Infobrochure Vacature Mobiliteitsambtenaar (A1a-A3a) Contract onbepaalde duur voltijds (38u) aanleg wervingsreserve voor 2 jaar 1
A. Korte voorstelling van het Lokaal Bestuur Temse De gemeente Temse is sinds de fusie in 1977 samengesteld uit de kerngemeente Temse en de deelgemeenten Tielrode, Steendorp en Elversele en telt sinds kort 30.000 inwoners. De gemeente Temse is binnen zijn eigen gemeentegrenzen onder andere bevoegd voor de gemeentelijke scholen en kinderopvang, sociale bijstand, bibliotheek, lokale jeugdwerking, sportinfrastructuur, natuur- en groenbeheer en aanleg en beheer van gemeentelijke wegen en openbare ruimten. Dit alles met het oog op de belangen van onze eigen burgers. Het gemeentebestuur van Temse telt ongeveer 300 medewerkers. Administratief Centrum De Zaat OCMW Temse Luchtfoto Administratief Centrum De Zaat Bouw van de Temsebrug 2
B. Algemene aanwervingsvoorwaarden Belgische nationaliteit bezitten Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking (dit wordt getoetst a.d.h.v. een recent uittreksel uit het strafregister) De burgerlijke en politieke rechten genieten Medisch geschikt zijn Goede kennis van de Nederlandse taal Slagen in een bekwaamheidsexamen C. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden Je beschikt over een masterdiploma in mobiliteits-wetenschappen of verkeerskunde (of gelijkwaardig) of een masterdiploma (bij voorkeur sector/functie-gerelateerd) aangevuld met minstens 2 jaar voltijdse beroepservaring in een relevante functie Of Je hebt geen masterdiploma maar 3 jaar nuttige werkervaring Je bent in het bezit van een rijbewijs B Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuurstelling een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 6 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. D. Examenprogramma CAPACITAIRE TEST Het eigenlijke examenprogramma wordt voorafgegaan door een capacitaire test (combinatie van meerdere inductieve redeneertesten/capaciteitstesten). Alle kandidaten leggen deze test af. Alleen die kandidaten die door middel van deze tests aantonen op A-niveau (masterniveau) te kunnen functioneren, mogen de eigenlijke selectieprocedure aanvatten. 1. Schriftelijk examengedeelte: (60/100) a) Vakkennis: (25/50) b) Gevalstudie: (25/50) De kandidaat wordt geconfronteerd met (een) praktische probleemsituatie(s). De context van de problematiek wordt geschetst. De kandidaat wordt getest op zijn probleemoplossend en analytisch vermogen. De kandidaat werkt een oplossing uit in een verslag. De gevalstudie(s) zal(zullen) tevens worden aangewend om de taalkundige vaardigheden van de kandidaten te testen. Adviserend onderdeel : Psychotechnische testen : die peilen naar de leidinggevende en communicatieve capaciteiten en specifieke vaardigheden en attitudes. Dit gedeelte heeft tot doel de overeenstemming na te gaan van het profiel van de kandidaten met de vereisten van de functie Dit item wordt niet gequoteerd. Het rapport van de testen wordt voorafgaand aan de mondelinge proef toegelicht aan de juryleden, en heeft de waarde van vrijblijvend advies. 3
2. Mondeling examengedeelte: (30/50) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. E. Functie- en profielbeschrijving Functiekenmerken Functiebenaming Weddenschaal Mobiliteitsambtenaar A1a-A3a Functietaken Je bewaakt het gemeentelijke verkeersveiligheids- en mobiliteitsbeleid en je leidt de dienst mobiliteit zodat er een optimale samenhang bestaat tussen bestuur, politie, technische dienst en ruimtelijke ordening. Het is een coördinerende en dienstoverschrijdende functie waarbij overleg, sensibilisatie, communicatie en het creëren van een dynamiek van essentieel belang zijn. Competentieprofiel ALGEMEEN VOOR ALLE PERSONEELSLEDEN Klantvriendelijke, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding tegenover de burger (inlichtingen verstrekken, doorgeven van vragen en klachten). Positief imago van de gemeentelijke diensten en actieve betrokkenheid meedragen en uitstralen. Zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken (efficiëntie). Initiatief nemen in alle omstandigheden. Communicatieve vaardigheden. Elementaire kennis van de gemeentelijke werking en structuur. Zich loyaal kunnen opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie met respect voor politieke overheden en de hiërarchische lijn. Flexibiliteit: zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in de organisatie, de opdrachten en de werkregeling. Polyvalentie en inzetbaarheid: de bereidheid en capaciteit om in te springen in verwante functies. Tact, discretie, integriteit en respect voor beroepsgeheim. Zin voor orde en netheid Samenwerking, teamgeest, kennis ten dienste stellen van anderen. PROFIEL VOOR MOBILITEITSAMBTENAAR Kennis: Grondige kennis van het vakgebied. Grondige kennis van de wetgeving en reglementeringen met betrekking tot de opdrachten van de dienst. Grondige kennis van de procedures en bevoegde instanties met betrekking tot de opdrachten van de dienst. Voldoende kennis van de informatiesystemen die voor de dienst voorhanden zijn. 4
Grondige kennis van de behandelende dossiers. Grondige kennis van management- en organisatieprincipes. Vaardigheden: Leidinggevende vaardigheden, kunnen organiseren en coördineren, kunnen stimuleren en motiveren van medewerkers. Management- en communicatievaardigheden kunnen toepassen. Zich snel wetten, reglementen en voorschriften eigen kunnen maken en juist interpreteren. Vlot met informaticamiddelen kunnen omgaan. Taalvaardigheid zowel verbaal als schriftelijk, kunnen rapporteren. Onderhandelingsvaardigheden, kunnen overleggen en samenwerken. Kunnen beslissen (ook in conflictsituaties). Een projectmatige aanpak kunnen opzetten en begeleiden. Snel de nodige kennis kunnen verwerven. Attitude: Autoriteit uitstralen zonder autoritair te zijn, voldoende assertief zijn. Beleidsondersteunend werken, initiatief nemen naar het bestuur toe en voor de optimale werking van de dienst. Op lange termijn kunnen denken, een visie kunnen ontwikkelen, beleidsvoorbereidend werk kunnen doen. Verantwoordelijkheidszin hebben, respect voor timing en afspraken. Stressbestendig zijn. Diplomatisch en tactvol. Flexibiliteit: bereid om ook buiten de diensturen opdrachten op te nemen. F. Financiële loopbaan en bezoldigingsregeling De functionele loopbaan (weddeschalen) verloopt als volgt : Mobiliteitsambtenaar A1a A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen. De titularis van de functie mobiliteitsambtenaar start bij aanwerving in de weddeschaal A1a en doorloopt vervolgens bovenstaande functionele loopbaan. Voor de bedragen verbonden aan de weddeschalen (aan 100%, dus nog te indexeren), zie volgende pagina. Reeds gepresteerde diensten in andere openbare besturen of instellingen tellen mee voor het bepalen van de geldelijke startanciënniteit (trap weddeschaal). Reeds gepresteerde nuttige diensten in de private sector kunnen tot een maximum van 12 jaar worden meegeteld voor de berekening van de geldelijke startanciënniteit. 5
Naast de gewone bezoldiging op basis van de toepasselijke weddeschaal zijn volgende vergoedingen, toelagen en/of extra-legale voordelen voorzien : vakantiegeld (volledige gelijkschakeling met private sector), eindejaarstoelage, maaltijdcheques, fietsvergoeding, tussenkomst openbaar vervoer woon-werk verkeer, hospitalisatieverzekering en 2 de pensioenpijler. De vakantieregeling omvat 30 vakantiedagen, 11 officiële feestdagen en 3 bijkomende feestdagen. De vakantiedagen wordt toegekend o.b.v. het lopende kalenderjaar. Er wordt gewerkt in een systeem van glijdende werktijd met kerntijden van 8.30 tot 12.00 uur en van 13.30 tot 16.00u. Er kan flexibel gestart/gestopt worden respectievelijk tussen 7.30 en 8.30 uur en tussen 16.00 en 18.00 uur. De functie is voltijds (38u/week). 6
salaris-schalen A1a A2a A3a minimum 21.850 24.050 26.300 maximum 34.000 36.200 38.450 verhoging 2x1x750 3x1x750 3x1x750 1x1x700 2x3x1500 1x3x1450 3x3x1500 1x3x1450 3x3x1500 1x3x1450 2x3x1500 1x3x1450 1x3x1500 1x3x1250 2x3x1250 2x3x1250 1x3x1200 0 21.850 24.050 26.300 1 22.600 24.800 27.050 2 23.350 25.550 27.800 3 24.050 26.300 28.550 4 24.050 26.300 28.550 5 24.050 26.300 28.550 6 25.550 27.800 30.000 7 25.550 27.800 30.000 8 25.550 27.800 30.000 9 27.050 29.300 31.500 10 27.050 29.300 31.500 11 27.050 29.300 31.500 12 28.550 30.750 33.000 13 28.550 30.750 33.000 14 28.550 30.750 33.000 15 30.000 32.250 34.500 16 30.000 32.250 34.500 17 30.000 32.250 34.500 18 31.500 33.750 35.950 19 31.500 33.750 35.950 20 31.500 33.750 35.950 21 32.750 35.000 37.200 22 32.750 35.000 37.200 23 32.750 35.000 37.200 24 34.000 36.200 38.450 Voorbeelden : Geïndexeerde bruto-maandwedde : (huidige index = 1,7069) Start in A1a * 0 jaar anciënniteit : 3.107,98 euro (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 2.023,63 euro) * 12 jaar anciënniteit : 4.061,00 euro (netto, alleenstaande, niemand ten laste: 2 444,37 euro) Maximale bruto-maandwedde (schaal A3a) : 5.496,19 euro 7
G. Hoe solliciteren Meer informatie kan je opvragen via personeel@temse.be of op het nummer 03 710 12 47. Er wordt een infosessie georganiseerd op donderdag 17 oktober 2019 om 19.00 u. in de kantoren van de gemeente Temse, AC De Zaat, Frans Boelplein 1, 9140 Temse op de 6 de verdieping. Vooraf inschrijven is hiervoor niet nodig. Je kan je kandidaat stellen door je sollicitatiebrief met motivatie, je curriculum vitae, een kopie van je diploma, een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) en een kopie van je rijbewijs uiterlijk op donderdag 24 oktober 2019 aan onze Personeelsdienst te bezorgen: - e-mail: personeel@temse.be - post: AC De Zaat, Frans Boelplein 1 te 9140 Temse - persoonlijk afgeven (AC De Zaat, Personeelsdienst, 3 de verdieping). Indien je niet meer beschikt over je diploma, kan je op de leer- en ervaringsbewijzendatabank (LED), jouw kwalificatiebewijzen uitgereikt door Vlaamse instellingen raadplegen: www.leerenervaringsbewijzendatabank.be De functie is vacant en de contractuele aanstelling kan onmiddellijk ingaan na afloop van de selectieprocedure en de beslissing van het college van burgemeester en schepenen. Alvast bedankt voor de betoonde interesse en veel succes! 8