2019 Hulpkok INFORMATIEBROCHURE WZC MOLENKOUTER
Inhoud Over ons... 2 Waar wij voor gaan... 3 Vacaturetekst... 4 Functieprofiel... 5 Wat kunnen we elkaar bieden?... 8 Selectieprogramma... 13 Hoe nemen wij referentie?... 14 Hoe solliciteren?... 15 1
Over ons Wij zijn een lokaal bestuur met 145 personeelsleden en een innovatief bestuur. We beschikken over een sociale dienst en bieden thuiszorgdiensten aan via de maaltijdrondes aan huis en een poetsdienst aan huis. Daarnaast hebben we een woonzorgcentrum (WZC) met 110 bewoners. Onderstaand zie je een afbeelding van de nieuwe vleugel dit in juni 2015 werd opgestart. Dit is een beschermde afdeling voor 36 bewoners met dementie. 2
Waar wij voor gaan Je solliciteert voor een job in de keuken van het woonzorghuis Molenkouter. Onze gebruikers hebben vaak specifieke beperkingen zoals diabetes of slikproblemen. Wij spelen daar maximaal op in, want in het OCMW van Wichelen plaatsen we iedere burger centraal. We kiezen voor een dagverse maaltijd en een gevarieerd maandmenu met kwalitatieve producten. In het keukenteam werken betekent: flexibel en collegiaal zijn, maar vooral samenwerken. Een kwalitatieve, dagverse maaltijd afleveren vereist een sterk team met optimistische, gedreven mensen! 3
Vacaturetekst Heb jij een kok-diploma en reeds een eerste ervaring in een grootkeuken? Word jij onze collega-hulpkok? Wij willen jou leren kennen! Wij nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek met de chefkok en een medewerker van de personeelsdienst. Je krijgt steeds op korte termijn feedback. 4
Functieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Naam 1e evaluator 2e evaluator Niveau Graad Hulpkok WZC Chef-kok Directeur D D1-D3 2. Positionering in het organogram Rapporteert aan / krijgt leiding van Geeft leiding aan Chef-kok keukenhulpen 3. Doel van de functie De hulpkok is mee verantwoordelijk voor de organisatie van het team en het bereiden van een gezonde, gevarieerde en verzorgde maaltijd voor bewoners, cliënten en personeelsleden. 4. Resultaatgebieden 1. Ondersteunen van de chef-kok bij de voorbereiding, uitvoering en afwerking van de maaltijdbereiding. Dit omvat ondermeer volgende taken: Bereiden van maaltijden en dieetmaaltijden Verzorgen van recepties en feestmaaltijden Aansturen van de medewerkers onder supervisie van de chef-kok 2. Toepassen van de H.A.C.C.P-regelgeving en bijdragen tot het optimaliseren van werkwijzen die hieruit voortvloeien Dit omvat ondermeer volgende taken: Werken conform de intern opgestelde procedures (temperatuur, hygiëne, ) Kennis van producten Naleven en doen naleven van hygiënevoorschriften op de werkvloer 3. Oog hebben voor en rekening houden met de sociale noden van iedere bewoner of klant met het oog op het creëren van een dienstbare en zorgzame sfeer Dit omvat ondermeer volgende taken: Luisteren naar de bewoner of klant Rekening houden met ieders eigenheid en situatie en inspelen op specifieke vragen en noden 5
4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken: Constructief deelnemen aan het werkoverleg (o.a. goede samenwerking met collega s en andere diensten) Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken inzake uitvoering van een project of evenement, Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening Doorgeven van signalen,defecten, die belangrijk zijn voor de goede werking van de organisatie Informeren en/of begeleiden van collega s van de eigen dienst of andere diensten 5. Meewerken aan een kwaliteitsvolle hulp- en dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken: Naleven van procedures Meewerken aan het evalueren van de aangeboden hulp- en dienstverlening Aanbrengen van verbeterinitiatieven Meewerken aan een economische en ecologische werkomgeving 5. Gedragscompetenties KERNCOMPETENTIES Zelfontwikkeling neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes werkt met een duidelijk plan aan de verbetering van de eigen prestaties; zet leerpunten om in acties kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan Klantgerichtheid leeft zich in de situatie van klanten in stelt zich dienstverlenend op voor iedereen speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten streeft naar klanttevredenheid Samenwerken overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang helpt anderen stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid Integriteit geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid 6
Loyaal zijn voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten toont maatschappelijke dienstbaarheid of public service gezindheid bouwt mee aan een positief imago van de organisatie COMPETENTIES SPECIFIEK Zelfstandig werken kan met de nodige instructies aan de slag is stipt in het nakomen van afspraken kan werken zonder externe controle stuurt bij indien er fouten optreden werkt taken volledig en tijdig af Resultaatgericht werken inventariseert beschikbare middelen streeft naar een maximaal resultaat zoekt naar de meest optimale werkmethoden grijpt in wanneer resultaten niet voldoen zet door bij tegenslag of problemen Flexibiliteit verandert op praktische wijze plan of aanpak om het beoogde resultaat efficiënter te kunnen bereiken kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen herkent weerstand en gaat hier gepast mee om werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af toont bereidheid te leren en mee te groeien met veranderingen Kwaliteitsvol werken stelt hoge eisen aan de kwaliteit evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van kwaliteitsnormen stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is voorkomt dat er fouten worden gemaakt Veilig werken respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier heeft oog voor de veiligheid van anderen gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn signaleert onveilige situaties Ordelijk werken houdt de werkomgeving en het materiaal net voert het werk verzorgd uit en ruimt op bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op behandelt het materiaal met zorg 7
Wat kunnen we elkaar bieden? We bieden een contractuele vervangingsovereenkomst. Een boeiende functie in een dynamische en menselijke omgeving waarin de bewoner centraal staat. Extra legale voordelen: maaltijdcheques ( 6), tussenkomst in woon-werkverkeer met openbaar vervoer mits abonnement, fietsvergoeding ( 0.15/km), hospitalisatieverzekering nadat je 6 maanden in dienst bent. Verlofstelsel van 26 dagen, 2 kermisdagen, 11 wettelijke feestdagen. Sfeervolle nevenactiviteiten: zoals een teambuilding, de nieuwjaarsreceptie. Het loonbarema D1-D2 staat op het volgend blad. Je start in D1 met overname van anciënniteit. (maximaal 6 jaar) Bij weekendwerk ontvang je op zaterdag 25% toeslag en op zondag inhaalrust 100% 8
Tabel: Verloop van de verloning in loonschaal D1 D2 volgens aantal jaar anciënniteit. Loonschaal D1 Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Bruto maandbedrag index 160,84 % Loonschaal D2 Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Bruto maandbedrag index 160,84 % 0 13300,00 1782,64 0 14300,00 1916,68 1 13650,00 1829,56 1 14650,00 1963,59 2 13650,00 1829,56 2 14650,00 1963,59 3 14000,00 1876,47 3 15000,00 2010,50 4 14000,00 1876,47 4 15000,00 2010,50 5 14350,00 1923,38 5 15400,00 2064,11 6 14350,00 1923,38 6 15400,00 2064,11 7 14700,00 1970,29 7 15750,00 2111,03 8 14700,00 1970,29 8 15750,00 2111,03 9 15000,00 2010,50 9 16150,00 2164,64 10 15000,00 2010,50 10 16150,00 2164,64 11 15350,00 2057,41 11 16500,00 2211,55 12 15350,00 2057,41 12 16500,00 2211,55 13 15700,00 2104,32 13 16900,00 2265,16 14 15700,00 2104,32 14 16900,00 2265,16 15 16050,00 2151,24 15 17250,00 2312,08 16 16050,00 2151,24 16 17250,00 2312,08 17 16400,00 2198,15 17 17650,00 2365,69 18 16400,00 2198,15 18 17650,00 2365,69 19 16750,00 2245,06 19 18000,00 2412,60 20 16750,00 2245,06 20 18000,00 2412,60 21 17100,00 2291,97 21 18350,00 2459,51 22 17100,00 2291,97 22 18350,00 2459,51 23 17450,00 2338,88 23 18750,00 2513,13 24 17450,00 2338,88 24 18750,00 2513,13 25 17800,00 2385,79 25 19100,00 2560,04 26 17800,00 2385,79 26 19100,00 2560,04 27 18300,00 2452,81 27 19600,00 2627,05 Van D1 naar D2 na vier jaar schaalanciënniteit in D1 en een positief evaluatieresultaat. 9
Tabel: Verloop van de verloning in loonschaal D3 volgens aantal jaar anciënniteit Loonschaal D3 Weddetrap Jaarbedrag niet geïndexeerd Bruto maandbedrag index 160,84 % 0 15500,00 2077,52 1 15850,00 2124,43 2 15850,00 2124,43 3 16250,00 2178,04 4 16250,00 2178,04 5 16600,00 2224,95 6 16600,00 2224,95 7 17000,00 2278,57 8 17000,00 2278,57 9 17350,00 2325,48 10 17350,00 2325,48 11 17700,00 2372,39 12 17700,00 2372,39 13 18100,00 2426,00 14 18100,00 2426,00 15 18450,00 2472,91 16 18450,00 2472,91 17 18850,00 2526,53 18 18850,00 2526,53 19 19200,00 2573,44 20 19200,00 2573,44 21 19600,00 2627,05 22 19600,00 2627,05 23 19950,00 2673,97 24 19950,00 2673,97 25 20350,00 2727,58 26 20350,00 2727,58 27 20700,00 2774,49 Van D2 naar D3 na veertien jaar schaalanciënniteit in D2 en een positief evaluatieresultaat. 10
Feestdagen 1/jan 2/jan paasmndg 1/mei hemelvaart pinkstermndg 11/jul 21/jul 15/aug 1/nov 2/nov 11/nov 15/nov 25/dec 26/dec Wettelijk verlof -contractueel In dienst na 1/1/2011 26 pro rata jobtime vorig jaar Jaarlijkse vakantie Klein verlet ADV Dienstvrijstellingen Prestaties Wettelijk verlof - statutair Omstandigheidsverlof (klein verlet) ADV Kermisdagen Familiaal verlof - betaald Familiaal verlof - onbetaald Leeftijdsdag 45 jaar Leeftijdsdag 50 jaar Leeftijdsdag 60 jaar Leeftijdsdag 61 jaar Leeftijdsdag 62 jaar Leeftijdsdag 63 jaar Leeftijdsdag 64 jaar Bloeddagen Sportdag Deelname examenjury's / GANIP Glijtijden Overuren 26 pro rata jobtime huidig jaar a rato planning indien voldaan aan voorwaarden 2 pro rata tew 1/1 en x/12 bij ID 4 betaalde dagen pro rata tew 1/1 en x/12 bij ID 6 onbetaalde dagen pro rata JT 1/1 en x/12 bij ID a rato jobtime indien geen ADV a rato jobtime indien geen ADV a rato jobtime indien geen ADV a rato jobtime indien geen ADV a rato jobtime indien geen ADV a rato jobtime indien geen ADV a rato jobtime Behalve chef-kok OUJr 11
Vergoedingen Inhaalrust weekend IHR+ Salarisbijslag voor buitengewone prestaties Nachtprestaties (tss 20 en 6u + alles wat over middernacht gaat) Nachtprestaties (tss 22 en 6u) 15' extra per uur Prestaties op zaterdag (tss 0 en 22 uur) 25% toeslag ZaZoFe Nachtprestaties op zaterdag (tss 22 en 24 uur) 15' extra per uur + 25% toeslag ZaZoFe Prestaties op zondag (tss 0 en 24 uur) 1 uur extra per uur Prestaties op feestdag (tss 0 en 24 uur) 1 uur extra per uur Avondprestatie (tss 19 en 20 uur) Haard - of standplaatstoelage indien in aanmerking Vakantiegeld Eindejaarstoelage Attractiviteitspremie Functiecomplement Premie BBT en BBK Maaltijdcheque 6 per gepresteerde dag Hospitalisatieverzekering vanaf 6 maanden ID Vergoeding woon-werk sociaal abonnement Vergoeding dienstreizen 12
Selectieprogramma Wij kiezen er als organisatie voor om de kandidaten op kennismakingsgesprek te laten komen. Na dit gesprek ontvang je een loonsimulatie en inzicht in de verdere procedure. 13
Hoe nemen wij referentie? We nemen ook steeds referentie bij een vorige werkgever. We vragen voorafgaandelijk steeds jouw toestemming. 14
Hoe solliciteren? Wij willen jou leren kennen! Neem contact met ons op en bezorg ons jouw CV. Solliciteer voor 24 maart 2019 liefst online: https://www.jobsolutions.be/register/3637 melissa.dejaeger@ocmw-wichelen.be 052/43.22.80 OCMW-Wichelen, Oud Dorp 2, 9260 Wichelen 15