R-PP PROCES IN SURINAME AUG 12 JUN March 2013, Washington D.C.

Vergelijkbare documenten
INHOUD. Werkwijze maken PRODOC. Strategie & Begeleidende Principes. Inhoud PRODOC

Lokale Dialogen - 2. Beschrijving van de krutu in Apoera

Lokale Dialogen - 4. Beschrijving van de krutu in Kwamalasamutu

Lokale Dialogen - 1. Beschrijving van de krutu in Cottica

2 e Training REDD+ Assistenten

Vijfde bijenkomst van de Suriname REDD+ Projectgroep

Het Major Groups Collectief (MGC)

Training REDD+ Assistenten

Het Nationaal REDD + Programma Suriname DE BESTURING. Mw. Ellen Naarendorp 10 april 2015

Wat zijn de belangrijkste doelen en resultaten van de Readiness fase voor REDD+?

Voedselverspilling. Workshop Lekker Betrokken!

Werksessie van de Suriname REDD+ Projectgroep

Vierde bijeenkomst van de Suriname REDD+ Projectgroep

Tweedaagse consultatie met inheemsen en tribale volken

SAMENREDZAAM. Samenwerking voor zelfredzaamheid bij burgers. Werkveld Workshop - 30 juni COBACORE; EU FP7 project No.

3 e Dag consultatie meeting

Doorgroeimodel. Van KNX Professionals. Naar Community

Kwaliteitsecotoerisme in het binnenland? Annette Tjon Sie Fat CI-Suriname oktober 2009

SUSTAINABLE PROCUREMENT ISO ERIK VAN ASSEN - KARIN VAN IJSSELMUIDE

Moving into new directions with REDD+

Duurzaamheidbalans en RFSC Ervaringen Tilburg. Wordt Tilburg daarmee duurzamer?

Sustainable Development

Gebruik van synthetische nanomaterialen bij Nederlandse onderzoekinstellingen

VvE Werkplan werkgroep PR 2017

Private Governance : Werkt het? Is het genoeg?

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

Denkt u dat mensen gedreven worden door hun managers? Ik niet!

Stichting NIOC en de NIOC kennisbank

Kennismakingsworkshop

werkwijze PLG werkkaart

Handleiding VeiligPlus-aanpak 2.0 stap 1. voor projectleiders

Symposium HRM Great Place to Work Avans+ De kracht van Duurzame Inzetbaarheid

Participeren en Faciliteren. Marthine Bos. Change Champions Zondag 11 december 2016 FSAN

Plan van Aanpak voor een gebalanceerde Langere termijn ontwikkeling van vliegveld Teuge en omgeving. CONCEPT 25 juni 2014

De social impacts van de sluiting van de bauxietmijn te Coermotibo. Naam: van Cooten, Telina Paramaribo, 21 september 2009

Manifest Communities of Practices HR bedrijvennetwerk

Plan van Aanpak voor een gebalanceerde Langere termijn ontwikkeling van vliegveld Teuge en omgeving. Versie 25 september 2014 M.

Charter NAP Young Professionals. Draft 14 april Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS

Studiedag Agentschap Zorg & Gezondheid. Stakeholderanalyse

Promotorenteam en Kennisnetwerk EVC. Een introductie

Eerste!bijeenkomst!van!de!! Suriname!REDD+!Projectgroep!

Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname!

INSTRUCTIE TOOLKIT. Geachte deelnemer aan NVVC Connect,

Klimaatbeleid van het Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu

Thema 3 Adaptatie Zeist, juni 2006 Jeroen Aerts

STRATAEGOS CONSULTING

Portfolio Management. BPUG Utrecht, 13 sept 2011

STAKEHOLDERS. Hoe gaan we daar mee om? Jacques van Unnik Manager Personnel Certification & Training 3 december 2015 BUSINESS ASSURANCE

Maak van je bedrijf een toporganisabe!

2 e Nationale Dialoog met stakeholders

Rooster Projectgroep Ontwerp van Europees Onderzoek 1 e semester 21 september t/m 21 december 2012 (versie 21 aug 2012)

Openbaar. Rijk van Nijmegen Alleen ter besluitvorming door het College Actief informeren van de Raad. Collegevoorstel.

Siroop Rotterdam Workshops Veldonderzoek en verzamelen Siroop maken Sociale samenwerking Siropen Publicatie

VEMW Energie besparen met een slim besparingsplan

Identiteit: zn v identiteit (-en mv) [identiteit] Jouw nieuw IDee

Een integrale aanpak voor: -verbeterplan ROC -kwaliteitsplan bestuursakkoord bij ROC van Twente

Samen delen van belangen!

Aanpak, uitwerking en rapportage

Het traditioneel gezag en het Decentralisatieprogramma in Suriname

Medezeggenschap anders AS anders? Een verkenning van mogelijkheden

ROM Light in Vlaanderen: de Tool voor Uitkomstenmeting

Scorecard Climate Investment Funds

Featuring Release

AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING

Coaching; de brandstof voor je verbeterprogramma

Zelfevaluatietool voor meer inclusief onderwijs. Marjan Zandbergen Inge van der Heul

Unfold your potential Value Driven Leadership

Middag Duurzame Ontwikkeling Hoe draagt ons land bij tot de SDGs? Simon Callewaert 13/06/2017 Attaché Internationaal Beleid

MVO & Suriname. Bernedine Bos

Gedeeld Cultureel Erfgoed en de rol van DutchCulture

Kickstart-aanpak. Een start maken met architectuur op basis van best practices.

Een lerend HVi netwerk Hoe doen we dat? Netwerkconferentie Herstel voor iedereen! 4 april 2018

Bijeenkomst Veiligheidsplatform IJmond

Flow Manager. FLOW! zet organisaties in beweging! Medewerkers zijn de sleutel tot klantgerichtheid!

Het afbeeldingonderdeel met relatie-id rid13 is niet aangetroffen in het bestand. Samen bouwen a an vertrouwen

IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM

Training RAC $ 25, Aanwijzen van Redd+ bestuurscomite/ stuurgroep

Partnerships. iets over mijn ervaringen toegelicht aan de Roundtable on Sustainable Palm Oil. Reinier de Man. den Haag, 20 januari 2005 Partnerships 1

Wij danken allen die het mogelijk hebben gemaakt om deze Conferentie te houden.

ALV 17 januari 2017 Uitkomsten besturingsmodel

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Startnotitie Visie winkelcentra Heemstede- fase 2

Ruimte voor verandering Transitie Ruimtelijke Ordening

Het multiplier effect van goed bestuur in het binnenland van Suriname

DRR team scoping missie voor overstromingsproblematiek in Panama Stad, Panama

Validatie sessies Suriname R-PP project

Hartelijk welkom, strategie bijeenkomst duurzaam toerisme Werelderfgoed Waddenzee

MARAKA. Redactioneel. Deze nieuwsbrief is een uitgave van de Vereniging van Inheemse Dorpshoofden in Suriname (VIDS).

Vervolgstappen voor CI Suriname

Public Value Een introductie

Hoe houden we voldoende IC-verpleegkundigen? Toon van Galen verpleegkundig hoofd intensive care volwassenen VU medisch centrum

MAD faculty, Campus C-mine

PinkSELECT. Bepaal de voor u geschikte ITSM Tooling

ACT SURINAME Nickeriestraat 4 Paramaribo Suriname. Tel.: Fax: info@actsuriname.org

PEFC: het label voor duurzaam bosbeheer

Hierbij wordt het werk van mijn college s Anuja Dangol, Thérèse Steenberghen en mezelf voorgesteld, met medewerking van Diederik Tirry.

Platform Binnenstadsmanagement

Effectiviteitsmeting van de IAF Dennis Webbers EMIA RO CISA

Co-Designing Citizen Observatories deel 2 van Stap 1 Samen komen tot een specifiek doel

Transcriptie:

R-PP PROCES IN SURINAME AUG 12 JUN 13 20 March 2013, Washington D.C.

Beoordeling Suriname R-PP door de WB December 2012 draft submission TAP review February 2013 formal submission TAP review Component 1a Standard Largely Met Standard Met Component 1b Standard Largely Met Standard Met Component 1c Standard Largely Met Standard Met Component 2a Standard Partially Met Standard Largely Met Component 2b Standard Partially Met Standard Met Component 2c Standard Partially Met Standard Met Component 2d Standard Partially Met Standard Met Component 3 Standard Largely Met Standard Met Component 4a Standard Largely Met Standard Met Component 4b Standard Not Met Standard Met Component 5 Standard Largely Met Standard Met Component 6 Standard Partially Met Standard Met 2

Het R-PP proces in Suriname REDD+ als tool voor duurzame ontwikkeling Augustus 2012 March 2013 Suriname REDD+ Project Groep (4 PG meekngs, kick-off workshop) Resource Groep (bijdrage aan schrijfproces) REDD+ assistenten (2 trainingssessies) Alle stakeholders (2 NaKonale Dialogen) Inheemse en marrongemeenschappen (4 lokale dialogen) Sectorale dialogen met de VIDS & VSG (6 in totaal) 3

Dialoog en Uitwisseling van InformaKe Project Groep MulK-disciplinaire experkse Input en klankbord funcke Project Groep compositie (Aantal personen) Forest Communities Academics 11 13 Private Sector NGO 3 1 3 3 Gender Government Stakeholders Informeren over REDD+ Geven input en Feedback op de R-PP Stakeholder vertegenwoordiging op Na3onale Dialogen (Aantal personen) 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 36 Government Private sector 25 24 Forest Dependent Communities 39 NGO's 11 10 Umbrella Organizations Academics 23 Other 4

Dialoog en Uitwisseling van InformaKe Zelf-geselecteerde REDD+ assistenten Voor het faciliteren van lokale dialogen Besproken onderwerpen: Climate change (Effects), REDD+, livelihoods, drivers of deforestakon, cultureel geschikte manieren van consultake en parkcipake, grondenrechten, milieu en sociale aspecten, REDD+ strategie opkes Lokale Dialogen (op uitnodiging) Aluku (Co]ca a/d Lawa), Arowak/Caraib (Apoera), Matawai (Pusugrunu), Trio (Kwamalasamutu) 5

Uitkomsten van dialogen Totaal 17 sessies Algemeen draagvlak en begrip van de visie van REDD+ als planningsinstrument voor duurzame ontwikkeling Inheemsen en marrongemeenschappen benadrukken rechten en zekerheid, maar zijn bereid in dialoog te gaan Verdere ontwikkeling van nakonale strategie en opkes Noodzaak voor verdere consultake over grievance mechanisme (klachten en bezwaren) en benefitsharing mechanisme 6

Project resultaten Capaciteit opgebouwd van REDD+ Project Management Team Capaciteit versterkt van Projectgroep CommunicaKe op gang gebracht met stakeholders, in het bijzonder binnenlandse gemeenschappen Verhoogd bewustzijn onder stakeholders en communicake met groepen vastgelegd 7

Sectorale dialogen - concerns Suriname s concerns: Saamaka vonnis Grondenrechten Zekerheid van tradikonele levenswijze Bedreiging van mogelijke nadelen van REDD+ voor gemeenschappen zonder erkenning van colleckeve grondenrechten REDD+ aanpak in Suriname: OpKmaliseren van samenwerking voor nakonale oplossingen 8

Project materialen Background papers over REDD+, dialoog en consultake, FPIC Awareness materialen (NL, EN, SR): flyers, brochures, posters, banners, website Nederlandse vertaling van R-PP 9

10