Sociaal rendement Zaanstreek-Waterland 24 september 2013
Drie onderwerpen 1. Sociaal rendement - gemeente als contractant - gemeente als voorbeeld werkgever 2. Vrijwillige quotumregeling 3. Relatie BaanStede 2
Doelstelling sociaal rendement Sociaal Rendement is één van de methoden om de arbeidsparticipatie en arbeidsontwikkeling in samenspraak met werkgevers te verhogen. Arbeidsparticipatie (kwantiteit): zijn er genoeg mensen die het werk kunnen doen? Arbeidsontwikkeling (kwaliteit): zijn ze voldoende in staat om het werk te doen? 3
Doelgroep Onder mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verstaan we alle deelnemers uit de WWB, WW, WIA, WAJONG of WSW; Jongeren zonder startkwalificatie die een opleiding willen volgen op een BBL of BOL plek. (Purmerend) Voor personen met een WW-uitkering geldt (met uitzondering van 50+-ers) de aanvullende voorwaarde dat het recht op deze uitkering dient af te lopen en binnen een termijn van drie maanden zijn aangewezen op een WWB-uitkering. 4
Vrijwillige quotumregeling o Sociaal Akkoord en hoofdlijnenbrief Participatiewet o plaatsing van mensen met een beperking vanaf 1 januari 2015 (?). o Deze banen worden beschikbaar gesteld door bedrijven, instellingen en overheid o Werkgevers in de markt (inclusief zorg) stellen zich garant voor 2.500 extra banen in 2014, 5.000 extra banen in 2015 en oplopend met 1.000 banen per jaar naar 10.000 extra per jaar in 2020, tot in 2026 een maximum aantal van 100.000 extra werkenden is bereikt. o In aanvulling daarop stelt de overheid zich garant voor 2.500 extra banen per jaar vanaf 2014, tot een maximum is bereikt van 25.000 banen. 5
6 Vrijwillige quotumregeling
Rol gemeente Sociaal rendement: via inkoop de gemeente als contractant + via personeelsbeleid De gemeente als werkgever 7
1. De gemeente als contractant De ambitie: op alle inkoop boven het Europese aanbestedingsbedrag van 200.000 wordt sociaal rendement toegepast als contracteis. Bij aanbesteding onder dit bedrag wanneer mogelijk. De gemeenten hanteren de 5%-regeling vijf procent van de opdrachtwaarde (aanneemsom) of twee procent van de aanneemsom bij zeer arbeidsextensieve opdrachten. Bij de invulling is veel ruimte voor maatwerk en innovatieve ideeën vanuit de markt. Een goede sturing op en invulling van (de implementatie) van sociaal rendement is een voorwaarde. Werkgevers vragen om een regionale aanpak 8
Bouwblokken - methode Soort kandidaat Waarde Social Return (Fte) Purmerend WWB 30.000,= < 1 jaar in WW en 50+ 10.000,= > 1 jaar in WW 15.000,= WIA / WAO 30.000,= Wajong 35.000,= BBL traject 10.000,= /leerling BOL traject 5.000,= /leerling WSW in dienst nemen 35.000,= WSW detachering 30.000,= Overige SR trajecten 1.500,= per dagdeel van 4 uur.
Bouwblokken-methode Voorbeeld: Gefactureerd bedrag op basis van het contract is 300.000,=. De Sociaal Rendementsverplichting bedraagt 5 % hiervan, dus 15.000,= Keuze Opdrachtnemer: ½ jaar iemand uit de categorie WWB of 1 jaar iemand uit de categorie > 1 jaar in WW. 10
2. De gemeente als voorbeeldwerkgever Invulling van de vrijwillige quotumregeling. Purmerend: Formule is 1% van het aantal fte s Vanaf 2015 Dit zijn 6,5 plaatsingen per jaar Hiervan de helft ingevuld door SW-ers Vooralsnog tot en met 2019 Totaal: 32,5 plaatsingen 11
De gemeente als voorbeeldwerkgever fte's 2015 2016 2017 2018 2019 Totaal 1 Beemster 40 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 2,0 2 Edam-Volendam 209 2,1 2,1 2,1 2,1 2,1 10,5 3 Landsmeer 70 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 3,5 4 Oostzaan en Wormerland 128 1,3 1,3 1,3 1,3 1,3 6,4 5 Purmerend 650 6,5 6,5 6,5 6,5 6,5 32,5 6 Waterland 121 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 6,0 7 Zaanstad 1100 11,0 11,0 11,0 11,0 11,0 55,0 8 Zeevang 50 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 2,5 2368 23,7 23,7 23,7 23,7 23,7 118,4 12
Extra ambities Invulling sociaal rendementseis bij de gemeente als voorbeeldwerkgever 1% extra per jaar te realiseren via andere constructies/leerwerkplekken, stages, projecten Najaar 2013: werkgevers betrekken bij vrijwillige quotumregeling Inbesteden i.p.v. Aanbesteden Oog voor de lokale werkgevers Huidige inbesteding bij BaanStede tenminste handhaven Jobcarving Voorziening (Werkbedrijf) (en relatie AWBZ) 13
Uitvoering o De uitvoering van Sociaal Rendement wordt belegd bij Bureau Werk (W&W) o Bij dit bureau wordt een coördinator sociaal rendement aangesteld. o Er wordt actief samengewerkt met afdeling Inkoop en P&O en intensief contact onderhouden met marktpartijen en instellingen, waaronder Stichting Leren en Werken 14
Route o Besproken: o o o o o o o o Noord-Holland Noord Bouwend Nederland Werkgevers Purmerend Zaanstad Inkoop en P&O Hoofdenoverleg Gemeentesecretarissen College 15
Vragen? 16
Bedankt voor uw aandacht 17