INHOUD VII. Intersentia

Transcriptie

1 INHOUD Overzicht rechtspraak sociale verkiezingen Inleiding 1 2. Rechtsbronnen Overzicht De onwettigheid van het KB Sociale Verkiezingen Aard van de reglementering 4 3. Wie moet sociale verkiezingen houden? Principe De onderneming - technische bedrijfseenheid Algemene principes Bewijs het wettelijk vermoeden Criteria Economische indiciën Sociale indiciën Procedure De gewoonlijke, gemiddelde tewerkstelling De gemiddelde tewerkstelling Het gewoonlijk karakter van de gemiddelde tewerkstelling Het begrip werknemer Belang Werknemers Uitzendkrachten De kaderleden Principes Criteria Procedure en bewijslast Het leidinggevend personeel Principes Criteria Procedure en bewijslast De kandidaten Principes Procedure Kandidatuur bij ontslag in de occulte periode Betwisting wegens rechtsmisbruik Gevolgen van de nietigheid De kiesverrichtingen binnen de onderneming Inleiding De voorafgaande procedure 79 VII

2 De sociale verkiezingen doorgelicht X 60: informatie & raadpleging X 35: beslissingen Betwisting voor de rechtbank (X 28) De eigenlijke kiesprocedure (vanaf dag X) De stemverrichtingen Sociale verkiezingen en de rechter in cijfers Methodologie Het aantal geschillen Het voorwerp van de geschillen De betwisting van de kandidatuur op grond van rechtsmisbruik De partijen De overlegorganen Slotbedenkingen 100 Bijlage: Synoptische tabel onderzochte rechtspraak 102 Sociale verkiezingen en de rechter: knelpunten (2004) Inleiding Onwettigheid van het KB van 15 mei 2003 betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk Het openbareordekarakter van de materie en de gevolgen hiervan Openbare orde en sociale verkiezingen Akkoordvonnissen Afstand van geding afstand van vordering Voorafgaandelijke akkoorden Bekentenissen Voorwerp van het geschil weerslag van de beslissingen van de werkgever Inleiding Termijn Mogelijkheid om beroep aan te tekenen Rechtsplegingsvergoeding Samenhang Nieuwe vorderingen aanvullende vorderingen Ambtshalve bepalen en aanvullen van de eis De mogelijkheid van het opleggen van een dwangsom Bewarend beslag Onpartijdigheid van de rechters Procespartijen: eiser/appellant, verweerder/geïntimeerde enerzijds en betrokken partij anderzijds Inleiding Onsplitsbaarheid Betrokken partij in de sociale verkiezingsmaterie Belang van de juiste identificatie van partijen Belang 149 VIII

3 Inhoud 14. Het gebruik van talen in gerechtzaken 151 De impact van de Kaderrichtlijn 2002/14/EG betreffende de informatie en raadpeging in de onderneming : verbreding en verdieping Probleemstelling Kaderrichtlijn 2002/ De juridische grondslag Recht op informatie en raadpleging als collectieve vrijheid De afwezige implementatie Implementatie in de Kaderrichtlijn Het advies nr van de NAR De adviesaanvraag Het standpunt van de representatieve werknemersorganisaties Het standpunt van de representatieve werkgeversorganisaties Vergelijking van de standpunten Het arrest van het Hof van Justitie Het advies van de Raad van State (Knel) punten van non-conformiteit Onderneming of vestiging Definities in de Kaderrichtlijn De communautaire betekenis van de begrippen Is de geest van samenwerking uit de fles? Informatie en Raadpleging Definities in de Kaderrichtlijn De begrippen in de Bedrijfsorganisatiewet Procedurele en substantiële maatstaven De lakmoesproef De procedurele eisen Substantïele eisen Vertrouwelijkheid en geheimhouding Conclusie: verbreding én verdieping Patchwork als probleem Verbreding Verdieping Revolutie in de geesten versus juridisch activisme 192 Sociaal overleg in de publieke sector: het poldermodel Inleiding Normaliseringsproces: een natuurlijke (r)evolutie De WOR in een notendop Invoering van de WOR Toepassingsgebied De onderneming 202 IX

4 De sociale verkiezingen doorgelicht 3.4. Drempel Gemeenschappelijke en afzonderlijke ondernemingsraad Centrale en groepsondernemingsraden Ondernemingen met minder dan 50 personeelsleden Toch een ondernemingsraad Personeelsvertegenwoordiging Personeelsvergaderingen Minder dan 10 personeelsleden Ontheffing van de verplichting tot het instellen van een ondernemingsraad Verkiezingen Organisatie en tijdstip Kandidaten(lijsten) Kiesgroepenstelsel Samenstelling en werkwijze van de ondernemingsraad Reglement Op voet van gelijkheid met de ondernemer/bestuurder Bescherming tegen benadeling en ontslagbescherming Taken en bevoegdheden van de ondernemingsraad De ondernemingsovereenkomst Basisrechten ondernemingsraad Overlegrecht Informatierecht Initiatiefrecht Adviesrecht Instemmingsrecht Enkele praktische aspecten Commissies Deskundigen Faciliteiten en kosten Scholing en vorming Geschillenregeling Bedrijfscommissie - kantonrechter Ondernemingskamer gerechtshof Amsterdam Bijzondere bepalingen voor ondernemingsraden bij de overheid Politiek primaat Rechterlijk primaat Wie is bestuurder? Het poldermodel: ervaringen en evaluatie Nazorg Een goed rapport Nog enkele pijnpunten Besluit: het overwegen waard? 238 X

5 Inhoud Naar een hervorming van de sociale dialoog in de onderneming? Nood aan structuurhervorming(en) Van ondernemingsraad naar werknemersraad? OR+CPBW+VA: naar het einde van de Heilige Familie? Inhoudelijke bedenkingen De samenstelling van OR/CPBW De geledingen Het aantal mandaten Sociale verkiezingen? Het oligopolie van de representatieve werknemersorganisaties Lijstvorming Moeten er wel sociale verkiezingen worden gehouden? Niveau De taken De bescherming Uitleiding 259 XI