Informatie invalpool

Informatie invalpool

Informatie invalpool Inhoud Pagina voorwoord - 5 werkwijze - 5 algemeen - 7 rechtspositieregeling - 9 tijdelijke dienst - 9 salarisbetaling - 9 salarisschalen - 11 doorbetaling vakanties - 13 taakomvang - 13 ziekte tijdens vervanging - 15 akte van aanstelling - 15 opzegtermijnen - 15 uitkering na afloop vervanging - 1 9 eigen wachtgelder bepaling - 1 9 reiskosten - 21 pensioen - 21 belangrijke adressen - 2 3 Als er na het lezen van deze informatiebrochure nog vragen overblijven kunt u contact opnemen met Sabine Punselie (poolmatcher) telefoonnummer 0522-27 81 20 e-mail s.punselie@stichtingpromes.nl Geert Lempersz (poolmanager) e-mail g.lempersz@stichtingpromes.nl Stichting Promes, Postbus 151, 7940 AD Meppel Bezoekadres: Industrieweg 1B-1, 7944 HT Meppel www.stichtingpromes.nl 102010 3

Voorwoord Stichting Promes is een jonge, ambitieuze stichting. Sinds 1 januari 2007 verzorgt zij het openbaar onderwijs aan 10 scholen in de gemeenten Meppel en Staphorst. Naast (speciaal) basisonderwijs biedt zij ook eerste opvangonderwijs en onderwijs voor zeer moeilijk lerenden aan. Stichting Promes staat voor het waarborgen en stimuleren van kwalitatief goed, eigentijds, openbaar onderwijs aan iedereen! Voor haar medewerkers wil zij een goed werkgever zijn. Vanuit die achtergrond ontvangt u deze informatiebrochure. Het goed regelen van het invalwerk draagt bij aan de kwaliteit van het onderwijs en zorgt tevens voor een goede opvang en begeleiding van invalkrachten. Werkwijze In het verleden werkte Stichting Promes met een invallijst waarbij de schooldirecteur zelf verantwoordelijk was voor het organiseren van vervanging bij afwezigheid van zijn/haar personeel. Doordat gegevens niet op centraal niveau bijgehouden werden, waren deze niet altijd actueel. Zo kwam het voor dat invallers door verschillende schooldirecteuren benaderd werden voor een zelfde periode van invalwerkzaamheden of gevraagd werden te werken op een dag waarop zij niet beschikbaar waren. De werkwijze was voor beide partijen niet wenselijk. Om bovenstaande problemen zoveel mogelijk te voorkomen is Stichting Promes gekomen tot een werkwijze, waarbij ook ingezet wordt op een betere begeleiding en ondersteuning van invalkrachten. Deze werkwijze wordt sinds 1 augustus 2008 gehanteerd. 5

Algemeen De inzet van vervangers wordt centraal geregeld vanuit het stafbureau van Stichting Promes met gebruikmaking van een invalpool. Het stafbureau werkt met een lijst van beschikbare mensen onder vermelding van beschikbaarheid (aantal dagen), inzetbaarheid (breed inzetbaar of beperkt: bijv. alleen onderbouw of alleen speciaal onderwijs e.d.), aangevuld met voorkeuren en specialisaties. Obs. Oosterboerschool Meppel Om mensen adequaat te kunnen inzetten is het van groot belang dat u goed bereikbaar bent en u (wijzigingen in) uw beschikbaarheid doorgeeft. Met betrekking tot inzet en beschikbaarheid kunt u contact opnemen met Sabine Punselie, de poolmatcher. Sabine Punselie Geert Lempersz is aangesteld als poolmanager. Hij is verantwoordelijk voor de intake-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Ook legt de poolmanager klassenbezoeken af. Uiteraard treedt hij daarbij in overleg met de schooldirecteur. Per invalkracht wordt een personeelsdossier bijgehouden, waarin ook de gespreksverslagen worden opgenomen. Obs. De Tolter Meppel Geert Lempersz Naast deze brochure zijn twee beleidsdocumenten van belang. Het gaat om het handboek beginnende leerkracht en om een beschrijving van de werkwijze m.b.t. de opvang, begeleiding en beoordeling van invalkrachten. 7

Rechtspositieregeling De basis voor de rechtspositie is de CAO PO (Collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs). U kunt de CAO o.a. vinden op www.aob.nl of www.vosabb.nl. Inzage kan uiteraard ook op de scholen. Zonodig kunt u een exemplaar opvragen bij de Stichting Promes. De onderwerpen die hierna behandeld worden zijn enkele belangrijke onderwerpen uit de CAO, die wij verkort hebben weergegeven. obssprinkels locatie Gerard Doustraat Meppel Tijdelijke dienst Een invalkracht wordt altijd benoemd in tijdelijke dienst. De reden van de tijdelijkheid staat in de akte van aanstelling. Bij ziektevervanging eindigt de benoeming (en dus het salaris) op het moment dat de zieke collega de werkzaamheden hervat. Als u daarna een andere collega gaat vervangen, krijgt u daarvoor een nieuwe aanstelling. Salarisbetaling De inschaling van uw salaris gebeurt conform de bepalingen in de CAO. De salarissen worden betaald door Stichting Promes. Vervangingen worden in principe dezelfde maand uitbetaald als zij vóór de tiende van de maand bekend zijn. Anders wordt het één maand later. Doordat ook veel van uw persoonlijke gegevens moeten worden opgegeven en verwerkt zoals: naam, adres, geboortedatum, bank/gironummer, sofinummer, werkervaring, vorig salaris enz. kan het eerste salaris soms wel even op zich laten wachten. Als u vervangt voor een langere periode wordt uw benoeming ingevoerd in het reguliere onderwijsbestand; dit betekent dat u aan het einde van elke maand uw salaris over die maand ontvangt. De betaling vindt 1x per maand plaats rond de 25ste van de maand op het door u aangegeven bank/girorekeningnummer. U ontvangt van iedere betaling een salarisspecificatie waarop het aantal uren en de betreffende periode staat aangegeven. Een keer per jaar ontvangt u een jaaropgave. In de maand mei wordt de vakantie-uitkering uitbetaald. 9

Salarisschalen obssprinkels locatie Van Ostadestraat Meppel De salarisschalen voor de diverse functies staan in de bijlagen van de CAO. Daarbij wordt o.a. onderscheid gemaakt in leerkrachten, directiefuncties en onderwijsondersteunend personeel. De onderwijssoort (basisonderwijs, speciaal basisonderwijs of onderwijs aan zeer moeilijk lerenden) speelt ook een rol. De salarisschalen worden volgens een vastgesteld stappenplan doorlopen, het zgn. carrièrepatroon. Elke stap in het carrièrepatroon gaat gepaard met een periodieke verhoging. Voor leerkrachten die in het verleden wel in het onderwijs hebben gewerkt of die een uitstap hebben gemaakt naar het bedrijfsleven gelden speciale inpassingvoorschriften. Het voert te ver om dit in deze brochure tot in detail uit te leggen, maar vraag het gerust na bij het stafbureau. Voor het bepalen van het salaris voor het onderwijs spelen aspecten een rol als laatstverdiende salaris en de periode dat iemand niet in het onderwijs werkzaam is geweest. In het onderwijs krijgt het personeel op 1 augustus van elk jaar een periodieke verhoging, tot het maximum is bereikt. Vervangers komen ook in aanmerking voor een periodieke verhoging per 1 augustus als zij in het schooljaar daaraan voorafgaand in totaal 60 dagen of meer in het onderwijs werkzaam zijn geweest (bij welke werkgever dan ook). Inschaling en aanpassing van het salaris naar aanleiding van een salarismaatregel of een periodieke verhoging worden door ons automatisch verzorgd, aangezien er overzichten zijn met het totaal aantal gewerkte dagen per schooljaar. Het actuele loonpeil van de diverse salarisschalen kunt u eveneens vinden in de bijlage van de CAO. 11

Doorbetaling vakanties Obs. De Woldstroom Meppel Voor de vakanties, met uitzondering van de zomervakantie, geldt de volgende regeling. Het salaris eindigt in beginsel op de eerste dag van de vakantie, tenzij voor die vakantie al duidelijk is geworden dat de collega na de vakantie nog ziek zal zijn. In dat geval krijgt u de vakantie gewoon doorbetaald. Voor de zomervakantie geldt een afwijkende regeling. De toepassing van de regeling is afhankelijk van de soort aanstelling die men heeft. De regeling is terug te vinden in de CAO PO onder hoofdstuk 6.12. Het is een ingewikkelde regeling. De criteria voor doorbetaling zijn zo divers dat het niet mogelijk is die hier te beschrijven. Het stafbureau kan een toelichting geven. Taakomvang Obs. De Woldstroom eerste opvangonderwijs Havelterberg De normjaartaak in het basisonderwijs en speciaal onderwijs voor een volledige betrekking is op jaarbasis 1659 uur. De taakomvang wordt uitgedrukt in een werktijdfactor. Een fulltimer heeft een werktijdfactor van 1,0000. Van de 1659 uur mag maximaal 930 op jaarbasis met lesgevende taken worden belast. In de CAO is bepaald hoe het salaris dient te worden vastgesteld van een invaller die uitsluitend in kortdurende vervangingen (korttijdelijke invaldagen) te werk wordt gesteld. Dagdeel Hele dag Ochtend Middag Woensdag Werktijdfactor 0,2306 0,1356 0,0950 0,1628 In het geval dat een invaller korter dan een ochtend c.q. middag heeft vervangen, dan wordt een rekenkundige formule gehanteerd. 13

Voor langdurige vervangingen geldt dat de werktijdfactor van reguliere aanstellingen wordt gehanteerd. Onderstaande tabel is dan van toepassing: Dagdeel Hele dag Ochtend Middag Woensdag Werktijdfactor 0,2318 0,1475 0,0843 0,1581 Obs. De Iekmulder IJhorst Ziekte tijdens vervanging Uiteraard kan het voorkomen dat u tijdens uw vervangingswerkzaamheden wegens ziekte niet in staat bent om te werken. U wordt dan doorbetaald gedurende uw ziekte voor de reeds afgesproken periode. Akte van aanstelling De akte van aanstelling wordt in principe één keer per maand gemaakt en naar u toegestuurd. Opzegtermijn tijdelijk dienstverband Evenals voor de leerkrachten in vaste dienst gelden ook voor de vervangers - in het geval van een langdurige vervanging - bij een tussentijdse beëindiging van het dienstverband op eigen verzoek opzegtermijnen. De termijnen staan genoemd in hoofdstuk 3 van de CAO. 3.11 Opzegging 1. Opzegging door de werkgever c.q. de werknemer geschiedt bij aangetekend schrijven dan wel bij brief die tegen een ontvangstbewijs middellijk dan wel onmiddellijk is overhandigd en met redenen omkleed, met inachtneming van de geldende opzeggingstermijn. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij anders wordt overeengekomen. 15

Reestoeverschool school voor SBO Meppel 3.12 Opzeggingstermijn 1. De werkgever neemt bij opzegging de volgende opzeggingstermijn in acht: a. tenminste één maand indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of korter heeft geduurd; b. tenminste twee maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan twaalf maanden doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; c. tenminste drie maanden indien de arbeidsovereenkomst 5 jaar of langer heeft geduurd. 2. Als de opzeggingstermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid van 14 mei 1998 (Stb. 1998, 300) langer is dan de opzeggingstermijn, genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde wet. 3. De werknemer neemt bij ontslag de volgende opzeggingstermijnen in acht: a. tenminste één maand indien de arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden heeft geduurd; b. tenminste twee maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of langer heeft geduurd. 4. Met wederzijds goedvinden kan van de in het eerste, tweede en derde lid genoemde termijnen worden afgeweken. Het is belangrijk dat deze opzegtermijnen er zijn want dan heeft de poolmatcher tijd om een andere invaller te zoeken. Dat is, zoals u weet, vaak niet zo één twee drie geregeld. Echter, als er bijvoorbeeld een week na de opzegging al een andere invaller is en alle partijen zijn verder akkoord, dan kan de invaller natuurlijk altijd eerder weg. 17

Uitkering na afloop vervanging Obs. Commissaris Gaarlandt Nijeveen Degene die in de loop van een schooljaar een aantal perioden heeft vervangen of die langdurig heeft vervangen, kan in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Hiervoor moet u zelf het initiatief nemen! U schrijft zich in via de website www.werk.nl bij UWV WERKbedrijf. Als algemene voorwaarde voor werkloosheid geldt een verlies van tenminste 5 uren, of de helft aan arbeidsuren en u dient beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt. U moet zich uiterlijk 1 werkdag na het ontslag inschrijven als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf. Daarnaast moet u in een periode van 36 weken tenminste 26 weken gewerkt hebben. Deze 26 weken hoeven niet aansluitend te zijn. Omdat de regelgeving regelmatig wordt aangepast is het zinvol om de website www.werk.nl te bekijken voor de laatste informatie. Eigen wachtgelder bepaling Obs. De Berkenhorst Staphorst Schoolbesturen hebben te maken met de bepaling eigen wachtgelder. Dit betekent dat zij mensen met voorrang in vacatures moeten benoemen als dit een betrokkene is met een uitkering van het UWV en als betrokkene voorafgaande aan de ontslaguitkering langer dan één jaar onafgebroken in dienst is geweest van het betreffende schoolbestuur. Stichting Promes is het bevoegd gezag voor openbare scholen in Meppel en Staphorst. Zij hanteert de benoemingsvolgorde conform de CAO bijlage IE. Daardoor is bij vacatures vaak sprake van een verplichte benoeming. 19

Reiskosten Gemaakte reiskosten voor woon-werkverkeer worden conform de CAO, bijlage A10, vergoed. Om voor vergoeding in aanmerking te komen moet een aanvraagformulier worden ingevuld. Dit formulier is via de directeur van de school waarop u invalt te verkrijgen. Pensioen Mackayschool school voor ZML Meppel Gedurende de periode dat u als invalkracht werkt, bouwt u pensioen op bij het ABP. Dat geldt al bij een invalbeurt van 1 dag. De omvang van de aanstelling en de tijd dat er is gewerkt, bepalen het pensioen. 21

Belangrijke adressen > Stichting Promes Postbus 151-7940 AD Meppel Industrieweg 1B-1-7944 HT Meppel telefoon: 0522-27 81 20 Susanne de Wit (algemeen directeur) Geert Lempersz (poolmanager) Sabine Punselie (poolmatcher) Obs. Commissaris Gaarlandt directeur Johan Pekel Rembrandtstraat 2-7948 AW Nijeveen telefoon: 0522-49 16 18 Oosterboerschool directeur Wout van der Wolde K.P.-laan 22-7943 CV Meppel telefoon: 0522-25 41 26 Reestoeverschool (sbao) directeur Johan Veneman J. Marisstraat 1-7944 EM Meppel telefoon: 0522-25 15 75 Obs. De Woldstroom directeur Marjan de Willigen locatie Meppel Woldkade 1a - 7942 AH Meppel telefoon: 0522-25 21 24 Obs. De Woldstroom locatiedirecteur Xandra de Vos locatie Havelterberg, eerste opvangonderwijs Friesestraatweg 12-7948 LL Nijeveen telefoon: 0521-51 39 28 obssprinkels locatie Van Ostadestraat directeur Leo Groenewegen A. van Ostadestraat 61-7944 XX Meppel telefoon: 0522-25 17 75 Mackayschool (zml) directeur Jan Toonstra Colijnstraat 4-7942 BH Meppel telefoon: 0522-25 19 82 Ontwerp en productie: Bert Hoevenberg - Grafisch ontwerp & Webdesign Meppel obssprinkels locatie Gerard Doustraat directeur a.i. Wim Sagel G. Doustraat 19-7944 HD Meppel telefoon: 0522-25 33 86 Obs. de Tolter directeur Marjan Kreeft Engelgaarde 33-7943 LD Meppel telefoon: 0522-26 06 51 Obs. De Berkenhorst directeur Herman van Gunst Staphorster Kerkweg 40-7951 JS Staphorst telefoon: 0522-46 13 59 Obs. De Iekmulder directeur Herman Schinkel Sparrenlaan 76-7955 AN IJhorst telefoon: 0522-44 19 70 23 23

Promes: Sterk in leren!!!