Wt Wrk n Zkrhid Mr. E.J.H. Ritsma Stam Ritsma Advocatn n Chantal van Kmpn Van Brgn CS accountants n blastingadvisurs
Wt Wrk n Zkrhid
Waarom d WWZ? T vl vrschil tussn flx n vast; D positi van flxwrkrs wordt vrstrkt En rlijkr n duidlijkr ontslagrcht; In ht huidig ontslagrcht kist wrkgvr d rout n bpaalt daarm (dls) d vrgoding
Wijzigingn in ht arbidsrcht; waarom n wlk? Achtrgrondn van d Wt Wrk n Zkrhid (WWZ) - Flxbpalingn (pr 1 januari 2015) - Ontslagrcht (pr 1 juli 2015)
Flxwrkrs - Uitzndkrachtn - Wrknmrs via payrollorganisatis - Opropkrachtn In ht kadr van d wtgving ook: - Wrknmrs mt n arbidsovrnkomst voor bpaald tijd c
Flxbpalingn, ingangsdatum 1 januari 2015 Loonbtaling/opropcontractn Proftijd Concurrntibding Bpaald tijd n aanzgging Ktnrgling (pr 1 juli 2015)
Loonbtaling/opropcontractn Opropkrachtn: moglijkhid uitsluiting loondoorbtaling wordt bprkt Oud: - Moglijkhid om d rst zs maandn loondoorbtaling uit t sluitn. Moglijkhid om dz trmijn pr CAO t vrlngn. Vanaf 1-1-2015: - Moglijkhid om dz trmijn t vrlngn pr CAO vrdwijnt. - CAO rgling mot in 2016 aangpast zijn. c
Proftijd Gn proftijd indin d arbidsovrnkomst is aanggaan voor tn hoogst zs maandn Gn proftijd bij opvolgnd arbidsovrnkomstn, tnzij r sprak is van duidlijk andr vaardighdn of vrantwoordlijkhdn c
Proftijd 2 Gn proftijd in kort contractn Contract < 6 maandn = gn proftijd Contract onbpaald tijd = 2 maandn Contract bpaald tijd > 6 maandn < 2 jaar = 1 maand Contract bpaald tijd > 2 jaar = 2 maandn Tip: bid uw niuw wrknmr n contract aan van nt its mr dan 6 maandn. 7 + 8 + 8 mnd (gn transitivg., gn onbp. tijd, wl proftijd) c
Concurrntibding Hoofdrgl: alln n concurrntibding in n schriftlijk arbidsovrnkomst voor onbpaald tijd mt n mrdrjarig wrknmr Uitzondring: concurrntibding in n arbidsovrnkomst voor bpaald tijd indin ht bding noodzaklijk is vanwg zwaarwgnd bdrijfs- of dinstblangn Motivringsplicht wrkgvr in d arbidsovrnkomst D rchtr kan ht concurrntibding ghl of gdltlijk vrnitign blangnafwging
Bpaald tijd n aanzgging Vanaf 1-1-2015: Vrplicht uitrlijk één maand voor ht ind van ht contract voor bpaald tijd, schriftlijk mddln of ht contract wl/ nit vrlngd wordt. Bij voortztting gft d wrkgvr aan ondr wlk omstandighdn hij d arbidsovrnkomst wil voortzttn Aanzgtrmijn gldt alln voor tijdlijk contractn van 6 maandn of langr. Vrgoding bij schnding aanzgvrplichting: n (pro rato) maandsalaris
Aanzgging 2 Aanzggn is vrplicht! Aanzgging vrgtn? Vrgoding van maximaal n maandsalaris. Altijd aanzggn: ook als ht contract wl vrlngd wordt. Indin ht contract wl vrlngd wordt: aangvn ondr wlk voorwaardn. Sancti gldt naar rato (loon btaln ovr priod dat t laat is opgzgd).
Aanzgging 3 Houd bij wlk tijdlijk contractn van 6 maandn of langr zijn aanggaan: voor 1 januari 2015 n indign na 1 fbruari 2015. wlk tijdlijk contractn van 6 maandn of langr aan zijn ggaan vanaf 1 januari 2015. Agndr d uitrst aanzgdata. Zorg t alln tijd voor n tijdig schriftlijk aanzgging. Zorg voor n bwijs van ontvangst!
Ktnrgling, ingangsdatum 1 juli 2015 Huidig ktn: 3 x 3 x 3 / Niuw ktn: 3 x 2 x 6 Dri tijdlijk contractn, gdurnd maximaal tw jaar, tussnpozn van zs maandn tlln nit mr m in d ktn Afwijking bij cao ondr voorwaardn moglijk, maximaal 6 x 4 x 6 ovrgangspriod cao aanggaan voor 1 juli 2015 n doorloopt (1 juli 2016) c
Ktnrgling 2 Uitzondringn: Bijbaantjs (mindr dan 12 uur pr wk) voor ondr d 18 jaar Bstuurdr Lr- wrkovrnkomst Bpaald functis vanwg d intrinsik aard van d bdrijfsvoring (bij cao) c
Ktnrgling 3 Ktnrgling gaat vrandrn vanaf 1 juli 2015: Mrdr contractn zondr ondrbrking langr dan 6 maandn? Na 2 jaar altijd vast contract. Dnk aan 7,8,8 modl c
Ktnrgling 4 D niuw ktnrgling gldt pas bij ht afsluitn van n (opvolgnd): Arbidsovrnkomst op of na 1 juli 2015. Afwijking bij CAO bprkt moglijk. 6 tijdlijk contractn in 4 jaar tijd. Afwijking van ondrbrking 6 maandn is nit moglijk. Afwijknd rgling huidig CAO: tot max. 1 juli 2016 gldig D ktnrgling gldt nit voor BBL-rs n wrknmr tot 18 jaar di gmiddld max 12 uur in d wk wrkn. c
Ktnrgling 5 Tip: Maak inzichtlijk van wlk wrknmrs ht rst of twd contract afloopt vóór 1 juli 2015. Vóór dz datum gldt nog ht oud rcht. Als ht contract afloopt na 1 juli 2015: vntul toch al voor 1 juli 2015 n opvolgnd arbidsovrnkomst aan gaan waar ht oud rcht op van topassing is! c
Ontslagrcht ingangsdatum 1 juli 2015 Duaal ontslagstlsl blijft, maar wordt andrs ingvuld Procdurl wijzigingn Transitivrgoding Ovrgangsrgling MKB Billijk vrgoding Bëindigingsovrnkomst (vso)
Opzgging of ontbinding? D rdn voor ontslag bpaalt wlk rout, 8 limitatif opgsomd rdnn (r mot altijd n rdlijk grond aanwzig zijn n hrplaatsing is nit moglijk/ligt nit in d rd): UWV (opzgging) a)bdrijfsconomisch omstandighdn b)langdurig arbidsongschikthid Rchtr (ontbinding) c) Frqunt ziktvrzuim d)disfunctionrn )Vrwijtbaar handln of nalatn f) Wrkwigring wgns gwtnsbzwarn g) En vrstoord arbidsvrhouding h)andr grondn di zodanig zijn dat van d wrkgvr in rdlijkhid nit kan wordn gvrgd dat d arbidsovrnkomst voortduurt
Opzgging via ht UWV Bslist binnn 4 wkn ipv 8 wkn nu Ontslagcommissi bij cao moglijk Vrsopling afspiglingsbginsl: 10% talntrgling Vrsopling afspiglingsbginsl bij cao moglijk
Ontbinding via d rchtr Ontslag glgn in d prsoon van d wrknmr, limitatif aantal grondn: c h grondn Indin tostmming UWV is gwigrd Arbidsovrnkomst voor bpaald tijd zondr tussntijds opzgbding Ontbinding mt inachtnming van d opzgtrmijn Duur procdur in mindring op opzgtrmijn Gn opzgtrmijn bij rnstig vrwijtbaar handln wrknmr
Procdurl wijzigingn Kantonrchtr bvogd bij opzgging na UWV: Arbidsovrnkomst t hrstlln Billijk vrgoding to t knnn bij rnstig vrwijtbaar handln/nalatn wrkgvr Tgn bschikking kantonrchtr staat hogr brop opn (Hof) Tgn arrst hof staat cassati opn (Hog Raad) Gn schorsnd wrking hb/cassati Gwijzigd n vrkort vrvaltrmijnn; 2 of 3 maandn All vordringn kunnn bij 1 vrzokschrift wordn gdaan
Transitivrgoding In plaats van d ontbindingsvrgoding (ogv kantonrchtrsformul) n d schadvrgoding wgns knnlijk onrdlijk ontslag Transitivrgoding bdold voor d transiti van wrk naar wrk, maar d wt knt gn bstmmingsis Voor all wrknmrs mt n dinstvrband van minimaal 24 maandn, waarbij d arbidsovrnkomst onvrijwillig indigt Uitgangspunt: wrknmr ontvangt nkl dz vrgoding Uitzondring: ht muizngaatj billijk vrgoding c
Transitivrgoding 2 Gldt nit voor: Wrknmr jongr dan 18 jaar mt arbidsovrnkomst van nit mr dan 12 uur pr wk Ernstig vrwijtbaar handln/nalatn wrknmr Brikn pnsiongrchtigd lftijd Faillissmnt/sursanc van btaling c
Transitivrgoding 3 1/6 maandsalaris pr 6 maandn 1/4 maandsalaris pr 6 maandn vanaf 10 dinstjaar Maximum 75.000,- of (hogr) jaarsalaris Aftrkbaar: kostn van mployability Afwijking voor 50+ wrknmr mt dinstvrband langr dan 10 jaar - 1/2 maandsalaris pr priod van 6 maandn vanaf 50 (tot 1-1-2020) - Gldt nit voor wrkgvr mt 25 of mindr wrknmrs c
Transitivrgoding 4 Transitivrgoding mag wordn vrmindrd mt: a) transitikostn (kostn voor ht bkortn of voorkomn van wrklooshid) èn b) inztbaarhidskostn (tijdns dinstvrband gmaakt tn bhov van d brdr inztbaarhid van d wrknmr)
Transitivrgoding 5 Transitivrgoding transitikostn: voorbldn scholing, outplacmnt, n vrlngd opzgtrmijn. inztbaarhidskostn: nit voor kostn di óók inztbaarhid intrn vrbtrn, voorbldn nit-wrkgrlatrd taalcursus, prsoonlijk ontwikkling, managmntcursus bij gn uitzicht op managmntpositi kostn tot vijf jaar trug, tnzij andr priod afgsprokn bij ht makn van d kostn mot d wrknmr instmmn mt in mindring komn op transitivrgoding
Transitivrgoding 6 Tip: Sluit bij lk cursus/scholing/training di d wrkgvr vrgodt n studikostnovrnkomst Nm in ovrnkomst op dat d kostn in mindring komn op n transitivrgoding, als di op nig momnt aan d wrknmr btaald zou motn wordn Dnk na of dat vijf jaar mot zijn of vntul andr priod Spcificr hl prcis d kostn of (btr nog) nom n bdrag Zijn ht gn inztbaarhidskostn dan nog is trugbtaling bij voortijdig vrtrk af t sprkn, mt afbouwschma
Ovrgangsrgling MKB (gmiddld) 25 wrknmrs (of mindr) in dinst dan gldt n ovrgangsrgling Ontslag wgns bdrijfsconomisch omstandighdn Dinstvrband slchts brknn vanaf 1 mi 2013 Tot 1 januari 2020 c
Billijk vrgoding Ernstig vrwijtbaar handln/nalatn wrkgvr Voorbldn: Wrkgvr vort n vals grond voor ht ontslag aan Wrkgvr schndt r-intgrativrplichtingn Nit brknn ogv kantonrchtrsformul, ho wl? Ht muizngaatj d tijd/jurisprudnti zal lrn ho groot dit muizngaatj is
Bëindigingsovrnkomst (vso) Waarom? Wrknmr glgnhid gvn zich t latn advisrn n bschrmn tgn psychisch druk Wrkgvr is vrplicht bdnktrmijn in d ovrnkomst t vrmldn, zo nit dan is di trmijn wttlijk dri wkn In bdnktijd kan d wrknmr zondr opgaaf van rdnn trugkomn op d gmaakt afsprakn, door brif aan wrkgvr
Bëindigingsovrnkomst (vso) 2 D bëindigingsovrnkomst of vaststllingsovrnkomst (vso) blijft Niuw: Bdnktijd wrknmr; tw wkn bdnktijd Sancti nit vrmldn bdnktijd: n wk xtra Juridisch bijstand hft gn invlod op d bdnktijd Indin wrknmr na inropn bdnktijd alsnog instmt mt vso gn niuw bdnktijd
Bëindigingsovrnkomst (vso) 3 Ho vaak bdnkn? nmaal dan zs maandn wachttijd En afspraak waarbij bdnktrmijn wordt uitgslotn of bprkt, is nitig. Is n opti om af t sprkn: - d ontslagvrgoding is 100, maar als jij n brop dot op d bdnktrmijn dan wordt di 90? - of: als j r gn brop op dot wordt di 110?
Bëindigingsovrnkomst (vso) 4 Tip: nm straks in d bëindigingsovrnkomst op: Wrkgvr hft wrknmr gwzn op d wttlijk bdnktrmijn van tw wkn na ondrtkning van d ovrnkomst. Wrknmr kan dz ovrnkomst vrnitign, door middl van n daarto strkknd schriftlijk vrklaring aan d wrkgvr binnn tw wkn na d ondrtkning van d ovrnkomst. D vrgoding di aan wrknmr in dz ovrnkomst in artikl is togknd, komt ghl in d plaats van d transitivrgoding di n wrknmr togknd zou wordn bij onvrijwillig ontslag. Buitn d krachtns dz ovrnkomst togknd som hft d wrknmr drhalv gn nkl aanspraak op nig bijkomnd vrgoding tr zak d bëindiging van zijn arbidsovrnkomst.
Vragn? Bdankt voor julli aandacht!