Pensioenbijeenkomst 11 maart 2019
Programma 1. Het bestuur 2. Pensioen in Nederland 3. De pensioenregeling 4. Over het fonds 2
1 Het bestuur Els Janssen Onafhankelijk voorzitter Vanaf juli 2018 Werkgever Bert Meijerink Penningmeester Eveline Paternotte Jaap Mengerink Gerben van der Aa Secretaris Bestuurslid Aspirant-bestuurslid Werknemers Wim Vermeulen Plaatsvervangend voorzitter t/m 31 dec 2021 Frank Verschuren Bestuurslid t/m 31 dec 2021 Gepensioneerde n Leo van der Stappen Plaatsvervangend secretaris t/m 31 dec 2019 Peter van Rooijen Bestuurslid t/m 31 dec 2019 Vertrouwenspersoon Niek Olde Monnickhoff Sinds 2018 3
2 Pensioen in Nederland 4
2 Pensioen in Nederland 3 pijlers Pensioen bij leven Pensioen bij overlijden Pensioen bij arbeidsongeschiktheid 3 Zelf Lijfrente Banksparen Overlijdensrisicoverzekering Arbeidsongeschiktheidsverzekering 2 Werkgever Ouderdomspensioen (Aanvullend) nabestaandenpensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen 1 Overheid AOW Anw WIA 5
Het veranderende pensioenlandschap Demografisch Mensen steeds ouder Afname beroepsbevolking Steeds meer 2-verdieners Economisch Aanhoudende lage rente Turbulente financiële markten Sociologisch Individualisering Meer kritische houding samenleving Wettelijk Pensioencommunicatiewet SER-advies Aftopping van pensioen Intensivering regeldruk (IORP II) 6
Verhoging AOW-leeftijd 7
3. De pensioenregeling
Wie beslist over uw pensioen? Arbeidsovereenkomst (CAO) Werkgever (oud) Werknemers Uitvoeringsovereenkomst Pensioenreglement Pensioenfonds 9
3 De pensioenregeling 2019 2018 2019 Pensioen-richtleeftijd 67 67 Opbouwpercentage ouderdomspensioen 1,738% 1,738% Franchise ouderdomspensioen 15.143 15.522 Maximum pensioengevend salaris 105.075 107.593 Opbouwpercentage partnerpensioen 1,225% 1,225% Franchise partnerpensioen 21.014 21.539 cao +2,5%; >cao +2,396% 10
Rekenvoorbeeld ouderdomspensioen Gegevens Berekening Uitkomst 36.522 Jaarsalaris 36.522 Franchise 15.522 Pensioengrondslag 36.522-15.522 = 21.000 Opbouwpercentage 1,738% 21.000 Jaarlijkse pensioenopbouw 1,738% x 21.000 = 365 Aantal jaren 20 7.300 Pensioen bruto per jaar (67) 20 x 365 = 7.300 11
4 Over het fonds
Verhoging van uw pensioen VERHOGING PENSIOENEN MET 1,51% Per 1 januari 2019 : opgebouwde pensioen verhoogd met 1,51%. Elk jaar beoordeling of de verhoging mogelijk is en zo ja met hoeveel uw pensioen kan worden verhoogd. Omdat de prijzen elk jaar stijgen, probeert ons fonds uw pensioen jaarlijks te verhogen. Zo kan het pensioen zijn waarde behouden. Ons fonds staat er nu goed voor, waardoor het bestuur heeft kunnen besluiten de pensioenen te verhogen. 13
Indexatie pensioenfondsen NL BELEIDS-DEKKINGSGRAAD T.O.V. VEREIST VERMOGEN (2017) Groen: fondsen boven de grens volledige indexatie voor Geel: fondsen met een dekkingsgraad tussen volledige en gedeeltelijke indexatie Oranje: fondsen met een dekkingsgraad tussen 110% en de minimum dekkingsgraad van 104,2% Rood: fondsen onder de minimum dekkingsgraad van 104,2% Bron: DNB 14
Toeslagbeleid Hoe werkt het toeslagbeleid? Verhoging op basis van de Consumenten-PrijsIndex alle huishoudens van september tot september Sinds jaar 2015 Toeslag onder voorwaarden en alleen als dit toekomstbestendig is Financiering uit beleggingsrendement, niet uit premie of reserve Per 1 januari 2019 is pensioen verhoogd met 1,51% Voorwaardelijkheidsverklaring laat de ontwikkeling zien Ontwikkeling in de afgelopen jaren Jaar Dat is per Verhoging Ambitie Gemist Prijsstijging jaar 2018 1-1-2019 1,51% 1,88% 0,37% 1,71% 2017 1-1-2018 1,11% 1,45% 0,34% 1,38% 2016 1-1-2017 0,00% 0,07% 0,07% 0,32% 2015 1-1-2016 0,40% 0,60% 0,20% 0,64% 3,05% 4,05% 4,11% 15
Premie De pensioenregeling en de vaste premie In 2018 zijn de afspraken over de vaste pensioenpremie nader omschreven en opnieuw vastgelegd in de fondsdocumenten. Vaste pensioenpremie van 20% blijft in 2019 ongewijzigd en is dit jaar wederom voldoende. De premie wordt in 2021 en daarna elke vijf jaar opnieuw bekeken. Sinds 2018 wordt ook een zgn. premie-reserve gevormd die het fonds kan gebruiken voor het aanvullen van de premie als dat nodig blijkt te zijn. De werkgever heeft geen plicht om bij te dragen aan tekorten in het fonds. Ook dit is opnieuw vastgelegd in de fondsdocumenten. 16
Premiebeleid Hoe werkt de premiedemping? Premie = 20% van de salarissom / 21% onder voorwaarden Premie voor pensioenopbouw Premie voor afdekking overlijdens- / arbeidsongeschiktheidsrisico s Premie voor opslagen / dekking kosten / fondsreserve Premie en rente, hoe zit dat? De benodigde pensioenpremie is afhankelijk van de rente Daalt de rente, dan stijgt de benodigde pensioenpremie en andersom Premiedemping Beperkt de effecten van rentewijzigingen Gaat uit van een gedempte rente voor meerdere jaren ( 10 jaar ) Gaat uit van een verwacht rendement Feitelijke premie kan afwijken van kostprijs pensioenopbouw per jaar 17
Financiële positie BELEIDSDEKKINGSGRAAD: De gemiddelde dekkingsgraad over 12 maanden. Deze is bepalend bij het nemen van besluiten, bv. over het wel of niet verhogen van de pensioenen. 18
Beleggingsbeleid Portefeuille en resultaten per 31-12-2018 Beleggingen Portefeuille Rendement ( mln) in % norm% in % norm% Vastrentende waarden 224,1 58,7 60,0 +2,2 +2,1 Aandelen 136,7 35,8 35,0-6,4-6,4 Liquide middelen 2,3 0,6 0,0 -- -- Vastgoed 18,9 4,9 5,0-0,8-1,7 (Rente)afdekking 1,2 1,2 Totaal (incl. afdekking) 382,0-1,3% -1,0 399,2 per 31-jan- 19 19
Beleggingsbeleid 20
Beleggingsbeleid Waartoe dient (rente)afdekking? Benodigde pensioenverplichtingen zijn zeer gevoelig voor de rentewijzigingen Daalt de rente, dan stijgen de benodigde pensioenverplichtingen en andersom Hoe langer de looptijd van de pensioenverplichtingen, des te groter de rentegevoeligheid Renteafdekking beperkt de effecten van rentewijzigingen door beleggingen die tegengesteld werken 21
Toekomst van het fonds Hoe gaat het fonds verder? Het bestuur voorziet dat zich op middellange termijn de situatie kan gaan voordoen, dat uitvoering van de pensioenregeling moet worden overgedragen Het bestuur oriënteert zich daarom op alternatieve mogelijkheden voor de pensioenuitvoering (zoals het APF-eigen kring) Komt er een pensioen-akkoord? 22
Resultaten onderzoek 2018 DOELGROEP AANTAL DEELNEMERS : 398 RESPONSPERCENTAGE ENKELE OPVALLENDE RESULTATEN: : Werknemers, slapers en gepensioneerden. : 21,8% (erg hoog voor dit type onderzoeken). 70% van de ondervraagden wenst meer e-mailalerts Meer dan de helft wenst meer info over flexibiliseringsmogelijkheden in het pensioen De keuzemogelijkheden in de pensioenregeling en het toeslagbeleid zijn bij een ruime meerderheid beperkt bekend of volledig onbekend ADVIES Meer info per e-mail (digitale nieuwsbrieven/e-mail alerts in 2019) Meer aandacht voor momenten waarop uw situatie verandert, bijvoorbeeld: Gepensioneerden : met pensioen gaan, Werknemers : samenwonen/trouwen Meer aandacht voor keuzemogelijkheden 23
Vooraf gestelde vragen Wat zijn de gevolgen van de huidige overheidsdiscussie, mbt omvormen pensioenstelsel, voor ons pensioen (fonds) Kunnen we een datum aangeven vanaf wanneer we deze uitkering willen ontvangen? Zowel een vroeger als een later tijdstip dan gepland. Wanneer gaat het pensioenfonds het geld betalen aan de mensen als ze werkelijk met pensioen gaan of al eerder bv vanaf 65 jaar? En wat gaat er gebeuren met het geld dat wij al betaald hebben voor het prepensioen en de dotatie regeling? Zijn/komen er wijzigingen in het partnerpensioen? Kan ons fonds nog zelfstandig blijven? 24
Verder nog vragen? 25
BEDANKT VOOR UW AANDACHT!