Het MZ Jaaroverzicht 2018 Tilburg, 14 december 2018 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Mr. drs. Els Huisman
Wat gaan we behandelen Terugblik: beloningsverhouding rechtspraak
Vooruitblik (niet behandelen) Aanpassing Wml Normalisering Arbeidsmarkt in balans
Beloningsverhoudingen In ondernemingen waarin ten minste 100 personen werkzaam zijn, wordt ten minste eenmaal per jaar in de overlegvergadering gesproken over arbeidsvoorwaardelijke regelingen van het personeel en de hoogte en inhoud van deze regelingen van het bestuur van de onderneming.
Enquêterecht
Eneco - Bovenwettelijk recht toegekend Rvc onderhandelt buiten weten RvB om De slotsom uit het voorafgaande is dat ernstig moet worden betwijfeld of de raad van commissarissen na de besluitvorming in zijn vergaderingen van 25 en 28 maart 2018 heeft gehandeld in overeenstemming met artikel 30 WOR door na te laten advies te vragen aan de ondernemingsraad over een voorgenomen besluit tot ontslag van De Haas. Ook de weigering van de raad van commissarissen om aan de ondernemingsraad openheid van zaken te verschaffen over de besluitvorming door de raad van commissarissen over de positie van De Haas, staat op gespannen voet met artikel 30 WOR. Geldt ook voor benoeming nieuwe bestuurder SRK
Adviesrecht: wezenlijke invloed
Standard Aero Vooropgesteld wordt dat de ondernemer ingevolge artikel 31 WOR verplicht is om desgevraagd aan de ondernemingsraad alle inlichtingen en gegevens te verstrekken die deze voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijze nodig heeft. Binnen redelijke grenzen is het daarbij aan de ondernemingsraad en niet aan de ondernemer om te bepalen welke informatie hij nodig heeft om een advies te kunnen geven. Reeds bij het vragen van advies aan de ondernemingsraad dient de ondernemer inzicht te verschaffen in de beweegredenen voor het voorgenomen besluit en in de gevolgen die het besluit heeft voor werknemers en de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen (artikel 25 lid 3 WOR). De op de ondernemer rustende plicht te zorgen voor een juist verloop van het medezeggenschapstraject brengt bovendien mee dat de ondernemer gehouden is ruimhartig gevolg te geven aan verzoeken om informatie van de ondernemingsraad. Dat betekent in dit geval dat Standaard Aero gehouden was de ondernemingsraad binnen redelijke grenzen volledig te informeren over zowel de achtergronden als de gevolgen van het voorgenomen besluit. Verstrekte informatie ondermaats: moment van besluitvorming valt niet vast te stellen
Primaat van de politiek
- Politie regionale eenheid Oost Brabant: ZSM aanpak valt onder primaat van de politiek (ketenpartners) De Ondernemingskamer stelt in het licht van het voorgaande vast dat de uitvoering van het ZSM- beleid onlosmakelijk is verbonden met de concrete invulling van de samenwerking tussen de ketenpartners. Dit brengt mee dat er een wezenlijk verband is tussen enerzijds de genoemde werkprocessen, taken, rollen en verantwoordelijkheden van onder meer de Politie en anderzijds de keuze voor een geschikte locatie waar de beoogde samenwerking met de ketenpartners kan plaatsvinden. Anders gezegd: de locatie waar het ZSM-beleid wordt uitgevoerd aan zogenoemde ZSM-tafels is zodanig verbonden met de inhoud en de uitvoering van dat beleid, dat het moet worden gezien als een essentieel onderdeel van dat beleid. Het bestreden besluit kan, gezien de opzet en de doelstelling van de ZSM-aanpak derhalve niet los worden gezien van de genoemde publiekrechtelijke taak van de Politie om criminaliteit te bestrijden. Zie ook: IND Anders; gemeente Maastricht
AB Vakwerk (Gerechtshof) Verzoek uitsluiting or-lid door or en werkgever (bekende druppel) "toch goed dat er zwarten zijn om ons te helpen", Nog niet ernstig verwijtbaar bij wkg en OR: laatste waarschuwing had volstaan
IHC (Hof) Samenstelling OR: blue collar versus white collar als kiesgroep Evenredige verdeling bij nieuwe zittingstermijn Niet toegestaan: OR heeft eenzijdig toegang verruimd tot zzp en inleenkrachten Voorop moet staan dat de verkiezingen eerlijk verlopen. Daar hoort in beginsel uitzonderlijke omstandigheden daargelaten bij dat voor de kandidaten dezelfde regels gelden. Dit houdt onder meer in dat alle kandidaten evenveel tijd hebben om zich te profileren en dat de daarvoor geldende periode gelijktijdig aanvangt en eindigt. Daarmee bestaat er tussen de kandidaten een level playing field. Dat de vakbonden tijd nodig hebben om over de kieslijsten hun achterban te raadplegen is zo al juist van onvoldoende gewicht om aan dit fundamentele beginsel af doen. Daar komt bij dat niet is in te zien waarom de achterbanraadpleging niet intern zou kunnen plaatsvinden, voordat de kandidatenlijst wordt ingeleverd. Het enkele feit dat de OR op dit punt het SER-voorbeeldreglement volgt leidt niet tot een ander oordeel.
OR belastingdienst/douane Waar een OR een OC mag oprichten (op grond van artikel 15 lid 1 WOR), kan op voorhand niet worden aangenomen dat een OR een OC niet ook zou mogen ontbinden. Maar het blijft wel mogelijk om een besluit daartoe te toetsen op eventuele onrechtmatigheid. Het is echter niet aan de voorzieningenrechter om op de stoel van de OR te gaan zitten, waar het beleidsmatige keuzes van een OR betreft over de wijze waarop hij de delegatie van medezeggenschap in de onderneming vorm wenst te geven. Een OR wordt democratisch gekozen en zal als zodanig tegenover zijn kiezers verantwoording moeten afleggen. Terughoudendheid is dus geboden bij het oordeel dat de ontbinding van een OC onrechtmatig is.
BEDANKT De Voort Advocaten I Mediators Steven Jellinghaus (s.jellinghaus@devoort.nl) Els Huisman (e.huisman@devoort.nl) Prof. Cobbenhagenlaan 75, 5037 DB Tilburg Telefoon: 013-4668884 Blijf op de hoogte. Volg de sectie MZ op twitter @MZ_DeVoort en op LinkedIn via de pagina Medezeggenschapsrecht De Voort Advocaten
De Voort Advocaten Mediators Juridische ondersteuning door adviseren, bemiddelen en procederen We blinken uit in verschillende rechtsgebieden: - Vastgoed en overheden - Ondernemingsrecht - Insolventierecht - Arbeidsrecht - Personen- en familierecht - Medezeggenschapsrecht - Zorgrecht en sportrecht - Mediation
De Voort Advocaten Mediators Juridische ondersteuning door adviseren, bemiddelen en procederen Met een sterk team van 25 advocaten zijn we: - Gedreven - Doortastend - Snel en accuraat - Handelen we eerlijk en oprecht - Werken we doelgericht samen: opdrachtgever, advocaten en ondersteunend personeel