Waardemeter.

Vergelijkbare documenten
Waardemeter.

Preventiemeter.

Educatiemeter.

Waardemeter Dilemmameter

Employability. advanced teaching.

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Persoonlijkheidsanalyse

Post-hbo cursus Jobcoach

Datum: 17 oktober 2011

Wat maakt een goede diagnose?

Dag van de uitvoering

Ik-Wijzer Voor de begeleider

Opdrachtgevers en aanbod

LoopbaanIndicator. Voor een duurzame loopbaanplanning

Vertrouwenspersoon. Rapporteert aan/ontvangt hiërarchische richtlijnen van: College van Bestuur

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

Edwin Bleeker Datum: 9 februari 2015

Richtlijn 4401 Opdrachten tot het verrichten van overeengekomen specifieke werkzaamheden met betrekking tot informatietechnologie

Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie

Gedragscode Noloc Het lid onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels.

Inzicht in persoonlijkheid op de werkplek. Haal het beste uit uw mensen.

Van verplichting naar ondersteuning Van sturen naar regie krijgen en nemen Van inhoud naar context. Een nieuwe kijk op digitaal leren.

Toetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid

Voorbeeld Rapportage Datum: 21 mei 2013

StreetWiser. Voor een efficiënte en passende begeleiding

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Het ICF schema ziet er als volgt uit. (Schema uit hoofdtekst hier opnemen)

NAV Gedragscode Ethisch verantwoord handelen bij de beroepsuitoefening

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

Naam: Datum: Ik-Wijzer

Bedrijfsmaatschappelijk werker

Plan van Aanpak. Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding

Complexiteit Intensiteit Bandbreedte Licht Midden Zwaar Intensiteit I 0-1,5 uur

HOEBERT HULSHOF & ROEST

: Voorstel tot vaststelling van de Handhavingsverordening Participatiewet,

De Integriteitcode van Hogeschool Utrecht. Auteur Sjoerd van Geffen. Inlichtingen T E sjoerd.vangeffen@hu.nl.

Functiebeschrijving LOGISTIEK MEDEWERKER DIENSTENCENTRA E1-E3

In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad 2000, 302) verstaan onder:

BEROEPSCODE VOOR DE PSYCHODIAGNOSTISCH WERKENDE, die lid is van de VERENIGING VOOR PSYCHODIAGNOSTISCH WERKENDEN (VVP)

Visie op Hoogwaardig Handhaven

Privacyreglement Peperkamp coaching & training

Besluit tot wijziging van de Nadere voorschriften controleen overige standaarden Vastgesteld 18 december 2008

Gedragscode Publiek Opdrachtgeverschap

Sturen op effectiviteit re-integratie Opzet:

Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder

Vlaamse Toezichtcommissie voor het elektronische bestuurlijke gegevensverkeer. Beraadslaging VTC nr. 37/2013 van 11 september 2013

Deze vragenlijst meet sociaal welbevinden (functioneren in de maatschappij) op 8 verschillende gebieden. Aangemaakt op:

Deze code biedt duidelijke handvatten voor het gewenste gedrag van ons als beleggingsprofessionals verenigd binnen de VBA.

Privacyreglement Artikel 1 Begripsbepalingen Cursist Registratie Beheerder Derde Artikel 2 De verantwoordelijke Artikel 3 Toepassingsgebied

Human Talent Matching

Functiebeschrijving VERPLEEGKUNDIGE OPNAMEBELEID BV1-BV3 / C3-C4

Sociale wijkteams. en de lokale aanpak gezondheidsachterstanden. Training voor wijkteamleden

Proces-verbaal van opdrachtverlening

Medewerker administratieve processen en systemen

Werkkring Van kwaliteitszorg naar kwaliteitscultuur. Jac. van Rheenen/ Sascha Steinmann afdeling Zorg gemeente Amsterdam

Roest Advies ontwikkelt ondernemerschap

Amsterdam, 3 juli Betreft: Reactie VV&A aan MinFin inzake MiFiD II. Geachte heer, mevrouw,

besluit van het college

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Toezicht op kwaliteit van de Wmo persoonsgebonden budget (Pgb)

uw pro-actieve partner in financiële- en verzekeringsoplossingen

gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van (datum),

Aan de keukentafel, het aanmelden en/of aanvragen van hulp. Vragen & discussie

Datum: 10 januari 2011

Competenties in kaart

Groepsaanbod binnen begeleiding individueel (maatwerk) in de wijk

Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein

De slimste route? Vormgeven toegang

Kennisdelingsbijeenkomst privacy passend onderwijs & gegevensuitwisseling onderwijs en jeugd(hulp) 9 mei 2019

a) Persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.

De toegang tot zorg. Gerrit Overbeek

Gemeenten krijgen vanaf 2015 veel meer verantwoordelijkheid:

Klanttevredenheidsonderzoek. Compagnon

TOEKOMST (of empowerment) van bedrijfsarts en verzekeringsarts

Beloningsbeleid 4 januari 2012

Dé oplossing voor alle vraagstukken rondom informatie, advies en ondersteuning

verwijzers Behandeling en begeleiding Forensische zorg voor mensen met een LVB

Werkwijze Raad voor Cultuur inzake advisering POM

MISSIE & VISIE STICHTING WIFINN

Sturen op uitkomsten in de Wmo. Investeren in maatschappelijke participatie

Compliance Charter. Pensioenfonds NIBC

Managementsimulatie UTOPIA

TRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING. Professioneel Handelen

Specificaties. Medewerker maatschappelijke zorg. Titel: Muzisch-creatieve vorming deel 2

Inhoud VISIE OP ZORG. KVK : Geregistreerde ANBI status IBAN: NL49RABO : :

Afdeling Sociale Zaken

PILOTONDERZOEK SOCIALE KWALITEIT. Alphons Laudyschool

Hybride werken bij diagnose en advies. Inleiding

Privacyreglement BedrijfsartsPlus BV

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Sociale Dienst. Functienaam: arbeidstrajectbegeleider

Activeer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals!

Gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek van.;

Ambitie, groei en ontwikkeling

OPLEIDING tot MBO - VERPLEEGKUNDIGE TOETS BEROEPSOPDRACHT. Ondersteunen bij begeleiden. Beroepstaak C. Niveau Gevorderd 2

INFORMATIE BROCHURE van MEDIATION

2. Bieden van ondersteunende, activerende begeleiding en zorg

Brochure Strax Outplacement B.V. 2018

Speciaal voor uw WMO hulpmiddelen

Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo

Transcriptie:

Waardemeter www.dilemmamanager.nl

Wat is Waardemeter? Waardemeter is een praktisch toepasbaar, wetenschappelijk onderbouwd en praktijk gevalideerd indicatie instrument. Waardemeter meet in het kader van de uitvoering van de WWB en WMO de persoonlijke én zakelijke omstandigheden en belangen van een individu. Naast het feitelijk toetsen op rechtmatigheid en handhaving is in het kader van de zorgplicht objectief onderzoek naar de individuele omstandigheden en persoonlijke verplichtingen noodzakelijk voor een verantwoorde toetsing in het kader van de WWB en WMO. Waardemeter geeft een duidelijke indicatie voor de persoonlijkheid, individuele talenten, beperkingen en omstandigheden van een individu. Deze persoonlijke omstandigheden zijn van grote invloed op de gedragscompetenties van een individu met name in de context van het verwerven van zelfstandig inkomen. Preventief

Verantwoordelijkheid Betrouwbaarheid Toewijding Zekerheid Wat heeft u aan Waardemeter? Waardemeter heeft vooral een preventieve werking. Waardemeter maakt zeer gestructureerd de balans op van een individu. Deze persoonlijke balans biedt inzicht in wat een individu (nog) kan, wenst, mag en wil enerzijds en wat hij moet en hem beperkt anderzijds. Waardemeter geeft inzicht in de persoonlijke omstandigheden en de consequenties hiervan zoals het ervaren van uitkeringsafhankelijkheid en de oorzaken van (tijdelijk) niet zelfredzaam handelen van een individu. Waardemeter geeft advies ter voorkoming van oneigenlijk gebruik en het beperkt onjuiste beslissingen van medewerkers, consulenten, adviseurs en begeleiders. Professioneel

Agressie Daadkracht Assertiviteit Organisatiekracht Toewijding Afhankelijkheid Waardemeter maakt de balans op! Aanspraak op sociale zekerheid kent vaak een veelvoud aan oorzaken. Vooral sociale omstandigheden, culturele waarden, conflicten, persoonlijke omstandigheden, verstoorde gedragsontwikkeling, tegenvallende verwachtingen en verantwoordelijkheden liggen hieraan ten grondslag. Gevoelens van overmacht, vermeend aangedaan onrecht (bij sanctioneren) en conflicten bij opgelegde plichten gaan veelal gepaard met (het onwikkelen van) ongewenst en zelfs extreem gedrag. Professionele begeleiding Advies, handhaving en re-integratie geschiedt veelal op basis van persoonlijke ervaring en deskundigheid, intuïtie en inschatting van de medewerker. Echter om onjuiste beslissingen te voorkomen dient dit vooral te geschieden op basis van objectieve feiten, rationaliteit en betrouwbaar onderzoek. Objectief en onafhankelijk

Regie voeren Een professionele, objectieve en genormeerde indicatiestelling is basis voor een verantwoorde intake en diagnose, waarbij de belangen en uitgangspunten van alle betrokkenen worden meegewogen. Zodoende kunt u op een verantwoorde wijze de regie voeren over de vaak zeer complexe individuele trajecten vanuit een breed scala aan disciplines, betrokkenen en belangen. Waarbij de cliënt zichzelf en zijn omstandigheden herkent, wat ten goede komt aan zijn betrokkenheid en eigen verantwoordelijkheid. Verantwoord adviseren, controleren en regisseren Individuele begeleiding en aandacht voor persoonlijke omstandigheden leiden tot beter functioneren. Het stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en betrokkenheid en dringt oneigenlijk functioneren aantoonbaar terug. U heeft inzicht in mogelijke conflictsituaties, verstoorde verhoudingen, onrealistische verwachtingen en oneigenlijk gebruik. U beschikt over feitelijk verkregen informatie zodat u op een verantwoorde wijze individueel afgestemde (deel) trajecten kunt inzetten. Individuen at risk krijgen zodoende een individueel afgestemde begeleiding welke zowel correctief en handhavend als begeleidend, coachend en ondersteunend zal kunnen zijn. Zorgvuldigheid: Objectiviteit: Professionaliteit: Hantering van privacyreglementen. Feitelijk, onbevooroordeeld en waardevrij. Rechtvaardig, betrokken, individueel en resultaatgericht.

Lerende professionals Hoe werkt Waardemeter? Waardemeter is een volledig zelfstandig werkende computerapplicatie. Waardemeter kan op elke computer met een internetaansluiting worden gemaakt, geïnterpreteerd en gerapporteerd. De rapportages van Waardemeter kunnen naadloos in elk administratie- en registratiesysteem worden geïntegreerd. Waardemeter is in licentie verkrijgbaar. Waardemeter vereist slechts minimale tijdsinvestering, voor u als gebruiker. De afname geschiedt volledig zelfstandig, behoeft slechts minimale uitleg en vereist geen begeleiding. Voor informatie en het aanvragen van een demonstratie Dilemmamanager B.V. I: www.dilemmamanager.nl E: info@dilemmamanager.nl T: 038-45 33 925

+7 +9 +5 +2 +2 +0 +1 +0 +2 +7 +1 +1 +7 +2 FL ON VA EM DO PU CO DI SO AL OV PR ER LE +0 +3 +1 +5 +1 +7 +8 +1 +7 +0 +0 +2 +3 +1 Dilemmamanager biedt inzicht in gedrag Inzicht in gedrag geeft de mogelijkheid gedrag te begrijpen, te verklaren en te voorspellen. Hierdoor kunnen functionarissen van overheden en organisaties beter anticiperen op gedrag om zodoende hun professionaliteit te vergroten. Professionaliteit Professionaliteit kenmerkt zich door het kunnen dragen van verantwoordelijkheid voor persoonlijk functioneren in een functionele context. Verantwoordelijkheid Verantwoordelijkheid nemen voor gedrag ter bevordering van zelfredzaamheid, individueel welzijn en verantwoord maatschappelijk functioneren. Zelfredzaamheid Zelfredzaamheid om te kunnen functioneren in een maatschappij welke zich kenmerkt door individualisering, materiële waarden, vrije markt, terugtredende overheid en regelgeving. Begeleiding Wij begeleiden u in het proces naar zelfstandig werken met onze producten en diensten, welke in licentie verkrijgbaar zijn. Wij geven instructie en training omtrent het gebruik waardoor u zelf concreet kunt werken met Waardemeter. Wij bieden desgewenst volledige ondersteuning bij het interpreteren en rapporteren.

Waardemeter / WWB SCRABBLE is een geregistreerd handelsmerk van J.W. Spear&Sons Ltd., Maidenhead SLG 4UB Engeland Ontwerp: NewNerds / Fotografie: Linda Dekker