Zelforganisatie & Het Rijnland Model

Vergelijkbare documenten
De verandering is er eerder dan de strategie. Themabijeenkomst VNG, Zwolle 9 april 2009

Veranderkunde 2.0 Vindplaatsen van de Toekomst

Buiten de lijntjes kleuren (als je bij organiseren vastloopt en het via de werkgemeenschap wil doen)

Innoverend Leiderschap voor Toekomstmakers. bdko Vrijdag 10 november 2017

@jaappeters. Try to make their day (verleden-tussentijd-toekomst)

Re-contextualiseren. Best een moeilijk woord trouwens. #Tiel, #DI, #Brexit, 23 juni

Organisatie 3.0 of is het organiseren 3.0?

Leiderschap in Zelforganiseren

Rijnlands Organiseren in één week

Rijnlands Organiseren in één week

Van Cijfers naar Waarden. Een ander perspectief op accounting en control. Dr. Kees Tillema

Ver-Anderen (een aantal aandachtspunten)

Rijnlands Investeren deelnemen in het beste bedrijf vóór de wereld

Changing the GAME. Expeditie Jeugdzorg Anders Dag van het Sociaal Werk 8 december 2015

Capaciteitsvergrotingsplan Waalhaven-zuid dienstregelingjaar 2010

Webcare bij Nederlandse Spoorwegen

Rijnlands Organiseren in één week

3 redenen om video voor interne communicatie te gebruiken

de plant activiteit sensor Peter Stradiot Energie-InfoDag 12 maart 2009

Assetmanagement bij ProRail

Aan de slag (waarom gebeurt er niets, we hadden toch zo n goede kick-off?)

5 daags programma Rijnlands organiseren

Samenvatting bijeenkomst VNG: Veranderaanpak van Dienstverlening

PLATOS colloquium 2013 Het gebruik van modellen in een veranderende samenleving

Veranderen is vandaag doen wat je gisteren nog gek vond. workshop

Workshop: Efficiënter CO 2 doseren / weerstanden bij CO 2 opname

Een anarchistische moraal 28 oktober 2010

Model van Sociale Innovatie

Functioneel Beheer middag 2016

( DATUM) WAARNEMERS : SCHOOL:

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA DEN HAAG

TOEKOMST WEGTRANSPORT

Onderwijs in Nederland verandert.

Zelforganisatie & zelfsturing: wat & hoe?

Zelforganisatie? Een ervaringsdeskundige organisatie aan het woord 1

PROJECTPLAN GAME REISINFORMATIE BERBER VOLLEMA, STAN ALBERS, JAN JAAP VERMEIRE, CORVAN T WOUDT

Effectief brainstormen met Disney! Ruben van der Laan Innova.on / Change / Par.cipa.on info@rubenvanderlaan.com

ACTUEEL MANAGEMENTBOEK RESULTAAT ONDERZOEK EN ONTWIKKELING IN INNOVATIEWERKPLAATS ZORGARBEIDSINNOVATIE

Hendrick Avercamp, de winterschilder

Leesboekje de seizoenen

Door het glazen plafond

Winterprogramma

Van dromen... Finext. 72 Het Nieuwe Werken

,:,- ::s (\') ., - n. -==-. (\) ==} (\) (\) (ih. (\) (h. b,. (\)

Veranderen/verandering

Je kunt geen problemen oplossen met dezelfde manier van denken waarmee de problemen veroorzaakt zijn

Burgers meten fijn stof: het verhaal van Leuvenair

De Next Practice. Wilbert Teunissen Management Consultant Informatiemanagement

Advies van de consumentenorganisaties in het LOCOV inzake exploitatie van stationsstallingen

Vitaal Leiderschap Inzet op Maat

Transcript Open Organiseren 1 december 2015

Ontwikkelingen in de glastuinbouw: Schaalvergroting en Focusverfijning

De crisis en Outsourcing. Business as usual or change of roads

Kernvraag: Kun je je gevoel geloven?

Veranderkracht. Doelen / werkwijze. Een genuanceerd beeld van de veranderkracht van jouw team.

neerslag: regen, hagel en sneeuw ringen in het weer waarnemen regen meten

Veilige en efficiënte inspectie van het spoor Inzending Hendrik Lorentz Data Science Prijs

Talent in verandering

De Rijnlandweek van de Werkgemeenschap

Een directeur wil geen coach?

Transitie. - de noodzaak van adequaat Change Management. PON Outsourcing Kenniscongres 22 September 2016 Dr. Geert W.J. Heling.

PraktijknetwerkVitale Plant Gewasgroep glasgroenten Paprika. Bemesting: One size fits all of uitkienen voor een beter rendement?

1. Waarneming: omgevingsinformatie wordt waargenomen aan de hand van de verschillende zintuigen.

Beter communiceren over problemen op het spoor

jarenlange ervaring met veel aandacht, creativiteit en eigenzinnigheid

Asset management bij een waterschap Wat en hoe in een aantal dilemma s

Kaart 10 Sneeuw en ijs

#z11zorg. Trending Words. Zelfzorg-congres 30 mei Event Participants

HOE LAAT JE KINDEREN ONTDEKKEN DAT ZE DE WERELD KUNNEN VERANDEREN?

Rijnlands organiseren in de zorg

Leiderschap, mensen, systemen en processen

Woonzorgboerderij de Hagert

HPBO-project. Regie op de set

Zes tools die je organisatie helpen te innoveren en te verbeteren. Hoe grote veranderingen beginnen met kleine vragen Peter de Roode 11 april 2018

De Robijn Nieuwsbrief Januari Het wonder komt ongemerkt je geest binnen wanneer die even pas op de plaats maakt en stil is.

Bediensystemen van de Toekomst

A. Organisatieverandering

GAME BIJSTURING PRORAIL / RAILWAYLAB. 27 november 2016 RICHARD DE RIJK, EDITH PHILIPSEN

Coaching van zelfsturende teams: Ontwikkelprogramma. voor interne coaches

Zelforganisatie Eenvoud?

Uitdagingen voor de professional in de GRZ. Thed van Kempen en Marco Wisse 12 mei 2017

inhoud 1. Ontdek 2. Insecten 3. Een hart klopt 4. Het spoor 5. De magneet 6. Zie ik dat wel goed 7. Filmpje Pluskaarten Bronnen en foto s

Liberalisering spoorvervoer

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Test. Leiderschapsdomeinen

Slow Summercourse 2008

en waar is de gebruiksaanwijzing?? Over de eerste spannende dagen met je

Export Nederlandse ui fors gegroeid

Verstoppingsproof station

De geestelijke gezondheidszorg als complex adaptief systeem. Anja Declercq

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

Herkennen van signalen op de werkvloer... Wat kun je ermee?

Thema: De K van Moeilijkheid : ** Ruimte aarde milieu Tijdsduur : *** Weerboekje. Na deze opdracht weet meer over temperatuur, onweer en de weerkaart

Gebruikershandleiding. FytoBooster Kennismakingspakket

Het Nieuw Leiderschap is het brein managen. Mini masterclass Congres interne kwaliteitszorg op school te Affligem Guido de Valk

The more you know the better you grow

Prestatiemanagement op niveau Rollend Materieel van Nederlandse Spoorwegen. Leo van Dongen Directeur NS Techniek Universiteit Twente

CREATIEF. Denksleutels Minka Dumont

Transcriptie:

Zelforganisatie & Het Rijnland Model De Doelen, 11 november 2009 jaap.peters@delimes.nl

Jaap Peters/ oprichter Slow Management Organisatie Activist (Rijnlander) bij DeLimes organisatieontwikkeling Voorzitter Chaosforum.com (ECCON/Knowmads Nederland) Auteur (5 boeken) Columnist (3 vaste columns) Activist Bibliotheek Vernieuwing

Waar of niet waar? (de bommen) Onzekerheid is wat anders dan risicomanagement De toekomst is niet kenbaar Chaos is orde die je nog niet begrijpt Chaos is gratis orde Een rommelig bureau zegt iets over een opgeruimde geest. De verandering is er eerder dan de strategie Een goed idee klopt, voordat het in je hoofd opkomt (Loesje) Uiteindelijk worden hoofdzaken bijzaken en bijzaken hoofdzaken De Nieuwe Economie bestaat echt! Wie orde zaait zal Chaos oogsten Waar regels zijn, is geen aandacht Veranderingen beginnen aan De Limes (de rand)

Waarom botst een zwerm vogels niet en wij mensen voortdurend? Onze oudste zoon (toen 4 jaar) Omdat wij hersens hebben

Veranderingen beginnen aan De Limes

Als een rommelig bureau iets zegt over een rommelige geest

Wat zegt dan een leeg bureau?

We kennen twee type tijd Geplande tijd = Planned Time = (tijd die we stilzetten) = managen = fast management Echte Tijd = Real Time (die we in de spiegel zien en die is fluïde) = organiseren = slow management

Een verhaaltje over Tijd

Een infraroodcamera waarmee de temperatuur van het blad van het tomatengewas wordt gemeten. Dit is een gemiddelde temperatuur van circa vijf vierkante meter blad die met de camera wordt bekeken

Dit is de Plantivity sensor. Met deze sensor wordt de fotosynthese - een maat voor de momentane groei van het gewas gemeten. Beide sensoren zijn gekoppeld aan de klimaatcomputer en geven de kweker input over de te nemen maatregelen.

De teelt van tomaten

Geconditioneerd telen

270 meter paprika in Bleiswijk

Gras groei vanzelf,..

Wie orde zaait zal Chaos oogsten Wel goed gemanaged, maar slecht georganiseerd

NRC 27 sept. 2005

Aangeleerde hulpeloosheid (time out) mijn scepsis over zelforganisatie Video: Stilstaande roltrap (YouTube: Becel, Canada)

De verandering is er eerder dan de strategie (wanorde of complexiteit) Over Tafel dekken Over organiseren Over eten Over chaos Over smaak Over boodschappen doen Over dagelijks werk Over veranderen Over patronen Over strategie

Van de website van deze stichting Zelforganisatie wordt gedefinieerd als:"... een proces dat door de talloze interacties van elementen van het systeem op een lager niveau een patroon op een globaal niveau van een systeem doet ontstaan. Daarbij komt dat de regels die deze interacties beschrijven worden uitgevoerd op basis van lokale informatie, zonder enige referentie naar het globale patroon". Concreet betekent dit dat er structuur en orde in een systeem ontstaan zonder een vorm van centrale regie. Eigenschappen van zelforganiserende systemen zijn adaptiviteit, flexibiliteit en 'bottom-up' organisatie.

Zelforganisatie begint bij emergentie tussen de oren! (aan de wetenschap: Zelfsturing is geen Zelforganisatie!) Situal Awarness = Judgement = Blinde geleide hond = Aandacht = Rust = Slow Management (plannen is onrust) = Intuïtief weten Parkeervideo in 020 (voorbeeld zelforganisatie)

Evolutie door zelforganisatie Aard en niveau van groei en verandering Golf II: Golf I: Venster van Vertrekpunten = Crisis = Chaos = Creativiteit Tijd

Denkkompas Angelsaksen (Time Out) Wie de baas is mag het zeggen Mensbeeld: Individu / ieder voor zich Doelstelling als vertrekpunt (SOLL) OrganisaFe is Money making machine (kennis is macht) Zelf willen schikeren Regel gedreven Regels zijn regels FuncFesplitsing als norm CoördinaFe van bovenaf Staf (aan)gestuurd Voorspelbaarheid als norm = standaardisering Meten = weten Rijnlanders (Real Time) Wie het weet, mag het zeggen Mensbeeld: Onderlinge solidariteit is goed Hier & nu als vertrekpunt (IST) OrganisaFe is werkgemeenschap (kennis is delen) Samen schikeren: teamplay Principe gedreven (AUFTRAGSTAKTIK) Contextgevoelig All round vakmanschap als basis CoördinaFe vanaf de werkvloer Primair proces centraal Emergente strategie als norm = maatwerk Meten is weten

Gemengd bedrijf = Chaostheorie = Rijnland Model = Slow Management = Improvisatietheater = Boerenverstand = Het Nieuwe Wielrennen = De wereld wordt leuker = Eco (geen Ego)

Boerenverstand??? Ontwrichting treinverkeer regelrechte blamage Het is onbestaanbaar dat het spoornetwerk in Nederland nog steeds niet is opgewassen tegen het Nederlandse weer. De massale uitval van treinen door bevroren wissels, dinsdag tijdens de ochtendspits in en rond Rotterdam, is de zoveelste regelrechte blamage. Dat vindt Rover, de belangenorganisatie van reizigers in het openbaar vervoer. Wanneer er een meter sneeuw valt, het 25 graden vriest of het is windkracht 10, dan heeft Rover begrip voor het ontstaan van problemen op het spoor, aldus de belangenorganisatie. Doodgewone sneeuw Maar een paar centimeter doodgewone sneeuw bij dooiend weer mag nooit de oorzaak zijn van het totaal van slag raken van de railinfrastructuur. De wisselverwarmingen, die dienen om vastvriezen van de bewegende onderdelen van wissels te voorkomen, hadden gewoon hun werk moeten doen. Ophelderingheeft spoorbeheerder ProRail om opheldering gevraagd. Rover stelt dat ze te horen kreeg dat de wisselverwarmingen niet waren aangeslagen omdat een verkeerd type sneeuw was gevallen. Navraag bij het KNMI leerde dat er vandaag qua weertype niets bijzonders aan de hand was, en dat er sneeuw is gevallen die in Nederland volstrekt gebruikelijk is. Blamage Ik heb geen verstand van sneeuw, zegt Rikus Spithorst van Rover. Maar mijn boerenverstand zegt me dat als iets koud is, en wit, en het komt in vlokken uit de lucht vallen: dan is het dus sneeuw. Dan kan het niet zo zijn dat dat niet wordt opgemerkt en dat daardoor de wisselverwarmingen niet aan worden gezet en de boel vastvriest. Dat moet anno 2008 toch technisch te regelen zijn? Dit is een regelrechte blamage. De belangenorganisatie gaat haar beklag doen bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat. ProRail Een woordvoerster van ProRail erkent dat het systeem van wisselverwarmingen op een aantal plaatsen in Rotterdam en omgeving niet goed heeft gefunctioneerd. Dit is heel erg vervelend geweest voor treinreizigers. We gaan het onderzoeken en passende maatregelen treffen, zodat dit niet nog een keer gebeurt. Bron: Nu.nl, 25 maart 2008

Iedere 3 maanden geïnspireerd worden? www.slowmanagement.nl jaarabonnement 4 nummers 59,95 euro