Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland Nr 14. 7. November januari 20112008 Nieuwsbrief Pensioen Ontwikkeling financiële positie PSLN in de laatste maanden van 2010 PSLN startte het jaar 2010 met een dekkingsgraad van bijna 109% en eindigde op een niveau van 106%. Hoewel dat per saldo slechts een lichte daling is, kan er wel weer van een turbulent jaar gesproken worden. Eind augustus werd een zorgelijk dieptepunt van 93% genoteerd. Wat zijn de oorzaken van het herstel gedurende de laatste 4 maanden van 2010? Verreweg de belangrijkste oorzaak is een forse daling van de voorziening voor de pensioenverplichtingen met ruim 150 miljoen. Dekkingsgraad 130% 125% 120% 115% 110% 105% 100% 95% 90% 85% Dekkingsgraad PSLN in 2010 Eind augustus bedroeg deze voorziening nog 1.265 miljoen, maar per eind december was deze gedaald naar circa 1.111 miljoen. Nog Dec09 Jan10 Feb10 Mrt10 Apr10 Mei10 Jun10 Jul10 Aug10 Sept10 Oct10 Nov10 Dec10 Dekkingsgraad met langer leven updates (zie linker as) Minimum grens toeslag Grens onderzoek overschotten Vereist vermogen (solvabiliteit) Rentetermijnstructuur (RTS, zie rechter as) Minimum vereist vermogen Minimum grens volledige toeslag Herstelplan (vanaf okt 2010: aangepast herstelplan) Dekkingsgraad zonder langer leven 4,0% 3,8% 3,6% 3,4% 3,2% RTS 3,0% 2,8% 2,6% 2,4% 2,2% 2,0% steeds een fors bedrag, maar nu wel weer een stuk lager dan de waarde van de beleggingen. De waarde van de beleggingen is in de genoemde 4 maanden namelijk wel redelijk in stand gebleven: deze waarde daalde met 13 miljoen van 1.195 miljoen naar 1.182 miljoen. Per saldo is de positie van PSLN per eind 2010 dus een stuk minder zorgelijk dan vlak na de zomer. Bij een niveau van 106% zijn procedures voor waardeoverdrachten mogelijk en is de onderneming niet verplicht om een herstelpremie te betalen. Voor het verlenen van (gedeeltelijke) toeslagen aan inactieven is een niveau van minstens 110% benodigd, zodat daar per 1 januari 2011 helaas geen mogelijkheid voor is. Toelichting: * Dekkingsgraad met en zonder langer leven: de voorzieningen zijn eind 2009 en in de tweede helft van 2010 verhoogd met de laatst bekende gegevens in verband met de toegenomen trend in de levensverwachting. Vanaf 2011 wordt alleen de dekkingsgraad met langer leven getoond. * Herstelplan: vanaf oktober 2010 is het aangepaste herstelplan in de grafiek verwerkt. Het hoe en waarom van het aangepaste herstelplan Op 20 december heeft PSLN aan alle betrokkenen een brief gestuurd over een aanpassing van het herstelplan. Hieronder een aantal vragen en antwoorden hierover. Waarom heeft het bestuur besloten om het herstelplan aan te passen? Door bijna 8% extra voorziening voor het langer leven en de lage rente raakte PSLN behoorlijk achter op het herstelpad. De einddatum van het kortetermijnherstelplan was 31 december 2011. Als de dekkingsgraad niet voor die datum op minstens 105% lag, zouden vóór 2012 kortingsmaatregelen moeten worden overwogen. Omdat PSLN behoorlijk achter liep op het herstelpad, is uit voorzorg besloten om gebruik te maken van de mogelijkheid om de einddatum van het plan met twee jaar op te schuiven, naar 31 december 2013. Dit kon alleen door vóór 1 januari 2011 een aangepast herstelplan in te dienen. Waardoor liep PSLN achter op het herstelpad? Na een voorspoedig 2009 werden pensioenfondsen in 2010 opnieuw hard geraakt in hun financiële positie. De problemen bij de pensioenfondsen hebben twee verschillende oorzaken, namelijk de daling van de rente en de stijgende trend in de levensverwachting. Terwijl het herstelplan in het najaar van 2010 op een niveau van 105% uitkwam, was de werkelijke dekkingsgraad op dat moment ruim 10 procentpunten lager. Zijn de maatregelen in het aangepaste herstelplan anders geworden? Nee, de maatregelen zijn precies gelijk aan die van het oorspronkelijke herstelplan: geen toeslagen voor inactieven als de dekkingsgraad lager is dan 110%; herstelpremie door de onderneming als de dekkingsgraad lager is dan 105%; geen waardeoverdrachten als de dekkingsgraad lager is dan 100%; behoedzaam beleggingsbeleid door risico s niet te vergroten. De positie per 30 september 2010 is in dit aangepaste plan de basis voor het verdere verloop in de toekomst. Vandaar dat het herstelplan in het overzicht van de dekkingsgraad een knik laat zien. Vraag: hoe verder? Het aangepaste herstelplan is op 10 december 2010 ter goedkeuring bij De Nederlandsche Bank (DNB) ingediend. De informatie in het herstelplan is gebaseerd op de inzichten en berekeningen van eind 2010. De toekomst is echter onzeker. Het bestuur van PSLN zal de ontwikkelingen scherp blijven volgen en mocht het herstel onvoldoende zijn, maatregelen nemen. Mocht het herstel onvoldoende zijn, dan zal het bestuur opnieuw moeten beslissen of aanvullende maatregelen nodig zijn. Maar mocht blijken dat het herstel sneller verloopt dan voorzien, dan zijn de maatregelen uit het herstelplan misschien (deels) niet nodig.
In the picture: bestuursbureau in nieuwe samenstelling Het belang van communicatie, service op maat, adequaat en gedocumenteerd risicomanagement en goed pensioenfonds bestuur wordt voor pensioenfondsen steeds groter. De maatschappij, media en toezichthouders vragen om tijdige en transparante besluitvorming en verantwoording. Ook PSLN is hier druk mee bezig. Zo druk dat het bestuur besloten heeft dat het bestuursbureau moest worden uitgebreid. Het bestuursbureau kent nu de volgende functies: een directeur, een specialist pensioenen, een medewerker pensioenen en een parttime secretaresse. Alle werkzaamheden en taken worden verdeeld over deze vier functies en bovendien waarborgt deze bezetting de onderlinge interne controle. De medewerker pensioenen zal zich voornamelijk bezig houden met de communicatie naar de deelnemers, is lid van de commissie communicatie en neemt een pakket operationele taken, waaronder gegevensaanleveringen, voor zijn rekening. Op 15 november 2010 is Bart van der Kwast in dienst getreden als medewerker pensioenen. Bart is 35 jaar en woont in Utrecht. In de rol van interim professional heeft Bart in diverse rollen ruime ervaring opgedaan bij pensioenuitvoerders en verzekeringsmaatschappijen. Sinds 15 november 2010 is Bart met veel plezier werkzaam op het bestuursbureau van PSLN. De specialist pensioenen wordt voornamelijk ingezet voor de operationele risico s (controles), administratieve organisatie, risicomanagement systeem en is lid van de commissie Pensionfund Governance. Op 17 januari 2011 is André Aanstoot in de functie van specialist pensioenen in dienst getreden. André is 40 jaar, woont in Markelo en heeft ruime ervaring als (pensioen)consultant in de rol van adviseur of projectleider. De afgelopen vier jaar werkte hij voor Sprenkels & Verschuren, een actuarieel adviesbureau. Zijn werkzaamheden bestonden uit het geven van strategisch pensioenadvies, verslaglegging, uitvoeren van controles van complexe administraties en het (her)inrichten van administraties. Veel deelnemers hebben in 2009 en 2010 gesprekken gehad met Emile de Vries, die al bijna 3 jaar op interim basis de directeur van PSLN, Elvin van den Hoek, heeft ondersteund. Emile draagt zijn werkzaamheden de komende weken over aan Bart en André, maar zal tot eind april 2011 de totstandkoming van de jaarrekening over 2010 van PSLN begeleiden. Het is de bedoeling dat we daarna afscheid van Emile nemen en met de vier hierboven genoemde functies alle zullen werkzaamheden bij PSLN zullen waarborgen. Emile is 33 jaar, woont in Amersfoort en is sinds 3 jaar met veel plezier, op interim basis, werkzaam voor KDE en PSLN. De voortdurend veranderende pensioenwereld maakt het werk voor Emile leuk en uitdagend. Na overdracht van zijn takken pakket aan André en Bart en afronding van specifieke werkzaamheden gaat Emile, in lijn met zijn keuze om interim manager te blijven, op zoek naar een nieuwe opdracht. Vanaf 17 januari 2011 ziet het bestuursbureau van PSLN er als volgt uit: Van links naar rechts: Bart Van der Kwast, Elvin Van den Hoek, Andrè Aanstoot, Saskia Soesbergen en Emile de Vries.
Parameters en factoren pensioenregeling 2011 Aan het begin van elk jaar worden diverse bedragen en percentages van de pensioenregeling aangepast aan CAO-ontwikkeling en/of sociale verzekeringen. Zo ook per 1 januari 2011. Daarnaast zijn afkoop- en flexibiliseringsfactoren aangepast. We hebben voor u een overzicht samengesteld. Grenzen pensioenopbouw 2011 (2010) Specificatie/toelichting Franchise vanaf 1950 12.898 (12.673) Geboortejaren 1950 en hoger Franchise t/m 1949 19.894 (19.678) Geboortejaren tot en met 1949. Maximum salaris in middelloonregeling 89.067 (88.098) Tevens ondergrens van de beschikbare premieregeling Toeslagen per 1 januari 2011 (2010) Specificatie/toelichting Na opbouwfase (gepensioneerden en slapers) Tijdens opbouwfase (actieven) 0,00% (0,40%) Karakter: voorwaardelijk Maatstaf: Afgeleide consumentenprijsindex oktober 1,10% (1,00%) Karakter: onvoorwaardelijk Maatstaf: CAO-verhoging vorig kalenderjaar H&BC actieven 1,65% (1,00%) Karakter: onvoorwaardelijk Maatstaf: CAO-verhoging vorig kalenderjaar Verschuldigde pensioenbijdrage door medewerker C&T Percentage Vanaf ondergrens Tot bovengrens H&BC Percentage-1 Vanaf grens-1 Tot grens-2 Daarna percentage-2 2011 (2010) Specificatie/toelichting 8% 89.067 124.842 4% 53.513 65.564 5% (8%) (88.098) (123.484) (4%) (52.644) (64.500) (5%) C&T Alleen voor het salarisdeel tussen ondergrens en bovengrens wordt premie op het salaris ingehouden H&BC Er zijn nog enkele oude overgangsregelingen van kracht voor ex-intradal en ex-van Nelle. Hieronder zijn diverse bedragen/percentages genoemd die voor het jaar 2011 gelden. Tussen haakjes zijn de oude bedragen/ percentages van 2010 vermeld. PSLN hanteert ieder jaar nieuwe factoren ten behoeve van de waardering van kleine pensioenrechten die wettelijk mogen worden afgekocht (afkoopfactoren). Verder worden de flexibiliseringsfactoren iedere drie jaar geactualiseerd. Het gaat dan bijvoorbeeld om de gevolgen van uitruil van het partnerpensioen in extra ouderdomspensioen, hoog/ laag constructies en het vervroegen of uitstellen van de pensioendatum. Omdat de laatste keer in 2008 was, zijn nieuwe flexibiliseringsfactoren vastgesteld die in principe voor de periode van 2011 tot en met 2013 van toepassing zullen zijn. De afkoop- en flexibiliseringsfactoren zijn aangepast aan de rente per 30 september 2010, de van toepassing zijnde actuele verhouding tussen mannen en vrouwen en de nieuwe overlevingsgrondslagen waarin het langer leven is verwerkt. De nieuwe factoren zijn verwerkt in de bijlagen bij de pensioenreglementen. Deze zijn op de website terug te vinden (www.pensioenfondssaralee.nl). Ga op de homepage naar Werknemers, vervolgens Uw pensioen bij Sara Lee en dan vindt u de documenten onder Reglementen. Ook in de administratie bij TKP, de HR planner en Pensioenplanner zijn de factoren inmiddels geactualiseerd. De vakbonden en de onderneming hebben overleg over aanpassingen in de pensioenregeling. Gevolgen van afspraken zijn nog niet in dit overzicht opgenomen. Als hierover definitief uitsluitsel wordt verkregen, zullen wij dit uiteraard vermelden. Geen toeslag voor inactieven Zoals u weet streeft PSLN ernaar dat de ingegane pensioenen de prijsontwikkeling in Nederland volgen. Deze aanpassing vindt plaats door middel van toeslagen en geldt voor gepensioneerden en ook voor het opgebouwde pensioen van gewezen deelnemers. Begin december 2010 heeft het bestuur van PSLN vastgesteld dat aan de gepensioneerden en gewezen deelnemers per 1 januari 2011 geen toeslag mag worden verleend. In een brief is dat al aan de gepensioneerden uitgelegd. Helaas lag de dekkingsgraad van PSLN eind november 2010 op een niveau van 102%. Dit is ver onder de minimum grens van 110% die in de interne richtlijnen is opgenomen als minimale hoogte van de dekkingsgraad waarbij een toeslag toegekend mag worden. Er kon op 1 januari 2011 dus geen toeslag worden toegekend. Het volledige bericht kunt u nalezen op onze website. Voor de lange termijn blijft het de ambitie van het bestuur om de jaarlijks ingegane pensioenen te indexeren volgens de afgeleide prijsindex. Het is op dit moment echter niet te voorzien wanneer de financiële positie weer voldoende solide is om deze ambitie te kunnen waarmaken. Als u de ontwikkeling van onze dekkingsgraad wilt volgen, kunt u op onze website maandelijks de actuele dekkingsgraad vinden.
Informatie via www.mijnpensioenoverzicht.nl Op 6 januari 2011 heeft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de website van het Pensioenregister gelanceerd (www.mijnpensioenoverzicht.nl). Een mijlpaal, want iedereen die pensioen opbouwt of heeft opgebouwd kan zijn eigen AOW en pensioenen op deze website inzien! Wat vindt men op deze website? Via mijnpensioenoverzicht.nl kan elke Nederlandse burger die in het bezit is van een DigiD 24 uur per dag te weten komen hoeveel pensioen hij/zij bij welke pensioenuitvoerder(s) heeft opgebouwd. Ook wordt getoond wat hij/ zij bij ongewijzigde omstandigheden nog kan opbouwen tot aan de pensioenleeftijd. Ook nabestaandenpensioen wordt getoond en de AOW aanspraken. Heeft de partner van een verzekerde zelfstandig toegang tot de site? Nee, alleen met het burger servicenummer en de DigiD van de verzekerde heeft men toegang tot mijnpensioenoverzicht.nl. Wat vindt men niet op mijnpensioenoverzicht.nl? Pensioenregelingen die men zelf heeft afgesloten (zoals een lijfrentepolis) worden niet getoond. Mijnpensioenoverzicht.nl biedt ook geen algemene pensioeninformatie en advies. Daarvoor kan men terecht bij pensioenuitvoerder(s) of bijvoorbeeld pensioenkijker.nl. Waarom is deze site geïntroduceerd? De site heeft een wettelijke grondslag. De overheid heeft enkele jaren geleden de pensioensector verplicht om burgers vanaf januari 2011 overzicht en inzicht te verschaffen in al hun pensioenaanspraken. Hoe actueel zijn de gegevens op mijnpensioenoverzicht.nl? De gegevens zijn zo actueel als de laatste stand van zaken die de pensioenuitvoerders doorgeven. Dat betekent dat de peildatum per pensioenuitvoerder kan verschillen. Wie heeft het initiatief genomen voor mijnpensioenoverzicht.nl? Dat is de Stichting Pensioenregister. Een samenwerkingsverband van alle Nederlandse pensioenfondsen en verzekeraars en de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Wat kost toegang tot de website? De website is onbeperkt en kosteloos te raadplegen door elke Nederlandse burger met een DigiD. Hoe betrouwbaar is de website? De gegevens op de website zijn net zo betrouwbaar als de Uniforme Pensioen Overzichten (UPO) die u van de pensioenuitvoerder(s) ontvangt. De gegevens op de site komen rechtstreeks uit de systemen van de pensioenuitvoerders. De pensioenuitvoerders zijn verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de gegevens. Wat is het verschil van dit overzicht met de gegevens die ik krijg op mijnpensioen op de website van PSLN? Uiteraard laten wij via onze website alleen de opgebouwde rechten bij PSLN zien. In die zin is mijnpensioen van PSLN beperkter. Echter: de flexibiliseringsmogelijkheden in de regeling van PSLN zijn wel ingebouwd in de planner die aan mijnpensioen is gekoppeld. U kunt hier dus indicaties laten uitrekenen van bijvoorbeeld vervroeging, uitstel, uitruil van het partnerpensioen en/of Hoog-Laag varianten in de PSLN regeling. Bij de landelijke website via het Pensioenregister is dat niet mogelijk.
Update stand van zaken Bodycare/ Unilever Per 6 december 2010 zijn de Bodycare activiteiten en Europese wasmiddelen van Sara Lee verkocht aan Unilever. Via deze nieuwsbrief willen wij u informeren over de afspraken die Sara Lee en Unilever hebben gemaakt ten aanzien van de pensioenopbouw. De pensioenopbouw blijft na 2010 doorlopen volgens de pensioenregeling die ook vóór 6 december 2010 voor de betreffende ruim 200 deelnemers van toepassing was. PSLN zal de uitvoering van de pensioenregeling vooralsnog voor haar rekening nemen, door deze groep per 6 december 2010 als voortgezette Bodycare deelnemers te administreren. Om één en ander administratief in goede banen te leiden, blijft de gegevensaanlevering via Koninklijke Douwe Egberts/ Sara Lee lopen. Hoewel de werkgever Unilever is geworden en Unilever de premie betaalt, wordt gedurende het voortgezette deelnemerschap vanuit PSLN gedaan alsof de medewerkers nog bij KDE/Sara Lee werken. De voortgezette Bodycare Deelnemers ontvangen alle informatie die de andere deelnemers van PSLN ook ontvangen: een Uniform Pensioenoverzicht, nieuwsbrieven en dergelijke. Te zijner tijd zullen de voortgezette Bodycare deelnemers toetreden tot het pensioenfonds Unilever Progress. De streefdatum hiervoor is 1 januari 2012. Highlights Communicatieplan 2011 Communicatiedoelstelling: Het enige moment waarop je echt communicatie hebt, is als twee mensen de taal even goed of even slecht spreken. (Margaret Mead) Uit landelijke onderzoeken blijkt dat deelnemers een hoge verwachting van hun pensioen hebben. Helaas blijken die verwachtingen niet altijd realistisch. Neem daarbij de frequente pensioenwijzigingen van de laatste jaren, de nog steeds onzekere ontwikkelingen in de financiële markten en de conclusie kan niet anders zijn dan dat er nog heel veel valt uit te leggen. Pensioencommunicatie is nu meer dan ooit belangrijk voor ons pensioenfonds om het vertrouwen van de deelnemers op een adequaat niveau te houden. Onze algemene doelstelling is dat de deelnemers goed op de hoogte zijn van hun pensioensituatie: wat mag ik van mijn pensioen verwachten, zijn er onderdelen afhankelijk van toekomstige ontwikkelingen (en dus onzeker) en hoe zit het met indexatie als ik eenmaal pensioen ontvang. Daarnaast wil PSLN ook goed toegankelijk zijn, zodat de deelnemers ons weten te vinden als er vragen zijn of belangrijke wijzigingen in de persoonlijke situatie optreden. Het effect van de communicatie staat of valt met de juiste aanpak, gericht aan de juiste doelgroep en op het juiste moment. Om ons doel te bereiken denken wij voortdurend na welke boodschap op welk moment moet worden overgebracht. Aan welke doelgroep(en) en welk communicatiemiddel daarvoor het beste geschikt is. Tevens zullen wij regelmatig peilen of de boodschap wel overkomt, de deelnemer de pensioensituatie begrijpt en de mogelijkheden kent om meer informatie te krijgen. De planning van de communicatieactiviteiten voor 2011 ziet er als volgt uit Medio januari Toelichting op specificatie uitkering en betaaldata 2011 Januari Voor 1 maart Voor 1 april April Nieuwsbrief pensioen Jaaropgave pensioengerechtigden Brief met toeslaglabel actieven Nieuwsbrief pensioen Voor 1 juni Aanpassen pensioenplanner aan gegevens 2011 Voor 1 juni Uniform Pensioenoverzicht (ook BPR) Juli Nieuwsbrief pensioen met verkort jaarverslag 2010 November December Nieuwsbrief pensioen Overzicht partnerpensioen Naast schriftelijke communicatie zullen we in 2011 weer meerdere presentaties geven voor zowel actieve medewerkers als gepensioneerden om alle belangrijke items & veranderingen binnen ons fonds uit te leggen en bediscussiëren. Afspraken Uitvoeringsovereenkomst in 2011 De afspraken die het pensioenfonds en de onderneming met elkaar maken worden periodiek vastgelegd in de zogenoemde uitvoeringsovereenkomst. Meestal wordt deze overeenkomst voor meerdere jaren gesloten. Eind 2010 is de lopende drie-jarige overeenkomst afgelopen. Omdat de inhoud van de pensioenregeling nog niet vaststaat en de wet- en regelgeving (het Financieel Toetsingskader ) per 2012 opnieuw aangepast zal worden, is besloten om voor 2011 een eenjarige overeenkomst te sluiten. In plaats van een premie die gelijk is aan een percentage van het salaris (in 2008-2010: 31%), is de berekeningsmethodiek voor de vaststelling van de premie vastgelegd en wordt deze achteraf berekend op basis van de rentestand, de toeslag per 1-1-2011, het bestand en de regeling. Uiteraard zal het pensioenfonds vooraf wel een adequaat voorschot ontvangen. De methodiek voor de herstelpremie is in dit 1-jarige contract grotendeels ongewijzigd gebleven: bij een dekkingstekort wordt 1/3 van het tekort als extra herstelpremie aan het pensioenfonds afgedragen met een maximum van de jaarpremie. Het dekkingstekort wordt in het vervolg vastgesteld op basis van de wettelijke bepalingen in plaats van een afgeronde vaste dekkingsgraad van 105%. Dit wettelijke niveau (het minimaal vereist eigen vermogen ) wordt jaarlijks vastgesteld. In het verleden lag dit wettelijke minimum niveau bij PSLN tussen 104% en 104,5%. In de loop van 2011 zullen de onderneming en het pensioenfonds weer een nieuwe meerjarige overeenkomst opstellen.
Langere uitkeringsduur door hogere levensverwachting Nederlanders leven in de toekomst waarschijnlijk gemiddeld langer dan waar eerder vanuit werd gegaan. Omdat pensioenfondsen levenslange uitkeringen toezeggen, leidt een hogere levensverwachting tot een hogere reservering (voorziening voor de pensioenverplichtingen). In 2010 hebben we u al bijgepraat over de nieuwste gegevens op het gebied van levensverwachtingen. We gaan in dit artikel in op de achtergronden: waarom zijn de verwachtingen naar boven bijgesteld en wat betekent dit voor de gemiddelde verwachte uitkeringsduur voor een 65-jarige gepensioneerde man of vrouw? Hoe worden de levensverwachtingen voorspeld? Het voorspellen van de levensverwachting naar de toekomst is een lastige klus. Je moet de oorzaken van sterfte achterhalen en inschatten of zich daarbij eenmalige of structurele ontwikkelingen voordoen. Minder sterfte kan worden veroorzaakt door medische ontwikkelingen, verbeterde werk- en leefomgeving maar ook door een verandering van leefstijl. Hoewel de prognoses dus met onzekerheid zijn omgeven, is wel duidelijk dat de trend stijgend is. levensverwachting voor die 65-jarige zo n 10 jaar. In 2030 is deze meer dan verdubbeld. Als destijds een verwachte 10-jarige uitkeringsperiode als uitgangspunt zou zijn genomen, zou de AOW leeftijd in de toekomst tot ver boven de 75 jaar uitstijgen. Uiteraard is dat niet realistisch. Maar de overheid, werkgevers en vakorganisaties zijn het er allemaal over Bericht voor (aankomende) pensioengerechtigden VGDE flyer Bij deze Nieuwsbrief is op verzoek van de Vereniging van Gepensioneerden Douwe Egberts (VGDE) een flyer met informatie over deze vereniging opgenomen. Mocht u meer informatie over de VGDE willen ontvangen of u als lid willen aanmelden, dan kunt u rechtstreeks contact opnemen door gebruik te maken van de in de flyer vermelde gegevens, of op www.vgde.nl eens dat naar de toekomst toe de AOWleeftijd en pensioenleeftijd zullen moeten meeveren met de toename van de levensverwachtingen. Als de trends in de prognoses bewaarheid worden,dan is het niet onwaarschijnlijk dat voor de huidige tieners de AOWleeftijd hoger dan 67 jaar zal worden. Heeft de hogere levensverwachting ook invloed op de pensioenleeftijden? Ja. Toen in 1952 de AOW met een pensioenleeftijd van 65 jaar in het leven werd geroepen, was de gemiddelde resterende Bericht voor pensioengerechtigden Fiscale opgave 2010 voor gepensioneerden In de maand februari wordt de fiscale opgave over 2010 verzonden. Mocht u deze op 1 maart 2011 nog niet hebben ontvangen, dan kunt u, bij voorkeur rechtstreeks, contact opnemen met de Pensioendesk PSLN: telefoon 050 582 7950 of e-mail pensioenfondssaralee@tkppensioen.nl NB. Vroegpensioeners van wie de uitkering gecedeerd is aan Koninklijke Douwe Egberts, ontvangen de fiscale opgave niet van het pensioenfonds, maar van KDE. Bericht voor postactieven en pensioengerechtigden Doorgeven van adresgegevens PSLN mag adresgegevens niet aan derden verstrekken dus ook niet aan Koninklijke Douwe Egberts (KDE). Ook mag KDE geen gegevens bij de Gemeentelijke basisadministratie (GBA) opvragen. Daarom melden we bij deze op verzoek van Koninklijke Douwe Egberts, dat postactieven en pensioengerechtigden (die bijvoorbeeld nog een kerstpakket ontvangen) hun adresmutatie altijd aan HR services van KDE doorgeven. Dit kan via telefoon 030-297 8600, per brief op adres Postbus 2 3500 CA UTRECHT of e-mail hrservices@saralee.com. COLOFON Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland Postbus 2, 3500 CA UTRECHT www.pensioenfondssaralee.nl De Nieuwsbrief Pensioen is een kwartaaluitgave van Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland. Auteurs: Elvin van den Hoek en Bart van der Kwast. Redactie: Roel Burema, Anton van Dijk, Elvin van den Hoek, Bart van der Kwast en Annemieke Nijland. Oplage: 6.200. Reageren? Graag per email naar pensioenfonds@saralee.com of 030 297 2270. Vragen van administratieve aard? Graag per email naar pensioenfondssaralee@tkppensioen.nl of 050-582 7950.