Wetenschappelijk medewerker Mr. Hans van Mierlo Stichting Inschaling: schaal 10-11 (naar BBRA) FTE: 0,8 (32 uur per week) Opleidingsniveau: WO Ervaringsniveau: Medior Context De Van Mierlo Stichting heeft tot kerntaak om het sociaal-liberale gedachtegoed- dat de grondslag vormt van het politieke handelen van de partij D66 te ontwikkelen en te interpreteren. De vijf richtingwijzers van D66 vormen hiervoor het uitgangspunt. De komende periode ligt de prioriteit bij (beleids-) inhoudelijke verkenningen ten behoeve van de partijdemocratie van D66. Daartoe verzorgt de Stichting publicaties, organiseert lezingen en adviseert thema-afdelingen, fracties, besturen en commissies in de partij. Ook fungeert de Van Mierlo Stichting als secretaris van de Permanente Programmacommissie (PPC) van D66. De Stichting werkt aan de hand van een jaarplan. De Van Mierlo Stichting wordt facilitair en organisatorisch ondersteund door het Landelijk Bureau van D66. Organisatorisch maakt de Stichting deel uit van het Cluster Gedachtegoed & Internationaal. De doelgroepen van de Stichting zijn: Volksvertegenwoordigers en openbaar bestuurders Leden van D66 De verenigingsdemocratie van D66 Opiniemakers / het publieke debat Geïnteresseerden in sociaal-liberaal gedachtegoed en politiek
Doel van de functie: De wetenschappelijk medewerker levert politiek en systeemrelevante notities met advies op gebied van beleid en bestuur. Hij/zij geeft daartoe leiding aan meerdere gelijktijdige projectgroepen van de Van Mierlo Stichting. De wetenschappelijk medewerker fungeert in deze projecten eveneens als adviseur voor de projectgroep op politiek, strategisch en beleidsmatig vlak. Hij/zij draagt bij aan het gezicht van de Stichting, oa. via artikelen, spreekbeurten en trainingen. Organisatorische positie De wetenschappelijk medewerker valt hiërarchisch onder de wetenschappelijk directeur van de Mr. Hans van Mierlo Stichting (tevens manager van het cluster G&I). De Van Mierlo Stichting heeft een eigen bestuur. Het cluster G&I valt bestuurlijk onder het Landelijk Bestuurslid Kennis en kunde (tevens politiek secretaris). Een dag uit het leven van de wetenschappelijk medewerker Van Mierlo Stichting In deze functie werk je de ene dag met een groep experts (leden en nietleden) aan een notitie over bijvoorbeeld de toekomst van de arbeidsmarkt. De andere dag werf je vrijwilligers uit de wetenschap voor een project op onderwerpen als medische ethiek of big data en privacy, terwijl je soms ook geconcentreerd werkt aan desk-research om een goed projectplan op te stellen. Er zijn dagen dat je investeert in je netwerk in de Tweede Kamer om samen met een Kamerlid te komen tot een scherp opinieartikel. En net zo goed ga je soms het land in om voor een afdeling een avond te verzorgen over het gedachtegoed van D66. Functieprofiel en algemene kenmerken Ontwikkelt, en doet uitvoeren van projectplannen die de doelstelling van de Van Mierlo Stichting ondersteunen; Heeft een passie voor het sociaal-liberale gedachtegoed; Is een generalist; Is in staat een maatschappelijk, politiek en wetenschappelijk netwerk uit te bouwen en te onderhouden; Heeft natuurlijk overwicht en kan mensen overtuigen en motiveren;
Heeft een neus voor wat vrijwilligers geschikt maakt voor een project, en weet hen te stimuleren en (indien nodig) bij te sturen; Is bereid flexibele werkuren te hanteren en buiten werktijd te reizen; Weet zich schriftelijk uitstekend uit te drukken. Verantwoordelijkheden, bevoegdheden, resultaatgebieden Verantwoordelijk voor kwalitatieve (beleids-) inhoudelijke notities en beleidsadviezen; Verantwoordelijk voor begeleiding en functioneren van benodigde projectgroepen; Budgetverantwoordelijkheid voor de ondersteuning van projectgroepen; Deelname aan het publieke debat binnen de kaders van de Van Mierlo Stichting; Advies aan het Stichtingsbestuur. Kennis, ervaring, opleiding WO denk-/werkniveau; Minstens twee jaar werkervaring in een beleidsinhoudelijke omgeving; Minstens twee jaar werkervaring in het begeleiden van projecten; Kennis van het sociaal-liberale gedachtegoed, en van de politieke vereniging D66. Competenties Aansturen: Vanuit een leidinggevende rol ervoor zorgen dat anderen afgesproken doelen behalen. In de interactie direct en doortastend zijn. Overzicht op anderen hebben. - Weet anderen te bewegen de gestelde doelen te halen. - Geeft duidelijke aanwijzingen over wat er moet gebeuren. - Neemt adequate actie bij onvoldoende voortgang. - Bepaalt hoe zaken geregeld moeten worden. - Beslist over hoe het werk gerealiseerd gaat worden. - Spreekt duidelijke verwachtingen uit over wat er gerealiseerd moet worden.
Analytisch vermogen: Het vermogen een probleem te analyseren en het probleem op te delen in hanteerbare proporties. - Doorziet snel hoe zaken onderling met elkaar in verband staan. - Heeft het vermogen lastige problemen snel te doorgronden. - Weet complexe problemen in kleine stukken op te delen. - Kan zich snel ingewikkelde informatie eigen maken. - Maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken. - Ziet snel waar de knelpunten zitten in een probleem. Innovatief denken: Vraagstukken bekijken vanuit een vernieuwende, verrassende invalshoek. Daarbij bestaande kaders loslaten en nieuwe oplossingen verzinnen. - Zorgt voor andere invalshoeken bij het oplossen/bekijken van vraagstukken. - Genereert originele oplossingen en ideeën. - Creëert nieuwe methoden van werken om doelen te bereiken. Oordeelsvorming: Op basis van informatie en eigen analyse tot een weloverwogen standpunt of beslissing komen. - Betrekt benodigde informatie bij de oordeelsvorming. - Overziet de gevolgen van besluiten. - Heeft oog voor toekomstige ontwikkelingen. - Neemt tijd voor reflectie en overleg. - Beziet problemen vanuit meerdere invalshoeken. - Betrekt de mening (informatie) van de anderen bij het vormen van een mening. Politieke sensitiviteit: Doorzien van maatschappelijke en politieke processen, zien van politieke kansen en gevaren, en beschikken over verbindend vermogen. - Weet ideeën, posities en partijen te verbinden. - Is zich bewust van verschillende belangen die spelen. - Toont zich gevoelig voor onderhuidse processen en problemen.
- Stelt zijn eigen belang ondergeschikt aan het belang van de Van Mierlo Stichting. - Herkent sociaal-liberale kansen. - Heeft inzicht in welke personen en groepen invloed hebben. Resultaatgerichtheid: Met inzet, energie en vasthoudendheid acties ondernemen, gericht op het behalen van doelstellingen en concrete resultaten. - Werkt altijd met een duidelijk doel voor ogen. - Werkt doelgericht naar concrete resultaten toe. - Getroost zich extra moeite om een goed resultaat te behalen. - Weet precies wat er moet gebeuren om werk succesvol te volbrengen. Stressbestendigheid: Evenwichtig en effectief presteren en reageren onder wisselende omstandigheden. - Weet de werklast effectief op te vangen en te verdelen. - Kan goed omgaan met onverwachte gebeurtenissen op het werk. - Blijft onder moeilijke omstandigheden effectief presteren. - Houdt het hoofd koel bij tegenslag. - Fungeert voor anderen als rustpunt in stressvolle situaties. - Blijft nuchter bij oplopende werkdruk Visie: Vermogen zaken in een breder kader te zetten en uit te dragen; conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen. - Kijkt over de grenzen van het hier en nu heen als het gaat om de toekomst van de Van Mierlo Stichting, D66 en de samenleving. - Vertaalt externe ontwikkelingen in een sociaal-liberale visie voor de partij en samenleving. - Laat zich continu goed informeren over verschillende aspecten die van invloed zijn op het (partij)beleid. - Ziet in ontwikkelingen in markt en maatschappij kansen voor (partij)beleid. - Heeft een overkoepelende sociaal-liberale visie op de ontwikkeling van de partij en samenleving.