HAN. Community in progress

Vergelijkbare documenten
Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Welkom in het Horizon College

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs

Theo Koot Ivo de Nooijer Raffi Balder

Onderwijsconcept Albeda Zet De Toon!

Piter Jelles Strategisch Perspectief

Inholland. en dichtbij We zijn divers We maken kwaliteit samen Maart 2017 We bek

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.

Professionele en persoonlijke groei?

Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs!

Prikkel de nieuwsgierigheid van kinderen. In drie stappen naar een Techniek&ik-locatie

DE BOUWCAMPUS GIDS VAN EEN MERK

Innovatief beroepsonderwijs in de regio: bindmiddel en broedplaats

Koers & Ambities

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Het Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid

Leergang Transformatief Leiderschap

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Het huis van JBC. Stap 1 op weg naar een gezamenlijke beleving van het nieuwe schoolgebouw

IDENTITEITSBEWIJS A T IDENTITEITSMARKETING IDENTITEITSMARKETING E ORGANISATIES N BETEKENISVOL. Interesse?

Aandacht voor jouw ambitie!

Inhoud. Voorwoord 03. Missie en kernwaarden 07. Nieuwe perspectieven voor de toekomst 13. Beloften 23. Merkbaar en herkenbaar 37

leerling elke OBS de Bongerd Boomgaardlaan KJ Amsterdam T M E info@obsbongerd.nl W

samen onderwijs maken BEDRIJFSPLAN

Pedagogisch beleidsplan

Leren excelleren Strategisch beleid PRIMOvpr

Vraag en antwoord. 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie?

ROTTERDAM MAKE IT HAPPEN GUIDE BRUIKBAAR VOOR PRESENTATIES, PITCHES EN ALS NASLAGWERK.

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5

Van financieel talent naar Public Business Controller

Voorwoord. Nienke Meijer College van Bestuur Fontys Hogescholen

Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.

Begeleiden. aanmoedigen EIGEN. geloven. vertrouwen. Stimuleer bewoners zelf initiatief te tonen. Werkwijze

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER STRATEGY & BRAND ACTIVATION

Beeldwijzer Avans Hogeschool. Bijlage: kernwaarden

PROFIEL. Adviseur Onderwijs HAS Hogeschool

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Vanuit een gezamenlijk belang, duurzaam verbinden.

Congres Logistiek Slim verbinden! Tien jaar Lectoraat Logistiek: terug- en vooruitblik

Profielschets. schooldirecteur cbs De Schatkaart

Strategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap

HU GERICHT IN BEWEGING

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Verkiezingsprogramma

Succesvolle leerlingen in een kleurrijke omgeving februari 2015

VISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT

Installatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk

Samenwerken aan een toekomstbestendige retailsector

CHANNEL ACTIVATION MANAGER

De kunst van samen vernieuwen

Dienstverlener in diagnostiek. Deskundig doelmatig dichtbij

Installatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk

Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool

Precies leren wat nodig is EVC

DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN

JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN

Managementsamenvatting

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

FUNCTIEPROFIEL OPLEIDINGSMANAGER MARNIX ACADEMIE

OPLEIDINGSMANAGER MARKETING, SALES & TRADE

Ik ben Royal FloraHolland

Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving

Samenwerking in de praktijk: ICT lab voor studenten ICT-campus als verbinder

Brandmanagement. persuasive storytelling. TIPS OM storytelling als brandingsstrategie toe te passen. aan de hand van

Identiteitsbewijs Noorderpoort

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Leergemeenschappen Cultuureducatie

Identiteit van de Koos Meindertsschool

TOEKOMSTVISIE LV OP DE KAART #LVOPDEKAART

PiM Team. Strategie. Creatie & productie Concept& communicatie

KIESWIJZER. De NWS KiesWijzer heeft als doel om haar leden beter te informeren op deze gebieden in de aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen.

MISSIE & VISIE. Missie

De onweerstaanbare verleiding om van kunst te genieten

Machteld Verbruggen algemeen directeur

Leiderschapsontwikkeling: inspiratie en resultaat

MEET, LEARN, EXPERIENCE

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog

Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING

Identiteit en Interactiviteit

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach

Leergemeenschappen Cultuureducatie

Voldoende is niet goed genoeg.. Strategisch beleidsplan 2015/2019. Stichting H 3 O

Dé ondernemingsvereniging van Brabant en Zeeland

ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA

Ontplooi de wereld begin bij jezelf

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie.

Het is belangrijk dat studenten ervaren wat informele zorg inhoudt

Directeur / Bestuurder

KANSEN EN UITDAGINGEN IN DE ICT-BRANCHE:

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst

Onze Trainingen en Diensten

Samen Inspireren Ontdekken. Informatiegids. IKC de Plattenburg.

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

ICT als aanjager van de onderwijstransformatie

Strategie Zuyd

Beleid Horizontale dialoog Hogeschool Viaa

STRATEGISCHE AGENDA Verbinden, inspireren en activeren

klaar voor een nieuwe toekomst

Vliegtuigtechniek. Markiezaat College, het échte werk

Transcriptie:

HAN Community in progress

Dit is HAN Hetgeen wat nu voor je ligt is het HAN-merkboek. HAN is de afkorting die wij gebruiken voor de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Dit boek geeft voor eenieder die met HAN in aanraking komt, in tekst en beeld een weerspiegeling van de ziel van HAN weer. Door dit gedachtegoed over te dragen, wordt er gezorgd voor consistentie en duidelijkheid binnen de organisatie. Daarnaast laat dit merkboek voldoende ruimte voor eigen inbreng en stimuleert het creativiteit.

Hoe HAN is ontstaan Door verschillende hogescholen uit de regio Arnhem en Nijmegen tot elkaar te brengen en de cultuurverschillen in hun waarden te laten, is in 2002 de HAN ontstaan. De grondleggers hebben jaren van geschiedenis achter zich gelaten en zijn nu startklaar om samen onder de merknaam HAN onderwijsgeschiedenis te gaan schrijven.

HAN staat voor... HAN biedt hoger beroepsonderwijs, afgestemd op individuele wensen. HAN is vraaggeoriënteerd, professioneel en innovatief, gericht op het aanbieden van opleiding, training, advisering en toegepast onderzoek. Voor studenten en medewerkers is de HAN een aantrekkelijke, professionele, ontwikkelings- en resultaatgerichte community. Voor bedrijven, instellingen en individuen in de regio Arnhem-Nijmegen is HAN hét opleidingscentrum en één van de belangrijkste kennispartners.

HAN in de toekomst HAN geeft de ruimte aan iedereen die met de HAN wil samenwerken. Met ruimte, gecreëerd voor ontwikkelingen ten bate van studenten, cursisten en organisaties, zodat recht gedaan wordt aan hun verschillen in ambities, talenten, leerstijlen en opleidingswensen. En natuurlijk met ruimte voor medewerkers, om met een grote mate van vrijheid, ondernemerschap en verantwoordelijkheid hun bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen. Het resultaat van deze ambitie zal zijn dat HAN tot de beste hogescholen van Nederlands gaat behoren.

Mensen in en om de organisatie De HAN trekt met haar inspirerende, educatieve diensten ambitieuze mensen aan, die nieuwsgierig zijn en ervan overtuigd zijn dat iemand nooit is uitgeleerd. De HAN is een kleurrijke en open organisatie met aanwezigheid van diverse culturen, die samen een hechte community vormen. Studenten (vol- en deeltijders), cursisten, medewerkers, bedrijven en instellingen kunnen ieder hun inbreng aan het netwerk geven, zodat het continu groeit en in beweging blijft.

Wat doen we... Het product van HAN omvat een breed en inspirerend dienstenpakket op educatief gebied. Dit dienstenpakket groeit continu door innovaties. HAN is niet een onderwijsinstelling die alleen onderwijs aanbiedt. Onderwijs is de basis, het platform waar iedereen samenkomt om van elkaar te leren. Hiermee wordt HAN een organisatie waar mensen zich uiteindelijk op hun gemak voelen.

Waar zijn we gevestigd? De locaties van de diverse faculteiten van de HAN zijn verspreid over de steden Arnhem en Nijmegen. Cultuurverschillen tussen de steden gaan prima samen en scheppen veel nieuwe mogelijkheden. Dit geheel past bij het karakter van de HAN, waardoor de identiteit van de HAN versterkt wordt. HAN komt het beste tot zijn recht door ruimte te bieden waarin deze cultuurverschillen hun weg kunnen vinden. Oudste stad van Nederland Nijmegen

Arnhem Made in Arnhem Mode, winkelen, Vitesse, de Eusebiuskerk en de Korenmarkt waar alle feestelijkheden zijn verzameld typeren de stad Arnhem. Arnhem, de cultuurstad staat tegenover Nijmegen, de groene, leefbare stad voor iedereen. Nijmegen is de stad van NEC, de Vierdaagse, overal terrasjes en vele monumenten zoals de Stevenskerk, het Valkhof en het beruchte Keizer Karelplein. Deze twee steden vormen de bodem waar HAN zo diep in geworteld is. Ze leveren synergie op, waardoor diversiteit binnen HAN een nieuwe impuls krijgt.

HAN is ook een mens HAN is inspirerend en nieuwsgierig naar de meningen en ideeën van anderen en gelooft in een leven lang leren. HAN ontvangt graag nieuwe informatie om zichzelf constant te ontwikkelen en te vernieuwen. Hierdoor gaat HAN uitdagingen niet uit de weg en blijft HAN ambitieus. Zo wordt HAN geïnspireerd om studenten, organisaties en professionals te prikkelen om groter, beter en slimmer te worden.

Wat maakt HAN uniek? HAN biedt toepassings- en praktijkgericht onderwijs op HBO-niveau, waarbij er een constante link is met het bedrijfsleven en professionals. HAN onderscheidt zich door onderwijs in combinatie met expertise van organisaties uit de regio aan te bieden. De stabiele structuur van deze samenwerking maakt HAN uniek.

De essentie van HAN De kern van het merk HAN is vastgelegd in zes merkwaarden. HAN is; a growing community: een netwerk dat constant in beweging is, curious & inspiring: nieuwsgierig en inspirerend voor alle betrokkenen, connecting diversities: verbindend voor alle culturen, talent @ work: ontwikkeling van talent op alle gebieden, practice proof professionals: een omgeving die praktijkgerichte professionals opleidt, life long membership: een toekomst gerichte verbondenheid voor alle leden. HAN durft over grenzen te kijken. Daarom zijn de kernwaarden in het Engels beschreven, want HAN is een organisatie die zich in de toekomst wil richten op internationalisering van kennisoverdracht. Met deze trends moeten de merkwaarden door iedereen kunnen worden begrepen. A growing community Curious & inspiring Connecting diversities Life Long membership Practice Proof Proffesionals Talent @ work

A growing community Kenmerkend voor de dienstverlening van HAN is het groeiende netwerk, waar het leren van elkaar wordt gestimuleerd. Het draait bij HAN niet alleen om het individu en het vergroten van de eigen kennis, maar ook om het samenwerken met en inspireren van elkaar. HAN geeft het groeiende netwerk ruimte om te ontplooien en te ontwikkelen en zal dus nooit uitgeleerd zijn.

Curious & inspiring HAN is en maakt zichzelf nieuwsgierig en inspirerend. HAN wil overal van op de hoogte zijn, om die informatie met anderen te kunnen delen. Zo helpt HAN ambities waar te maken. Met deze nieuwe lading wordt er steeds een stap vooruit gezet. Door de input van nieuwe informatie en kennis, wordt de HAN geïnspireerd om andere dingen te leren of te ontwikkelen. HAN maakt zichzelf, studenten, medewerkers en organisaties steeds nieuwsgierig, doordat ze geprikkeld wordt.

Connecting diversities De cultuur van HAN laat zich omschrijven als kleurrijk en bestaat uit een aantal verschillende culturen, faculteiten en locaties die samen een geheel vormen. HAN opent deuren, afstanden worden overbrugd en met elkaar verbonden. HAN is een ontmoetingsplaats waar kennis en competenties de verbinding vormen tussen mensen en organisaties.

Practice proof professionals HAN wil graag gezien worden als een instituut waar jonge professionals beroepscompetenties ontwikkelen door praktijkgericht situaties na te bootsen en het inlevingsvermogen verder te vergroten. Dit wordt gedaan om ambities waar te kunnen maken in de praktijk en te zorgen voor een nauwe band met het bedrijfsleven in de regio, maar ook daarbuiten.

Talent @ work Mensen binnen HAN zijn actieve talenten. Elk van deze personen voelt zich tot HAN aangetrokken, om te leren en zichzelf te ontwikkelen, binnen en buiten de organisatie. HAN ziet het als taak om de talenten die je hebt, te ontplooien en op de juiste manier te gebruiken door intensief en interactief samen te werken. Of je nu student, docent of medewerker bent.

Life long membership HAN gelooft in een leven lang leren. Wie ooit met HAN verbonden is geweest, zal zich altijd met HAN verbonden blijven voelen. HAN helpt je contiue in ontwikkeling te blijven. HAN biedt een netwerk voor het leven, waar je altijd je voordeel uit kunt halen. Een relatie aangaan met HAN, geeft je een lidmaatschap voor het leven.

Wat beloven we? HAN helpt iedereen om zich te ontwikkelen en te ontplooien. Juiste begeleiding en ondersteuning wordt aangereikt om talenten te laten groeien en ambities waar te kunnen maken. Kortom: HAN geeft je de ruimte!

Community in progress Breng je alles samen, dan is de conlcusie: HAN is een community in progress. HAN vindt het belangrijk om groei te genereren voor haar community en iedereen daarbinnen. Hoe meer zielen, hoe meer kennis en informatie er uitgewisseld kan worden. HAN blijft permanet in ontwikkeling. Nieuwe input zorgt continue voor innovaties. Het netwerk van HAN is hierdoor dynamisch en blijft altijd groeien.

Ter afsluiting... Het merk HAN staat met beide benen op de grond, weet wat het wil en weet wat het kan. HAN gaat uitdagingen niet uit de weg en straalt dit naar de buitenwereld uit, waardoor studenten, medewerkers, bedrijven en instellingen zich graag aan HAN willen binden.

Opdrachtgever: Hans Brouwer Afdeling MCV Hogeschool van Arnhem en Nijmegen Arnhem, juni 2006 Auteurs: Najoua Benali Joyce Goverde Nathan Ririhena Nicky Vieberink Elles Visser HAN Community in progress