Conventionele overgang van onderneming

Transcriptie

1 Conventionele overgang van onderneming Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis Nicholas THOELEN Advocaat larcier

2 Ili Inhoudstafel De Bibliotheek Sociaal Recbt Larcier i Hoofdstuk l. Inleiding i Afdeling 1. De totstandkoming van de richtlijn 2()01/2.ì/F.(ì en de CAO tir..ì2bis Afdeling 2. Invloed vati de V.nropese reglementering ttp het nationale recbt: bct belang vati de nchtlijnconforine interpretatie 3 i Hoofdstuk II. Toepassingsgebied vati de richtlijn en de CAO tir. 32bis 7 Afdeling 1. Het materiale toepassingsgebied: het begrip "overgang vaii onderneming" 7 1. Algemeen 7 2. Eerste voorwaarde: een wijziging van werkgever... of van ondernemer? 7 3. Tweede voorwaarde: een overgang van een onderneming of van een gedeelte van een onderneming 9 I. Algemeen 9 II. Begrippen "onderneming" en "gedeelte van een onderneming" io III. Overdracht van een duurzaam georganiseerde economische eenheid met behoud van identiteit 14 IV. Behoud van identiteit: identieke of gelijkaardige activiteiten? is V. De overdracht van personeel of activa als voorwaarde 19 VI. Overdracht van onderneming bìnnen eenzelfde groep 2.3 VII. De onderbreking van de activiteiten Derde voorwaarde: de overgang krachtens overeenkomst 25 I. Algemeen 25 IL Overgang van een onderneming in moeilijkheden io Afdeling 2. Het territoriale toepassingsgebied 33 Hoofdstuk IH. De gevolgett vati de overgang van onderneming 35 Afdeling ì. Wie geniet de beschermmg van de richtlijn en de CAO nr. Ì2bis? Het begrip "werknemer" Werknemer voor én na de overdracht De werknemer moet verbonden zi n aan de overgedragen onderneming?k Afdeling 2. ìnhoud van de beschertning: algemeen 19 Afdeling 5. Overgang van personeel en behoud van rechten en verpliiblmgen... ^9 I. Principe } Overgang van het personeel 40 I. Principe 40 1ARCIKR

3 IV INHOUDSTAFEL IL Kan de werknemer de overgang weigeren en aan de bescherming van de richtlijn en de CAO nr. 32bis verzaken? Behoud van rechten en verplichtingen 46 I. Algemeen 46 IL De individuele arbeidsovereenkomst 46 III. Collectieve arbeidsovereenkomsten 53 IV. Arbeidsreglement 61 V. Gebruiken Behoud van rechten en verplichtingen: bijzondere vraagstukken 62 I. Bepaling van het tijdstip van de overgang 62 II. Overgang van de rechten en verplichtingen ten aanzien van de overheid? 63 III. Overgang van rechten toegekend door een derde? 64 IV. Aanvullende regimes van sociale voorzieningen 65 V. Overdracht van de verplichting tot betaling van een schadevergoeding? VI. Harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden na de overgang 66 VII. Is het artikel 7 CAO nr. 32bis nietig? 69 Afdeling 4. Solidaire aansprakelijkkeid van vervreemder en verkrijger Principe Schulden die ontstaan na de bedrijfsovergang: blijft de vervreemder aansprakelijk? 7T 3. Verjaringsregime 74 Afdeling 5. Bescherming tegen ontslag Principe Tegen wie kan de ontslagbescherming ingeroepen worden? Duur van de bescherming Uitzonderingen op het ontslagverbod Sanctie 79 Hoofdstuk IV. Invloed op de overlegorganen, interne diensten en sociale verkiezingen 83 Afdeling 1. Inleiding 83 Afdeling 2. Ondernemingsraad Lot van de ondernemingsraad 84 I. Vier hypothesen 84 II. Afwijkende regeling Wedersamenstelling van de ondernemingsraad Bescherming van de personeelsafgevaardigden 9 1 Afdeling 3. Comité voor preventie en bescherming op het werk en interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Lot van het comité Wedersamenstelling van het comité Bescherming van de personeelsafgevaardigden 95 LARCIER

4 INHOUDSTAFEL V 4. Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk 95 Afdeling 4. Vakbondsafvaardiging Lot van de vakbondsafvaardiging 96 I. Algemeen 96 II. Bijzonder geval: vakbondsafvaardiging oefent de taken van het CPBW uit Bescherming van de vakbondsafgevaardigden 99 I. Principe 99 II. De beschermingsvergoeding 99 Afdeling 5. Europese ondernemingsraad Basisprincipes Invloed van een overgang van onderneming op de Europese ondernemingsraad: scenario's 101 I. De overnemer valt onder een Europese ondernemingsraad 101 II. De vervreemder valt onder een Europese ondernemingsraad 102 III. Vervreemder en verkrijger hebben geen Europese ondernemingsraad IV. Overlater en overnemer hebben beide een Europese ondernemingsraad Afdeling 6. Invloed op de sociale verkiezingen Overdracht van onderneming en berekening van de gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling Overdracht van onderneming tijdens het verkiezingsjaar 104 Hoofdstuk V. Informatie en raadpleging bij overgang van onderneming 105 Afdeling 1. Inleiding 105 Afdeling 2. Inhoud van de informatie- en consultatieverplichting Inhoud volgens de richtlijn 106 I. Voorwerp van de informatieplicht 106 IL Voorwerp van de consultatieplicht Inhoud volgens het nationale recht 107 I. Voorwerp van de informatieplicht 107 IL Voorwerp van de consultatieplicht 109 Afdeling 3. Hoe moet de informatie verstrekt wordenì 110 Afdeling 4. Wie moet informeren en consulterei^ 111 Afdeling 5. Wie moet geinformeerd en geraadpleegd wordenì 111 Afdeling 6. Wanneer moet geinformeerd en geconsulteerd wordenì 114 Afdeling 7. Welke sancties kunnen opgelegd worden bij de miskenning van de informatie- en consultatieplicht' Strafrechtelijke en administratieve sancties Burgerrechtelijke sancties 117 Afdeling 8. Bijzonder geval: informatie en consultatie vaii de Europese ondernemingsraad 118 LA R CI ER

5 VI INHOUDSTAFEL 1. Moet de Europese ondernemingsraad geinformeerd en geconsulteerd worden over een overgang van onderneming? 118 I. De ondernemingsraad werd niet opgericht in het kader van de subsidiaire bepalingen 118 II. De ondernemingsraad werd opgericht met toepassing van de subsidiaire bepalingen Wanneer moet de Europese ondernemingsraad geinformeerd en geconsulteerd worden? 119 Bijlagen 121 Bibliografie 143 Trefwoordenregister 147 LARCIER