Slimme IT. Sterke dienstverlening. E-START ONDERSTEUNING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN BIJ E-GOVERNMENT EN ORGANISATIEONTWIKKELING

Vergelijkbare documenten
i-scan 2.0 Informatiebeheer van werkvloer tot beleid. Begeleiding voor

Slimme IT. Sterke dienstverlening. ADVIESVERLENING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN. Cipal dienstverlenende vereniging

i-scan+ Ondersteuning van lokale besturen bij samenwerking op het vlak van e-government

Infosessie Externe audit voor de lokale besturen Vrijdag 13/12/2013

Advies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie

Bekend zijn met de visie en inzet van procesmanagement in de eigen organisatie.

Audit Vlaanderen & de Leidraad Organisatiebeheersing

Projectmatig 2 - werken voor lokale overheden

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker.

WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen. Nele Hermie T M E nele.hermie@wivo.

PROCESBEHEER en ORGANISATIEBEHEERSING. bij MOD DAR-iV Strategic seminars 10 september 2010

Houthalen-Helchteren

Door nauwe samenwerking en complementariteit naar de realisatie van een nieuw dienstverleningsmodel bij Stad Bilzen

Functiefamilie ES Experten organisatieondersteuning

Beschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.

SAMEN 1 ORGANISATIE: DA'S WILLEBROEK dirk.blommaert SLIDE 1 1

BABVI/U Lbr. 12/090

Externe audit en interne controle

Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur.

egovernment projecten evalueren op lokaal niveau

Bantopa Terreinverkenning

Klant centraal door goed doordacht informatiemanagement A3O

Waar staat DIV in jouw organisatie?

Kader voor organisatiebeheersing Lokaal bestuur Brasschaat

Functiebeschrijving nr. 030 Transitie- en kwaliteitsmanager

Integraal veranderen met een Enterprise Architectuur

Rol: clustermanager Inwoners

Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet!

STUDIEDAG. Projectmatig werken in lokale overheden LEUVEN 27 oktober 2011

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.

Opstartmoment archief- en informatiebeheer. 22 maart 2018

Waarom deelnemen aan een ICT project voor KMO s? Business aliniëren met ICT. Chris Block 5/3/12

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

Procesmanagement. Organisatieadvies. Opleiding en training. Informatiemanagement. Uw organisatie efficiënter ingericht en uw beleid op orde

Beschrijving. Teamverantwoordelijke. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.

Beschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.

Kunnen we van verandering een verbetering maken? Sven Brabants 28/1/2015 Secretaris gemeente & ocmw Malle

Competentieprofiel deskundige ICT

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5

Beschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.

PORTFOLIO CANVAS Het oogsten van projecten en programma s die bijdragen aan organisatiedoelstellingen

FUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader

Interne analyse. 1 Publicatiereeks Verbeteren door zelfevaluatie. Bijdrage voor de lokale meerjarenplanning

Beschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.

Uw gemeente of OCMW radicaal digitaal? Tegen 2020?

Functiebeschrijving: Directeur audit

Rol: Maatschappelijk assistent

Patient Journey. De ideale start voor een goed ingericht systeem. DE ZORGSPECIALS VAN CURE4

I-monitor Monitor over de digitale maturiteit van de lokale besturen in Vlaanderen. Shopt IT 12 mei

Gemeentelijke dienstverlening

GOVERNANCE, RISK & COMPLIANCE WHITEPAPER

Bantopa Kennismaken met Samenwerken

Interne controlesysteem OCMW Ninove. Rapport aan de ocmw-raad over Voorstel van planning voor Raad van 09 juni 2011

Incompany training voor coöperaties

GOEDE PRAKTIJK/BONNE PRATIQUE Verbetermanagement en strategische planning bij OCMW Genk Lut Brenard Carlo Pecquet

Sociaal Huis Herenthout. Herenthuis

Bantopa (Samen)werken aan Samenwerken

Comm ant & Bouw. Comm ant helpt ons écht procesgericht te werken. K l a n t c a s e

Hoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie?

Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie

De andere overheid werkt samen! Bodemplatform Fryslân 22 oktober Almar Wimer Siebenga ISZF. Achtergrond. Zuidwest Fryslân

Code. Plaats in de organisatie - Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de Raad voor maatschappelijk welzijn.

Succesvol van analoog naar digitaal werken

Raadsvoorstel 15 december 2011 AB RV

Zaakgericht samenwerken. Visie en Koers

Functiebeschrijving. Subsector:

Meerjarenplan ICT

Functiebeschrijving: Product owner

Vormingssessie SDG s. 1. Afstemming SDG s met bestaande instrumenten 2. Voorstel begeleidingstraject (via Raamcontract) 9 mei 2016

Het OS-traject in Bilzen dienstverlening & organisatiestructuur

Samenwerking binnen en tussen lokale besturen: Wat, hoe en met wie? VAN INTEGRATIE TOT FUSIE: WAT ZIJN DE OPPORTUNITEITEN

Succesvol Implementeren van Veranderingen

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Opleidings en ontwikkelportfolio Zaakgericht Werken

DBK: daar gaan we voor!

Integratietraject stad/ocmw

Beleidsbrief Algemeen Regeringsbeleid

Samen het interbestuurlijk gegevensverkeer verbeteren. donderdag 11 mei 2017

SECTORCOÖRDINATOR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN EN BURGERZAKEN

Agenda. 1. Verwelkoming 2. Kennismaking 3. Huis van het kind - Toelichting 4. Ronde tafel met kernvragen 5. Cirkels 6. Slot

Gemeente Amsterdam digitaliseert dienstverlening

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN

Opleidingsgids Zorg en Welzijn

Je ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.

Open Standaarden voor Lokale Overheden

Gewijzigde doelstellingen in de leidraad interne controle/ organisatiebeheersing VLAAMSE OVERHEID. (inwerkingtreding: 1 januari 2015)

Functiebeschrijving. Functie

van takendebat naar reorganisatie Gent Plus Netwerk Organisatiebeheersing 10 feb 2015

Reiswerk Masterclasses Focus op de Klant, Focus op Verandering (winter 2014)

Functiebeschrijving secretaris

Léon-Paul de Rouw. De servicedesk. Spin in het facilitaire web. Tweede herziene druk

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN

Samen organiseren van de Omgevingswet

Meeuwen- Gruitrode. 5 kerkdorpen inwoners aantal jongeren 0-18j: 2599 Oppervlakte: 9126 ha. oppervlakte (km2)

Servicedesking! Hot or Not? Egbert van der Steege MSc

Naar een nieuw organisatie- en dienstverleningsmodel in Harelbeke

Digital Independence. Plan Today to be ready for Tomorrow. Grip op uw continuïteit! Information Security and Continuity Services

Leergang Regiegemeente worden: effectiever (be)sturen

Link tussen ondernemingsplan en tool doelstellingenmanagement

De zorg is onze passie, verbeteren ons vak. Productive Ward

Transcriptie:

Slimme IT. Sterke dienstverlening. 1 E-START ONDERSTEUNING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN BIJ E-GOVERNMENT EN ORGANISATIEONTWIKKELING

2Dienstverlenende vereniging

E-START WAAROM? 3 Lokale besturen komen steeds meer onder druk te staan: het moet allemaal efficiënter, goedkoper, klantgerichter en als het even kan ook digitaal. Liever vandaag dan morgen. Een klantgerichte dienstverlening verzekeren, processen optimaliseren, projectmatig werken, informatiebeheer stroomlijnen, de veiligheid van onze informatie garanderen, een e-government strategie uitbouwen, intensieve samenwerking opzetten met het ocmw of binnen de regio, het kost tijd en vraagt competenties die niet ieder bestuur in huis heeft of kan vrijmaken. Daarom zet Cipal dv meer dan ooit in op beleidsondersteuning in de vorm van opleiding en begeleiding. Onze adviseurs vertrekken van een jarenlange kennis en ervaring binnen de openbare sector om uw bestuur te helpen de ambities op vlak van organisatieontwikkeling en e-government te realiseren.

4Dienstverlenende vereniging E-START HET PROGRAMMA Onze dienstverlening is opgebouwd uit vier thema s en drie verschillende methodes. De zorgvuldig gekozen thema s - organisatiebeheersing en e-government, informatiebeheer, samenwerking en dienstverlening zijn belangrijke bouwstenen voor een efficiënte, klantgerichte en digitale organisatie. Onze opleidingen geven aan uw medewerkers de nodige theoretische basis en leren hen hoe deze toegepast kan worden in de context van lokale besturen. Een scan is een instrument dat uw lokaal bestuur helpt om inzicht te krijgen in de zeer diverse dagelijkse praktijk en laat toe om beter in te schatten welke stappen prioritair gezet moeten worden en aan welke randvoorwaarden voldaan moet zijn om uw ambities te bereiken. In een starten met pakket bouwen we niet enkel de theoretische kennis op, maar helpen we u starten met de effectieve invoering van een verbeteringstraject. We begeleiden uw medewerkers bij het zetten van de eerste stappen in de implementatie van dit traject zodat u en uw medewerkers daarna zelf verder aan de slag kunnen. UW ADVISEURS E-START EEN OVERZICHT Al onze adviseurs hebben jarenlange ervaring binnen lokale besturen en met het initiëren, begeleiden en realiseren van organisatieveranderingen. Zij werken binnen de afdeling beleidsondersteuning, een volledig zelfstandige dienst binnen Cipal dv. Deze heeft geen enkel verband met de technische applicaties die wel of niet bij een bestuur operationeel zijn. Wij garanderen een volledig neutraal en technisch onafhankelijk beleidsadvies.

5 1. E-government 2. Informatiebeheer 3. Samenwerking 4. Dienstverlening Scan samenwerking Scan Scan organisatie & ICT Scan informatiebeheer Regionale scan Scan dienstverlening Opleiding Opleiding projectmatig werken Opleiding procesmatig werken Starten met... Starten met... projecten Starten met... processen Starten met... integratie Starten met... digitalisering Het aanbod in deze brochure is ontwikkeld op maat van kleine en middelgrote besturen <50.000 inwoners. Voor grotere besturen werken we graag een aangepaste aanpak uit. Naast het aanbod uit deze brochure kan u eveneens op ons beroep doen bij andere vragen rond organisatie- of beleidsontwikkeling, e-government of samenwerking.

E-GOVERNMENT EN INFORMATIEBEHEER SCAN ORGANISATIEBEHEERSING EN E-GOV Op basis van de leidraad organisatiebeheersing doen we een nulmeting en bepalen we de maturiteit van uw organisatie op vlak van organisatiebeheersing. Daarnaast gebruiken we de door de UGent ontwikkelde I-scanmethodiek om de ontwikkeling van ICT in de organisatie in kaart te brengen. Maar daar stoppen we niet: we gaan met de resultaten aan de slag. Per thema uit de leidraad bepalen we welke de prioritaire verbeterpunten zijn voor uw bestuur en welke acties u kan ondernemen om hier werk van te maken. SCAN INFORMATIEBEHEER Voor deze scan gebruiken we de unieke aanpak van de vroegere I-scan 2.0, ontwikkeld door de UGent. We kijken hoe ICT op de werkvloer werkelijk wordt gebruikt om informatie te beheren: aan het loket, in de concrete werking van de diensten,... Dat beeld van de realiteit plaatsen we tegenover de beleidsambities van het lokaal bestuur. Die confrontatie vormt de basis om een dialoog op gang te brengen over de aanpak van informatiebeheer. We benaderen informatiebeheer daarbij niet vanuit een technische ICT-invalshoek maar vanuit een bestuurskundig perspectief. Dat leidt niet tot ambitieuze grote hervormingen of tot de belofte dat ICT alles zal oplossen. Het vormt de basis voor concrete aanbevelingen die geënt zijn op de dagelijkse praktijk en uw beleidsdoelstellingen.

8Dienstverlenende vereniging PROJECTMATIG WERKEN Projectmatig werken vindt ook binnen lokale besturen steeds meer ingang. Met de invoering van de beleids- en beheercyclus ontstaat de noodzaak aan een goed beheerssysteem voor de opvolging van projecten die er voor zorgen dat de beleidsdoelstellingen voor het bestuur gerealiseerd worden. Projectmanagement zorgt ervoor dat projectactiviteiten op een efficiënte en effectieve manier binnen de gestelde tijd en het budget worden uitgevoerd via een eenduidige aanpak. OPLEIDING In deze opleiding focussen we zowel op de technieken en instrumenten voor projectmanagement als op de wisselwerking tussen alle actoren, de link met de strategie van de organisatie, het invoeren van een cultuur van projectmatig werken en het omgaan met de veranderingen die deze projecten met zich meebrengen. STARTEN MET PROJECTMATIG WERKEN We begeleiden het bestuur bij de invoering van projectmatig werken in de organisatie. We starten met de opleiding en maken daarna een overzicht van de lopende projecten in de organisatie. Samen met het managementteam werken we een methodiek voor projectmatig werken uit op maat van uw bestuur. Deze methodiek zetten we om in een handleiding en een opleiding voor projectcoördinatoren.

9 PROCESMATIG WERKEN Processen, generieke processen, procesmanagement, procesoptimalisatie: ook bij de lokale overheid vinden deze begrippen meer en meer ingang. Maar wat betekent procesbeheer voor een lokaal bestuur? Wat heb ik eraan als medewerker? OPLEIDING De opleiding geeft inzicht in de zin (en onzin) van procesmatig werken en is bedoeld als eerste kennismaking met procesbeschrijving en procesoptimalisatie, specifiek gericht op lokale besturen. Daarnaast reiken we een praktijkgerichte methodologie en een bruikbare tool aan om zelf processen te beschrijven en te optimaliseren. STARTEN MET PROCESMATIG WERKEN In dit traject begeleiden we jouw bestuur bij de invoering van procesmatig werken in de organisatie. We starten met de opleiding en daarna bepalen we samen met het managementteam de sleutelprocessen van de organisatie die baat hebben bij het beschrijven ervan. Vervolgens tekenen we samen een proces volledig uit, van AS IS over verbeterpunten naar TO BE. Met deze ervaring kan het bestuur nadien zelf aan de slag om zijn processen in kaart te brengen, onder onze begeleiding. STARTEN MET DIGITALISERING We begeleiden besturen bij de keuze van de te digitaliseren workflows. Daarna gaan we via verschillende werkgroepen met de medewerkers van de betrokken diensten aan de slag om de meest optimale workflow uit te tekenen inclusief webformulieren, taakformulieren, mail- en pdf-sjablonen.

SAMENWERKING 10 SCAN ICT-SAMENWERKING Voortbouwend op lokale situatie en ambities zoeken we uit welke de gemeenschappelijke prioritaire ICTdoelstellingen zijn, rekening houdend met de organisatiecultuur en - structuur. Visieontwikkeling, draagvlakcreatie, processen, communicatie, komen allemaal aan bod om de concrete ICT-samenwerking tussen gemeente en ocmw en de verdere integratie van de organisaties vorm te geven. Dienstverlenende vereniging STARTEN MET INTEGRATIE VAN ONDERSTEUNENDE DIENSTEN Gemeente en ocmw kunnen allebei gebaat zijn bij de samenwerking van ondersteunende diensten (personeel, secretariaat, financiën, ICT). Zij vormen immers de kern van de interne werking en zijn in grote mate bepalend voor de efficiëntie ervan. Bovendien werken ze vaak met gelijkaardige processen. We begeleiden het bestuur, de managementteams, leidinggevenden/medewerkers en de interne projectleiders bij het opzetten en implementeren van het integratietraject van één ondersteunende dienst. De handvaten die tijdens het traject aangereikt worden, stellen de organisatie in staat om zelf de integratie van andere (ondersteunende) diensten, en uiteindelijk de beide organisaties, zelf verder succesvol aan te sturen. SCAN REGIONALE ICT-SAMENWERKING We doen een praktijkonderzoek naar de mogelijkheden om de kwaliteit van het lokale e-government te verbeteren door regionale samenwerking. We zoeken samen met alle besturen zowel gemeenten als hun ocmw s naar bestaande sterktes en zwaktes op vlak van ICT-gebruik. Vanuit die vaststellingen bepalen we thema s waarbij regionale samenwerking een oplossing kan bieden om de dienstverlening en werking van de betrokken besturen te versterken.

11 DIENSTVERLENING SCAN KLANTGERICHTE DIENSTVERLENING Lokale besturen maken al enige tijd werk van de kanteling naar een meer klantgerichte dienstverlening. We gaan samen op zoek naar het ideale dienstverleningsconcept voor uw bestuur. Om de visie op dienstverlening scherp te stellen hebben we het onder meer over kanaalkeuze, digitalisering, samensmelten balies, enz. Belangrijk hierbij is dat we niet enkel vertrekken vanuit de eigen diensten en producten, maar ook vanuit de mening van uw burgers via een uitgebreide klantenbevraging. Het nieuwe concept vullen we aan met een analyse over hoe de organisatie ICT-tools kan inzetten om dit te ondersteunen (analyse nut van/nood aan een producten en dienstencatalogus of zogenaamde Midoffice). Belangrijk aandachtspunt in dit traject is de interne afstemming, besprekingen en communicatie, waarbij zowel leden van het MAT, andere medewerkers als leden van het bestuur betrokken worden. Zo bereiken we dat alle neuzen in dezelfde richting staan en dat de doorgevoerde veranderingen gedragen zijn door de verschillende diensten

12 Dienstverlenende vereniging Info nodig over e-start? Contacteer dan onze consulenten via: e-start@cipal.be 014 576 290 uw relatiebeheerder of surf voor meer details naar www.cipal.be/e-start Cipal dienstverlenende vereniging Bell-Telephonelaan 2D 2440 Geel Tel: 014 576 211 Slimme IT. Sterke dienstverlening. info@cipal.be www.cipal.be v2015-09/4