HR professional kijkt. De hoofdindeling van de functietypering is, (met cursief eronder een voorbeeld van de functionaliteit): naam en algemene omschrijving (t.b.v. eenduidigheid en herkenbaarheid) taken die uitgevoerd moeten worden teneinde de resultaten te boeken (om aan te geven waar de focus ligt en t.b.v. weging van de functie) resultaten die behaald moeten worden (basis voor performance management) competenties die nodig zijn om de taken optimaal te kunnen uitvoeren (t.b.v. samenstelling van online assessment en individuele ontwikkeltrajecten) kwalificaties die vanwege in- of externe regelgeving vereist zijn (voldoen aan regelgeving bijvoorbeeld in aanstelling van nieuwe medewerkers) 4 Rapport over de functie van Dirk Demo
Naam en algemene omschrijving Functienaam: Dirk Demo Omschrijving: Hoofdtaken: Het doorontwikkelen van de webapplicatie mbv Visual Studio 2010 Team Edition,.NET Framework 4.0, Flash en SQL 2008. Het realiseren van maatwerkoplossingen. Het ondersteunen van klanten in het gebruik van de webapplicatie. Taken T1 webapplicatie doorontwikkelen Functionele ontwerpen omzetten in technische ontwerpen Technische ontwerpen implementeren Tijd-kosten analyses maken T2 uitvoerende werkzaamheden verrichten Fouten in het systeem herstellen Bijdrage leveren aan het testen T3 uitbreiden vaktechnische kennis Ontwikkelingen Microsoft & Flash bijhouden Ontwikkelingen op Dirk Demoings gebied bijhouden Ideeen vormen over toepasbaarheid nieuwe technologie T4 service verlenen Ondersteuning verlenen in het gebruik van de webapplicatie zowel in- als extern 5 Rapport over de functie van Dirk Demo
Resultaten R1 R2 R3 R4 R5 R6 implementaties in de software: optimaal uitgevoerd technische ontwerpen: kloppend en compleet herstelacties nav foutmeldingen: direct en effectief testplannen + testacties: compleet en accuraat incidentele rapportage over gaande ontwikkelingen op software gebied: aanwezig feedback van collega's/klanten/enz. n.a.v. geleverde service: positief Competenties C1 analyseren Onderscheidt hoofd- van bijzaken, maakt correct gebruik van logica en gaat daarbij nauwkeurig te werk. Trekt gegronde conclusies uit beschikbare informatie. C2 breed denken Benadert onderwerpen vanuit voldoende invalshoeken. Kan denken buiten de gebaande paden in het kader van het zoeken naar oplossingen. C3 oplossingen genereren Komt met adequate oplossingen, ook als deze niet voor het oprapen liggen. C4 systeemdenken tonen Geeft er blijk van relevante zaken systematisch goed doordacht te hebben. Voorkomt verrassingen die het gevolg zijn van ondoordachte plannen of activiteiten. Beoordeelt oorzaak-gevolg relaties realistisch. Ziet samenhang en handelt daarnaar. C5 pro-actief communiceren Zet communicatie effectief in teneinde interesse te wekken, meningen te beïnvloeden of gedrag te sturen. 6 Rapport over de functie van Dirk Demo
C6 systematisch werken Werkt op een systematische, effectieve manier. Past de eigen werkwijze aan indien dat winst oplevert. C7 informatie verzamelen Zoekt beschikbare, relevante informatie bij elkaar teneinde problemen op te lossen en besluiten te nemen. Gaat bij anderen te rade. Trekt feiten na. C8 klantgericht handelen Richt de aandacht op een vlotte, efficiënte en persoonlijke service aan klanten; doet alles om ervoor te zorgen dat aan de behoefte van de klant wordt voldaan. C9 technisch vakkundig handelen Zorgt door inzet van (technische) vakkundigheid voor een optimaal resultaat. Selecteert en gebruikt de meest effectieve hulpmiddelen. C10 technologische middelen gebruiken Zet beschikbare (technologische) hulpmiddelen effectief en efficiënt in. C11 tijd bewaken Controleert of (deel)resultaten op tijd behaald worden en schat realistisch in wat in de resterende tijd nog mogelijk is. Stelt bij. Kwalificaties en context K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 werkniveau: zelfstandig professional of manager met een HBO of WO opleiding (eqf 7) vereist opleidingsniveau: masters/wo+ werkervaring: 2 jaar of meer vereiste branche ervaring: IT/software ontwikkeling bruto jaarsalaris: 50.000-59.999 % fte: 100% soort dienstverband: loondienst 7 Rapport over de functie van Dirk Demo
K8 regio: oost formele functie eisen K9 opleiding: HBO technische studies/informatica e.d. overige functie eisen / opmerkingen Liefst in bezit van rijbewijs B. Dit rapport is gegenereerd door Coordinator HRorganizer (The PeopleFactory) vanuit HRorganizer.com op 12 februari 2014. Dit rapport is automatisch gegenereerd met behulp van het systeem HRorganizer.com. Echter, de systeem-gebruiker kan wijzigingen en aanvullingen maken op de oorspronkelijk door het systeem samengestelde tekst. De eigenaar van HRorganizer.com kan geen aansprakelijkheid accepteren voor de consequenties van het gebruik van dit rapport en kan niet garanderen dat de inhoud de onveranderde output is van het systeem. Het gebruik van HRorganizer.com is alleen toegestaan aan personen, werkzaam voor een licentiehoudende organisatie. 2005-2014 www.hrorganizer.com Alle rechten voorbehouden. 8 Rapport over de functie van Dirk Demo