Geachte mevrouw Bekker,



Vergelijkbare documenten
Systemisch werken voor onderwijsprofessionals

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

WERKEN IN HET VOORTGEZET ONDERWIJS? je eerste stap is HeT indicatief intakegesprek

Bronnenbank Onderwijstheorie Tessa van Helden. Inhoudsopgave Pagina. Bron 1 Design Marcel Wanders. 2. Bron 2 ADHD in de klas. 2

Meerdaagse trainingen voor bewustzijn, motivatie én plezier op de werkvloer

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

MENTORTRAINING. waardoor het werk als mentor je lichter valt en je vaker enthousiast bent over wat je met je leerlingen bereikt

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt

Vragenlijst: Wat vind jij van je

CP9. In gesprek over de toekomst

Jannetta van Campenhout-Timmer, school opleider, is het gezicht van het Samen Opleiden voor de locatie Harderwijk-A van Landstede.

Met kleine ingrepen grote effecten in de havo les.

Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK

U levert maatwerk, wij ook. Zakelijke taaltrainingen op maat.

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Postmaster opleiding systeemtherapeut

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw

EEN BRIEF NAAR DE DOCENT

Overzicht workshops 2e Onderwijsdag

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw

Effectmeting onder leerlingen en leraren

Creatief en flexibel toepassen van Triplep. Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus

Persoonlijke competenties Sociale competenties Leer (school) competenties

Mindful Coachen Amsterdam tweejarige opleiding

Voorwoord. 15 miljoen mensen Op dat hele kleine stukje aarde Die moeten niet t keurslijf in Die laat je in hun waarde

STUDIEGIDS SPECIALISATIEMODULE

Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING

LinkedIn Simpel: Je Profiel. EBoekje voor starters Annet van Betuw

Aanbod cursussen en trainingen

Sint-Norbertus Antwerpen. Verpleegkunde. Verpleegkunde: een opleiding met een hart

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag?

W1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken

Leerplanschema Minor Psychologie

Training Persoonlijke Effectiviteit

Het team van de Bron doet er alles aan om de kinderen echt te kennen en aan te sluiten bij wat ze weten en kunnen. Onze meiden voelen zich er thuis!

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

1 Introductie. We wensen je veel plezier met deze kaarten! Pieternel Dijkstra en Petra Bunnik

Leren Leren en ExcelLeren

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)?

Communiceren is teamwork

Situgram: uw voorkeuren in het leren

Trainersopleiding 2014

Training Teamleiderschap

Enkele gegevens evens over jezelf en de school:

Bekwaamheidsdossier. februari 2006 O. OC0602_p8_12 Personeelsbeleid2.i :29:26

Workshop Leve het Verschil!

Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven

Training Resultaatgericht Coachen

Ja, ik wil graag leren hoe ik ondernemend onderwijs binnen mijn school kan vormgeven! ATOR Opleidingen

8 Stappen naar Succes

Leergang. Inspirerend Leiderschap

Samenvatting. Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,6 8,7 8,7 8,6

Verpleegkundige in opleiding

stimuleert ondernemerschap BRochure albert

Formeel en informeel. Formeel: Je gebruikt u om iemand aan te spreken. Je noemt iemand bij zijn achternaam.

Post-hbo opleiding autismespecialist

2014 Kioppe, Arnhem Pedagoge drs. Marleen Kerstens

TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen

Almelo, 8 juli En dat is niet zo makkelijk voor iedereen want de meeste kinderen zijn gewend aan school, vrienden, azc, enz, enz.

Verantwoording 1.1 Keuze van de titel

Zelfbewust en sociaal bewust leren, werken en leven DE BRUG NAAR DE TOEKOMST

Wat is Together4Adventure?

Competenties. De beschrijvingen van de 7 competenties :

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

Werken aan talent. 12 Bureau Zuidema

Vragen pas gepromoveerde

Het gedragmodel. 1. Inleiding

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

1 Studieloopbaanbegeleiding (slb) Doel en taken slb slb-instrumenten en methoden 18

Doel. Wat heb je nodig? Spelregels.

Organisatie van werkzaamheden

De training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

30 DAGEN FOCUS TRAINING

Training KED-Coach Basis

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?

User Centered Design. Personas ontwikkelen

Krachtig samenwerken: meer bereiken

Training Leiderschap. Nederland

Workshop Verbindend communiceren

Evaluatie Acquisitietraining Kaap11

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Welzijn Breed (Onderwijsassistent)

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Daarom hebben IKEA-kastjes een handleiding en auto s een gps-toestel. Mensen moeten nu eenmaal op weg geholpen worden.

Verleg je grenzen! Waarom kiest ú voor het nieuwe Taalblokken? Taalblokken Engels Brochure MBO

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL

Met meer dan dertig basisscholen in den Bosch e.o.

Inleiding 2. Wie is Christine? 4. Tip 1: Houd het doel van feedback voor ogen 5. Tip 2: Richt feedback op gedrag, niet op de persoon 6

Reken uit en Leg uit Twee vaardigheden hand in hand

Starters-enquête. 9 september Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat

Meerwaarde voor onderwijs. De Pijlers en de Plus van FLOT

Juridische medewerker

Competenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik

Dit spel bedoelt te kijken naar je leven: terugkijken èn vooruit kijken.

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

Transcriptie:

Geachte mevrouw Bekker, Op verzoek van de heer Elias zend ik hierbij zijn reactie op uw boek, dat hij in z n vakantie las: Uw boek lijkt mij een goede handleiding voor docenten in het Nederlandse onderwijs. Terecht stelt u dat het boek zeer nuttig kan zijn voor jonge leraren, maar ook leraren die moe en uitgeblust zijn. Zelf heb ik veel scholen bezocht met gedreven, enthousiaste leraren die lol hebben in hun vak. Maar ik heb helaas ook sloffende, uitgebluste types gezien. Beide categorieën kunnen iets aan uw boek hebben. Dunkt me. Het belang van reflectie dat u in hoofdstuk 2 bespreekt onderschrijf ik ten zeerste en meer specifiek waar de schoolleider in het geding is. Functioneringsgesprekken en personeelsdossiers zouden een gewoonte in het onderwijs moeten zijn. Helaas is dit niet zo en dat betreur ik. Wanneer jij als docent vol passie je beroep uitoefent, zie je jouw kwaliteiten terug in je professionele uitstraling (p. 53), is een zeer treffende zin. Een docent die zich de theorie rond groepsvorming en groepsidentiteit eigen maakt wordt een handvat geboden aan docenten om groepsontwikkeling te begrijpen. Daarbij lijkt mij uw stelling juist dat niet zozeer het theoretisch model dat een docent hanteert van belang is, maar wel dat een docent kennis heeft van groepsprocessen. Bovenal geeft het boek enige hulpmiddelen aan de docent die zeer nuttig kunnen zijn voor het leuker lesgeven voor zowel de scholier/student als de leraar. Het boek geeft praktische voorbeelden en ervaringen van docenten. De slotwoorden van uw boek spreken mij en ik neem aan veel docenten zeer aan: (..) maar wel een mens die later aan jou zal terugdenken als een van de docenten die hem of haar geïnspireerd heeft door de leuke manier van lesgeven. Met vriendelijke groet, Jeroen van Dijken, persoonlijk medewerker Ton Elias Secretariaat Ton Elias VVD-fractie Tweede Kamer der Staten-Generaal

Recensie: Medisch Contact juli 2011 Het kan echt: leuker lesgeven! Voor veel artsen is lesgeven niet hun eigen keuze, maar is het inherent aan hun functie, wanneer zij bijvoorbeeld opleider zijn. Als lesgeven moeten is verdwijnt het plezier vaak en ligt het zware op de loer. Lesgeven is niet altijd gemakkelijk en ook niet altijd leuk, bijvoorbeeld als je een lastige groep voor je hebt. Wanneer je meer weet over de processen die bij lesgeven aan de orde zijn en wanneer je weet waar je zelf aan kunt gaan werken om het lesgeven in je vingers te krijgen, kan lesgeven toch heel leuk worden. Het boek Leuker lesgeven is bedoeld voor vele soorten docenten. De auteur is sociaal psycholoog, docent en docent-begeleider. Zij heeft zelf jarenlang ook uitvoerend in de zorg gewerkt en gebruikt vele voorbeelden uit dat terrein. In het eerste hoofdstuk komt de basiskennis voor docenten aan bod in handzame paragrafen, gecombineerd met praktische en illustratieve voorbeelden. Een goede voorbereiding is ook bij lesgeven het halve werk. Uiteraard is kennis van je competenties als docent belangrijk én bewustwording waar je aan kunt werken. Een belangrijke uitspraak in het boek is, dat een docent zowel moet leiden als moet aansluiten. Een ervaren docent schakelt moeiteloos hiertussen en kan beide gedragingen effectief en op het juiste moment inzetten. In het deel over omgaan met groepen komt ook het principe van samenwerkend leren aan de orde. Dat is wel wat meer dan de studenten samen een opdracht laten doen! In het laatste deel komen verschillende (herkenbare) lastige situaties in groepen aan de orde met aanbevelingen hoe ermee om te gaan.

Wie na het lezen van het boek haar of zijn doceerkwaliteiten verder wil bekwamen kan natuurlijk deelnemen aan intervisie, al of niet gecombineerd met supervisie. Met een aantal zeer heldere voorbeelden lees je wat supervisie jou als docent kan opleveren. Noks Nauta, bedrijfsarts en psycholoog NBD Biblion recensie (juni 2011) Dit informatieve, met vaardige hand geschreven praktijkboek baseert zich op enkele bekende sociaalpsychologische theorieen die worden vertaald naar praktische onderwijssituaties. Het is bedoeld voor (aankomende) docenten op ROC's, in het hbo en het universitair onderwijs, maar zal zeker ook van pas komen in lerarenopleidingen voor het voortgezet onderwijs, in pabo's en in nascholings- en coachingstrajecten. Het eerste hoofdstuk gaat over de lesvoorbereiding zoals doelen, eerste indrukken, motivatieproblematiek en cognitieve processen. Deel twee behandelt de docent als persoon: wat is hij of zij voor iemand en hoe kan men meer inzicht in eigen gedrag krijgen? Chapiter drie koppelt groepsdynamica aan onderwijssituaties. Hoe maakt men die interactief en communicatief? Sectie vier bespreekt aan de hand van onder meer praktijkvoorbeelden (lastige) situaties in groepen. Afsluitend vinden we een verklarende woordenlijst, een bibliografie en twee bijlagen voor zelfevaluatie en de analyse van groepsprocessen. De informatieve website www.leukerlesgeven.nl sluit aan bij dit boek. (NBD Biblion recensie, Jos Weinberg) Recensie Nederlandse Orde van Beroepstrainers (april 2011) Margriet Guiver-Freeman Leuker Lesgeven Hoeveel docenten (en trainers) zijn er niet die eraan twijfelen of zij (nog) wel in het juiste vak zitten? Het onderwijs is er voor veel mensen de laatste jaren noch gemakkelijker, noch leuker op geworden. Onderwijsvernieuwingen worden ingevoerd zonder goed overleg met degenen die dat onderwijs moeten geven en ook van ministerie, inspectie of accreditatieinstellingen komt de ene nieuwe regel na de andere. Starters in het vak hebben het vaak erg moeilijk ze worden uitgeprobeerd door hun leerlingen, soms zelfs ronduit gepest. Oudere leraren, vooral aan middelbare scholen en beroepsopleidingen, krijgen ook steeds vaker te maken met lastige jongelui in steeds grotere en vervelender klassen en raken na verloop van tijd uitgeblust. Het aantal burnouts onder onderwijsgevenden neemt zeker niet af We zijn allemaal geneigd om te zeggen dat het ligt aan de steeds lastiger wordende jeugd, individueel of in groepsverband. Maar is dat wel helemaal eerlijk? Ligt het ook niet aan onszelf? Zijn onze lessen (en trainingen) nog wel aansprekend genoeg? Zouden we het niet leuker kunnen maken? Ja, dat kan, aan de hand van het inspirerende boek van onze collega Monique Bekker! Monique heeft in haar boek veel theorie uit de sociale psychologie vertaald naar de praktijk van het onderwijs. Zij behandelt achtereenvolgens de lesvoorbereiding, de docent als persoon, groepsdynamica gekoppeld aan onderwijssituaties

en specifieke lastige situaties in groepen. Ze geeft veel herkenbare voorbeelden en casussen uit de praktijk, en zinvolle oefeningen. De tekst van het boek wordt bovendien ondersteund met materiaal op een website: www.leukerlesgeven.nl Een aanrader, niet alleen voor vermoeide leraren Bekker, Monique; (2011 / 1e druk) Leuker lesgeven. Boom Lemma; ISBN 9789059315938 Recensie door: Margriet Guiver-Freeman http://www.aarts.web-log.nl Mike Aarts Docent Verpleegkunde en Spoedeisende Hulp: 25 maart 2011 Leuker lesgeven kàn! "Wake me up before you go-go" had een mooie titel voor dit boek kunnen zijn. Want voor iedereen in het onderwijs die is ingedut en/of het onderwijs zou willen verlaten omdat de rek er uit is of gewoon voor iemand die wat tools wil hebben hoe je dynamisch les kunt geven, is het boek LEUKER LESGEVEN onlangs verschenen. Schrijfster Monique Bekker heeft veel ervaring in lesgeven aan diverse beroepsgroepen in zorg, maar òòk ervaring in het lesgeven aan docenten zelf! Door de prettige manier van schrijven en de praktische toepassing van basale elementen van het lesgeven, kan elke docent hier vinden wat zij of hij nodig heeft om (weer) leuker les te gaan geven! Een uitdaging dus! Het boek behandelt de vraag hoe de eerste lesvoorbereiding er uit kan zien met o.a. aandacht voor eerste indrukken, motivatieproblematiek en cognitieve processen binnen het onderwijs. Op Bol.com (maart 2011): Docent Elisabeth Maria: Leuker Lesgeven Hoeveel docenten (en trainers) zijn er niet die minder plezier aan lesgeven/trainen beleven? Alle veranderingen in het onderwijs hebben het er niet echt makkelijker op gemaakt. Naast de doelgroep in de klas, die soms ronduit op de verkeerde opleiding zit of om andere reden niet gemotiveerd is, is het werk door de veelzijdigheid steeds zwaarder geworden. Als beginnend docent kun je al snel je idealen kwijtraken. Starters in het beroep hebben het vaak erg moeilijk door gebrek aan begeleiding en oudere leerkrachten hebben het gevoel niet meer op hun expertise te vertrouwen door alle nieuwe ontwikkelingen. Het aantal burnouts onder onderwijsgevenden is aanzienlijk. Hoe kunnen wij weer terug naar onze idealen: Zijn onze lessen (en trainingen) nog wel inspirerend genoeg? Wat voor een docent zijn wij eigenlijk? Hoe lastig zijn onze groepen en wat is daar aan te doen om lesgeven weer leuker te maken.

Met het inspirerende boek van onze collega Monique Bekker kunnen wij zeker aan de slag! Sociaal psycholoog en docent Bekker heeft in haar boek een aantal theorieen uit de sociale psychologie vertaald naar de praktijk van het onderwijs. Zij geeft informatie over de voorbereiding van de les of training, de docent als persoon, groepsdynamica gekoppeld aan onderwijssituaties en over specifieke lastige situaties in (onderwijs/trainings)groepen. De praktijkvoorbeelden zijn zeer herkenbaar en komen uit het onderwijs en de trainingswereld. Ze worden aangevuld met zinvolle oefeningen. Daarnaast zijn er op de website www.leukerlesgeven.nl nog aanvullende oefeningen en lesmateriaal te vinden. Het boek is een mooie aanvulling op alle didactische boeken. Kortom een uniek boek voor iedereen die leuker les wil geven! Pluspunten: Overzichtelijk, Heldere boodschap, Rijk geïllustreerd, Volledig, Praktisch toepasbaar, toegankelijk iedereen die met groepen werkt, geschikt voor lerarenopleidingen