Functiebeschrijving Technisch medewerker milieu en groen Gemeente Goedgekeurd op:. Handtekening:.
Functiebeschrijving Departement Dienst Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende evaluator Tweede evaluator Uitvoeringsdiensten Milieu en groen Technisch medewerker milieu en groen Technisch Cv C1-C3 Leidinggevend Diensthoofd uitvoeringsdiensten Diensthoofd uitvoeringsdiensten Diensthoofd grondgebiedzaken Hoofddoel van de functie Leiding en coaching van de dienst milieu en groen. Plannen van de werkopdrachten voor de dienst. Werkt samen met het diensthoofd van de uitvoeringsdiensten en het MAT aan een geschikte organisatiecultuur, promoot de organisatiewaarden en heeft hierbij een voorbeeldfunctie. Ondersteunt de medewerkers van de dienst inhoudelijk en technisch bij de uitvoering van hun taken en denkt mee na over een oplossing voor de meer complexe problemen. De uitoefening van deze functie gebeurt op een efficiënte en doeltreffende, kwalitatieve en klantgerichte wijze.
Resultaatsgebieden taakuitvoering Kwantiteit van het werk Kwaliteit van het werk en klachten organisatie en interne werking Het volgen van de interne regels en afspraken betreffende de wijze van taakuitvoering Planning en organisatie van het werk Interne en externe communicatie Samenwerken en waar nodig de grenzen van de eigen functie overstijgen Management en leidinggeven, coördinatie van de dienst gebruik van middelen Efficiënt werken en zuinig omspringen met materialen, inzet van personeel en budget, bewust effectief en efficiënt omspringen met werktijd en middelen verbetering Opvolgen van nieuwe mogelijkheden en opportuniteiten Vanuit de eigen expertise verbetering en innovatie faciliteren en promoten Positief-kritisch zijn en actief meedenken en meewerken op het vlak van continue verbetering van de organisatie
Taakbeschrijving De taakbeschrijving met een overzicht van de specifieke bevoegdheden, taken en kennisvereisten wordt door de rechtstreekse leidinggevende, bij voorkeur in overleg met de titularis, opgemaakt en goedgekeurd. Deze is verwerkt in een takenmatrix en is te allen tijde raadpleegbaar door de titularis. De taakbeschrijving geeft een overzicht van de belangrijkste specifieke taken zodat de medewerker zich een correct beeld kan vormen van de functie. Bij de opsomming van de taken streeft de leidinggevende naar een volledige en actuele taakomschrijving. Maar dit sluit niet uit dat de functie ook tijdelijk taken kan omvatten die niet in de lijst zijn opgesomd.
Functieprofiel Competenties Betrokken zijn en kwalitatief handelen (kerncompetentie) Medewerkers evalueren en bijsturen Motiveren Klantgerichtheid Luisteren, empathie tonen Integreren en synthetiseren Objectieven stellen Besluitvaardigheid Initiatief nemen Kennis Elementaire kennis specifieke regelgeving Basis kennis management technieken Elementaire sectorkennis Elementaire kennis van de eigen organisatie Basis kennis van office software Basis kennis specifieke software Grondige vakkennis Grondige kennis gebruik machines en materiaal Gedragskenmerken Imago en rechtvaardigheid Handelen in overeenstemming met de regels en engagementen nakomen - Correctheid Vriendelijk en hartelijk zijn - Klantvriendelijkheid Stressbestendig zijn en zelfreflectie toepassen Loyaliteit en discretie Flexibiliteit en open geest