INHOUD VII. Intersentia
|
|
- Cornelis Timmermans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INHOUD Overzicht rechtspraak sociale verkiezingen Inleiding 1 2. Rechtsbronnen Overzicht De onwettigheid van het KB Sociale Verkiezingen Aard van de reglementering 4 3. Wie moet sociale verkiezingen houden? Principe De onderneming - technische bedrijfseenheid Algemene principes Bewijs het wettelijk vermoeden Criteria Economische indiciën Sociale indiciën Procedure De gewoonlijke, gemiddelde tewerkstelling De gemiddelde tewerkstelling Het gewoonlijk karakter van de gemiddelde tewerkstelling Het begrip werknemer Belang Werknemers Uitzendkrachten De kaderleden Principes Criteria Procedure en bewijslast Het leidinggevend personeel Principes Criteria Procedure en bewijslast De kandidaten Principes Procedure Kandidatuur bij ontslag in de occulte periode Betwisting wegens rechtsmisbruik Gevolgen van de nietigheid De kiesverrichtingen binnen de onderneming Inleiding De voorafgaande procedure 79 VII
2 De sociale verkiezingen doorgelicht X 60: informatie & raadpleging X 35: beslissingen Betwisting voor de rechtbank (X 28) De eigenlijke kiesprocedure (vanaf dag X) De stemverrichtingen Sociale verkiezingen en de rechter in cijfers Methodologie Het aantal geschillen Het voorwerp van de geschillen De betwisting van de kandidatuur op grond van rechtsmisbruik De partijen De overlegorganen Slotbedenkingen 100 Bijlage: Synoptische tabel onderzochte rechtspraak 102 Sociale verkiezingen en de rechter: knelpunten (2004) Inleiding Onwettigheid van het KB van 15 mei 2003 betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk Het openbareordekarakter van de materie en de gevolgen hiervan Openbare orde en sociale verkiezingen Akkoordvonnissen Afstand van geding afstand van vordering Voorafgaandelijke akkoorden Bekentenissen Voorwerp van het geschil weerslag van de beslissingen van de werkgever Inleiding Termijn Mogelijkheid om beroep aan te tekenen Rechtsplegingsvergoeding Samenhang Nieuwe vorderingen aanvullende vorderingen Ambtshalve bepalen en aanvullen van de eis De mogelijkheid van het opleggen van een dwangsom Bewarend beslag Onpartijdigheid van de rechters Procespartijen: eiser/appellant, verweerder/geïntimeerde enerzijds en betrokken partij anderzijds Inleiding Onsplitsbaarheid Betrokken partij in de sociale verkiezingsmaterie Belang van de juiste identificatie van partijen Belang 149 VIII
3 Inhoud 14. Het gebruik van talen in gerechtzaken 151 De impact van de Kaderrichtlijn 2002/14/EG betreffende de informatie en raadpeging in de onderneming : verbreding en verdieping Probleemstelling Kaderrichtlijn 2002/ De juridische grondslag Recht op informatie en raadpleging als collectieve vrijheid De afwezige implementatie Implementatie in de Kaderrichtlijn Het advies nr van de NAR De adviesaanvraag Het standpunt van de representatieve werknemersorganisaties Het standpunt van de representatieve werkgeversorganisaties Vergelijking van de standpunten Het arrest van het Hof van Justitie Het advies van de Raad van State (Knel) punten van non-conformiteit Onderneming of vestiging Definities in de Kaderrichtlijn De communautaire betekenis van de begrippen Is de geest van samenwerking uit de fles? Informatie en Raadpleging Definities in de Kaderrichtlijn De begrippen in de Bedrijfsorganisatiewet Procedurele en substantiële maatstaven De lakmoesproef De procedurele eisen Substantïele eisen Vertrouwelijkheid en geheimhouding Conclusie: verbreding én verdieping Patchwork als probleem Verbreding Verdieping Revolutie in de geesten versus juridisch activisme 192 Sociaal overleg in de publieke sector: het poldermodel Inleiding Normaliseringsproces: een natuurlijke (r)evolutie De WOR in een notendop Invoering van de WOR Toepassingsgebied De onderneming 202 IX
4 De sociale verkiezingen doorgelicht 3.4. Drempel Gemeenschappelijke en afzonderlijke ondernemingsraad Centrale en groepsondernemingsraden Ondernemingen met minder dan 50 personeelsleden Toch een ondernemingsraad Personeelsvertegenwoordiging Personeelsvergaderingen Minder dan 10 personeelsleden Ontheffing van de verplichting tot het instellen van een ondernemingsraad Verkiezingen Organisatie en tijdstip Kandidaten(lijsten) Kiesgroepenstelsel Samenstelling en werkwijze van de ondernemingsraad Reglement Op voet van gelijkheid met de ondernemer/bestuurder Bescherming tegen benadeling en ontslagbescherming Taken en bevoegdheden van de ondernemingsraad De ondernemingsovereenkomst Basisrechten ondernemingsraad Overlegrecht Informatierecht Initiatiefrecht Adviesrecht Instemmingsrecht Enkele praktische aspecten Commissies Deskundigen Faciliteiten en kosten Scholing en vorming Geschillenregeling Bedrijfscommissie - kantonrechter Ondernemingskamer gerechtshof Amsterdam Bijzondere bepalingen voor ondernemingsraden bij de overheid Politiek primaat Rechterlijk primaat Wie is bestuurder? Het poldermodel: ervaringen en evaluatie Nazorg Een goed rapport Nog enkele pijnpunten Besluit: het overwegen waard? 238 X
5 Inhoud Naar een hervorming van de sociale dialoog in de onderneming? Nood aan structuurhervorming(en) Van ondernemingsraad naar werknemersraad? OR+CPBW+VA: naar het einde van de Heilige Familie? Inhoudelijke bedenkingen De samenstelling van OR/CPBW De geledingen Het aantal mandaten Sociale verkiezingen? Het oligopolie van de representatieve werknemersorganisaties Lijstvorming Moeten er wel sociale verkiezingen worden gehouden? Niveau De taken De bescherming Uitleiding 259 XI
DE SOCIALE VERKIEZINGEN UITGEPLOZEN
DE SOCIALE VERKIEZINGEN UITGEPLOZEN Editors P. Humblet J. Vanthournout Auteurs H. Buyssens M. De Gols M. Jacxsens A. Leurs T. Van de Calseyde J. Vanthournout L. Verburg Antwerpen Cambridge De sociale verkiezingen
Nadere informatie1.4 De moeizame relatie werknemersorganisaties en ondernemingsraad bij (primaire) arbeidsvoorwaarden
Lijst van afkortingen Voorwoord 1 Inleiding 1.1 Inleiding 1.2 In den beginne, de kernen 1.3 De Wet op de ondernemingsraden 1.4 De moeizame relatie werknemersorganisaties en ondernemingsraad bij (primaire)
Nadere informatieDE SOCIALE VERKIEZINGEN ONTRAFELD
DE SOCIALE VERKIEZINGEN ONTRAFELD Editors P. Humblet J. Vanthournout Auteurs H. Buyssens M. De Gols A. Leurs T. Van de Calseyde I. Van Hiel J. Vanthournout Antwerpen Cambridge SocialeVerkiezingenOntrafeld.indd
Nadere informatieInhoudsopgave. Maklu 7
Inhoudsopgave Voorwoord... 5 Inhoudsopgave...7 Afkortingen...13 Hoofdstuk 1 Inleiding...15 1.1 Inleiding...15 1.2 Geschiedenis WOR...15 1.3 Spilbegrippen WOR... 17 1.3.1 Onderneming... 17 1.3.2 Ondernemer...
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23. Deel 2 Wie moet sociale verkiezingen organiseren? 39. Beste lezer 21. Hoofdstuk 1.
Inhoud Beste lezer 21 Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23 Hoofdstuk 1. Inleiding 25 Hoofdstuk 2. Het sociaal overleg in de onderneming 26 Afdeling 1. De structuur van het sociaal overleg 26 Afdeling
Nadere informatieMeerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war
Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent
Nadere informatieVERKORTE INHOUDSOPGAVE
VERKORTE INHOUDSOPGAVE WOORD VOORAF... v HOOFDSTUK 1. FUNDAMENTELE BEGINSELEN VAN DE COMMUNAUTAIRE RECHTSORDE... 1 A. De EG is een constitutionele rechtsgemeenschap... 1 B. De voorrang van het Europees
Nadere informatieCollectief arbeidsrecht
Collectief arbeidsrecht Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs KLUWER Deventer - 2003 Woord vooraf Afkortingen v xm 1 Inleiding i 2 Vakverenigingen en vakverenigingsrecht 5 2.1 Vakbonden 5 2.2 Werkgevers 19 2.3 Vakverenigingsrecht
Nadere informatieMedezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moeten bedrijven en instellingen die vijftig of meer werknemers hebben,
Nadere informatieWelkom. Sociale verkiezingen 2012
Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere
Nadere informatieOndernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Invloed uitoefenen» 1a. Hoe kan een medewerker invloed uitoefenen op het beleid in een ondermening?
Nadere informatieINHOUD 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 2 DE INSTELLING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD 39. Toelichting bij editie
Toelichting bij editie 2014 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture 34
Nadere informatieOndernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Medezeggenschap in een onderneming Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Invloed uitoefenen» 1a. Hoe kan een medewerker invloed uitoefenen op het beleid in een ondermening?
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 364 Wijziging van de Wet op de ondernemingsraden ter uitvoering van richtlijn nr. 2002/14/EG Nr. 3 MEMORIE VAN TOELICHTING ALGEMEEN Het advies
Nadere informatieDE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN
DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN Versie december 2015 Content Inleiding... 1 Wanneer vallen de verkiezingen? Wat is een verkiezingskalender?... 2 In welke bedrijven worden verkiezingen gehouden? Wanneer
Nadere informatieAfzonderlijke ondernemingen gezamenlijk beschouwd als één onderneming 48
Toelichting bij editie 2018 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture 34
Nadere informatieToelichting bij editie ALGEMENE BEPALINGEN 25
INHOUD Toelichting bij editie 2015 21 1 ALGEMENE BEPALINGEN 25 Artikel 1 Wetsbegrippen 29 Onderneming 30 Ondernemer 31 Bestuurder 32 Bedrijfscommissie 33 In een groep verbonden ondernemers 33 Joint venture
Nadere informatieFASEN VAN DE VERKIEZINGSPROCEDURE PRE-ELECTORALE FASE
FASEN VAN DE VERKIEZINGSPROCEDURE PRE-ELECTORALE FASE X - 60 Van 9 december tot 22 decembre 2011 Schriftelijke mededeling door de werkgever : aan de Raad of aan het Comité of, bij ontstentenis ervan, aan
Nadere informatieINHOUD VII. Intersentia
INHOUD De gespannen verhouding tussen artikel 1134 BW en de sociaalrechtelijke finaliteit inleidende beschouwingen Marc Rigaux gewoon hoogleraar, Onderzoeksgroep Sociaal Recht, Universiteit Antwerpen,
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen Nr. AV/CAM/2003/87992 Nader rapport inzake het voorstel van wet Wijziging van de Wet op de ondernemingsraden ter uitvoering
Nadere informatieActualiteiten Medezeggenschap
#trainiac Actualiteiten Medezeggenschap 17 februari 2014, Den Haag Over Trainiac Training & Advies 2008 Maatwerk Onafhankelijk Specialisten in medezeggenschap Nieuws Facts Wijzigingen WOR: Geen kopie van
Nadere informatieArbeidsverhoudingen zijn ook in te delen naar het niveau waarop ze zich afspelen: a) Landelijk niveau b) Bedrijfstakniveau c) Ondernemingsniveau
Inleiding vormen dat deel van het maatschappelijke leven waarin de onderlinge betrekkingen tussen werkgevers en werknemers centraal staan. De overheid vormt binnen dat relatiepatroon een uiterst belangrijke
Nadere informatieVOORWOORD 15 INLEIDING 17 TEN GELEIDE 19 DEEL I MEDEZEGGENSCHAP - EEN STEVIG ZETJE! 21 MEDEZEGGENSCHAP; EEN INLEIDING 23
INHOUD VOORWOORD 15 INLEIDING 17 TEN GELEIDE 19 DEEL I MEDEZEGGENSCHAP - EEN STEVIG ZETJE! 21 MEDEZEGGENSCHAP; EEN INLEIDING 23 Inleiding 23 Verplichting OR 23 Het criterium in de onderneming werkzame
Nadere informatieConcordantietabel boek II Organisatorische structuren en sociaal overleg van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek II Organisatorische structuren en sociaal overleg van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de Interne Dienst voor preventie en bescherming
Nadere informatieWebinar Medezeggenschap 13 april 2015. Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk
Webinar Medezeggenschap 13 april 2015 Van Doorne Marjolijn Lips & Steven Sterk Wanneer instellen OR? Artikel 2 WOR: Ondernemer Die een onderneming in stand houdt Met in de regel ten minste 50 werkzame
Nadere informatieWet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk
1 of 7 3/10/2011 18:58 Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Uittreksel uit de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 945 Vaststelling van regels voor overgangs- en invoeringsrecht voor de totstandkoming van de Wet medezeggenschap werknemers (Invoeringswet Wet
Nadere informatieArtikel 1. De begrippen onderneming, ondernemer, bestuurder en werkzame personen
Page 1 of 33 Home > Wetten en regels > WOR Zoek: >> Wetten en regels De Wet op de ondernemingsraden (WOR) Versie januari 2010. Aan de artikelen zijn titels toegevoegd. Lees ook de vrijwaringsverklaring.
Nadere informatieDe wettelijke regeling van de pvt
3 De wettelijke regeling van de pvt De wettelijke regels over rechten, verplichtingen, faciliteiten en bevoegdheden van de pvt in de WOR zijn ingewikkeld. Dat komt omdat in de WOR alleen de taken en bevoegdheden
Nadere informatieVOORWOORD BEGRIPPEN. 1. WOR Wet op de ondernemingsraden.
VOORWOORD Om het functioneren van een ondernemingsraad mogelijk te maken, zullen de ondernemer en de werknemers de nodige voorbereidende werkzaamheden moeten verrichten. Om overzichtelijk te maken hoe
Nadere informatieLijst van afkortingen 15
Voorwoord 13 Lijst van afkortingen 15 1 Inleiding 19 1.1 Arbeidsverhoudingen bij de overheid 19 1.2 Overheidswerkgevers, ambtenarencentrales en vakorganisaties in de overheidssector 23 1.3 Een afzonderlijke
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatieDe eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap
www.merlijnmedezeggenschap.nl De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap Geschiedenis De basis en doel van medezeggenschap Van idee naar besluit De rechten De faciliteiten Geschiedenis van de WOR
Nadere informatieSociale verkiezingen 2012. Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen
SB.12.033 DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 29 maart 2012 VSKO/DB/12.06 Contact: Paul Wille: paul.wille@vsko.be Sociale verkiezingen 2012 Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen 1 Context In
Nadere informatieOR-SYLLABUS. Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden
OR-SYLLABUS Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden Voorwoord Met deze syllabus willen we je graag ter introductie een handreiking bieden om wegwijs te raken in de regelgeving over
Nadere informatieOm u al wat voor te bereiden, vindt u hieronder een antwoord op enkele belangrijke vragen:
Tekst & U! tleg 2011/21 06/05/2011 PC 319.01 2011/19 PC 327.01 2011/18 PC 330 2011/18 PC 331 2011/19 andere 2011/15 Sociale verkiezingen 2012: voorbereidende informatie Het Verbond Sociale Ondernemingen
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatieBETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012.
Nr. 989 Brussel, 3 oktober 2011 BETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012. Zoals reeds aangekondigd in een vorige informatienota 1, moeten de sociale verkiezingen om de vier jaar
Nadere informatieInhoud. Voorwoord...v DEEL 1. AANGIFTE EN CONTROLE. Inleiding...3. Hoofdstuk 2. De aangifte als grondslag voor de btw-heffing...5
Voorwoord...v DEEL 1. AANGIFTE EN CONTROLE Inleiding...3 De aangifte als grondslag voor de btw-heffing...5 Controle en onderzoek... 11 1. Onderzoeksbevoegdheden... 11 A. Onderzoek van de boekhouding...
Nadere informatie1. Rechten en bevoegdheden van de OR A. Informatierecht
In deze brochure vindt u een toelichting op de rechten en plichten van een OR. Deze is gebaseerd op de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Artikelgewijs is een korte beschrijving opgenomen. Als u vragen
Nadere informatieMedezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON
Medezeggenschap DOOR MR. MINKE M. KROON Inleiding Een ondernemer, de Stichting Bieb, bestaande uit 4 bibliotheken met ongeveer 70 werknemers, was voor een groot deel afhankelijk van subsidies. Als de Stichting
Nadere informatieConventionele overgang van onderneming
Conventionele overgang van onderneming Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis Nicholas THOELEN Advocaat larcier Ili Inhoudstafel De Bibliotheek Sociaal Recbt Larcier i Hoofdstuk l. Inleiding i Afdeling
Nadere informatieSOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Studievoormiddag FOD Werkgelegenheid
SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Studievoormiddag FOD Werkgelegenheid I. Inleiding II. Verkiezingsprocedure III. Hulpmiddelen van de FOD Werkgelegenheid SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Verkiezingsprocedure Michel De
Nadere informatieDoelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen wat te doen bij weigeringsbeslissing RSZ?
Doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen wat te doen bij weigeringsbeslissing RSZ? Inleiding 1. Nieuwe werkgevers kunnen, onder bepaalde voorwaarden, voor de eerste zes werknemers die zij aanwerven
Nadere informatieInhoudsopgave. Woord vooraf. Voorwoord
Inhoudsopgave Woord vooraf Voorwoord V VII Hoofdstuk 1. Inleiding en plan van behandeling 1 1. Inleiding 1 2. Plan van behandeling 2 3. Resultaat van het onderzoek 5 4. Voorstel voor een andere benadering
Nadere informatieBescherming van de arbeid in het licht van nieuwe technologieen
E.J.H.M. LOUSBERG Bescherming van de arbeid in het licht van nieuwe technologieen Een vergelijkend onderzoek naar de juridische bescherming van de arbeid in Nederland, Belgie en Duitsland bij invoering
Nadere informatieCAO Gezondheidscentra. Kan-bepalingen Moet-bepalingen
CAO Gezondheidscentra Kan-bepalingen Moet-bepalingen Medezeggenschap moet op basis van dialoog plaatsvinden en dus evenwaardig overleg behelzen. Wet- en regelgeving is slechts een vangnet Bert Visser bertvisser@oase-partners.nl
Nadere informatieDe rol van de OR bij goed bestuur. Ernst van Win
De rol van de OR bij goed bestuur Ernst van Win Wat gaat er mis? Onderwerpen OR/Bestuurder/Toezichthouder (RvC/Rvt) Overleg met de bestuurder Overleg met de toezichthouder De werknemerscommissaris Belang
Nadere informatieHANDBOEK FISCALE PROCEDURE BTW
HANDBOEK FISCALE PROCEDURE BTW Fiscale Handboeken HANDBOEK FISCALE PROCEDURE BTW 2013 Prof. Dr. Luk Vandenberghe (Universiteit Antwerpen) Antwerpen Cambridge Handboek fiscale procedure btw Luk Vandenberghe
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 10 juli
A D V I E S Nr. 1.413 ---------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 ---------------------------------------------- Sociale verkiezingen x x x 1.766-1. 1.826-1. Blijde Inkomstlaan,
Nadere informatieDe Bedrijfscommissie
De Bedrijfscommissie Kennismaking Henriëtte Walma van der Molen - Beleidsadviseur Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen - Voorzitter en lid Bedrijfscommissie Markt II en Marco Borsboom - Beleidsadviseur
Nadere informatiePRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008
PRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 PRAKTIJKGIDS SOCIALE VERKIEZINGEN 2008 Een praktische en juridische handleiding Jan Vanthournout Antwerpen Oxford Praktijkgids Sociale verkiezingen 2008. Een praktische
Nadere informatieReactie op internetconsultatie
Reactie op internetconsultatie Concept wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van ondernemingsraden inzake beloningen van bestuurders
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatieOverzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad
BORBOLETA BV advies en interim management training & mediation Overzicht van de samenhang van rechten cliëntenraad ondernemingsraad Een onderneming in de zorgsector heeft in het overleg over tal van zaken
Nadere informatieINHOUD. VOORWOORD VAN PROF. DR. OTHMAR VANACHTER, PROMOTOR. vii HOOFDSTUK 2. ONDERZOEKSMATIGE UITGANGSPUNTEN... 11
INHOUD VOORWOORD VAN PROF. DR. OTHMAR VANACHTER, PROMOTOR. vii VOORWOORD VAN DE AUTEUR.................................... ix DANKWOORD..................................................... xiii DEEL I.
Nadere informatieDe te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80
De te nemen stappen in de verkiezingsprocedure ná dag X en vóór dag Y: X+7 tot en met X+80 X+7: Tussen 14 februari en 25 februari 2012 Indienen van een klacht Uiterste datum waarop de werknemers van de
Nadere informatieDe WOR kent ook de bespreking algemene gang van zaken. Deze moet twee keer per jaar worden gehouden. Hierbij kijkt u terug op de resultaten van de
BIJLAGE 1: DE ONDERNEMINGSRAAD De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij het vormgeven van het arbeidsomstandighedenbeleid. Hun rechten (en plichten) staan beschreven in de wet op de ondernemingsraden
Nadere informatieAFDELING III DE AANLEIDING VOOR EEN SOCIALE CONTROLE 13 DE VOORBEREIDING VAN EEN AANGEKONDIGDE SOCIALE CONTROLE 15
AFDELING I DE VASTSTELLING VAN HET BELEID TER BESTRIJDING VAN SOCIALE FRAUDE 1 1. Inleiding 1 2. De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst 2 3. Arrondissementscellen 6 3.1. Samenstelling van de arrondissementscellen
Nadere informatieINHOUD. VOORWOORD... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007... 1
INHOUD VOORWOORD....................................................... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007........................................ 1 I. Inleiding
Nadere informatieTIJDSCHEMA VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2016
Koninklijke Federatie van Belgische Transporteurs en Logistieke Dienstverleners Fédération Royale Belge des Transporteurs et des Prestataires de Services Logistiques Königlicher belgischer Verband der
Nadere informatieAfdeling 1. De bij de verkiezingen in 2012 verkozen effectieve en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden
H o o f d s t u k II De verkiezingsprocedure heeft in 2016 geleid tot de instelling van een nieuwe ondernemingsraad of een nieuw comité Afdeling 1. De bij de verkiezingen in 2012 effectieve en plaatsvervangende
Nadere informatieWelkom bij het SSFG Symposium. Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap
Welkom bij het SSFG Symposium Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap Programma 13.00 uur Welkom door SSFG bestuur 13.15 uur De Cao Gezondheidscentra: kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Lawyers Employment, Pensions & Benefits www.lydian.be Onderwerp Follow-up sociale verkiezingen 2012 Datum Juni 2012 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen
Nadere informatieDimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Dimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Philip BRAEKMANS Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Sociale Praktijkstudies nr. 11001 Stof bijgehouden tot 1 oktober
Nadere informatieDe personeelsvertegenwoordiging bij kleine bedrijven
De personeelsvertegenwoordiging bij kleine bedrijven Taken en bevoegdheden van de pvt FNV Bouw bestaat uit FNV Afbouw & Onderhoud, FNV Bouw & Infra, FNV Meubel & Hout en FNV Woondiensten en neemt deel
Nadere informatieMedezeggenschap & Fusiegedragsregels pagina 1/x Afdeling Communicatie
Medezeggenschap & Fusiegedragsregels 00-00-2009 pagina 1/x Afdeling Communicatie Even voorstellen... mr. Christiaan de Koning Senior Beleidsmedewerker SER Directie Bestuurszaken - Commissie Bevordering
Nadere informatieHOOFDSTUK 2 De plaats en de taken van de Raad van State als cassatierechter in het systeem van rechtsbescherming 20
INHOUDSTAFEL VOORWOORD V INLEIDING 1 KADER 7 HOOFDSTUK 1 Historisch overzicht 9 A. Inleiding 9 B. Onduidelijkheid over de cassatiebevoegdheid van de Raad van State tot 1999 9 C. De oprichting van de Raad
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 29 364 Wijziging van de Wet op de ondernemingsraden ter uitvoering van richtlijn nr. 2002/14/EG Nr. 5 NOTA NAAR AANLEIDING VAN HET VERSLAG Ontvangen
Nadere informatieVOORWOORD 15 INLEIDING 17 TEN GELEIDE 19 DEEL I MEDEZEGGENSCHAP - EEN STEVIG ZETJE! 21 MEDEZEGGENSCHAP; EEN INLEIDING 23
INHOUD VOORWOORD 15 INLEIDING 17 TEN GELEIDE 19 DEEL I MEDEZEGGENSCHAP - EEN STEVIG ZETJE! 21 MEDEZEGGENSCHAP; EEN INLEIDING 23 Inleiding 23 Verplichting OR 23 Het criterium in de onderneming werkzame
Nadere informatieHoofdstuk V. Het Grondwettelijk Hof, de voorkoming en de regeling van conflicten. 1. Bijzondere wet van 6 januari 1989 op het Arbitragehof
ALGEMENE INHOUD 1 Algemene inhoud Register Deel I. GRONDWET Titel III. De machten Hoofdstuk V. Het Grondwettelijk Hof, de voorkoming en de regeling van conflicten 141 143 Hoofdstuk VI. De rechterlijke
Nadere informatiePersoneelsvertegenwoordiging
ondernemingsraad Personeelsvertegenwoordiging Oprichting en werkwijze 2 Personeelsvertegenwoordiging 1. Wat is een PVT? 5 2. Waarom een PVT? 6 3. Hoe richt je een PVT op? 7 Hoe start je een PVT? 4. Hoe
Nadere informatieNetherlands Commercial Court
Netherlands Commercial Court Wat is de NCC? NCC internationale handelskamer van de Rechtbank Amsterdam (incl. voorzieningenrechter) + NCCA internationale handelskamer van het Gerechtshof Amsterdam Waarom
Nadere informatieWaar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland
Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN EN VERKORT GECITEERDE WETGEVING
LIJST VAN AFKORTINGEN EN VERKORT GECITEERDE WETGEVING XV DEEL 1. HET COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK BINNEN HET WELZIJNSBELEID 1 3 H 1. HET SOCIAAL OVERLEG WELZIJNSBELEID IN BELGIË 5 AFD.
Nadere informatieSSFG Symposium. Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap. Het Lokaal Overleg Huisartsen als onderdeelcommissie.
SSFG Symposium Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap Workshop 2b: Het Lokaal Overleg Huisartsen als onderdeelcommissie Wat staat er in de Cao? Wat staat er in de Cao? In het deel Huisartsen/AHG
Nadere informatieanalyse van EOR akkoorden
analyse van EOR akkoorden doel van de oefening Analyse en evaluatie van de kwaliteit van het EOR akkoord van de groep door vergelijking met een ander akkoord en richtlijn 2009/38. inleiding Een akkoord
Nadere informatieNetherlands Commercial Court
Netherlands Commercial Court 1 Wat is de NCC? NCC internationale handelskamer van de Rechtbank Amsterdam (incl. voorzieningenrechter) + NCCA internationale handelskamer van het Gerechtshof Amsterdam Paleis
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieDe wet op de ondernemingsraden in de horeca en de contractcatering. bedrijfschap Horeca en Catering
De wet op de ondernemingsraden in de horeca en de contractcatering Colofon Dit is een uitgave van het Overname van informatie uit deze publicatie is toegestaan, mits met bronvermelding. Het stelt zich
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 --------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- Harmonisering van het statuut arbeider/bediende Motivering
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden De OR als (goed) alternatief voor de vakbond?
Arbeidsvoorwaarden De OR als (goed) alternatief voor de vakbond? mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 13 december 2018 1 2 Arbeidsvoorwaarden Primair, secundair of tertiair?? 3 1 Partijen Werkgevers Werknemers
Nadere informatie20 JAAR WET ONTSLAGREGELING PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN. Artikelsgewijze commentaar. Isabel PLETS Stijn DEMEESTERE. intersentia LYDIAN
20 JAAR WET ONTSLAGREGELING PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN Artikelsgewijze commentaar LYDIAN Isabel PLETS Stijn DEMEESTERE Jan HOFKENS. Alexander VANDENBERGEN (eds.) Met medewerking van Sarah DE GROOF Jurgen
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Veel gebruikte afkortingen / XI. HOOFDSTUK 1 Inleiding en onderzoeksvragen / 1
INHOUDSOPGAVE Veel gebruikte afkortingen / XI HOOFDSTUK 1 Inleiding en onderzoeksvragen / 1 1.1 Arbeidsrecht en insolventierecht: een spanningsveld / 1 1.2 Begripsbepaling / 4 1.3 Probleemstelling en onderzoeksvragen
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
Nadere informatieHet MZ Jaaroverzicht Tilburg, 14 december 2018 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Mr. drs. Els Huisman
Het MZ Jaaroverzicht 2018 Tilburg, 14 december 2018 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Mr. drs. Els Huisman Wat gaan we behandelen Terugblik: beloningsverhouding rechtspraak Vooruitblik (niet behandelen)
Nadere informatieNATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN. ADVIES Nr CRB CCR 10
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 1.630 CRB 2008-260 Gemeenschappelijke Raadszitting van woensdag 27 februari 2008 ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieHet adviesrecht van de or
FNV Bondgenoten Het adviesrecht van de or Een korte toelichting Wat is het adviesrecht? Voor een aantal belangrijke besluiten op financieel-economisch en organisatorisch terrein is de ondernemer verplicht
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieDatum van inontvangstne ming : 22/05/2012
Datum van inontvangstne ming : 22/05/2012 C-176/12-1 Zaak C-176/12 Verzoek om een prejudiciële beslissing Datum van indiening: 16 april 2012 Verwijzende rechter: Cour de cassation (Frankrijk) Datum van
Nadere informatieKees Jan Haasnoot. Medezeggenschap & de rol van de SER
Kees Jan Haasnoot Medezeggenschap & de rol van de SER De Nederlandse overlegeconomie Wortelt in een lange traditie van samenwerking en overleg Drie niveaus: Bedrijven: ondernemingsraden Sectoren / branches:
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v Verkorte inhoudsopgave... vii Lijst van verkort geciteerde werken... xv DE CORRECTIONELE TERECHTZITTING
INHOUD Voorwoord............................................................ v Verkorte inhoudsopgave............................................... vii Lijst van verkort geciteerde werken......................................
Nadere informatieII : FORMULIER X-60 COMITE
II : FORMULIER X-60 COMITE Dossiernummer Federale Overheidsdienst : 00313 2 De representatieve werknemersorganisaties A.C.V. Dienst Onderneming Aan het comité, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging
Nadere informatieOR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.
OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieSociale verkiezingen 2016
Koninklijke Federatie van Belgische Transporteurs en Logistieke Dienstverleners Fédération Royale Belge des Transporteurs et des Prestataires de Services Logistiques Königlicher belgischer Verband der
Nadere informatieHof van Cassatie van België
4 APRIL 2011 S.10.0068.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.10.0068.N F. D. V., eiser, vertegenwoordigd door mr. Huguette Geinger, advocaat bij het Hof van Cassatie, met kantoor te 1000 Brussel,
Nadere informatieSAMENSTELLING EN ZITTINGSDUUR
Modelreglement personeelsvertegenwoordiging Hieronder volgt een modelreglement voor de personeelsvertegenwoordiging (PVT). In dit reglement zijn de bevoegdheden en faciliteiten van de PVT beperkt tot het
Nadere informatieGrensoverschrijdende erkenning en tenuitvoerlegging. mr. dr. M. Freudenthal
Grensoverschrijdende erkenning en tenuitvoerlegging mr. dr. M. Freudenthal Sdu Uitgevers Den Haag, 2009 Inhoud Afkortingen / XI Woord vooraf/xiii 1. Historische ontwikkelingen / 1 1.1. Inleiding/l 1.1.1.
Nadere informatie