SOCIAAP. PLAN TU DELFT
|
|
- Thomas van Dongen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SOCIAAP. PLAN TU DELFT TUDelft De Technische Universiteit Delft, gevestigd te Delft, Stevinweg 1, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door het College van Bestuur, hierna te noemen: "Werkgever", En De werltnemersorganisaties vertegenwoordigd door ABVAKABO FNV, AC-HOP, CNHF en CNV Publieke Zaak, hierna te noemen: "Werknemersorganisaties", Hierna in gezamenlijkheid te noemen: "Partijen"; Overwegende dat: aanleiding voor het opstellen van dit sociaal plan (hierna "Sociaal Plan") is dat het oude sociaal plan CSociaal Plan TU Delft ', met inbegrip van het aanhangsel 'Wijziging Sociaal Plan TU Delft ' en het aanhangsel 'Verlenging Sociaal Plan TU Delft tot 2014') per 1 januari 2014 is geëindigd, en dat het'verlengd (gewijzigd) Sociaal Plan TU Delft 1 januari-1 april 2014' per 1 april 2014 is geëindigd. een nieuw sociaal plan wenselijk is, met het oog op toekomstige reorganisaties bij Werkgever. het begrip reorganisatie gedefinieerd is in artikel 9.1 van de CAO voor de Nederlandse Universiteiten (hierna "CAO NU"). Werkgever er naar streeft gedwongen ontslagen als gevolg van reorganisaties zoveel mogelijk te voorkomen. Werkgever hier middels dit Sociaal Plan, in aanvulling op hoofdstuk 9 van de CAO NU, inhoud aan geeft door voor de Boventallige werknemer passende maatregelen te treffen om de nadelige gevolgen zoveel mogelijk te beperken. Werkgever zich, mede gelet op de bepalingen in de artikelen 9.8 lid 1 en 9.14 CAO NU, met het oog hierop inspant om de van-werk-naar-werk-begeleiding te intensiveren en de effectiviteit daarvan te verbeteren. dit Sociaal Plan overeenkomstig artikel 9.4 CAO NU in overleg met het Lokaal Overleg tot stand is gekomen. het Sociaal Plan op iedere Boventallige werknemer van toepassing is. Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11 Paraaf TU Delft: Paraaf Werknemersorganisaties: /
2 onverlet het Sociaal Plan de mogelijkheid bestaat met werknemers die als gevolg van een reorganisatie boventallig dreigen te geraken op vrijwillige basis afspraken te maken betreffende functieverandering of uitstroom. Hierbij geldt dit Sociaal Plan als inhoudelijke richtlijn. de Plaatsingsprocedure TU Delft van toepassing is op het plaatsingsproces als gevolg van een reorganisatie, en als bijlage 1 aan dit Sociaal Plan is gehecht. met een werkingsduur tot 1 januari 2016 rekening gehouden wordt met verwachte aanpassingen in de CAO NU en de ontslagwetgeving voortvloeiende uit het wetsontwerp Werk en Zekerheid als gevolg van het sociaal akkoord d.d. 11 april Bedoelde wetgeving zal mogelijk zelfs eerder, per 1 juli 2015, worden ingevoerd, hetgeen in dat geval ook eerder gevolgen zal kunnen hebben voor de inhoud van dit Sociaal Plan. Zijn het hierna volgende overeengekomen: Artikel 1 Definities De in dit Sociaal Plan gebruikte begrippen zijn de begrippen zoals die zijn gedefinieerd in de Begrippenlijst Reorganisatie TU Delft. Deze begrippenlijst is als bijlage 2 aan het Sociaal Plan aangehecht. Artikel 2 Werkingssfeer 2.1 Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die een aanstelling voor onbepaalde tijd met Werkgever hebben, en van wie de (rechts)positie gevolgen ondervindt als direct gevolg van een reorganisatie. Het is niet van toepassing indien het dienstverband om andere redenen dan een reorganisatie wordt beëindigd. 2.2 Hoofdstuk 9 Reorganisaties van de CAO NU is hierbij eveneens van toepassing. Waar in deze overeenkomst wordt verwezen naar CAO-artikelen betreft dit artikelen uit voormelde CAO NU. Artikel 3 Doel, inhoud en wijziging Sociaal Plan 3.1 Het Sociaal Plan is van toepassing op reorganisaties als bedoeld in artikel 9.1 CAO NU en bestaat uit de volgende onderdelen: Mededeling boventalligheid Herplaatsingsinspanning algemeen (intern en extern) Herplaatsingstermijn en Herplaatsingsplan Maatregelen ter bevordering van employabillty, herplaatsing en uitstroom Vrijwillig vertrek en mobiliteitspremie Monitoringscommissie Herplaatsingen (MCH) Werkingsduur Sociaal Plan Tü Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11 Paraaf TLI Delft: Paraaf Werknemersorganisaties:
3 3.2 In geval van Uitbesteding van werkzaamheden worden er in overleg door Partijen passende maatregelen overeengekomen en vastgelegd, afhankelijk van het karakter van de Uitbesteding en de omstandigheden, gericht op behoud van werk en vooruitzichten. Deze maatregelen komen in de plaats van dit Sociaal Plan. 3.3 Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving dan wel onvoorziene omstandigheden hiertoe aanleiding geven, treden Partijen tijdig in overleg over wijziging van dit Sociaal Plan. Zo zal bijvoorbeeld inwerkingtreding van ontslagwetgeving in de Wet Werk en zekerheid en/of wijziging van de CAO NU reden kunnen zijn om overleg te voeren over wijziging van dit Sociaal Plan in aanpassing daarop. Artikel 4 Informatieverstrekking door werknemer De Boventallige werknemer die een beroep doet op de financiële voorzieningen van dit Sociaal Plan, verplicht zich de ter zake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid aan de Werkgever te verstrekken. Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen en het oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van verdere toepassing van het Sociaal Plan tot gevolg en zal leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde. Artikel 5 Fiscale afwikkeling Alle in het Sociaal Plan genoemde vergoedingen zijn bruto vergoedingen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. De Werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hiertegen niet verzet. Artikel 6 Mededeling boventalligheid Na vaststelling van het personeelsplan als bedoeld in artikel 9.5 CAO NU deelt de Werkgever binnen 14 dagen schriftelijk mede aan de Boventallige werknemer dat en op welke gronden hij boventallig is. Hierbij wordt vermeld wanneer de nieuwe organisatie van start gaat en de boventalligheid formeel ingaat. Artikel 7 Herplaatsingsinspanning algemeen 7.1 De Werkgever en de Boventallige werknemer spannen zich aantoonbaar, optimaal en actief in om de Boventallige werknemer binnen of buiten de organisatie van de Werkgever aan het werkte houden, als bedoeld in artikel 9.8 lid 1 sub c, artikel 9.12 en artikel 9.14 CAO NU. Hieraan wordt onder andere invulling gegeven zoals hieronder bepaald. 7.2 De Boventallige werknemer wordt bij het zoeken naar functies binnen en buiten de organisatie van de Werkgever ondersteund door de Mobiliteitscoördinator. Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11 Paraaf TU Delft: Paraaf Werknemersorganisaties:
4 7.3 De Boventallige werknemer is verplicht zich tijdens de voor hem geldende arbeidsduur te richten op het vinden van ander werk, binnen of buiten de organisatie van Werkgever. 7.4 De Werkgever stelt de Boventallige werknemer in de gelegenheid om tijdens zijn arbeidstijd gebruikte maken van alle faciliteiten die herplaatsing bevorderen. Artikel 8 Herplaatsingstermijn en Herplaatsingsplan 8.1 De duur van de Herplaatsingstermijn is 12 (twaalf) maanden, vermeerderd met 3 (drie) maanden opzegtermijn voor de beëindiging van het dienstverband ex artikel 8.4 lid 2 CAO NU. 8.2 De Herplaatsingstermijn vangt aan vanaf de datum van formele boventalligheid zoals aan de Boventallige werknemer schriftelijk is medegedeeld als bedoeld in artikel Onder verantwoordelijkheid van de Werkgever wordt begonnen met het opstellen van een herplaatsingsplan. De Boventallige werknemer heeft hierin gelet op artikel 9.14 CAO NU nadrukkelijk een eigen verantwoordelijkheid. 8.4 Het herplaatsingsplan wordt door de Werkgever, in samenspraak met de Boventallige werknemer, binnen 2 (twee) weken na het ontstaan van de boventalligheid opgesteld. In het plan worden opgenomen de wensen en mogelijkheden van de Boventallige werknemer betreffende een andere functie, binnen of buiten de organisatie van Werkgever. In het herplaatsingsplan wordt aandacht besteed aan de vraag of: het wenselijk en mogelijk is niet-structurele werkzaamheden op te dragen; her-, bij- en omscholing op dat moment opportuun is; er op dat moment reële herplaatsingsmogelijkheden binnen of buiten de organisatie van Werkgever bestaan; het wenselijk is een outplacementtraject te starten; faciliteiten m.b.t. sollicitatietraining, begeleiding en loopbaanadvisering aangeboden zullen worden; andere maatregelen getroffen dienen te worden die een herplaatsing binnen of buiten de organisatie van Werkgever kunnen vergemakkelijken; de Boventallige werknemer al of niet een vrijwillig vertrek met een mobiliteitspremie als bedoeld in artikel 12 overweegt. 8.5 In de eerste 3 (drie) maanden van de Herplaatsingstermijn worden de herplaatsingsinspanningen op interne herplaatsing gericht. Na 3 (drie) maanden worden de herplaatsingsinspanningen tevens op externe herplaatsing gericht. Indien na maand zes (6) van de Herplaatsingstermijn geen Passende functie binnen de organisatie van Werkgever beschikbaar is, komt de focus van de herplaatsingsinspanningen in principe te liggen op externe herplaatsing. 8.6 Het herplaatsingsplan wordt binnen 4 (vier) weken na het ontstaan van de boventalligheid door de Werkgever vastgesteld. In het geval het herplaatsingsplan Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11 Paraaf TU Delft: Paraaf Werknemersorganisaties:
5 eerst na voornoemde termijn van 4 (vier) wel<en wordt vastgesteld, wordt de Herplaatsingstermijn automatisch verlengd met de duur van de overschrijding van voornoemde termijn. Drie maanden na vaststelling van het herplaatsingsplan wordt het herplaatsingsplan geëvalueerd en desgewenst bijgesteld. 8.7 Gedurende de Herplaatsingstermijn wordt de Boventallige werknemer vrijgesteld van de werkzaamheden van de door hem voor zijn boventalligheid verrichte functie. 8.8 Tijdens de Herplaatsingstermijn wordt het bruto maandsalaris van de Boventallige werknemer doorbetaald en behoudt hij recht op zijn overige arbeidsvoorwaarden. Hieronder begrepen is het gebruik van de door de Werkgever aan de Boventallige werknemer ter beschikking gestelde mobiele telefoon en/ of laptop ten behoeve van werkgerelateerde en herplaatsingsactiviteiten, mits dit gebruik volgens het geldende fiscale regime blijft voldoen aan de voorwaarden voor fiscale vrijstelling van heffing wegens zakelijk gebruik. 8.9 Tijdens de Herplaatsingstermijn blijven de gebruikelijke procedures met betrekking tot aanvragen van verlof en ziekmelding van kracht. De Boventallige werknemer is verplicht om nog niet genoten verlofuren, met inbegrip van de verlofuren die hij gedurende de periode van boventalligheid en de opzegtermijn opbouwt, in de periode van boventalligheid op te nemen. Opgebouwde, maar niet-opgenomen verlofuren zullen bij beëindiging van het dienstverband niet worden uitbetaald Als in maand 11 (elf) van de Herplaatsingstermijn geen Passende functie binnen de organisatie van Werkgever beschikbaar is en naar verwachting ook niet binnen een redelijke termijn daarna beschikbaar zal komen, worden de herplaatsingsinspanningen onder melding van het ontslagvoornemen aan de Toetsingscommissie ex artikel 9.15 CAO NU voorgelegd. Beëindiging van het dienstverband met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden (na uitspraak van de Toetsingscommissie ex artikel 9.15 CAO NU) laat onverlet dat de nog resterende Herplaatsingstermijn ex artikel 8.1 ook gedurende de opzegtermijn wordt benut. Artikel 9 Employability / Om-, her- en bijscholing 9.1 Conform artikel 9.14 lid 1 CAO NU geeft Werkgever de Boventallige werknemer in redelijkheid de gelegenheid voor om-, her- of bijscholing gericht op kwalificatieverwerving voor een in het vooruitzicht liggende interne of externe functie. De Boventallige werknemer is verplicht hieraan mee te werken ten behoeve van zijn eigen employability. Wanneer hij dit niet of niet in voldoende mate doet, heeft dat de in artikel 9.14 leden 3 en 4 CAO NU genoemde gevolgen. Daarnaast brengt de Werkgever bij ontslagverlening de uitkeringsinstantie op de hoogte van de omstandigheden waaronder de medewerking is geweigerd. 9.2 Ten behoeve van om-, her- of bijscholing van de Boventallige werknemer, heeft Werkgever in beginsel een opleidingsbudget van 2.500,- beschikbaar dat in goed overleg tussen de Mobiliteitscoördinator en de Boventallige werknemer kan worden besteed. Indien genoemd bedrag (om welke reden ook) niet of gedeeltelijk wordt Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11 Paraaf TU Delft: Paraaf Werknemersorganisaties:.
6 benut ten behoeve van om-, her- of bijscholing, heeft de Boventallige werknemer geen recht op betaling van genoemd bedrag of een restant daarvan. Artikel 10 Passende functie 10.1 Van een Passende functie is sprake indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever beschikt over de kennis en kunde die noodzakelijk worden geacht om de functie naar behoren te kunnen uitoefenen, dan wel indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever binnen 12 maanden om-, her- of bijgeschoold kan worden, en hem deze functie in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten redelijkerwijs kan worden opgedragen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.^ 10.2 Van een Passende functie kan daarenboven uitsluitend sprake zijn indien de waardering van die functie niet meer dan twee schalen lager is dan de waardering van de functie die voorheen door de Boventallige werknemer werd vervuld Bij het aanvaarden van een Passende functie die lager is gewaardeerd dan de laatste functie van de Boventallige werknemer geldt een salarisgarantie Wanneer gedurende de Herplaatsingstermijn een Passende functie vacant komt, wordt de Boventallige werknemer door de Werkgever op die functie geplaatst, tenzij dwingende redenen van dienstbelang dat verhinderen De Boventallige werknemer is verplicht een Passende functie te aanvaarden. Bij weigering wordt ontslag verleend, waarbij de uitkeringsinstantie op de hoogte wordt gebracht van de omstandigheden waaronder dat is gebeurd. Indien de Boventallige werknemer de passendheid van de functie in een bezwaarprocedure aanvecht, wordt dit niet aangemerkt als de hiervoor bedoelde weigering; hiervan is pas sprake wanneer in rechte is komen vast te staan dat de functie passend is Het maken van bezwaar schort ingevolge de Algemene wet bestuursrecht de uitvoering van de plaatsing op de Passende functie niet op. De Boventallige werknemer wordt derhalve op de Passende functie geplaatst Ook een tijdelijke functie kan als passend worden aangemerkt; gedurende de plaatsing op deze functie blijft de Boventallige werknemer voluit Herplaatsingskandidaat voor vaste Passende functies Een Boventallige werknemer kan tijdelijk op een vaste Passende functie worden geplaatst indien naar de mening van de Werkgever de Boventallige werknemer nog niet volledig beschikt over de juiste kwalificaties, maar er wel blijk van heeft gegeven deze op redelijke termijn te kunnen behalen. Dit Is de definitie van een passende functie in artikel 9.12a CAO NU. Onder persoonlijkheid, vooruitzichten en omstandigheden kunnen onder meer worden verstaan: capaciteiten, opleiding, ervaring, interesse, leeftijd, gezondheidstoestand, gezinsomstandigheden, scholingsniveau, salarisniveau, omvang van het dienstverband. Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11 Paraaf Ttl^elft: Paraaf Werknemersorganisaties: ^
7 10.9 Wanneer een Boventallige werknemer wordt geplaatst op een tijdelijke functie dan wel tijdelijk op een vaste functie voor zijn volledige arbeidsomvang, schort de Herplaatsingstermijn op voor de duur dat de functie daadwerkelijk wordt vervuld. Wanneer plaatsing op de functie eindigt, resteert nog een Herplaatsingstermijn van tenminste zes maanden Het bepaalde in artikel 10.9 geldt niet in geval van het verrichten van tijdelijke, niet-structurele werkzaamheden of indien de plaatsing geschiedt voor maximaal de helft van de normale arbeidsduur. Geschiedt de plaatsing voor meer dan de helft van de normale arbeidsduur van de Boventallige werknemer, dan wordt de Herplaatsingstermijn pro rata verlengd indien en voor zover de Boventallige als gevolg van de plaatsing onvoldoende toe kan komen aan herplaatsingsactiviteiten. Artikel 11 Maatregelen ter bevordering van uitstroom 11.1 Een Boventallige werknemer die te kennen heeft gegeven een functie buiten de organisatie van Werkgever te ambiëren wordt specifiek hierop gerichte loopbaanbegeleiding dan wel een outplacementtraject aangeboden. Om te stimuleren dat de Boventallige werknemer een nieuwe functie aanvaardt en de beheerseenheid waar de vacature bestaat of de externe werkgever de Boventallige werknemer aanneemt, zal meestal overleg en maatwerk noodzakelijk zijn. Hierbij kunnen instrumenten worden ingezet als: a. om-, her- en bijscholing; b. snuffelstages; c. proefplaatsingen; d. (financiële) overbruggingsmaatregelen; e. detacheringconstructies; f. terugkeergarantie en g. vergoeding van verhuiskosten. Indien wenselijk kan de Werkgever in individuele gevallen bijzondere stimuleringsmaatregelen treffen Boventallige werknemers die een lager gesalarieerde functie buiten de organisatie van Werkgever aanvaarden, hebben bij wijze van overgangsmaatregel gedurende twee jaar aanspraak op een suppletie van het salaris tot de laatstgenoten bezoldiging bij de Werkgever, tenzij deze suppletie reeds op grond van de WW/BWNU wordt uitgekeerd. Op verzoek van de Boventallige werknemer wordt het uit te keren bedrag over een langere periode gespreid. De Boventallige werknemer kan ook opteren voor de mobiliteitspremie ex artikel 12 in plaats van de loonsuppletie Aan de Boventallige werknemer die, als gevolg van het aanvaarden van een functie buiten de organisatie van Werkgever waardoor aanspraak op een ontslaguitkering wordt voorkomen, moet verhuizen, wordt een transportkostenvergoeding volgens de vigerende TU Delft regeling toegekend onder aftrek van vergoedingen die door derden worden verstrekt, mits is voldaan aan de fiscale voorwaarden voor het onbelast vergoeden van transportkosten. Daarnaast kan een beroep gedaan worden op artikel Sociaal Plan Tü Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11 Paraaf Tü Delft: Paraaf Werknemersorganisaties:
8 11.4 De werknemer ontvangt in geval van het aanvaarden van een functie buiten de organisatie van Werkgever waarvoor verhuizing noodzakelijk is, wegens het onvrijwillige karakter van de verhuizing een onbelaste tegemoetkoming, indien en voor zover is voldaan aan de fiscale voorwaarden voor een van heffing vrijgestelde vergoeding. De omvang van de belastingvrije vergoeding bedraagt in % van het jaarloon met een maximum van 7.750,-. Het voorgaande geldt onder voorbehoud van gewijzigde belastingwetgeving, bijvoorbeeld dat de hoogte van de onbelaste vergoeding wijzigt dan wel het bedrag geheel of gedeeltelijk belastbaar wordt. Indien en zodra er sprake is van gewijzigde belastingwetgeving op dit punt zal het gewijzigde per datum inwerkingtreding gelden Wanneer binnen 36 maanden na indiensttreding bij een externe werkgever ontslag wordt verleend buiten eigen schuld of toedoen van de (ex-) Boventallige werknemer verleent Werkgever een suppletie gelijk aan het verschil tussen de (fictieve) aanspraken op een WW/BWNU-uitkering en de aanspraken op de voor hem geldende werkloosheidsregeling. Dit geldt alleen wanneer de (ex-) Boventallige werknemer ten tijde van ontslag bij Werkgever recht zou hebben gehad op een uitkering volgens de WW / BWNU. Aanspraak op deze suppletie vervalt wanneer een mobiliteitspremie ingevolge artikel 12 is toegekend De Werkgever zal de (ex-) Boventallige werknemer gedurende 36 maanden nadat de arbeidsovereenkomst met een andere werkgever is beëindigd en terug wenst te keren naar Werkgever, op diens verzoek met voorrang in beschouwing nemen voor extern vacant gestelde functies bij de Werkgever. De (ex-) Boventallige werknemer die geschikt is heeft bij selectie voorrang op andere externe kandidaten. Artikel 12 Vrijwillig vertrek en mobiliteitspremie 12.1 Wanneer een Boventallige werknemer op eigen verzoek met ontslag gaat en in verband daarmee afziet van het recht op een uitkering ingevolge de Werkloosheidswet en de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten, zal de Werkgever de Boventallige werknemer de mobiliteitspremie als bedoeld in artikel 9.8a CAO NU (tabel bijlage K CAO NU) geven, gebaseerd op (gemaximeerde) diensttijd (A) en salaris (B), waarbij: A = B = het aantal bij Werkgever gewerkte dienstjaren op het moment van het ontstaan van de boventalligheid, tot een maximum van 12 jaren het voor de Boventallige werknemer geldende bruto Maandsalaris^ 12.2 Op de mobiliteitspremie wordt voor elke maand dat de Boventallige werknemer ten laste van de Werkgever blijft een Maandsalaris in mindering gebracht volgens onderstaand afbouwschema van de Tabel Mobiliteitspremie in bijlage K CAO NU.^ ^ In aanvulling op de mobiliteltspremie als bedoeld in artikel 9.8a CAO NU, wordt hier voor de berekening van de mobiliteitspremie onder Maandsalaris verstaan: de som van het maandsalaris en eventuele maandelijkse vaste toelagen die voor een jaar of langer zijn toegekend en vallen onder het begrip bezoldiging gedefinieerd in artikel 1.1 sub x CAO NU, vermeerderd met pro rato vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11 Paraaf TU Delft: Paraaf Werknemersorganisaties:,
9 Maand van de Herplaatsingstermijn Aantal dienstjaren >12 le e e e e e e e e e e e e Conform artikel 9.8a lid 4 CAO NU kan de mobiliteitspremie het totale bedrag dat de Boventallige werknemer aan salaris zou hebben ontvangen tijdens de resterende duur van zijn dienstverband, als hij geen ontslag op eigen verzoek had genomen, niet overschrijden Bij toekenning van de mobiliteitspremie vervallen alle andere voorzieningen van dit Sociaal Plan. Aanspraak op de mobiliteitspremie vervalt wanneer de Boventallige werknemer een Passende functie binnen de organisatie van de Werkgever weigert te aanvaarden. Artikel 13 Monitoringscommissie Herplaatsingen 13.1 De Monitoringscommissie Herplaatsingen (MCH) toetst de correcte voortgang van herplaatsingsprocessen ten aanzien van knelpunten en de benutting van alle mogelijkheden om herplaatsing te bewerkstelligen De MCH bestaat uit maximaal 3 (drie) vertegenwoordigers van de Werknemersorganisaties in het Lokaal Overleg van de TU Delft. De MCH overlegt in beginsel driemaandelijks met een door de Directeur HR aangewezen delegatie van de Directie HR, waaronder in ieder geval de Mobiliteitscoördinator De MCH wordt in staat gesteld op voldoende en adequate wijze het gehele herplaatsingsproces te monitoren. Werkgever geeft inzicht inzake de voortgang van herplaatsingsprocessen in het kader van reorganisaties, geanonimiseerd, maar wel tot op het niveau van individuen. Tot de aan de MCH te verstrekken informatie behoort in elk geval de lijst met extern vrijgegeven vacatures. ^ In afwijking van het afbouwschema van de Tabel Mobiliteitspremie in bijlage K van de CAO NU gaat de mindering niet In vanaf aanvang van de in artikel 9.11 CAO NU genoemde ontslagbeschermingstermijn, maar vanaf aanvang van de Herplaatsingstermijn. Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11
10 Artikel 14 Herplaatsing niet mogelijk Als in maand 11 (elf) van de Herplaatsingstermijn geen Passende functie binnen de organisatie van Werkgever beschikbaar is en naar verwachting ook niet binnen een redelijke termijn beschikbaar zal komen, meldt de Werkgever het ontslagvoornemen en legt dit voor aan de Toetsingscommissie ex artikel 9.15 CAO NU. Na de uitspraak van de Toetsingscommissie dat voldoende herplaatsingsinspanningen zijn gepleegd, beëindigt de Werkgever het dienstverband met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Dit laat onverlet dat de toepasselijke Herplaatsingstermijn ex artikel 8.1 ook gedurende de opzegtermijn nog volledig kan worden benut voor herplaatsing. Artikel 15 Werkingsduur 15.1 Onder gelijktijdige intrekking van het oude sociaal plan (Sociaal Plan TU Delft met aanhangsel en Verlengd (gewijzigd) Sociaal Plan 1 januari-1 april 2014) treedt dit Sociaal Plan in werking met ingang van 1 april Dit Sociaal Plan geldt tot 1 januari 2016 of zoveel korter als externe regelgeving - waaronder wijziging van de CAO NU - een gewijzigd sociaal plan noodzakelijk maakt. Na het passeren van de maximum periode eindigt het Sociaal Plan van rechtswege. Ingegane rechten van Boventallige werknemers voortvloeiend uit dit Sociaal Plan blijven van kracht, ook nadat de werkingsduur van het Sociaal Plan is verstreken Uiterlijk zes maanden voor het verstrijken van de looptijd evalueren Partijen het Sociaal Plan. Onderdeel van deze evaluatie is de bespreking van de noodzaak van een eventuele verlenging van de werkingsduur. Artikel 16 Overgangsrecht Voor werknemers die bij inwerkingtreding van dit Sociaal Plan reeds vielen onder de werking van het tot 1 januari 2014 geldende sociaal plan (Sociaal Plan TU Delft met aanhangsel) dan wel het tot 1 april 2014 geldende sociaal plan (Verlengd (gewijzigd) Sociaal Plan TU Delft 1 januari-1 april 2014) volgens de daarvoor geldende criteria, blijven de bepalingen van het desbetreffende sociaal plan van kracht. Artikel 17 Hardheidsclausule Indien een strikte toepassing van het Sociaal Plan in een individueel geval tot een situatie leidt, waardoor de Boventallige werknemer onevenredig in zijn belangen wordt getroffen, kan de Werkgever van deze maatregelen in positieve zin afwijken"*. In die gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet, zal Werkgever als goed werkgever handelen in de geest van het Sociaal Plan. Een afwijking in positieve zin kan bijvoorbeeld betekenen dat Werkgever besluit tot verlenging van de Herplaatsingstermijn ex artikel 8.1 van het Sociaal Plan. Dit ligt in de rede indien bij het einde van de Herplaatsingstermijn duidelijk Is dat vlak na het verstrijken van de toepasselijke Herplaatsingstermijn er een Passende functie voorhanden is of op korte termijn zal zijn. Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli van 11
11 Artikel 18 Bijlagen De in dit Sociaal Plan benoemde bijlagen maken integraal onderdeel uit van dit Sociaal Plan. ALDUS OPGEMAAKT in vijfvoud en door gemachtigden van partijen op 7 juli 2014 ondertekend te Delft, Werkgever namens het College van Bestuur van de Technische Universiteit Delft, Prof.ir. K^.A.M. Ji^ben, Rector Magnificus, voorzitter van het Lokaal Overleg Werknemersorganisaties namens ABVAKABO FNV: T. de Weger, lid van de vakbonden Lokaal Overleg namens AC-HOP: dr.ir. F.A. Veer, lid van de vakbonden Lokaal Overleg namens CMHF: ir. D.A. Hoogwater, lid van de vakbonden Lokaal Overleg namens CNV publieke zaak: J.W. Titpmer, lid van de vakbonden Lokaal Overleg Sociaal Plan TU Delft ondertekend d.d. 7 juli 2014 Paraaf TU Delft: Paraaf Werknemersorganisaties: 11 van 11
12 BSJIsjge 1
13 Plaatsingsprocedure TU Delft Inleiding Nadat definitief is besloten tot een reorganisatie als bedoeld In artikel 9.1 van de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU), dient te worden vastgesteld of de medewerkers uit de oude organisatie, in de nieuwe organisatie kunnen worden geplaatst. Het betreft hier de rechtspositie van individuele medewerkers. Onder "functie" wordt hier steeds verstaan: 'het samenstel van de feitelijk opgedragen werkzaamheden', tenzij expliciet is aangegeven dat iets anders wordt bedoeld. 2. Oud/Nieuw vergelijking De eerste fase van de plaatsingsprocedure is de oud/nieuw-vergelijking van de werkzaamheden in de oude en de nieuwe organisatie. Om die vergelijking te kunnen maken is het noodzakelijk dat de werkzaamheden In de nieuwe organisatie zijn getypeerd en wel zodanig dat zij van elkaar zijn te onderscheiden op basis van de inhoud van de werkzaamheden en de eisen die aan de vervulling van die werkzaamheden worden gesteld. De rechtspositie van de werknemer wordt sterk bepaald door de uitkomst van de oud/nieuw-vergelijking. Deze bepaalt of er sprake is van boventalligheid wegens opheffing van werkzaamheden in de oude organisatie of wegens het feit dat in de nieuwe organisatie minder werkzaamheden beschikbaar zijn dan in de oude waardoor sprake is van overtolligheid. 2a. De vergelijking van de (samenstellen van de) feitelijk opgedragen werkzaamheden in de oude en de nieuwe organisatie In het universitair functieordeningssysteem (UFO), is sprake van functieprofielen met resultaatgebieden en niveaus. Voor zover die profielen zich minder goed lenen voor vergelijking van functies in de oude en de nieuwe organisatieopbouw, zal aanvullend schriftelijk materiaal noodzakelijk zijn. De facto zal uit schriftelijke documenten van de R&O-cyclus en/of eventueel ander schriftelijk vastgesteld materiaal moeten blijken welke feitelijk opgedragen werkzaamheden in een bepaalde functie worden verricht, het samenstel van feitelijk opgedragen werkzaamheden (artikel 1.1 sub y CAO NU). In beginsel moeten de combinatie van het functieprofiel, het functieniveau, de resultaatgebieden, het jaarrapport en het verslag van de R&Ogesprekken Inzicht geven In die feitelijk opgedragen werkzaamheden. Zonder schriftelijke documenten kan immers niet worden vastgesteld wat de feitelijk opgedragen werkzaamheden waren. Gelet op het feit dat mogelijk niet alle werkzaamheden uit een functie In enig jaar aan bod komen, omdat de focus voor een bepaald jaar op bepaalde taakelementen komt te liggen, kan het nodig zijn documenten uit meer dan 1 jaar te bekijken om een goed beeld te krijgen van de werkzaamheden in een bepaalde functie. Een richtlijn voor het management Is om de verslagen van de R&O-gesprekken van de voorafgaande 2 jaren als uitgangspunt te nemen. In het reorganisatieproces moet tijdig en voorafgaand aan de start van het plaatsingsproces een moment worden ingeruimd waarin de (samenstellen van) werkzaamheden in de oude organisatie komen vast te staan (het vaststellen van de werkzaamheden van de oude organisatie), om vervolgens aan de hand van dat vastgelegde materiaal de vergelijking met de nieuwe (samenstellen van) werkzaamheden te kunnen maken. Voor de werkzaamheden in de nieuwe organisatie geldt iets soortgelijks. Ook dan kunnen het functieprofiel, het functieniveau en de resultaatgebieden onvoldoende onderscheidend zijn in een reorganisatie. Dat betekent dat op enigerlei wijze onderscheidend schriftelijk moet worden vastgelegd wat in die nieuwe organisatie en de daarbinnen opgenomen functies de werkzaamheden zijn. Dat kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld door een organisatieplan of door beschrijving van de inhoudelijke onderzoeksgebieden. 2b. Voorbeelden van criteria die bij een oud/nieuw vergelijking worden gebruikt Hoewel een oud/nieuw vergelijking afhankelijk is van de doelstellingen van de reorganisatie en die bij elke reorganisatie anders zijn, kan over de vergelijking in algemene termen het volgende worden gezegd. Veelal zijn bij de oud/nieuw vergelijking de volgende vragen van belang: 1. Zijn er veranderingen in de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; 2. Zijn er veranderingen in niveaubepalende en werkzaamheden-bepalende elementen, waartoe worden gerekend de eisen die worden gesteld aan de wijze van uitvoering van die werkzaamheden? 3. Wat is de verandering In positie binnen de organisatie? 4. Komt het samenstel van werkzaamheden in de nieuwe organisatie terug? De context van de organisatie kan zodanig veranderen dat dit zelfs kan betekenen dat geen van de werkzaamheden uit de oude organisatie terugkeren in de nieuwe organisatie. Plaatsingsprocedure TU Delft van 3
14 3. Uitkomsten en gevolgen van de oud/nieuw vergelijking De uitkomsten van de oud/nieuw-vergelijking kunnen zijn: a. Gelijk in kwaliteit en kwantiteit (functievolgers) Indien functies zich in kwaliteit en kwantiteit in de oude organisatie en de nieuwe organisatie gelijkelijk voordoen, betekent dit dat de reorganisatie geen invloed heeft gehad op de betreffende functies. Immers, de functies komen In de nieuwe organisatie ongewijzigd terug in inhoud en In aantal, zodat iedere werknemer die In de oude organisatie op een dergelijke functie was geplaatst, ook in de nieuwe organisatie geplaatst kan worden. b. Gelijk in kwaliteit en ongelijk in kwantiteit (overtolligheid van personeel) Indien functies qua Inhoud van de werkzaamheden en qua eisen die aan de vervulling van die werkzaamheden kunnen worden gesteld, ongewijzigd blijven maar in een minder aantal functies in de nieuwe organisatie terugkeren, is er sprake van overtolligheid van personeel. In artikel 9.9 onder c. en artikel 9.10 lid 1 van de CAO NU is bepaald dat van de in de cao opgenomen ontslagvolgorde kan worden afgeweken. Indien de werkgever dit voornemens is wordt hiervan met redenen omkleed melding gemaakt aan de vakbonden, zo niet bij de melding ingevolge hoofdstuk 9 van de CAO NU dan zo spoedig mogelijk daarna. Uiteindelijk resteert er een of meerdere werknemers die door ontslag worden bedreigd wegens boventalligheid voortvloeiende uit overtolligheid. c. Ongelijk in kwaliteit (opheffing functie) Als uit de oud/nieuw-vergelijking blijkt dat een functie in de nieuwe organisatie kwalitatief en kwantitatief (vrijwel) gelijk is aan een functie in de oude organisatie, wordt de werknemer geplaatst. In de overige gevallen Is er sprake van opheffing van de functie. De opheffing van de functie kan zich voordoen In twee gedaanten en wel in het vervallen van de werkzaamheden als ook In het uiteenvallen van het samenstel van werkzaamheden. In het laatste geval zijn de werkzaamheden over meerdere nieuwe functies verspreid. Werknemers waarvan de functie Is opgeheven en die niet worden geplaatst op een nieuwe functie, worden met ontslag bedreigd wegens boventalligheid voortvloeiende uit opheffing van de functie. d. Nieuwe functies Indien als gevolg van de reorganisatie In de nieuwe organisatie functies worden ingesteld die in de oude organisatie niet voorkwamen, is er sprake van nieuwe functies. Een nieuwe functie moet zo mogelijk bezet worden door een niet direct geplaatste werknemer. Het maakt In deze fase niet meer uit of sprake Is van boventalligheid wegens overtolligheid dan wel opheffing functie. Het critenum voor plaatsing op een nieuwe functie is de passendheid van de nieuwe functie voor die werknemer. Wat betreft het begrip 'passendheid' wordt aangesloten bij artikel 9.12a van de CAO NU, de bestaande jurisprudentie en het sociaal plan van de TU Delft. Van een 'passende functie' Is sprake indien de niet direct geplaatste werknemer naar het oordeel van het College van Bestuur beschikt over de kennis en kunde die noodzakelijk worden geacht om de functie naar behoren te kunnen uitoefenen, dan wel indien de werknemer naar het oordeel van het College van Bestuur binnen 12 maanden om-, her- of bijgeschoold kan worden, en hem deze functie In verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten, redelijkerwijs kan worden opgedragen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.^ Van een passende functie kan daarenboven uitsluitend sprake zijn indien de voor de functie geldende salarisschaal niet meer dan twee schalen lager is dan de salarisschaal van de functie die voorheen door de werknemer werd vervuld. Ook een tijdelijke functie kan passend zijn. Gedurende de plaatsing op een tijdelijke functie worden in beginsel herplaatsingsactiviteiten als bedoeld in het sociaal plan verricht. Uiteindelijk blijven er over: - een groep nieuwe functies waarop geen bij de reorganisatie betrokken werknemer is geplaatst en - een groep niet-geplaatste werknemers. Het resultaat van het bovenstaande wordt vastgelegd waarmee tevens het aantal werknemers waarvoor ingevolge het sociaal plan herplaatsingsactivitelten zullen worden verricht, vastligt. ' Dit is de definitie in artikel 9.12a CAO NU. Onder persoonlijkheid, vooruitzichten en omstandigheden kunnen onder meer worden verstaan: capaciteiten, opleiding, ervaring, interesse, leeftijd, gezondheidstoestand, gezinsomstandigheden, scholingsniveau, salarisniveau, omvang van het dienstverband. Plaatsingsprocedure TU Delft van 3
15 4. Enkele bijzondere randvoorwaarden in het plaatsingsproces Het plaatsingsproces is een zorgvuldig proces, waarin objectivering een rol speelt. Degene die belast Is met de uitvoering van de reorganisatie kan zich laten adviseren door een commissie^ (zgn. Plaatsingsadviescommissie) inzake de plaatsing met het oog op de zorgvuldigheid en de monitoring van het plaatsingsproces. Communicatie en informatie naar medewerkers en medezeggenschap over wijze waarop degene die belast is met de uitvoering van een reorganisatie Is een belangrijke voorwaarde om het reorganisatieproces zo soepel mogelijk te laten lopen, om zoveel mogelijk onrust bij de betrokken werknemers weg te houden. Voorts is voor het nemen van het besluit tot plaatsing, niet-plaatsing, functievolging, etc. het volgende van belang: Artikel 4:8 Algemene wet bestuursrecht (Awb) brengt met zich mee dat degene die voornemens is een besluit te nemen waartegen een werknemer in een reorganisatie naar verwachtingen bedenkingen zal hebben, die werknemer In de gelegenheid moet stellen zijn zienswijze naar voor te brengen. Dit geldt alleen Indien het besluit steunt op gegevens over feiten en belangen die werknemer betreffen en die gegevens niet door de werknemer zelf zijn verstrekt. Gelet op het belang van goede communicatie naar de betrokken medewerkers, geeft ook dit voorschrift aan dat in een reorganisatie erg veel aandacht dient uit te gaan naar de communicatie en informatie over de gevolgen van de reorganisatie naar de medewerkers. Deze commissie heeft alleen een functie wanneer sprake is van een reorganisatie waarbij sprake is van boventalligheid en met betrokken medewerkers geen overeenstemming is bereikt (type 3b en type 4b). Plaatsingsprocedure TU Delft van 3
16
17 Biilaae 2 Beqrippenliist Reorganisatie TU Delft (Lijst van gebruil<te begrippen in Sociaal Plan en Plaatsingsprocedure TU Delft) In deze begrippenlijst v\/ordt een omschrijving gegeven van de in de betreffende regelingen gebruikte begrippen. Sommige begrippen staan beschreven in de regelingen zelf en zijn hier samengevat. Bij deze begrippen is de tekst van de regeling bindend. Sommige begrippen zijn niet uitgewerkt in de regelingen. Deze begrippen worden hier kort verklaard. Bij deze begrippen is deze lijst bindend. Beheerder Beheerseenheid Boventallige werknemer Functie Functieprofiel Functievolger Herplaatsingsactiviteiten Herplaatsingskandidaat De beheerder als bedoeld in het Bestuurs- en Beheersreglement van de TU Delft De beheerseenheid als bedoeld in het Bestuurs- Beheersreglement van de TU Delft Werknemer van wie de arbeidsplaats door een reorganisatie komt te vervallen en die bij het (her)plaatsingsproces niet in de nieuwe organisatie is geplaatst Het samenstel van werkzaamheden door de werknemer te verrichten op grond van en overeenkomstig hetgeen hem door de werkgever is opgedragen (CAO NU-bepaling) Compacte beschrijving van een functie (UFO omschrijving) Werknemer van wie de functie nagenoeg ongewijzigd terugkeert in de nieuwe organisatie en die op deze functie moet worden geplaatst Activiteiten gericht op plaatsing binnen of buiten de TU Delft om gedwongen werkloosheid van de boventallige werknemer te voorkomen De Boventallige werknemer gedurende de Herplaatsingstermijn en Herplaatsingstermijn De in het Sociaal Plan vastgelegde periode waarin Werkgever en Boventallige werknemer zich inspannen om plaatsing op een passende functie te bewerkstelligen en gedwongen werkloosheid van de Boventallige werknemer te voorkomen Begrippenlijst bij tiet Sociaal Plan en Plaatsingsprocedure TU Delft 1 van 2
18 Niet-structurele werkzaamheden Nieuwe functie Passende functie Plaatsingsadviescommissie Terugkeergarantie Uitbesteding (van werkzaamheden) Werkzaamheden die niet in het kader van een reguliere functie worden uitgeoefend Functie in de nieuwe organisatie die in de oude organisatie niet bestond De functie als beschreven in artikel 10 van het Sociaal Plan en zoals genoemd in artikel 9.12a CAO NU Commissie van de TU Delft die adviseert over de passendheid van functies als waarborg voor een zorgvuldige plaatsingsprocedure, beschreven in de Plaatsingsprocedure TU Delft Garantie op een aanstelling als herplaatsingskandidaat bij de TU Delft bij onvrijwillige beëindiging van een dienstverband bij een derde Werkzaamheden beëindigen aan de TU Delft en deze laten overnemen door een derde Begrippenlijst bij het Sociaal Plan en Plaatsingsprocedure TU Delft 2 van 2
SOCIAAL PLAN TU DELFT
LO441-05 SOCIAAL PLAN TU DELFT 2008-2011 De Technische Universiteit Delft gevestigd te Delft, Julianalaan 134, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door het College van Bestuur, hierna te noemen: Werkgever,
Nadere informatieModel plaatsingsprocedure EUR. 1. Inleiding
Model plaatsingsprocedure EUR 1. Inleiding Als onderdeel van het reorganisatieplan wordt in het formatie plan beschreven uit welke en hoeveel functies de nieuwe organisatie zal bestaan. Op basis daarvan
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieKenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 +
Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + BEGRIPPENLIJST Begeleidingsplan Boventalligheid het begeleidingsplan bevat een schets van de individuele situatie van de werknemer, de
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieHet Sociaal Plan Tilburg University 2018 t/m 2021
Het Sociaal Plan Tilburg University 2018 t/m 2021 Het Sociale Beleid voor reorganisaties bij Tilburg University bestaat uit Hoofdstuk 9 paragraaf 2 CAO Nederlandse Universiteiten 'Kader voor Sociaal beleid
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieSociaal Plan Services Tilburg University. Het College van Bestuur van Tilburg University
Sociaal Plan Services Tilburg University Het College van Bestuur van Tilburg University en De vakbonden vertegenwoordigd in het Lokaal Overleg van Tilburg University komen naar aanleiding van - de bezuinigingsoperatie
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieSociaal plan BEST. Daar waar in deze tekst de mannelijke formulering wordt gebruikt, wordt tevens de vrouwelijke formulering bedoeld.
Het Sociaal Plan BEST Het College van Bestuur van Tilburg University en het Lokaal Overleg van Tilburg University zijn op 13 oktober 2015 voor de reorganisatie BEST het onderstaande Sociaal Plan BEST overeengekomen
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatstelijk gewijzigd met ingang van 13 november 2009. In aanvulling
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatie(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE
(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE Hierna komen achtereenvolgens aan de orde: Suppletieregeling (van toepassing bij autonome
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatste wijziging overeengekomen met de werknemersorganisaties in
Nadere informatie/RvB. Sociaal Plan UMCG DE ONDERGETEKENDEN
16.319610/RvB Sociaal Plan UMCG 2015-2017 DE ONDERGETEKENDEN Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) te Groningen, in deze vertegenwoordigd door de heer mr. J.F.M. Aartsen, voorzitter van de
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieLANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT
LANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT Artikel 1 Begripsbepalingen In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. SBK: het Landelijk Sociaal Beleidskader regionale uitvoeringsdiensten
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10589 8 juli 2010 Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 23 juni 2010 De Minister van
Nadere informatieSociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016.
Sociaal Plan ID Werknemers In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. De Basis Maart 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Aanleiding opstellen Sociaal
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieTiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing
TiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definities 1. vacature: een (deels) vacante functie 1 met een minimale omvang van 0,3 fte die voor tenminste
Nadere informatieTot slot vindt u in het sociaal plan een uitwerking van de noodzakelijke en wenselijke communicatie rondom het reorganisatieproces.
Bijlage 1: Sociaal Plan Het sociaal plan is het kader waarbinnen de reorganisatie zal worden uitgevoerd. In het sociaal plan staan de verschillende stappen in het reorganisatieproces beschreven. Daarnaast
Nadere informatieSOCIAAL PLAN INLEIDING
SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor
Nadere informatieInterventies eerder en meer inzetten: introductie nieuwe fasen vóór de ATC-fase
Eindbod nieuw Sociaal Plan Achmea - 7 april 2014 Hieronder zijn de hoofdlijnen van het eindbod van Achmea voor het nieuwe Sociaal Plan weergeven. Het betreft wijzigingen en aanvullingen op het huidig Sociaal
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling mobiliteit personeel Noord-Brabant 2015 Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel C.15 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieDoorlopend Sociaal Plan geldig tot 1 juli 2016
Doorlopend Sociaal Plan geldig tot 1 juli 2016 Kenmerk: CvB UIT-1599 Datum: 26 november 2015 Inhoudsopgave PREAMBULE... 2 BEGRIPPENLIJST... 3 1 ALGEMEEN... 6 Artikel 1: Werkingsduur... 6 Artikel 2: Toepassingsbereik...
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieReorganisatieprocedure in een notendop
Reorganisatieprocedure in een notendop Typen reorganisaties Geen reorganisatie (type 1 en 2), voorbeelden: Kleine wijzigingen in de organisaties, zoals een individuele aanpassing van de functieomvang.
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatie6 Bijlage Sociaal Plan
6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieCONCEPT. De Minister van Veiligheid en Justitie, Gelet op artikel 6, negende lid, van het Besluit bezoldiging politie: Besluit:
directoraat-generaal Veiligheid Personeel & Materieel CONCEPT Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van DGV Politie/Personeel en Materieel, houdende invoering van de Tijdelijke regeling functieonderhoud
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieFietsregeling gemeente Oldambt 2010
Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieBINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie
BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL Inzake: (WERKNEMER) Verzoeker tegen: (OMROEPWERKGEVER) Verweerster 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie 1.1. Krachtens artikel 49 lid
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieCONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012
CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 MISSIE ONDERNEMINGSPLAN Weener Groep is de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie die
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatiede directeur van de dienst als bedoeld in artikel 6 van het bestuurs- en beheersreglement Universiteit Twente 2014
Kenmerk: 402.032/HR Concept Sociaal Plan: van toepassing op de dienst FEZ voor de reorganisatie bij Accounting House en op de dienst AZ voor de reorganisatie bij Operational Audit INHOUDSOPGAVE Begrippenlijst
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieWerkwijze Herplaatsingscommissie
Werkwijze Herplaatsingscommissie Kenmerk: CvB UIT-627 Datum: 10-10-2014 Inhoudsopgave 1 TAAK HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 2 PASSENDE FUNCTIE... 2 3 BEVOEGDHEID HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 4 SAMENSTELLING
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post
SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP Voor Wsw-medewerkers 1 maart 2014-1 januari 2018 Business Post Deo INLEIDING In dit Sociaal Plan hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en de EMCOgroep als
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss
SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieSociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11
Nadere informatieVastgesteld in CvB-vergadering d.d. 8 juli 2014, na instemming OR d.d. 4 juli Reorganisatieprocedure TU Delft
Reorganisatieprocedure TU Delft Inleiding De continuïteit van de bedrijfsvoering van de TU Delft wordt voor een niet onbelangrijk deel bepaald door de wendbaarheid en flexibiliteit van de organisatie.
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. ARTIKEL I de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties opnieuw vast te stellen. De regeling luidt als volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Holland. Nr. 367 30 januari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 15 december 2016, nr. 888290/888294, tot het opnieuw vaststellen
Nadere informatieFietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)
Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NIC Groep
SOCIAAL PLAN 2014-2016 NIC Groep looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 Tussen ondergetekenden NIC Groep (Het NIC B.V. / NIC Bestdeal B.V. / Solid Factors B.V.) elk als partij ter ene zijde, en
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGLEMENT
RECHTSPOSITIEREGLEMENT voor Bezoldigde Bestuurders van de AFMP ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Algemeen 1. Bezoldigde bestuurders van de AFMP worden in functie benoemd door de Bondsvergadering van de vereniging
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 379 31 januari 2017 Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Besluit
Nadere informatieSOCIAAL BELEIDSKADER UNIVERSITEIT MAASTRICHT. Het College van Bestuur van de Universiteit Maastricht, in dezen vertegenwoordigd door: drs. A.
, - * -,, :... 07.0150 SOCIAAL BELEIDSKADER UNIVERSITEIT MAASTRICHT Het College van Bestuur van de Universiteit Maastricht, in dezen vertegenwoordigd door: drs. A. Postema en de werknemersorganisaties
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,
Nadere informatieSOCIAAL BELEIDSKADER NWO/FOM/CWI/KONINKLIJK NIOZ. Preambule
SOCIAAL BELEIDSKADER NWO/FOM/CWI/KONINKLIJK NIOZ Preambule NB. De opgenomen toelichting bij enkele artikelen dient ter verduídelijking van de bedoeling van partijen bij het samenstellen van dit Sociaal
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieArtikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.
2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Aanstelling: het bevoegd gezag Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Aanstelling
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)
LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieAbvakabo FNV, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door en. CNV publieke Zaak, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.. en
SOCIAAL PLAN WIW De ondergetekenden Stichting Uitzicht en gemeente Nijmegen, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door T. Tankir, wethouder van de gemeente Nijmegen en voorzitter van het bestuur van Stichting
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gezien de in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden bereikte overeenstemming over deze wijziging;
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Brabant. Nr. 402 1 februari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent begeleiding van werk naar
Nadere informatieRegeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR381680_2 19 december 2016 Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatie