Trends & Ontwikkelingen Impact op arbeidsveiligheid en gezondheid

Vergelijkbare documenten
VTV-2014: Participatie als rode draad

VEILIG EN GEZOND WERKEN IN EEN VERANDERENDE ARBEIDSMARKT. Jos Sanders & collega s, TNO

VEILIG EN GEZOND WERKEN IN EEN VERANDERENDE ARBEIDSMARKT. Jos Sanders & collega s, TNO

VITALITEITSTRAININGEN

Biomonitoring en sensoring op de werkplek ethische aspecten

Welkom. Presentatie 100 Present Verzuimmanagement. #meetingeptp

Dashboard Het Nieuwe Werken. Merle Blok Christiaan van den Berg 25 januari 2012

ACTUELE MAATSCHAPPELIJKE TRENDS VOOR VERZEKERAARS IN BEELD. ACIS-symposium 22 september 2017 Hugo Gelevert

2025: Toen de bouw ging kantelen bleken er oplossingen onder te liggen naar Loesje Tjeerd Willem Hobma

THEMA: ARBEIDSMARKT JOOST DUFFHUES YACHT 24 MEI 2012

Arbocatalogus Grafimedia

Techniek: werken, leren en kiezen. Cijfers onderwijs-arbeidsmarkt 2019

SMART SOCIETY IN NEDERLAND

DE TOEKOMST VAN WERK: Impact van technologie. Fabian Dekker

DIGITALISERING OVERHEID WAT KUN JIJ DOEN?

Hulpmiddelen voor werknemers 1

WERKDRUK UNIVERSITEITEN

Agenda van vanavond!

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Arbeid & Gezondheid Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid NVAB

Regie op Werkvermogen. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Klik om de stijl te bewerken

Michal van Dantzig ondernemer WinWinWerkt

Multidisciplinaire aanpak RI&E helpt beroepsziekten te voorkomen. Congres voor arbeidshygiëne 13 april 2017 Maaikelien Wijma

Arbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten

HET VERTROUWEN IN INSTITUTIES NEEMT AF, MENSEN ZOEKEN VERTROUWEN BIJ ELKAAR Het vertrouwen in instituties zoals de media, vakbonden, grote

De zorgmedewerkers van de toekomst.is de zorgmedewerker van Suzanne Verheijden

De arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige

Iris Advies. ISO als inspiratiebron. voor gezond en veilig werken. Ir. Iris van t Leven

DEELGEBIED FQ VERDIEPINGSTRAINING.

PERSUASIVE TECHNOLOGY FOR HEALTH AND WELLBEING AT WORK

Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Henri Géron, Min. v. SZW Directie Gezond en Veilig Werken

Economisch optimisme

ARBEIDSMARKT IN BEWEGING

Resultaten MITT Monitor 2017

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid

VISIE OP WERK. Jeroen Zwinkels 23 november 2015

Gelderland Arbeidswijs

Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner

Workshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017

Toeristische visie Regio Alkmaar. Regioavond in het teken van ambities en dromen

OR & Duurzame inzetbaarheid

DEMOGRAFIE. Mensen werken langer door uit financiële 65+ noodzaak COMPLEXITEIT VOOR UWV NEEMT TOE

Digitalisering Je voorbereiden op een toekomst die er nu al is

Traject. Reïntegratie 2e Spoor

EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht. Monique Roso, 12 maart 2014!

CRISIS BORE-OUT. Van een baan voor het leven, naar een leven vol banen. JOhan Berends, OR-coach

THEMAMIDDAG. Werkplekleren en Social Learning

JEUGDWERK WERKT AAN DUURZAME JOBS WAAR LEVEN, LEREN EN WERKEN SAMENKOMEN? Eline Van Onacker Studiedienst Departement Werk & Sociale Economie

hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD:

Duurzaam produceren en duurzame producten nemen de komende jaren verder aan belang toe.

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid

FNV Vrouwennetwerk 27 mei 2016 ZZP in coöperatie: samen sterk. Dr.mr. Petra Oden, lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt

Meer werkplezier in 3 stappen! Ontdek welke veranderingen jouw werkplezier vergroten.

Workshop StaZ. Hoe technologie het werken in de ziekenhuiszorg verandert. Astrid Westerbeek Irene van de Glind

Simme netwerken voor safety en security Martijn Neef TNO Defensie en Veiligheid

Werkconferentie agenda omgevingsvisie Limburg

Welkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst

Stressbronnenonderzoek

De informatiebehoefte van mobiliteitsbeleid

Capaciteit in de bouwsector. Workshop Renovatiepact 14 december 2018

WERKDRUK/WERKSTRESS. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Glastuinbouw

Een gezonde werkplek!

HEADS LARGER THAN HANDS

Duurzame Inzetbaarheid

Wat doe jij morgen? De invloed van de technologische ontwikkelingen op de inzet van personeel. Steven Keislair

w h w jouw beste jaar dromen versus praktijk tips

HRM Monitor. te gebruiken voor o.a. medewerkers tevredenheidsonderzoek. tevens te gebruiken voor het meten van belangrijke HR thema s als

Strategische agenda. Auteur Datum. Jan Bartling

ESF Voorlichtingsbijeenkomst Duurzame inzetbaarheid regio s en sectoren. Tijdvak en 15 juni 2018

Ratio versus onderstroom Cyril Litjens

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vier Trends rond Regio Zwolle. Hans Peter Benschop Trendbureau Overijssel Zwolle, 31 oktober 2014

Hoe geven we zorg en gezondheid vorm in de informatiesamenleving?

Programma uur Terugkoppeling vanuit de sectoren uur Einde

Droomsessie. Hoe gaat de Inspectie SZW om met veiligheid in 2025? Hielke Kuitert Inspectiebreed Kenniscentrum

Zorg-innovatielab eelloo

Hoe werken we in 2026?

Internet of Things in perspectief geplaatst. Herman Tuininga. Oktober 10, 2017

2513AA22XA. Inleiding. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Werkvorm voor gesprek middenkader

Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

CONNECT2025. Theo Ockhuijsen (Innovatie Express & BIMpuls )

Hoe vooruitziend is ondernemend Vlaanderen?

Freelancers in Vlaanderen

Agenda. 19:00 19:10u Opening. 19:10 19:50u Waarom Slimmer Samenwerken? 19:50 20:10u Pauze

DE BURN-OUT SPECIALIST

Kennis ontwikkeling versus innovatie

Inhoud. deel i het domein arbeid en gezondheid 31. Voorwoord 1 0

Werkdruk model specifiek voor ambulante jeugdhulpverlening

Verdiepende denksessie Nudging. NVVK congres Theo Kerckhoffs, Koen van der Swaluw, Michelle Zonneveld

Sikkelcelziekte. Hersenschade: 30-60% silent infarct op MRI

Workshop Job Crafting. 22 november 2012

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG

Transcriptie:

Trends & Ontwikkelingen Impact op arbeidsveiligheid en gezondheid Droomsessie #40 - NVVK congres, 14 maart 2019 Johan van Middelaar (TNO) Michelle Zonneveld (RIVM) Martin den Held en Ottolien de Rijk (ministerie SZW)

Agenda Inleiding project Agenda Arbeidsveiligheid 2050 - ministerie SZW Deel 1: Inspireren Presentatie trends & ontwikkelingen Deel 2: Prioriteren - Selecteren van de belangrijkste ontwikkelingen: o (1 e ronde) Welke vind jij het meest/minst reëel? o (2 e ronde) Welke hebben de meest/minste impact op VGW? o Kiezen: Meest reële ontwikkelingen én meeste impact Deel 3: Dromen - Uitwerken van enkele dromen in werkgroepjes Deel 4: Delen - Plenaire terugkoppeling van de dromen

Deel 1: Ter inleiding en inspiratie

Werkenden : impact op veiligheid en gezondheid? Migranten: Invulling ( impopulaire ) vacatures, baanonzekerheid, concurrentie, druk op lonen, PSA,.? Vergrijzing: Toename inzetbaarheid, arbeidsongeschiktheid (m.n. lager opgeleide mannen met lagere SES), chronische ziekte,..? Vakmanschap: Nieuwe technologie, persoonlijke ontwikkeling, leven lang leren, investeren in jezelf, nieuwe sociale competenties/vaardigheden,.? Informatie- en technostress: Meer/continue informatie-stroom, keuzestress, vermoeidheid, concentratieverlies, werkdruk, PSA,.? Flexibel werken: Controle door eigen tijdsindeling, autonomie, handelingsruimte, motivatie, onzekerheid, stress, nieuwe arbeidsrelaties,?

Werkorganisatie : impact op veiligheid en gezondheid? Schaarste op arbeidsmarkt: Behoud huidige staf, nieuwe instroom, satellieten in buitenland, opleiding, huisvesting,.? Nieuwe organisatie: Hoge verwachtingen, aandacht voor individu, zelfsturende teams, nieuw type leiders (van IQ naar EQ),.? Flexibilisering dienstverbanden: Meer ZZP en tijdelijke contracten, hybride arbeidsrelaties, dienstenmaatschappij,.? Platform-economie: Jonge mensen, snel werken, concurrentie, betaling per opdracht, stress, PSA, isolatie, burn out,.? Co-werkplek: Arbeidsplaats, arbeidsbescherming,.?

Maatschappelijke ontwikkelingen : impact op veiligheid en gezondheid? Circulaire economie: Opsluiting en accumulatie van gevaarlijke stoffen, recycling, onbekende risico s, Safe by Design, Early Warning,.? Globalisering: Leren over landsgrenzen, herverdeling arbeidsmarkt (banen), importeren nieuwe gevaren,.? 24/7 Economie: Werktijden, gezondheid, balans werk-privé, leefstijl,.? Gevaarlijke stoffen: Blootstelling, beroepsziekten, nieuwe materialen, ZZS, onbekende risico s, bewustwording, motivatie,.? Duurzame energie: Nieuwe/andere bronnen, nieuwe risico s (stoffen: b.v. waterstof, accu s, CO2), technologie: b.v. elektrolysers),.?

Technologische ontwikkelingen : impact op veiligheid en gezondheid? Digitalisering: Aard/organisatie van werk, inzicht in gevaren, samenwerkingsvorm,.? Kunstmatige intelligentie: Slimme machines, communicatie mens-machine, ethiek,.? Machine learning: Autonomie, transparantie, ethiek, redeneervermogen,.? Robots: Hoog-risico werk, autonomie, samenwerking mens-machine, fysiek contact, taakverandering, transparantie, vertrouwen, PSA, cyber,.? Nanotechnologie: Onbekende risico s, gezondheid, reactiviteit,.? Biologie en technologie: Technologie in levende wezens, biomonitoring, privacy,? Sensoren: Meten, personal monitoring, data, decision support, voorspelbaarheid,? Slimme persoonlijke bescherming: VR, AR, sensoren, applicaties, early warning,? 3D printen: Fysieke veiligheid (b.v. in bouw), gezondheid, productkwaliteit,.?

Deel 2: Prioriteren van thema s: welke zijn 1) realistisch én 2) hebben impact?

Deel 2: Prioriteren (kiezen) van thema s Methode: SILENT WALL Ronde 1: Realiteit 5x groen: bij ontwikkelingen die je het meest zeker/realistisch vindt 5x blauw: bij ontwikkelingen die je het minst zeker/realistisch vindt

Deel 2: Prioriteren (kiezen) van thema s Methode: SILENT WALL Ronde 2: Impact op arbeidsveiligheid en gezondheid 5x groen: bij ontwikkelingen met de meeste impact op arbeidsveiligheid/gezondheid (positief of negatief) 5x blauw: bij ontwikkelingen met de minste impact op arbeidsveiligheid/ gezondheid (positief of negatief)

Deel 3: Opdracht Dromen Je valt in een diepe slaap en wordt wakker in 2050. Kun je zo beeldend en concreet mogelijk beschrijven wat je ziet als je wakker wordt? Aanpak: Eén thema per werkgroepje Dromen = Verbeelden Opdracht per werkgroepje: Maak een afbeelding (of beschrijving) van jullie droom (op één flip-over-vel) Beschrijf de impact (positief of negatief) op arbeidsveiligheid en gezondheid Presenteer het resultaat (plenair, deel 4)

Deel 4: Plenaire terugkoppeling Presentatie per droom (2 á 3 minuten) Samenvatting van de dromen Vervolg van project Agenda Arbeidsveiligheid 2050 : Korte termijn (Q2-2019): Vaststellen 3 dominante ontwikkelingen Thematafels Per thematafel: Ontwikkelingen Impact Wat heeft u nodig? Bijeenkomst in Q3 of Q4-2019 Lange termijn (2020): Beschrijven toekomstscenario s Arboportaal: https://www.arboportaal.nl/campagnes/agenda-arbeidsveiligheid-2050

Trends & Ontwikkelingen Impact op veiligheid en gezondheid Dank voor uw bijdrage!! Johan van Middelaar (TNO) Michelle Zonneveld (RIVM) Martin den Held en Ottolien de Rijk (ministerie SZW)