19 JULI 2012 NUMMER 15 www.bdo.nl E-mail lonen Uitgave van BDO Adviesgroep Loon- & Premieheffing FISCAAL REGIME WOON-WERKVERKEER Pagina 1 WERKGEVERSHEFFING HOGE LONEN Pagina 3 LANDELIJKE ACTUALITEITENDAGEN Pagina 4 inhoud ALP-NIEUWS Hoofdlijnennotitie herziening fiscaal regime woon-werkverkeer verschenen Nieuws over de werkgeversheffing hoge lonen in 2013 Wijziging Europese Verordening 883/2004 inzake sociale zekerheid per 28 juni 2012 ALP-NIEUWS HOOFDLIJNENNOTITIE HERZIENING FISCAAL REGIME WOON-WERKVERKEER VERSCHENEN In het Begrotingsakkoord 2013 is, zoals eerder bericht, besloten de mogelijkheid om een onbelaste reiskostenvergoeding te geven zo goed als volledig af te schaffen en voor alle (personen?) auto s een bijtelling in te voeren. Inmiddels lijkt een aantal van de betrokken partijen echter geheel of gedeeltelijk terug te keren op hun schreden. Op 4 juni 2012 is het wetsvoorstel Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord 2013 aan de Tweede Kamer voorgelegd. In dat wetsvoorstel wordt uitwerking gegeven aan een groot deel van de fiscale maatregelen die in het Begrotingsakkoord 2013 zijn opgenomen. De maatregelen op het gebied van de herziening van het fiscale regime voor kosten van woonwerkverkeer ontbreken echter in dat wetsvoorstel. In de Memorie van Toelichting is daarbij aangegeven dat voor een deugdelijke, verantwoorde en goed werkbare uitwerking van de maatregel meer tijd nodig is, zodat het kabinet er daarom de voorkeur aan geeft om deze maatregel op te nemen in het Belastingplan 2013. Dit zou zijn ingegeven vanuit redenen van louter technische aard. Het verplaatsen van de uitwerking van de maatregel naar het Belastingplan 2013 heeft echter de nodige vragen opgeroepen, zowel in de Kamer als elders in de samenleving. Om die reden acht de staatssecretaris van Financiën het nu toch gewenst om de Kamer te informeren over de inhoud van de technische vragen die hij bij de uitwerking tegenkomt. Daartoe strekt zijn recent verschenen hoofdlijnennotitie. In die notitie worden de verschillende onderwerpen beschreven en waar mogelijk verschillende opties geschetst met de eventuele dilemma s die de keuze voor een bepaalde oplossing bemoeilijken, overigens zonder daarmee vooruit te willen lopen op de uiteindelijke uitwerking zoals die in het Belastingplan 2013 zal worden opgenomen. ALP-PRAKTIJK Ook nog na de zomer: workshop Werkkostenregeling: van start tot finish 10 e Landelijke Actualiteitendagen: U kunt nog 2 fietsen winnen Omdat mensen tellen.
2 E-mail Lonen Het gaat hier om de definitie van woon-werkverkeer, de overbrenging van het budget zakelijke reizen naar de vrije ruimte van de werkkostenregeling (hierna: WKR), de waardering van verstrekt vervoer en het overgangsrecht. Gezien de diversiteit van de wijze waarop mensen werken en hoe het vervoer daar naartoe en vandaan kan worden vormgegeven, vergt het maken van een wettelijke definitie van woon-werkverkeer waarvoor de vergoedingen en de verstrekkingen voortaan belast zullen zijn een grondige afweging. Er wordt gestreefd naar een definitie van woonwerkverkeer die begrijpelijk en uitvoerbaar is en die tegelijkertijd niet leidt tot onbedoeld gebruik. Uitgangspunt is een definitie die maximaal eenvoudig is en maximaal rechtvaardig uitwerkt. Daarbij gaat de voorkeur uit naar één enkele definitie voor alle belastingen. Op dit moment is echter nog onduidelijk of dat mogelijk is. In de hoofdlijnennotitie zegt de staatssecretaris over de onderstaande onderwerpen het volgende: Reiskosten woon-werkverkeer Met ingang van 1 januari 2013 zullen vergoedingen ter zake van woon-werkverkeer en verstrekkingen in de vorm van woon-werkverkeer in beginsel belast zijn. Een onbelaste reiskostenvergoeding is nog wel mogelijk voor zakelijke reizen, niet zijnde regelmatig woon-werkverkeer. In de huidige situatie, waarin woon-werkverkeer als zakelijk wordt beschouwd, is de fiscale behandeling van beide vormen van reizen gelijk. Beide zijn vrijgesteld van belasting en er is dan in beginsel ook geen noodzaak om beide vormen van reizen te onderscheiden en (afzonderlijk) te waarderen. Het vervallen van de vrijstelling voor het woonwerkverkeer met ingang van 1 januari 2013 en het daarmee introduceren van een onderscheid, brengt met zich mee dat de waarde van het woonwerkverkeer moet worden vastgesteld. Voor vergoedingen en de meeste vormen van verstrekkingen door de werkgever zal deze waardering niet tot problemen leiden. Voor bepaalde verstrekkingen, bijvoorbeeld die welke betrekking hebben op zowel woon-werkverkeer als op zakelijke reizen, zoals bepaalde OV-abonnementen, dient de waarde van een dergelijk abonnement feitelijk te worden gesplitst in het deel dat betrekking heeft op het woon-werkverkeer en dus belast is en het deel dat betrekking heeft op de zakelijke reizen en dus vrijgesteld blijft. Een specifieke groep reizigers waarvoor overgangsrecht zal worden voorgesteld zijn houders van dergelijke OV-abonnementen. Hierbij geldt dat, om onder het overgangsrecht te vallen, het OVabonnement moet zijn aangeschaft voor 25 mei 2012. Gedurende de tijd dat het abonnement geldig is mag hier nog onbelast mee worden gereisd. Een ander waarderingsprobleem doet zich voor bij de werknemer die met door de werkgever georganiseerd vervoer van huis wordt opgehaald. Ook dit is woon-werkverkeer dat zal moeten worden belast. Hierbij wordt overigens door de staatssecretaris opgemerkt dat niet in alle gevallen vergoedingen ter zake van en verstrekkingen in de vorm van woon-werkverkeer daadwerkelijk hoeven leiden tot belastingheffing. Onder de WKR kunnen dergelijke vergoedingen en verstrekkingen onbelast geschieden als deze vergoedingen en verstrekkingen onder de vrije ruimte van de WKR worden gebracht. Met ingang van 1 januari 2013 zal tevens de reisaftrek in de Wet inkomstenbelasting 2001 worden afgeschaft. Het gaat hier om een (forfaitaire) aftrek van OV-reiskosten woon-werkverkeer voor zover deze niet of in geringe mate worden vergoed door de werkgever. Woon-werkkilometers met de (bestel)auto van de zaak Als gevolg van de afschaffing van de onbelaste tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer zal eveneens per 1 januari 2013 worden geregeld dat woon-werkkilometers met de auto van de zaak als privékilometers zullen worden aangemerkt. Het is denkbaar dat mensen reeds verplichtingen zijn aangegaan met betrekking tot 2013 en later, zonder dat zij hierbij rekening hebben kunnen houden met deze ingrijpende maatregel omdat zij van deze maatregel nog niet op de hoogte waren. Mede omdat het niet in alle gevallen mogelijk zal zijn om deze verplichtingen (boetevrij) voortijdig te beëindigen, wil het kabinet deze mensen tegemoet komen met overgangsrecht. Dit betreft met name berijders van een auto van de zaak die zij ook voor woon-werkverkeer mogen gebruiken en op dit moment geen bijtelling verschuldigd zijn omdat zij de auto niet of nauwelijks voor privédoeleinden gebruiken. Deze groep valt uiteen in mensen die de auto leasen en mensen waarbij de auto op naam van de zaak staat, zoals bij veel zelfstandige ondernemers het geval is. Omdat voortaan het woon-werkverkeer met een auto van de zaak als belastbaar privégebruik wordt gezien, zullen deze mensen over het algemeen een bijtelling verschuldigd worden. Deze groep mensen kan met recht betogen dat zij de auto niet of niet deze auto hadden aangeschaft of geleased als zij hadden geweten dat alleen het gebruik van de auto van de zaak voor woonwerkverkeer al aanleiding zou geven tot een dergelijke bijtelling. Daarom zal overgangsrecht worden voorgesteld met betrekking tot de auto van de zaak. Hierbij dient het overgangsrecht te gelden voor de combinatie van auto en gebruiker waarbij de auto voor 25 mei is aangeschaft of het leasecontract voor die datum is aangegaan. Wel zal ook voor deze situaties voor het woon-werkverkeer gedurende de overgangsperiode een beperkte bijtelling (25% van de normale bijtelling), gaan gelden. Er kan door de gebruiker van de auto een beroep worden gedaan op het overgangsrecht zolang de auto ingeval de auto niet is geleased - op naam van de zaak staat, of zolang het leasecontract loopt volgens de voor 25 mei afgesloten leaseovereenkomst. In lijn met het vorig jaar ingezette kabinetsbeleid is voor de maximale termijn dat het overgangsrecht van toepassing kan zijn, in grote lijnen aansluiting gezocht bij de gemiddelde leasetermijn, waardoor het overgangsrecht uiterlijk per 1 januari 2017 vervalt voor alle auto s. Ook woon-werkverkeer afgelegd met een bestelauto van de zaak zal worden geraakt door deze fiscale maatregel. Woon-werkverkeer afgelegd met een bestelauto van de zaak zal net als bij een personenauto van de zaak bij de toets aan de grens van 500 kilometer gelden als privégebruik. Afgevraagd kan worden hoe dit zich verhoudt tot de huidige regeling doorlopend afwisselend gebruik bestelauto. Deze regeling is bedoeld voor situaties waarin twee of meer werknemers door de aard van het werk een bestelauto doorlopend afwisselend gebruiken. In beginsel geldt ook hier de normale forfaitaire bijtellingsregeling. Maar in deze situatie kan het moeilijk zijn de regeling individueel toe te passen. In dat geval kan een eindheffing worden toegepast voor het privégebruik. De eindheffing is op dit moment een vast bedrag van 300 per jaar per bestelauto. Omdat het woon-werkverkeer ook als privégebruik gaat gelden, kan de afweging worden gemaakt of deze regeling of dit bedrag aangepast zou moeten worden. Verder is een punt van aandacht dat als werknemers met een bestelauto van de zaak geen bijtelling willen, zij hun bestelauto op het bedrijfsterrein van de werkgever achter zullen moeten laten. Volgens de branche gaat dat ten koste van de productiviteit omdat de werknemers dan altijd eerst met eigen vervoer naar het bedrijfsterrein van de werkgever moeten reizen voordat ze naar de klant kunnen gaan. Zakelijke reiskosten Met ingang van 1 januari 2014 zal de gerichte vrijstelling voor zakelijke reiskosten in de werkkostenregeling worden afgeschaft en zal de vrije ruimte in de WKR worden verhoogd met 600 mln oftewel 0,5%-punt waardoor de vrije ruimte met ingang van 2014 2,1% bedraagt. De vrije ruimte wordt dan (op macroniveau) toereikend geacht voor het belastingvrij vergoeden van de kosten die zijn gemaakt voor zakelijke reizen. Met andere woorden: alle vergoedingen ten behoeve van de zakelijke reizen zouden dan vanuit de vrije ruimte van de WKR kunnen worden vergoed. Verstrekkingen, bijvoorbeeld in de vorm van de voor een zakelijke reis ter beschikking gestelde dienstfiets of dienstauto, het OV-abonnement dat uitsluitend voor zakelijke reizen wordt gebruikt of het door de werkgever aangeschafte vliegticket ten behoeve van een zakelijke reis, zullen op nihil worden gewaardeerd. De staatssecretaris wil vooralsnog, mede in het licht van de uitkomsten van de evaluatie van de WKR, graag de optie openhouden dat in de nabije toekomst een heroverweging plaats zal vinden met betrekking tot het overhevelen van het budget voor zakelijke reizen naar de vrije ruimte van de WKR.
3 E-mail Lonen Al met al worden de problemen en vragen rondom de voorgestelde heffing over het woon-werkverkeer steeds duidelijker en omvangrijker, maar zullen we voor daadwerkelijke antwoorden en oplossingen toch nog steeds moeten wachten tot Prinsjesdag! Wat er exact zal gaan veranderen, zal de komende tijd moeten blijken, hoewel nu weer een tipje van de sluier is opgelicht. Tijdens de Actualiteitendagen (zie elders in deze E-mail Lonen) zullen wij ongetwijfeld de definitieve plannen in detail kunnen bespreken. NIEUWS OVER DE WERKGEVERS- HEFFING HOGE LONEN IN 2013 Bij de behandeling van het wetsvoorstel Wet uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord 2013 in de Tweede Kamer heeft de staatssecretaris van Financiën onder andere vragen van Kamerleden beantwoord betreffende de werkgeversheffing hoge lonen in 2013. In dat wetsvoorstel wordt een deel van de fiscale maatregelen dat in het Begrotingsakkoord 2013 is opgenomen nader uitgewerkt. Kamerleden hadden specifiek gevraagd naar toepassing van de pseudo-eindheffing voor hoog loon in de situatie dat een inhoudingsplichtige in het jaar 2013 niet meer bestaat maar wel in het jaar 2012 loon heeft uitgekeerd. Aangrijpingspunt voor de in artikel 32bd van de Wet LB 1964 op te nemen pseudo-eindheffing voor hoog loon is het in 2012 verstrekte loon uit tegenwoordige dienstbetrekking waarover met toepassing van de artikelen 20a, 20b, 26 en 26b van de Wet LB 1964 belasting is geheven. Voor zover dat loon hoger is dan 150.000, wordt op grond van het voorgestelde artikel 32bd van de Wet LB 1964, naast de belasting die in 2012 al op het loon is ingehouden, tevens nog de pseudo-eindheffing voor hoog loon in rekening gebracht. Dat het genietingsmoment, en daarmee het heffingsmoment, van dat in 2012 verstrekte loon voor de toepassing van deze pseudo-eindheffing fictief wordt gesteld op 31 maart 2013, kan niet tot gevolg hebben dat de pseudo-eindheffing die is verschuldigd over het in 2012 verstrekte loon niet meer geheven zou kunnen worden ingeval de inhoudingsplichtige die dit loon heeft verstrekt in 2013 niet meer bestaat, maar bijvoorbeeld is overgenomen. Net als bij een naheffingsaanslag die nog ter zake van het in 2012 verstrekte loon kan worden opgelegd ingeval de inspecteur constateert dat te weinig belasting is ingehouden en afgedragen, zal de betreffende inhoudingsplichtige of diens rechtsopvolger ook de ter zake van de in 2012 betaalde lonen verschuldigde pseudo-eindheffing alsnog moeten voldoen. Om iedere discussie op dit punt echter uit te sluiten zullen deze situaties expliciet worden meegenomen in de op grond van het voorgestelde artikel 32bd, derde lid, van de Wet LB 1964 bij algemene maatregel van bestuur te stellen regels met betrekking tot hetgeen voor de toepassing van het eerste lid van dat artikel als door een inhoudingsplichtige in het voorafgaande kalenderjaar aan een werknemer verstrekt loon in aanmerking wordt genomen. Gegeven de hoogte van het tarief, het incidentele karakter en het feit dat het loon over het lopende jaar 2012 tot uitgangspunt wordt genomen, gaat het kabinet ervan uit dat de werkgevers de heffing niet noemenswaardig zullen ontwijken. Mocht dit toch blijken te gebeuren dan is in het derde lid van het voorgestelde artikel 32bd van de Wet LB 1964 de mogelijkheid opgenomen om bij algemene maatregel van bestuur antimisbruikregels op te nemen. Dat de staatssecretaris hiervan gebruik zal gaan maken heeft hij nu dus al met een voorbeeld aangekondigd. Inmiddels heeft een aantal branches met hogere inkomens, waaronder de betaald voetbalorganisaties, al zijn onvrede geuit over de onevenredig hoge kosten die deze regeling voor bepaalde werkgevers zal veroorzaken. WIJZIGING EUROPESE VERORDENING 883/2004 INZAKE SOCIALE ZEKERHEID PER 28 JUNI 2012 Het sociaal zekerheidsstelsel dat van toepassing is op werknemers die binnen Europa grensoverschrijdend tewerkgesteld zijn, wordt bepaald door Europese wetgeving. Zoals u zich mogelijk zal herinneren uit één van onze vorige nieuwsbrieven, trad op 1 mei 2010 een nieuwe Europese Verordening betreffende de coördinatie van de sociale zekerheidsstelsels (883/2004 en haar toepassingsverordening 987/2009) in werking. Op tewerkstellingssituaties die reeds bestonden voor 1 mei 2010 kan de oude EU Verordening 1408/71 nog steeds van toepassing zijn. Het is immers zo dat voor bestaande tewerkstellingsstructuren bepaald werd dat indien een persoon op grond van de nieuwe Verordening 883/2004 onderworpen zou worden aan een ander sociaal zekerheidsstelsel dan het stelsel dat op grond van de Verordening 1408/71 van toepassing is, hij voor een maximum periode van 10 jaar (tot uiterlijk 30 april 2020) onderworpen blijft aan het stelsel waaraan hij onderworpen is op basis van de Verordening 1408/71, zolang als zijn tewerkstellingsstructuur ongewijzigd blijft en hijzelf geen aanvraag indient om onderworpen te worden aan het sociale zekerheidsstelsel overeenkomstig de bepalingen van de nieuwe Verordening 883/2004. Iets meer dan twee jaar na de inwerkingtreding van de Verordening 883/2004 werd door het Europees Parlement en de Raad ingestemd met de wijziging van deze Verordening (via de nieuwe Verordening 465/2012). De gewijzigde Verordening is in werking getreden op 28 juni 2012 en voorziet onder andere in een uitbreiding van de 25%-regel bij gelijktijdige tewerkstelling in twee of meer Lidstaten van de EU. Daar waar onder de basisverordening 883/2004 een werknemer die werkzaam was voor meerdere ondernemingen of werkgevers op het grondgebied van verschillende lidstaten automatisch onderworpen werd aan de sociale zekerheidswetgeving van zijn woonland, vereisen de gewijzigde bepalingen een substantiële tewerkstelling van minimaal 25% in het woonland opdat in een situatie waarin één van de werkgevers gevestigd is in het woonland en de overige in een andere Lidstaat, de sociale zekerheidswetgeving van het woonland van toepassing zal zijn. Indien een werknemer werkzaam is voor verschillende werkgevers die gevestigd zijn in verschillende Lidstaten buiten het woonland, blijft wel de sociale zekerheidswetgeving van het woonland van toepassing. In de praktijk zullen deze gewijzigde toewijzingsregels voornamelijk een impact hebben voor personen die simultaan tewerkgesteld zijn met een beperkt percentage aan werkzaamheden voor een werkgever in het woonland en slechts één andere werkgever in een andere Lidstaat van de EU. In zulke situaties zal naar de toekomst de toepasselijke sociale zekerheidswetgeving verschuiven van het woonland naar het land waar de hoofdactiviteiten worden uitgeoefend. Navolgende tabel geeft een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Ook deze Verordening voorziet net zoals haar basisverordening in een overgangsregeling van 10 jaar (tot uiterlijk 28 juni 2022). Ook nu zullen de nieuwe regels van toepassing zijn op nieuwe tewerkstellingssituaties, bij wijziging van bestaande tewerkstellingssituaties of indien door de werknemer expliciet verzocht wordt om toepassing van de sociale zekerheidswetgeving zoals deze geldt onder de nieuwe bepalingen. Deze antimisbruikbepaling (men kon als grensarbeider met een daartoe gecreëerde kleine bijverdienste in het woonland immers toch verzekerd blijven in het woonland) was overigens al eerder aangekondigd. In het kader van deze wijziging zal het aangewezen zijn om de impact hiervan na te gaan op bestaande en geplande grensoverschrijdende tewerkstellingssituaties; uw ALP-adviseur kan u hierbij van dienst zijn. 25% werkzaam < 25% werkzaamheden in het woonland in het woonland 1 werkgever 2 werkgevers 883/2004 Woonland Lidstaat werkgever Woonland 465/2012 Woonland Lidstaat werkgever Woonland Lidstaat werkgever Werkgevers Werkgevers gevesgevestigd in >2 tigd in 2 Lidstaten Lidstaten buiten waarvan 1 in het het woonland. woonland.
4 E-mail Lonen ALP-PRAKTIJK OOK NA DE ZOMER: WORKSHOP WERK- KOSTENREGELING: VAN START TOT FINISH Vanwege de grote belangstelling in het eerste halfjaar en omdat de werkkostenregeling er nu ook echt snel aankomt, hebben wij besloten ook in het najaar een aantal workshops te verzorgen: Nootdorp op dinsdag 28 augustus Breda op donderdag 30 augustus Utrecht op dinsdag 4 september Eindhoven op donderdag 6 september Rotterdam op donderdag 13 september Alkmaar op dinsdag 18 september Arnhem op donderdag 20 september Amstelveen op donderdag 27 september De tijd begint nu echt te dringen. Nog maar 1½ jaar en iedereen moet de werkkostenregeling toepassen. Omdat de daadwerkelijke overstap flink wat tijd in beslag neemt, is ons advies aan werkgevers om zo snel mogelijk alle benodigde kennis omtrent die werkkostenregeling op te doen. Tijdens onze nieuwe workshops vertellen we alles over de werkkostenregeling zoals die er anno 2012 uitziet, de fiscale maar ook de arbeidsrechtelijke en de administratieaspecten. In de afgelopen twee jaar is er nogal wat gesleuteld aan de werkkostenregeling en zijn nieuwe en soms verrassende standpunten van de Belastingdienst gepubliceerd. We besteden daarnaast uitgebreid aandacht aan het pad dat doorlopen dient te worden. Welke acties moeten worden ondernomen en door wie en wanneer? In opzet en inhoud verschillen de nieuwe workshops dus van die welke wij in 2010 en 2011 verzorgden. In de workshops laten we natuurlijk ook zien hoe u de gevolgen van de werkkostenregeling in beeld brengt met behulp van onze vragenlijst en rekenmodule. Om het voor werkgevers nog aantrekkelijker en laagdrempeliger te maken zich te verdiepen in de werkkostenregeling en besef te krijgen van de gevolgen daarvan, hebben we een nieuw combinatiepakket ontwikkeld: de nieuwe workshop Werkkostenregeling: van start tot finish inclusief Werkkostenindicator voor slechts 495 (exclusief btw). Waarom deze aanbieding: omdat het in kaart brengen van de gevolgen van de werkkostenregeling eigenlijk alleen soepel loopt als de werkgever ook verstand heeft van de werkkostenregeling. En dat zelfde geldt natuurlijk ook voor de overstap op en het toepassen van de werkkostenregeling. Heeft iemand uit uw organisatie eerder deelgenomen aan de Actualiteitendagen en/of workshops in 2010 en/of 2011 dan geldt een korting van 100 (exclusief btw). Elke tweede en volgende deelnemer aan de workshop betaalt sowieso slechts 175 (exclusief btw), ook omdat we het belangrijk vinden dat kennis omtrent de werkkostenregeling ruim aanwezig is binnen de organisatie. Workshops Heeft het uw voorkeur, vooralsnog, alleen de workshop te bezoeken, dan kan dat natuurlijk ook. Meer info over de workshop, en over onze overige dienstverlening op het gebied van de werkkostenregeling, is terug te vinden via www.bdo.nl/alp. Inschrijven voor de workshop kan ook via het bijgevoegde inschrijfformulier. Uiteraard bieden wij oud-deelnemers van onze Actualiteitendagen en/of workshops weer aantrekkelijke kortingen aan, ook als u alleen de workshop wilt bezoeken. Deelnemers aan de workshops ontvangen daarnaast ook korting op de landelijke Actualiteitendagen 2012 die in oktober en november van dit jaar plaatsvinden. 10 E LANDELIJKE ACTUALITEITENDAGEN U KUNT NOG 2 FIETSEN WINNEN Hoe om te gaan met de kilometervergoeding voor reizen? Welke loonkostensubsidies blijven, welke gaan? Komen er weer aanpassingen in de pensioenregelgeving? De arbeidsmarkt en het ontslagrecht, wat gebeurt daar mee? Wat betekent de Wet Uniformering Loonbegrip die op 1 januari 2013 in werking treedt voor de werkgever en de werknemer? En welke gevolgen heeft de evaluatie voor de werkkostenregeling en welke veranderingen zijn er nog meer? Op de Landelijke Actualiteitendagen hoort u er weer alles over. En wie zich vroeg inschrijft kan wel eens niet 1 belastingvrije fiets, maar er liefst 3 winnen! Een lustrum met inhoud De Landelijke Actualiteitendagen vinden dit jaar voor de 10 e keer plaats. Door de prijs zo laag mogelijk te houden en constant te investeren in de inhoud, zien we de bezoekersaantallen door de jaren heen stijgen. En ook dit jaar gaan we weer een boeiend programma voor u samenstellen. De exacte inhoud is uiteraard nog afhankelijk van de ontwikkelingen in de komende maanden. Maar uiteraard zullen we de laatste nieuwsfeiten rond de werkkostenregeling onder de loep nemen en de gevolgen van de uniformering van het loonbegrip. En een overzicht van alle ontwikkelingen op het loongebied en hoe de Belastingdienst er mee omgaat tijdens looncontroles. En niet te vergeten de ontwikkelingen rond de nieuwe reiskostenregels. Want die gaan er komen. We hebben een externe spreekster die u helemaal bijpraat over hoe om te gaan met re-integratie van uw werknemer en ook hoe u hierop anticipeert. Wat doen andere organisaties? En hoe denkt het UWV? Vanuit onze Arbeidsjuristen zullen Bart-Jan van Hees en Corina Roks hun blik laten schijnen op de actualiteiten rond het arbeidsrecht en ontslagrecht. Gerard Staats zal het onderdeel oudedagsvoorzieningen verzorgen, ook deze regels veranderen weer. Mochten er andere belangrijke onderwerpen komen dan nemen we die natuurlijk op in het programma. En Prinsjesdag zal uiteraard ook het nodige nieuws brengen. En heeft u zelf een wens? Mail uw onderwerp of vraag naar alp@bdo.nl. Een lustrum, dus ook feest Elk jaar kijken we niet alleen kritisch naar de inhoud, maar ook naar de vormgeving, locaties en verzorging. Daarom zijn er dit jaar drie nieuwe locaties: het vernieuwde Van der Valk Eindhoven, Van der Valk Harderwijk en Breukelen. We hebben ze gecheckt zodat u ook buiten de programmaonderdelen om in de watten wordt gelegd. Alle drie zijn ze gelegen direct naast de snelweg. De locaties in Alkmaar, Utrecht/Houten en Den Haag/ Nootdorp zijn onveranderd. Een overzicht van alle data en locaties treft u aan op het bijgevoegde inschrijfformulier. Niet 1 fiets per 3 jaar, maar 3 in 1 jaar! Maar u kunt er nog maar 2 winnen. Maar er is meer feest. Deelnemers aan de workshops over de werkkostenregeling weten dat we ons nogal kritisch opstellen met betrekking tot fietsplannen onder de werkkostenregeling. Zijn we dan anti-fiets? Nee, zeker niet. We geven ze graag weg. Deelnemers aan de Actualiteitendagen maken kans op een heuse vouwfiets ter waarde van circa 150. Vroege inschrijvers maakten zelfs kans op 3 fietsen! Nog niet ingeschreven? Geen nood, per dag verloten we nog 2 fietsen. Deelnemers aan de Actualiteitendagen ontvangen ook korting op deelname aan de workshops Werkkostenregeling: van start tot finish. De andere twee fietsen verloten we ter plekke op de Actualiteitendag. Moet u daar iets voor doen? Nee, helemaal niet. Geen vragen beantwoorden, geen gekke hoed dragen, helemaal niets. Is dit een grap? Nee, echt niet. We vieren gewoon feest en nemen een beetje afscheid van de belastingvrije fiets. MEER INFORMATIE Wilt u meer informatie over of ondersteuning bij loonbelasting- en sociale zekerheidsaangelegenheden, secundaire arbeidsvoorwaarden, loonkostensubsidies? Neem dan contact op met de Adviesgroep Loon- & Premieheffing (ALP), de specialisten op beloningsgebied binnen BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. De ALP opereert vanuit Amstelveen, Arnhem, Breda, Rotterdam en Naaldwijk, maar bezoekt graag en regelmatig ook uw BDO-kantoor. Het secretariaat van de ALP is te bereiken op telefoonnummer 0174 63 88 95. Faxen (0174 63 88 90) of mailen kan ook (alp@bdo.nl). Het secretariaat legt vervolgens contact met de ALP-adviseur in uw regio. Aan de aanvullende informatieverstrekking en/of advisering kunnen extra kosten zijn verbonden.
5 E-mail Lonen Op de website www.bdo.nl vindt u meer informatie over de dienstverlening van ALP. Ook kunt u gebruik maken van de Online Personeelsadviseur: een webservice van BDO voor ondernemers. U vindt hier informatie en documentatie over alle belangrijke P&O-onderwerpen, praktisch toepasbaar en overzichtelijk gepresenteerd op een speciaal voor werkgevers ontwikkelde website. Via de Online Personeelsadviseur kunt u voorts op de hoogte blijven van actuele (fiscale) ontwikkelingen op P&Ogebied. Het enige dat u hoeft te doen om toegang te krijgen is zich te registreren. Voor het kunnen downloaden van een aantal nuttige documenten dient u te beschikken over een abonnement. Bent u nog niet bekend met onze online diensten, maar wel geïnteresseerd in de mogelijkheden? Ga naar www.mijnbdo.nl voor meer informatie. Colofon Deze regelmatig verschijnende gratis digitale service E-mail Lonen is een uitgave van de Adviesgroep Loon- en Premieheffing van BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. Deze publicatie is zorgvuldig voorbereid, maar is in algemene bewoordingen gesteld en bevat alleen informatie van algemene aard. Deze publicatie bevat geen advies voor concrete situaties, zodat uitdrukkelijk wordt aangeraden niet zonder advies van een deskundige op basis van de informatie in deze publicatie te handelen of een besluit te nemen. Voor het verkrijgen van een advies dat is toegesneden op uw concrete situatie kunt u zich wenden tot BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. of een van haar adviseurs. BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. en haar adviseurs aanvaarden geen aansprakelijkheid voor schade die het gevolg is van handelen of het nemen van besluiten op basis van de informatie in deze publicatie. BDO is een op naam van Stichting BDO te Amsterdam geregistreerd merk. In deze publicatie wordt BDO gebruikt ter aanduiding van de organisatie die onder de merknaam BDO actief is op het gebied van de professionele dienstverlening (accountancy, belastingadvies en consultancy). BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. handelt tevens onder de namen: BDO Accountants, BDO Belastingadviseurs, BDO International Tax Services, BDO Tax Consultants. BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. is lid van BDO International Ltd, een rechtspersoon naar Engels recht met beperkte aansprakelijkheid, en maakt deel uit van het wereldwijde netwerk van juridisch zelfstandige organisaties die onder de naam BDO optreden. BDO is de merknaam die wordt gebruikt ter aanduiding van het BDOnetwerk en van elk van de BDO Member Firms. 07/2012 FB12287