INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor diensthoofd milieu en groen B4 B5 1 statutaire functie
1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar een diensthoofd milieu en groen. Wij kunnen u momenteel één voltijdse aanstelling (38/38) in vast dienstverband aanbieden. Om u in onze werkkring te kunnen opnemen zijn wij ertoe gehouden om bepaalde procedures te volgen. U moet ondermeer slagen in een selectieproef. Hieronder wordt deze procedure in detail weergegeven. 2. AANWERVINGSVOORWAARDEN - Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt; - Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland; - De burgerlijke en politieke rechten genieten; - Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, - In het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma hiermee gelijkgesteld in één van navolgende studierichtingen: bachelor milieuzorg, bachelor in een technische richting (milieukunde, biotechnologie, scheikunde, mechanica, elektromechanica, lerarenopleiding optie wetenschappen/technischetechnologische opvoeding, hout en bouw, land- of tuinbouw, tuin- en landschapsarchitectuur), bachelor in het vastgoed/bouwkunde, houder zijn van een bachelordiploma en minstens drie jaar ervaring hebben binnen het domein van milieu, duurzaamheid of ecologie. - Slagen voor de selectieprocedure; - een gunstig resultaat behalen in een assessmentproef (deze proef bevat altijd een psychotechnische proef met betrekking tot de managements- en leiderscapaciteiten op niveau van de functie). De proef wordt afgenomen door een erkend extern selectiebureau zonder puntentoekenning, enkel met de vermelding geschikt of niet geschikt. Aan deze proef mogen alleen deelnemen de kandidaten die in zowel de schriftelijke als de mondelinge proef zijn geslaagd. 3. SELECTIEPROGRAMMA 1. Schriftelijk gedeelte: 50 punten - Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat een oplossing uitwerkt en deze aan de hand van een verslag weergeeft: 25 punten. - grondige ondervraging over de kennis zoals vereist in het profiel van de functiebeschrijving: 25 punten. 2. Mondeling gedeelte: 50 punten. - conversatie over zaken van algemene aard: 25 punten. - ad-hoc-gesprek om de persoonlijkheid en de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met het profiel van de functie van de kandidaat te testen: 25 punten. De kandidaten dienen 50 % op elk gedeelte en op elke proef te behalen en 60 % op het totaal.
4. SALARISSCHAAL De huidige bruto aanvangsbezoldiging in salarisschaal B4 is 2.519,85 EUR. (per maand) Voor de bepaling van de bezoldiging worden dienstjaren gepresteerd in de openbare sector en relevante privéjaren (voor max. zes jaar) in aanmerking genomen. Trap B4 Geïndexeerde Maandwedde B5 Geïndexeerde maandwedde 0 2.519,85 2.703,00 1 2.620,90 2.816,86 2 2.620,90 2.816,68 3 2.728,26 2.936,67 4 2.728,26 2.936,67 5 2.829,31 3.050,35 6 2.829,31 3.050,35 7 2.936,67 3.164,02 8 2.936,67 3.164,02 9 3.037,72 3.284,02 10 3.037,72 3.284,02 11 3.138,76 3.397,69 12 3.138,76 3.397,69 13 3.246,12 3.511,37 14 3.246,12 3.511,37 15 3.347,17 3.631,36 16 3.347,17 3.631,36 17 3.448,22 3.745,04 18 3.448,22 3.745,04 19 3.555,58 3.858,72 20 3.555,58 3.858,72 21 3.656,63 3.978,71 22 3.656,63 3.978,71 23 3.757,67 4.105,02 Na 9 jaar schaalanciënniteit in B4 is het mogelijk om functioneel door te stromen naar een hogere salarisschaal (B5). De hogere salarisschaal kan toegekend worden als een gunstig evaluatieresultaat werd bekomen. Als andere financiële voordelen voorzien wij maaltijdcheques (6 ), fietsvergoeding (0,20 /km), hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer.
5. FUNCTIEOMSCHRIJVING GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Staat in voor de dagelijkse leiding van de dienst milieu en groen. Is eindverantwoordelijke voor een maximale dienstverlening aan de bevolking wat betreft het voldoen aan de wettelijke en gemeentelijke administratieve bepalingen inzake natuur, milieu en groen. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de secretaris. NIVEAU B4 - B5 RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Als diensthoofd: - Voortdurende verbetering van de processen en de kwaliteit van de dienstverlening en bewaking van de behaalde resultaten - Aansturing van de werking van de dienst: plant, organiseert en coördineert de dienstwerkzaamheden van het uitvoerend personeel - Beheert het budget van de dienst en wendt de ter beschikking van de dienst staande middelen optimaal aan - Zorgt ervoor dat de personeelsleden de dossiers zelfstandig afhandelen - Volgt de dienstwerkzaamheden op en controleert ze - Verantwoordelijk voor de organisatie van het intern overleg - Beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie op niveau van de dienst - Beheer van belangrijke projecten of complexe dossiers - Ondersteunen en coachen van de medewerkers bij de uitoefening van hun functie en duidelijke richtlijnen geven inzake de uitvoering van de taken - Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen de dienst - Verantwoordelijk voor het houden van functioneringsgesprekken en voor de personeelsbeoordeling van de medewerkers van de dienst - Coördineren en opvolgen van alle taken aangaande de dienst. Milieuvergunningen - Dossierbeheer (procedures). - Advies verlenen - Politioneel toezicht en opvolging milieuproblemen - Controle op de administratie in dit verband - Verzorgen van coördinatie met de dienst ruimtelijke ordening Milieubeleidsnota Opmaken, uitwerken van beleidsvoorstellen, administratie en opvolging inzake milieu Milieu- inventaris - Opmaken, uitwerken van milieu-inventaris en daaruit voortvloeiende beleidsvoorstellen doen en uitwerken Afvalbeheersing - Opvolging beleid en acties i.v.m. gescheiden afvalophaling - Containerpark: opvolging + controle werking - Afvalregistratie totaal - Beheersing afvalstroming, nieuwe initiatieven en projecten - Voorstellen en acties inzake Klein gevaarlijk Afval - Sensibilisering
Gemeentelijk Natuur Ontwikkelings Plan(GNOP) Opmaken, uitwerken en opvolgen GNOP. Beheer natuurreservaten en natuurgebieden met wetenschappelijke waarde - Opvolging beheer van het natuurreservaat De Kalmthoutse Heide - Deelname aan de verschillende beheersorganen belast met beheer natuurreservaten en natuurgebieden met wetenschappelijke waarde met het oog op een bijdrage in een ecologisch verantwoord beheer ervan. Milieuraad Beleidsmatig voorbereiden, bijwonen en administratieve verwerking van de vergaderingen van de milieuraad. Natuurbehoud Projecten en opvolging m.b.t. Natuurontwikkeling en Natuurbehoud Groenvoorziening - Leiding, toezicht en controle Groenvoorziening - Opmaken planning i.s.m. stafmedewerker en ploegbaas Groen - Coördinatie met O.W. inzake middelen Diversen - Ondersteunen van en meewerken aan diverse projecten en acties op het vlak van milieu - Administratie en controle gemeentelijke pachtgronden Maakt deel uit van het managementteam. Bijkomende taken kunnen toegekend worden in het belang van de dienst. PROFIEL Kennis - Ruime kennis m.b.t. milieuaspecten, ruimtelijke ordening en hinderlijke inrichtingen - Grondige kennis milieuwetgeving - Kennis van de voornaamste onderzoeks- en rapporteringsmethodes m.b.t. milieuaspecten - Grondige kennis natuurbeheer en ecologie (GNOP) - Kennis van de belangrijkste moderne administratie- en kantoortechnieken - Basiskennis van de principes uit het Gemeentedecreet - Basiskennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten Vaardigheden - Complexe dossiers technisch en juridisch correct en binnen de gestelde termijnen kunnen afwerken - Diplomatisch kunnen omgaan met mensen en groepen met uiteenlopende ( en soms onderling tegenstrijdige) belangen - Kunnen plannen en organiseren - Leidinggevende vaardigheden - Communicatieve vaardigheden - In teamverband kunnen werken - Redactionele en rapporteringsvaardigheden Attitudes - Getuigen van een sterke motivatie en een sterk bewustzijn m.b.t. de milieuproblematiek en ecologie - Kunnen omgaan met de spanning tussen de noodzaak aan openbaarheid enerzijds en de noodzaak aan discretie en respect voor vertrouwelijke gegevens anderzijds - Zin voor nauwkeurigheid - Onderzoekende ingesteldheid bij probleemsignalisering - Bereidheid om ook te werken buiten de normale kantooruren
De schriftelijke kandidaturen moeten: 6. INDIENEN VAN DE KANDIDATUUR - ofwel verzonden worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Kerkeneind 13 te 2920 Kalmthout, en uiterlijk ter post besteld zijn op maandag 28 maart 2011. - ofwel ten laatste op maandag 28 maart 2011 tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op het Gemeentehuis van Kalmthout, Personeelsdienst, Kerkeneind 13 te 2920 Kalmthout tijdens de openingsuren. Voeg bij uw kandidatuur ook een kopie van uw diploma en een recent uittreksel uit het strafregister. 7. BEOORDELING VAN DE INGEKOMEN KANDIDATUREN Het college van burgemeester en schepenen gaat onmiddellijk na de uiterste datum van indienen van de kandidaturen over tot de beoordeling van de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. 8. SELECTIEDATA U zal in de loop van april 2011 een uitnodiging krijgen met de exacte plaats en data van de selectieprocedure. 9. AANWERVING De resultaten van de selectieproef worden voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen waarna door de gemeenteraad een keuze wordt gemaakt uit de geslaagde kandidaten. U wordt hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht. 10. ARBEIDSGENEESKUNDIG ONDERZOEK Voor indiensttreding moet u zich nog bij de arbeidsgeneesheer van het gemeentebestuur aanbieden voor een arbeidsgeneeskundig onderzoek. De medische geschiktheid moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 11. INDIENSTTREDING De gemeenteraad bepaalt de datum van indiensttreding. Als het geselecteerde personeelslid wegens een opzeggingstermijn bij een andere werkgever of wegens een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden dan wordt de concrete datum van indiensttreding in onderling akkoord met het personeelslid door het college van burgemeester en schepenen bepaald. De duur van de proeftijd met het oog op de vaste aanstelling in statutair verband bedraagt 12 maanden. 12. MEER INLICHTINGEN Voor alle verdere inlichtingen in verband met deze vacature kan je contact opnemen met de personeelsdienst op het telefoonnummer 03/620.22.20 of personeel@kalmthout.be.