SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD

Transcriptie

1 SELECTIE VOOR WERKLEIDER/DIENSTHOOFD TECHNISCHE UITVOERING NIVEAU B (graad B4 - B5) 1. STATUUT De functie van diensthoofd technische uitvoering (niveau B, graad B4 - B5) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt voor een proefperiode van tien maanden. Tijdens de proefperiode is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement. Bij een gunstige eindevaluatie wordt de op proef benoemde op het einde van de proefperiode benoemd in vast verband. De functie is gewaardeerd op het niveau B, d.w.z. dat er een diplomavereiste wordt gesteld op het niveau van bachelor zoals hierna gespecifieerd onder punt TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2 voldoen aan de dienstplichtwetten; 3 onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 4 de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 5 lichamelijk geschikt zijn; 6 houder zijn van een bachelor diploma richting industriële wetenschappen en technologie, biotechniek of architectuur en over vier jaar relevante werkervaring beschikken; 7 voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 8 slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 4 dient voldaan op de dag van de aanstelling. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar voor de indiensttreding. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (30 september 2011). 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. 1/8

2 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau B, graad B4 - B5 (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5460 (actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (B4). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal B4 op trap euro (B4 trap 0) X 1,5460 : 12 = 2.570,23 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie. voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal B4 op trap euro (B4 trap 7) X 1,5460 : 12 = 2.995,38 euro bruto/maand c. functionele loopbaan Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: Van salarisschaal B4 naar salarisschaal B5 onder volgende voorwaarden: * 9 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal B4 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. 2/8

3 De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 2.519,85 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stap nemen: * B4 na 9 jaar op weddetrap 9: euro X 1,5460 : 12 = 3.349,67 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.936,67 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stap nemen: * B4 na 9 jaar op weddetrap 16: euro X 1,5460 : 12 = 3.703,96 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen. e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven 3/8

4 f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 3 onderdelen: 1. schriftelijk gedeelte (25/50) gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meer probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, en deze weer te geven 2. mondeling gedeelte (25/50) onderdeel 1: test (bv. rollenspel, groepsgesprek, postbak, ) i.v.m. de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatieaanpak (12,5/25) onderdeel 2: interview (12,5/25) 3. psychotechnisch gedeelte Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. De psychotechnische proef geldt als adviserend t.o.v. de benoemende overheid. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van het besluit van het college van burgemeester en schepenen waarbij de wervingsreserve wordt vastgesteld. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen. 4/8

5 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt Torhout met volgende bijlagen: 1 uitgebreid curriculum vitae 2 kopie van de vereiste diploma's De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 30 september 2011 (poststempel geldt als bewijs). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, september 2011 De personeelsdienst 5/8

6 DIENSTHOOFD TECHNISCHE UITVOERING FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN diensthoofd technische uitvoering B koepel grondgebied technische dienst uitvoering B4 - B5 FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht Het diensthoofd technische uitvoering staat voor een gecoördineerde en gestructureerde aanpak van de werken die door de technische dienst uitvoering in eigen beheer worden uitgevoerd (patrimonium, openbare werken, groen). Communicatie en klachtenopvolging van meldingen en/of klachten van bewoners is daarbij een belangrijk element. 2. verantwoordelijkheden + coördinatie technische dienst uitvoering: - opmaak (jaarlijkse) opdrachten van de technische dienst uitvoering op de verschillende domeinen - voorbereiden en coördineren van de werkzaamheden in overleg met de meesterknechten - opvolgen van de uitgevoerde opdrachten + uitvoering opdrachten wegenis: controle op de uitgevoerde opdrachten, voetpaden en riolering + onderhoud: plannen van systematisch onderhoud van het openbaar domein in overleg met de meesterknechten + overleg met verschillende binnendiensten (werklieden, preventie, administratie, ) en met externen (studiebureau, aannemers, leveranciers) + opvolgende van een aantal administratieve dossiers m.b.t. de eigen werken, werftoezicht en opstellen lastenboeken voor leveringen en diensten en kleinere werken + opstellen schadebestekken + administratieve opvolging van alle dossiers m.b.t. de netten voor gas, elektriciteit, openbare verlichting, kabeldistributie, waterleiding en telefoon + toepassing vergunningen en reglementen: uitzetten bouwlijn, inname openbaar domein, werk voor derden, opvolging reglementen van uiteenlopende aard, algemene correspondentie + opmaak budget voor de eigen diensten en opvolging van de besteding + rapporteren aan het diensthoofd + stimuleren en motiveren van het buitenpersoneel + eigen vorming: doornemen nieuwe reglementering, relevante literatuur, volgen van cursussen + bijwonen van vergaderingen en sessies allerhande, ook buiten de diensturen 6/8

7 PROFIEL 1. kennis + kennis van bouwkunde en openbare werken + basiskennis wetgeving overheidsopdrachten, gemeentedecreet en andere relevante reglementering + basiskennis van Office + tekenprogramma + grondige kennnis van de administratieve en technische bepalingen van bestekken 2. vaardigheden + contactvaardigheid: zowel intern als extern + kunnen plannen en organiseren + leidinggevende capaciteiten + zelfstandig kunnen werken + snel problemen kunnen analyseren en oplossen + staat open voor multidisciplinaire aanpak + zin voor initiatief 3. attitudes + team-speler + discreet en loyaal + klantvriendelijk + verantwoordelijkheidszin + flexbiliteit in de werkuren (ook beschikbaar zijn voor oproepen buiten de diensttijd) + vertrouwen oproepen en kunnen geven + zin voor correctheid en inhoudelijke zorg + bereid zijn zich permanent bij te scholen 7/8

8 WEDDESCHAAL NIVEAU B salarisschalen B4 B5 Minimum Maximum Verhoging 1x1x800 1x1x900 1x2x850 1x2x950 1x2x800 2x2x900 1x2x850 1x2x950 2x2x800 2x2x900 1x2x850 1x2x950 2x2x800 2x2x900 1x2x850 1x2x950 2x2x800 1x2x1000 1x1x800 1x1x /8