VEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN HET PERSONEEL De bestuurder als verantwoordelijk werkgever

Vroeger veiligheid & gezondheid = beperkte invulling Nu welzijn = ruime invulling

PROGRAMMA: Welzijn op het werk - wat? - waarom? - wie? - hoe? Vraagstelling

WELZIJN OP HET WERK WAT?

Welzijn op het werk wat? Gezond lichaam Veiligheid Ergonomie Arbeidshygiëne Milieu Welvaart Gezonde geest Werkdruk Stress OGGW Trauma s Belang van Welzijn

WELZIJN OP HET WERK WAAROIM?

Welzijn op het werk Waarom? moreel hun recht = onze plicht

Welzijn op het werk waarom? menselijk sociale impact basisopdracht mandataris = minimaal welzijn te waarborgen

economisch Welzijn op het werk waarom? ~ 140.000 ongevallen met werkverlet ~ 12.000 slachtoffers met blijvende invaliditeit ~ 150 dodelijke slachtoffers Verzekeringskost Afgeleide kosten

Welzijn op het werk waarom? organisatie Ongevallen en incidenten ontwrichten de organisatie Timing wordt niet gehaald Kwaliteit wordt niet bereikt

Welzijn op het werk waarom? Juridische verantwoordelijkheid Mandataris kan (mede-)aansprakelijk gesteld worden bij een ernstig arbeidsongeval bij vaststelling van inbreuken tijdens periodieke inspecties door FOD WASO

Welzijn op het werk waarom? Reglementering : Kaderwet = welzijnswet van 04/08/96 Codex over het welzijn op het werk

Welzijn op het werk waarom? WERKEN IN HOOGTE

Welzijn op het werk waarom? WERKKLEDIJ - PBM

Welzijn op het werk waarom? MACHINES / ARBEIDSMIDDELEN

Welzijn op het werk waarom? GEVAARLIJKE PRODUCTEN

Vele andere : Welzijn op het werk waarom? Ergonomie bij beeldschermwerk Grensoverschrijdend gedrag op het werk Werken met derden aannemers Elektrische risico s Brandveiligheid in openbare gebouwen Interne noodplannen Veilige speelterreinen Roken Stagiairs / jongeren op de werkvloer HACCP in de keukens

WELZIJN OP HET WERK WIE?

Welzijn op het werk wie? COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW) Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW) Overlegcomité Preventie en Bescherming der Werkplaatsen Technische Controleorganismen (EDTC) LEIDING- GEVENDEN WERKNEMERS

Welzijn op het werk COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN Wie? Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW) Technische Controleorganismen (EDTC) Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW) LEIDING- GEVENDEN WERKNEMERS Overlegcomité Preventie en Bescherming der Werkplaatsen bestuur: -college voorzitter = werkgever -stelt in en doet uitvoeren -eindverantwoordelijk

Welzijn op het werk COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN wie? Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW) Technische Controleorganismen (EDTC) Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW) LEIDING- GEVENDEN WERKNEMERS Overlegcomité Preventie en Bescherming der Werkplaatsen leidinggevenden: -Secretaris is hoofd dienstverantwoordelijken. voeren welzijnsbeleid uit

Welzijn op het werk COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN wie? Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW) Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW) Overlegcomité Preventie en Bescherming der Werkplaatsen werknemers Technische Controleorganismen (EDTC) LEIDING- GEVENDEN WERKNEMERS Zijn begunstigden maar hebben ook verplichtingen!!

Welzijn op het werk COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN wie? Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW) Technische Controleorganismen (EDTC) Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW) LEIDING- GEVENDEN Overlegcomité Preventie en Bescherming der Werkplaatsen overlegcomité BOC: WERKNEMERS bevoegdheden = CPBW privé (werking is licht afwijkend) indien constructief = belangrijk werkinstrument

Welzijn op het werk COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN wie? Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW) Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW) Overlegcomité Preventie en Bescherming der Werkplaatsen preventieadviseurs Technische Controleorganismen (EDTC) LEIDING- GEVENDEN WERKNEMERS Kan intern of extern geeft advies en ondersteuning beslissingsbevoegdheid onafhankelijk en deskundig

Welzijn op het werk COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN SCHEPENEN wie? Interne Dienst Preventie en Bescherming (IPBW) Technische Controleorganismen (EDTC) Externe Dienst Preventie en Bescherming (EPBW) LEIDING- GEVENDEN WERKNEMERS Overlegcomité Preventie en Bescherming der Werkplaatsen anderen: FOD Waso EDTC BRANDWEER

WELZIJN OP HET WERK HOE?

Welzijn op het werk hoe? BELEIDSVERKLARING Opstellen beleidsverklaring bij begin legislatuur Visie en doelstellingen vastleggen De beleidsverklaring geeft een kader aan waarbinnen kan gewerkt worden Het zorgt voor de noodzakelijke duidelijkheid

INTEGRATIE Welzijn op het werk hoe? Welzijn moet een evenwaardig beslissingscriterium krijgen naast meer evidente ingeburgerde wegingsfactoren Afspraken vastleggen in procedures

PREVENTIE Welzijn op het werk hoe? Aanpak idem als bij gekende kwaliteitszorgsystemen

Welzijn op het werk hoe? Preventie in 4 stappen Uitwerking van preventiebeleid Programmatie Uitvoering van maatregelen Evaluatie

Welzijn op het werk hoe? Uitwerking van preventiebeleid Inventariseren van de risico s ( gebouwen, machines / arbeidsmiddelen, activiteiten, producten, ) Risico evalueren ( kans * gevolg )

Welzijn op het werk hoe? Uitwerking van preventiebeleid Voor de risico s die kunnen en moeten beheerst worden maatregelen vastleggen in volgende volgorde : Risico s voorkomen ( = primaire preventie ) Schade voorkomen ( = secundaire preventie ) Schade beperken ( = tertiaire preventie ) Budgetten vastleggen

Programmatie Welzijn op het werk hoe? De wetgeving legt twee soorten planningen op : Globaal preventieplan Jaarlijks actieplan PRIORITEITEN KIEZEN

Welzijn op het werk hoe? Uitvoering van maatregelen Wie coördineert de werken? Wie voert uit? Evaluatie

handboek Welzijn op het werk VVSG politeia informatie wijze van aanpak procedures hoe?

Welzijn op het werk Enkele uitspraken ter overweging Veiligheid is geen probleem : we zijn verzekerd voor ongevallen Veiligheid is veel te duur Veiligheid, daar betaal ik een preventieadviseur voor Als alles moet veilig zijn, kunnen we niets meer doen en moeten we altijd dure machines en toestellen aankopen

Zorg voor Welzijn = Succesfactor